2023年真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共328题）.docx

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1、2023年真题模拟考试：人力资源管理（一）真题模拟汇编（共328题）1、（2016. 4单9）通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（） （单选题）A.趋势分析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模型法试题答案：B2、主要回答到哪里去竞争的问题的战略层次是（）（单选题）A.组织战略B.经营战略C.投资战略D.职能战略试题答案：A3、某一层次岗位的人力资源状况如下：现有员工30人，调人6人，调出和离职10人，从下级 部门晋升人5人，降职3人，本层次的未来供给为（）（单选题）A. 28 人B. 26 人C. 24 人D. 23 人C.参与模式I）.高灵活性模式试题答案

2、：B34、老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作.也是泼校数学教研室主 任。老李的行政职务是（）（单选题）A.数学教师B.教师C.教研室主任D.特级教师试题答案：C35、“职业是劳动者所进行的社会生产活动或社会性工作，是社会分工体系中劳动者所获得的一 种劳动角色”这体现了职业的（）（单选题）A.自然属性B.经济属性C.社会属性D.固有属性试题答案：C36、人格测评最常用的一种形式是（）（单选题）A.自陈量表法B.评定量表法C.行为量表法D.客观量表法试题答案：A37、心理素质是人类在长期的社会生活中所形成的心理活动在个体身上的积淀，是一个人在思想 和行为上表现出来的比较稳定

3、的（）（多选题）A.灵敏性B.心理倾向C.特征D.柔韧性E.能动性试题答案：B, C,E38、以下说法不正确的是（）（单选题）A.从实践的角度看，裁员可以很好地达到企业所预期的减少成本、维持效益的目标B.提前退休使企业减少员工比较容易，但企业也会由此背七比较重的包袱C.我国处于体制转轨时期，社会保障还不健全，采取变相裁员的办法，比通常的正规裁员能更 顺利地解决问题D.工作轮换是指在组织的不同部门或在某一部门内部调动雇员的工作试题答案：A39、（2016. 4单5）某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好 传帮带。该举措体现的是（）（单选题）A.目标激励B.情感激励C

4、.考核激励D.尊重激励试题答案：D40、学习层的评估主体是（）（单选题）A.同事B.上级主管C.培圳主管机构D.最高层领导试题答案：C41、（2015. 4单14） “素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（单选题）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性试题答案：A42、（2016. 4单5）卡特尔IPF人格测验采用的测评形式是（）（单选题）A.观察法B.作业法C.投射法D.量表法试题答案：D43、整个员工培训过程的中心环节是（）（单选题）A.培训需求分析B.拟定培训计划C.实施培训计划D.培训效果评估试题答案：C44、人力资源需求预测的定量方法包括（）（多选题）A.趋势分

5、析法B.比例分析法C.回归分析法D.计算机模拟法E.管理评价法试题答案：A, B, C, D45、绩效考核的主体包括（）（多选题）A.上级B.同级C.下级D.个人E.客户试题答案：A, B, C, D46、（2013. 10多26）激励含义包括的内容有（）（多选题）A.激励的出发点是满足员工的需要B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一试题答案:A, B, C, D, E47、（2015.1单7）工作设计方法中的工作专业化方法强调的是（）（单选题）A.员工心

6、理B.员工发展C.工作灵活D.工作任务试题答案：D48、（2015. 4单13）人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）（单 选题）A.不用B.慎用C.优先考虑D.坚决录用试题答案：B49、（2015.1多27）工作分析内容中的信息分析包括（）（多选题）A.工作名称B.工作内容C.工作环境D.工作条件E.工作过程试题答案：A, B, C, D, E50、绩效评估的重心是（）（单选题）A.绩效考核的结果B.绩效考核的过程控制C.绩效评估指标的选取D.绩效沟通试题答案：B51、（2015. 4单9）下列不属于组织人力资源规划的内容是（）（单选题）A.培训开发计划B.薪酬福利

7、计划C.及时获取职务空缺的数量D.对组织中每个岗位人员素质的评估A.赫茨伯格B.明兹伯格C.马斯洛D.詹姆斯沃克试题答案：B53、薪酬主要的激励机制不包括（）（单选题）A.物质激励B.精神激励C.团队激励D.自我激励试题答案：D54、人力资源规划目标的核心是（）（单选题）A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给预测D.人力资源需求预测试题答案：A55、人力资源供不应求的调整方法包括（）（多选题）A.外部招聘B.变相裁员C.延长工作时间D.工作轮换E.外包试题答案：A, C,E56、绩效指标通常从下列哪些环节选取？（）（多选题）A.工作过程B.工作产出C.工作流程D.初试技能考核E.工作

8、效率试题答案：A, B, C, D57、将薪酬划分为短期薪酬和长期薪酬的依据是（）（单选题）A.薪酬激励时间的长短B.发放标准C.基本发生机制D.支付量的界定试题答案：A58、（2014. 10多26）在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）（多选题）A.积累型战略B.效用型战略C.协调型战略D.家长型战略E.发展型战略试题答案：A, B,C59、在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括（）（多选题）A.应聘者有笑的技能和专业知识B.曾受过的培训C.应聘者的职业计划D.应聘者的职业经历E.调换工作的原因试题答案：A, B, C, D, E60、下列说法正确

9、的是（）（单选题）A.附属性的人力资源规划是指将人力资源规划作为一项专门的职责来进行，最终结果体现为一 份单独的规划报告B.独立性的人力资源规划把人力资源规划作为企业整体战略计划的一部分C.附属性的人力资源规划内容相对比较简单，甚至省略某些项目D.独立性的人力资源规划并不是专门进行的，最终结果大多不单独出现试题答案：C61、在面试中，探求别人态度或观点的提问方式，指的是（）（单选题）A.清单式提问B.假设式提问C.开放式提问D.追问式提问试题答案：B62、人员选拔的主要方法有（）（多选题）A.笔试B.结构化面试C.心理测验D.诊断面试E.情景模拟 试题答案：A, B, C, D, E63、以人

10、力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为（）（多选题）A.独立性人力资源规划B.附属性人力资源规划C.整体的人力资源规划D.部门的人力资源规划E.长期的人力资源规划试题答案：A,B64、一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）（单选题）A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本试题答案：B65、人力资源管理的重心为（）（单选题）A.技术型员工的管理B.能力型员工的管理C.特长型员上的管理D.知识型员工的管理试题答案：D66、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（）（单选 题）A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化

11、手段试题答案：D67、微观人力资源管理是指（）（单选题）A.对一个国家的人力资源实施的管理B.全局性的人力资源管理C.特定组织的人力资源管理D.国家层面的人力资源管理试题答案：C68、在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员工？ ”的问题进行 讨论，这类问题属于（）（单选题）A.多项选择问题B.两难问题C.操作性问题D.开放式问题试题答案：D69、职业生涯早期员工的特征有（）（多选题）A.进取心强B.职业竞争力不断增强C.具有做出一番事业的心理准备D.开始组建家庭E.逐步学习调适家庭和工作的关系试题答案：A, B, C, D, E70、资本的普遍特征有（）（多选题）A.

12、它是投资的结果4、薪酬对员工的功能主要有（）（多选题）A.补偿功能B.激励动能C.保障功能D.价值功能E.资本增值功能试题答案：A, B, C, D5、（2014. 4单10）在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（） （单选题）A.系统性B.适应性C.协调性D.开放性试题答案：C6、政府对薪酬调控的宏观经济政策主要有（）（多选题）A.货币政策B.财政政策C.产业政策D.地区政策E.收入政策试题答案：A, B,E7、由工作分析人员根据工作内容拟定一套切实可行、完整、科学、内容丰富的调查问卷，然后 由员上填写，也可由员工口头回答问题，再由下作分析人员填写的一种收集信息

13、的方法是（）（单选题）A.观察法B.在一定时期内，它能够不断带来收益C.在使用中会出现有形磨损和无形磨损D.它不能够带来收益E.在使用过程中只会出现有形磨损试题答案：A, B,C71、培训成果转化的第二层面是指（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理试题答案：B72、（2014. 10单18）以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为主要于段的培训方法为0 （单选 题）A.游戏法B.视听法C.讲授法D.角色扮演法试题答案：B73、小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此 现象在绩效考核中属于（）（单选题）A.近因效应B.对比效应C.趋中效

14、应D.定势效应 试题答案：A74、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中 的（）（单选题）A.会议沟通B.面谈沟通C.非正式沟通D.正式沟通试题答案：C75、能力倾向测试中最具代表性的是（）（单选题）A.工作能力倾向测试B.学习能力倾向测试C.行政能力倾向测试D.生存能力倾向测试试题答案：C76、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有（）（多选题）A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B.传统人事管理注重管好、用好现有人力C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E.人力资源管理比传统人事

15、管理深度加大试题答案：B, C, D, E77、（2015. 4单12）对拟招募员工的基本素质要求以及引对小同职位的特殊要求被称为（）（单 选题）A.招募人数B.招募对象C.招募标准D.招募成率 试题答案：C78、过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）（单选题）A.马斯洛的需要层次理论B.斯金纳的强化理论C.赫茨伯格的双因素理论D.阿德福的ERG理论试题答案：B79、在人类所拥有的一切资源中，最重要的资源是（）（单选题）A.自然资源B.信息资源C.人才资源D.人力资源试题答案：D80、以下关于负强化和惩罚行为的说法，正确的有（）（多选题）A.负强化是为了减少不合乎需要

16、的行为的频率B.负强化是通过令人不快的事件来影响个人的行为C.负强化是为了增加合乎需要的行为的频率D.惩罚是为了增加合乎需要的行为的频率E.惩罚是为了减少不合乎需要的行为的频率试题答案：B, C,E81、依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是（）（单选题）A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验I）.人格测验试题答案：D82、指导组织决策和行动的永恒原则是（）（单选题）A.使命B.愿景C.核心价值观D.战略试题答案：C83、基于任务的工作设计的优点包括（）（多选题）A.岗位的工作目标和职责简单明了B.易于操作C.到岗者经过简单培训即可开始上作D.便于管理者实施监督管理E.在一

17、定时期内会有很高的效率试题答案:A, B, C, D, E84、组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）（单选题）A.组织目标和组织绩效预测B.组织外部人力资源供给预测C.员工薪酬预测D.员工流动率预测试题答案：B85、（2014. 10单20】小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出， 使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种 绩效考核的方法是（）（单选题）A.行为观察法B.强制分布法C.关键事件法D.配对比较法试题答案：C86、薪酬对员工的功能有（）（多选题）A.补偿功能B.激励功能C.保障功能D.价值功能E

18、.资本增值功能试题答案：A, B, C, D87、下列说法不正确的是（）（单选题）A.加速个人组织化过程将有助于降低流动性，从而降低公司总的流动率B.成功的指导关系能帮助新员工降低对组织的不切实际的过高期望，减轻新环境所产生的压力C.上程技术人员的第一份上作，如果富有挑战性并取得良好业绩，那么将会提高其整个职业生 涯中的竞争力和业绩D.高目标一定会导致高业绩试题答案：D88、招募效果评估小结的内容主要包括（）（多选题）A.招募计划B.招募进程C.招募结果D.招募经费E.招募评定试题答案：A, B, C, D, E89、“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（单选题）A.层次

19、性B.动机性C.技能性D.知识性试题答案：A90、测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程 是（）（单选题）A.人员素质测评B.人员招募管理C.员工培训D.员工绩效考核试题答案：A91、有两个或更多的参与者在游戏规则的约束下，相互竞争达到预期目标的培训方法是（）（单 选题）A.讲授法B.头脑风暴法C.游戏法I）.角色扮演法试题答案：C92、（2014. 10单22）薪酬设计的基础原则是（）（单选题）A.竞争性B.激励性C.公平性D.合法性试题答案：c93、下列说法不正确的有（）（多选题）A.绩效管理是对所有绩效因素进行管理的过程B.绩效管理是刘组织中可识

20、别、可测量、可控制的绩效因素进行管理的过程C.组织中绩效价值观变化的主要因素是组织内外部环境的变化D.绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性E.绩效就是保障组织战略目标达成的诸多因素的总和试题答案：A,C94、在使用案例分析法时，案例选择的基本要求包括（）（多选题）A.典型性B.真实性C.专业性D.可操作性E.结果的多样性试题答案：A, B, D, E95、制定薪酬水平的客观依据是（）（单选题）A.公司效益B.薪酬制度C.劳动生产率D.生产力水平 试题答案：D96、“喜欢从事技艺性的或机械性的工作，能够独立钻研业务、完成任务，长于动手，但是人际 关系协调能力可能较差”，这类人属于（）（单选题

21、）A.调研型B.现实型C.社会型D.传统型试题答案：B97、柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（）（单选题）A.绩效改进情况B.对知识技能的掌握情况C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况试题答案：D98、韦克斯勒最表的组成部分有（）（多选题）A.动作量表B.言语量表C.操作量表D.推理量表E.逻辑量表试题答案：B,C99、将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训列象是（）（单选题）A.高层管理人员B.基层管理人员C.专业技术人员D. 一般员工试题答案：B100、（2015. 4单4）人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自 激励理论中的（）（单选题）A.弗鲁姆的

22、期望理论B.阿德福的ERG理论C.马斯洛的需要层次理论D.赫茨伯格的双因素理论试题答案：B101、（2015. 4单10）下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）（单选题）A.趋势分析法B.替换单法C.德尔菲法D.回归预测法试题答案：B102、（2013.1单7）重要责任相似或相同的职位集合被称为（）（单选题）A.职级B.职业C.职务D.工作要素试题答案：C103、绩效考核中常见的问题有（）（多选题）A.晕轮效应B.近因效应C.趋中效应D.蝴蝶效应E.绘鱼效应试题答案：A, B,C104、外部征招的主要渠道包括（）（多选题）A.网络招募B.员工引荐C.广告招募D.就业机构招募E.大学校园招募

23、试题答案：A, B, C, D, E105、2013. 10单22）薪酬变动比率的计算公式是（）（单选题）A.（最高值+最低值）+2B.（最高值一最低值）+中间值C.（最高值一最低值）+最高值D.（最高值一最低值）最低值试题答案：D106、美国威斯康星大学教授唐纳德柯克帕特里克提出了（）（单选题）A,成本一收益分析法B.效用分析法C. CIPP评估模型D.柯氏四级评估法试题答案：DB.问卷法C.访谈法D.工作日志法试题答案：B8、（2015.4单5 ）在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自 我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）（单选题）A.表扬激励B

24、.尊重激励C.目标激励D.考核激励试题答案：C9、连接绩效计划和评估的中间环节是（）（单选题）A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效沟通D.绩效控制试题答案：C10、绩效沟通的首要目的是（）（单选题）A.获取信息B.应对变化C.实施符理D.确定指标试题答案：B 11、作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（）（单选题）A.尊重的需要B.生理的需要C.自我实现的需要D.安全的需要试题答案：C108、非经济性薪酬主要包括（）（多选题）A.住房资助B.工作带来的成就感C.工作带来的趣味性D.工作带来的挑战性E.工作环境的舒适便利试题答案：B, C, D, E109、实施以岗位为基础的薪酬结构的

25、关键环节是（）（单选题）A.工作评价B.绩效管理C.工作设计D.员工培训试题答案：A110、职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在（）（多选题）A.落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B.实施工作轮换C.定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D.改善工作环境，预防职业生涯中期危机E.提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救试题答案：A,E111、应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（单选题）A.晕轮效应B.近因效应C.霍桑效应D.居中效应试题答案：C112、预先将具体的利益分享方案和考核标准告知员工。并根据员工的实际业绩达成情况按规定 给予

26、兑现的薪酬，对员工的未来具有引导性的薪酬是（）（单选题）A.基本薪酬B.激励薪酬C.绩效薪酬D.福利薪酬试题答案：B113、生涯的特征包括（）（多选题）A.终身性B.独特性C.发展性D.综合性E.短期性试题答案：A, B, C, D114、从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）（单选题）A.人员招募B.人员选拔C.人员录用I）.人员评估试题答案：B115、企业制定人力资源规划的主要目的是（）（单选题）A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效试题答案：A116、以下属于身体素质的有（）（多选题）A.速度B.耐力C.灵敏D.柔韧E.气质试题答

27、案:A, B, C, D117、（2015. 10多28）在招募总费用中，属于业务费用的有（）（多选题）A.通讯费B.广告费C.办公用品费D.专业咨询费E.招募工作人员的工资福利费试题答案：A, B,DA.确定考核指标B.获取关键事件C.获取考核信息D.确定考核对象试题答案：B119、以下说法不正确的有（）（单选题）A.工作分析的结果可直接作为工作说明书编写的基础信息B.工作说明书包括工作描述和任职资格C.工作说明书是对岗位的工作任务、工作职责和任职资格等信息加以整合而形成的具有组织规 章效力的正式文本D.工作说明书具体内骞的繁简程废根据工作分析的目标而定试题答案：A120、关注公平就业机会的

28、人力资源管理模式被称为（）（单选题）A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式试题答案：B121、培训实现的目的是多种多样的，归纳起来主要实现的两个目的是（）（多选题）A.调整人与事之间的矛盾B.向本企业员工二传授其他更广泛的技能C.增进员工的归属感D.利用培训来强化员工的献身精神E.建立优秀的组织文化试题答案：B,D122、专门为组织招募高级管理人才和稀缺特殊人才的私人就业机构被称为（）（单选题）A.专职就业机构B.咨询机构C.猎头公司D.招聘机构试题答案：C123、生产类人员的个性特点包括（）（多选题）A.团队协作意识强B.时间观念强C.关注细节D.统筹协调能力强E.问题解决能力

29、强试题答案：A, B, D, E124、以下哪种说法不属于阿德福ERG理论的观点（）（单选题）A.生存需要指的是维持人类生存和存在的需要.包括生理的需要和安全的需要B.不强调需要的层次顺序.需要之间没层次关系C.人按照需要的层次划分由低到高迥步追书需垂的满恳D.人在同一时间可能实现多个需要试题答案：C125、以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是 （）（单选题）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验试题答案：A126、反应层的评估重点是（）（单选题）A.学员对培训活动的感受B.学员对知识、技能的掌握C.学员受训后行为的改变情况D.学员及组

30、织的绩效改进情况试题答案：A127、人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）（单选题）A.人口资源人力资源人才资源B.人口资源人力资源人才资源C.人口资源2人力资源2人才资源D.人口资源W人力资本W人才资源试题答案：A128、（2015. 4单17）宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。 这种培训方法遵循的成果转化理论是（）（单选题）A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.成人学习理论试题答案：A129、下列说法不正确的是（）（单选题）A.绩效的变动性特征是指“昨天的绩效冈素今天未必适用”B.绩教的价值性特征主要指“甲价值观下组织看重的绩效成果

31、在乙价值观下未必重要”C.绩效概念是一个向量，既有方向性又有数量性D.组织战略的变化足绩效变动性的最重要诱因试题答案：D130、培训需求分析的方法有（）（多选题）A.任务分析法B.观察法C.绩效分析法D.问卷调查法E.人事记录法试题答案：A, B, C, D, E131、下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有（）（多选题）A.人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B.传统人事管理注重管好、用好现有人力C.人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D.人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E.人力资源管理比传统人事管理深度加大试题答案：B, C, D, E132、人员招募与选拔必须

32、遵守国家法令、法规、政策，这体现了人员招聘的（）（单选题）A.竞争原则B.守法原则C.全面原则D.平等原则133、工作分析的方法包括（）（多选题）A.观察分析法B.访谈法C.问卷法D.职能性职务分析法E.工作日志法试题答案：A, B, C, D, E134、招募效果评估小结的内容主要包括（）（多选题）A.招募计划B.招募进程C.招募结果D.招募经费E.招募评定试题答案：A, B, C, D, E135、（2015.4多29）反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）（多选题）A.薪酬区间B.薪酬变动比率C.增薪幅度D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间比较比率试题答案:A, B, D, E136、培

33、训成果转化的第三层面是（）（单选题）A.依样画瓢B.举一反三C.融会员通I）.自我管理试题答案：c137、在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）（单选题）A.用人部门B.人力资源部门C.政府部门D.上级领导部门试题答案：B138、公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）（单选题）A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯试题答案：D139、按照薪酬的不同层次，可将薪酬水平分为（）（多选题）A.宏观薪酬水平B.微观薪酬水平C.各职业薪酬水平D.个人薪酬水平E.企业薪酬水平试题答案：A, B,D140、（2016.4多26）工作设计综合模型中的环境因素包括（）（多选题）A.社会环境B.经济环境

34、C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案:A, B, C, D, E141、雇员具有双重性质，既是劳动力商品具有商品的市场价值，又是（）（单选题）A.人力资本的占有者B.薪酬的支出方C.薪酬的基础D.薪酬的本质试题答案：A142、解决人与事之间矛盾的方法有（）（多选题）A.人员调动B.人员测评C.人员培训D.工作分析E绩效管理试题答案：A,C143、人力资源战略规划的成熟阶段起始于（）（单选题）A. 19世纪末B. 20世纪20年代C. 20世纪60年代D. 20世纪80年代试题答案：D144、一个企业员工的职业生涯管理的责任承担者包括（）（多选题）A.情景模拟B.标准化测试C.费用低廉D

35、.设计容易试题答案：A12、宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）（单选题）A.角色扮演B.无领导小组讨论C.模拟面谈D.经历背景面谈法试题答案：D13、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（）（单选题）A.日志法B.问卷法C.参与法D.面谈法试题答案：C14、（2015. 4单1； 2014. 4单1； 2013. 10单1）人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量 关系是（）（单选题）A.人口资源人力资源人才资源B.人口资源人力资源人才资源C.人口资源2人力资源2人才资源D.人口资源W人力资源W人才资源 试题答案：AA.员工个人B.直线经理C.人力资源部门）,董事会E.

36、员工所在的企业试题答案：A, B, C, E145、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（）（单选题）A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性试题答案：B146、依据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的有（）（多选题）A.薪金B.个人发展前景C.工作条件D.公司政策E.工作的安全性试题答案：A, C, D, E147、让应聘者用“是、“否”来回答的提问方式是（）（单选题）A.开放式提问B.确认式提问C.封闭式提问D.重复式提问试题答案：C148、企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（）（单选题）A.任务分析B.

37、绩效分析C.前瞻性培训需求分析D.问卷调查试题答案：A149、职业生涯管理的作用包括（）（多选题）A.职业生涯管理可以使员工掌握职业发展的方法、获得公平持续的发展B.职业生涯管理可以使员工获得适宜的发展C.职业生涯管理可以实现员工发展与组织发展的统一D.职业生涯管理是组织吸引和留住人才的重要措施E.职业生涯管理是组织获得长期利益的重要保障试题答案：A, B, C, D150、小刘是办公室的收发员，一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出，使公司失去了 一个重要客户，办公室主任立即将此记录在案，作为年终考核的依据之一，这种绩效考核方法是 （）（单选题）A.行为观察法B.强制分布法C.关键事件法

38、D.配对比较法试题答案：C151、影响人力资源规划的外部环境有（）（多选题）A.组织环境B.科技环境C.人口环境D.经济环境E.法律环境试题答案：B, C, D, E152、2016. 4单23）占据人的职业生涯主体的阶段是（）（单选题）A.职业选择期B.职业适应期C.职业稳定期D.职业衰退期试题答案：C153、海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（）（单选题）A. 1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.入模子新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B154、当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过 程是（）（单选题）A.内部晋升B.职

39、位转换C.员工引荐D.职位转变试题答案：B 155、从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是（）（单选题）A.战略性原则B.合法性原则C.经济性原则D.公平性原则试题答案：C156、激励薪酬按照时间长短可分为（）（多选题）A.短期激励薪酬B.长期激励薪酬C.中期激励薪酬D. 一般激励薪酬E.特殊激励薪酬试题答案：A,B157、（2016. 4单14）主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）（单选 题）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评试题答案：A158、人力资源规划目标的核心是（）（单选题）A.人力资源效益B.组织系统设计C.人力资源供给

40、预测D.人力资源需求预测试题答案：A159、招募专业技术人员，通常选择的招募地点是（）（单选题）A.跨地区的劳动力市场B.劳务市场C.组织所在地的劳动力市场D.全国范围内试题答案：A160、在职业生涯管理中员工的责任不包括（）（单选题）A.主动从经理和同事那里获取有关自身优势及不足的信息反馈B.明确自身的职业牛涯发展阶段和开发需求C.与来自组织内外不同工作群体的员工进行接触D.给出反馈、明确公司标准试题答案：D161、（2016.4多26）工作设计综合模型中的环境因素包括（）（多选题）A.社会环境B.经济环境C.技术环境D.政治环境E.地理环境试题答案：A, B, C, D, E162、（20

41、13.1单3）凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人 事管理的（）（单选题）A.初级阶段B.科学管理阶段C.人力资源管理阶段D.战略人力资源管理阶段试题答案：A163、鱼刺图战略分解法的提出者是（）（单选题）A.石川馨B.韦克斯勒C.杜邦D.托马斯试题答案：A164、员工职业生涯规划的内容包括（）（多选题）A.自我剖析B.组织设定C.目标设定D.目标实现E.反馈与修正试题答案:A, C, D, E165、下面关于薪酬的说法正确的是（）（单选题）A.薪酬的基础是雇佣关系B.薪酬的主体是雇员C.薪酬的客体是雇主D.付薪过程是用人单位占主动权的过程试题答案：A166、人力

42、资源战略规划包括（）（多选题）A.数量规划B.结构规划C.素质规划D.政策、预算规划E.环境规划试题答案:A, B, C, D167、（2015. 10单12）从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）（单选题）A.人员招募B.人员选拔C.人员录用D.人员评估试题答案：B168、整个工作分析中的核心步骤是（）（单选题）A.调查分析信息数据B.制订调查分析工作计划C.获得高层管理者的支持D.确定工作分析的目的试题答案：A169、施恩提出的几种职业锚的类型包括（）（多选题）A.技术职能型职业锚B.管理型职业锚C.安全稳定型职业锚D.独立自主型职业锚E.创造性职业锚 试题答案:A, B,

43、 C, D, E170.（2016. 4单1; 2015. 10单16）海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为（） （单选题）A. 1369新员工培训B.四部曲新员工培训C.人模了新员工培训D.本土化新员工培训试题答案：B171、（2014. 10单9）狭义的人力资源规划不包括（）（单选题）A.人员招聘计划B.人员使用计划C.人员退休计划D.人员绩效计划试题答案：D172、亚当斯公平理论中员工的投入包括（）（多选题）A.时间B.努力C.忠诚D.容忍E.诚实试题答案：A, B, C, D, E173、处于职业生涯中期的员工面临的问题有（）（多选题）A.进取心、竞争力和职业能力明显下降B.随着年龄的增长，意识到自己的身体发生变化，甚至开始有衰老的感觉C.开始寻找新的生活目标D.工作颓废感日益强烈E.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化试题答案：B, C,D174、薪酬调查的范围包括（）（多选题）A.薪酬战略B.薪酬政策C.薪酬水平D.薪酬结构E.薪酬发展趋势