企业个人年度工作总结13篇.docx

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1、企业个人年度工作总结13篇企业个人年度工作总结篇1工作中，我坚持跟随公司的方向前进，不犹豫，也不放弃， 永远都在前进，因为我知道后面还有竞争者，前面还有我要超越 的人，不敢有丝毫放松，在一年工作中我虽然提升的不快，但是 我还是有了一定成长，对我以后的工作都大有裨益。一颗勤劳努力愿意为工作付出心血的人才会收获成功，每当 我工作的时候坚持不下去的时候，就会想起以前在读书时老师给 我的告诫，让我走过了一个有一个艰难险阻，我的年纪也一点点 增长，不在是以前的我，现在的我是一个职场人，工作就必须要 为公司出力，就必须要展现自己的能力，我们公司是讲究优胜劣 汰的，对于努力工作，进步明显的人非常看重，这也让

2、我慢慢融 入到这样的工作氛围中，与大家一同努力。每个人对于自己都有不同的要求，我对自己相当严格，因为 我认为如果工作中不必自己，那就回被生活所逼，在工作中混日 子也不是一个愿意奋斗的人想要成就的，我不是一个优秀的人， 但是我却愿意去为自己的工作去努力，更愿意为了自己的工作去 奋斗，当沉寂在工作中感觉不到疲惫，工作同样也是一种乐趣， 我在工作时一直告诫自己要严肃，要严格，不能有任何松懈，更 的不断努力和坚持我终于成功了学到了很多对我有用的知识，自 己也进步了。三、积极参与工作对于工作我一直都非常认可，也积极工作，哪怕是在我最难 的时候我也没有忘记自己的目标，我始终告诫自己只有努力吃苦, 才能看见

3、成功才能见到彩虹，时间不管流逝了多少都改变不了我 的想法，最终我坚持下来，融入到了工作中，感到工作的轻松与 快乐。我在工作中不断调整自己的状态，总是用最饱满的状态去工 作，去努力总算是把工作做好了。 企业个人年度工作总结篇 4从下线到现在已经有三轮班了，在这三轮班中，我积极地向 操作员师傅学习对机器的基本操作，同时从理论上验证培训期间 老师教给我的应用知识，然后通过实际亲手操作来加深印象。在这里，我对自己现阶段在线上的工作作出一个总结：1、工作流程上，通过操作员师傅的教导，对于一些基本的工 作步骤已大致熟悉，如交接班、随工单以及其他表格的填写上可 以自己处理；机器的一些常见故障，如JAM等也可

4、以独立处理； 对操作，如抽检等也可以按照要求做到。2、操作方面。在操作方面，对于D/B上的操作已基本熟悉,比如换片、测高等都可以自己处理，在一些机器常见报警上也可 以自己处理。但在W/B上，处理一些小问题、报警都还行，但对 于机器设置方面真的动手太少，比如它的图像识别就一直没有机 会动手做过，因为追求产量也不好停机让我练习，而且机器比较 顺。每次换产品都是其他班换，我们都负责换wafer,对它的基本 操作都记得到，但因缺乏实际动手印象并不是很深刻，在这里有 点缺憾。3、对于以后要做的技术员工作，我从各位技术员师傅的日常 作业中也了解到一些，通过观看技术员师傅的工作过程以及从其 他同事那儿了解，

5、也大概知道以后的工作情况，同时也开始学习 一些基本的维护技能。同时我也希望早一点拿到关于机器的一些 基本资料，因为在观看技术员师傅工作的时候都是一头雾水，只 知道工作步骤，对于所要达到的目的是什么却不知道，虽然师傅 会告诉我这样做是为了怎样，但我觉得还需要从原理上了解到才 能记得牢靠。4、在工作适应性上，我觉得我很适合这样的工作安排，可以 做到全精力的投入到工作中，至此还没有发生过打瞌睡的情形， 就像同线同事说的那样：“年轻就是好。”到此，我现阶段所学到的这些可能并不是很多，所以在以后 还会加紧学习，争取快速进入自己的角色，能够在最短时间内满足公司对我的要求。企业个人年度工作总结篇5在同事们的

6、热情帮助和大力支持下，我尊敬领导、团结同事、 努力学习、勤奋工作、严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律， 不断提高自己的服务质量和工作效率，较好的完成了领导交办的 各项工作任务。现将我这一年的工作情况总结如下：一、努力学习不断提高自身素质我认真学习公司的各项规章制度，学习各 种交通法律法规和驾驶方面的知识，使自已的自身素质有了很大 的提高。二、钻研技术安全行驶认真学习驾驶知识，不断提高驾驶技能。在工作中， 努力树立“安全第一”的服务意识，做到了对车辆的及时检查、 维修，确保每次安全出车，文明驾驶。三、严格自律努力做好本职工作严格按照各项规章制度，坚守工作岗位， 坚持不迟到，不早退，不无故缺勤，

7、保证无论刮风下雨都随叫随 到，从小事做起，听从领导安排，自觉维护公司和个人形象。四、爱护车辆勤俭节约认真做到车辆的“三检”、“一保”制度，坚持保 持车辆的完好与整洁，确保不滴不漏，勤俭节约。通过这一年的学习与实践，使自己有了很大提高，但是与领导和同事们的要求 相比，还存在一定的差距，在今后的工作中，我会谦虚谨慎，努 力学习，以此来实现自己的价值，争取为公司的发展贡献更多的 力量。 企业个人年度工作总结篇6行政工作涉及到各分公司、各单位、部门，由此，行政工作 是复杂、烦琐的，更多时候需要各分公司、各单位、各部门负责 人积极配合，高层领导的有力决策。在此，我对近段时间行政工 作的开展总结如下：一、

8、行政日常工作（一）行政后勤工作基本能及时落实到位。（二）采购经过整改后，减少了采购程序和琐碎，节省了相关 开支。但是，采购工作还未落实到计划当中，采购单的填写还是 未落实。（三）领料：领料程序在原来的基础上有所规范，但还欠缺计 划性。（四）租金收取方面相对及时。（五）会议记录能及时上交，工作总结开始实施，但因为公司 一惯的企业文化造成行政人员落实工作困难，在各方面还需要上 级领导的重视和监督实施。二、人事方面（一）人员招聘：通过各种渠道，积极招聘，勉强能适应工作 需要。但因为招聘力度的不够和其它一些直接因素，导致招不上 好的人才，或者因为公司原有的企业文化和环境，造成优秀人才 的流失。（二）人

9、事调动、考勤、采购、员工宿舍管理、招聘、离职、请 假等方面有了相应的管理制度和书面化。但鉴予长时间的无制度 化管理，因此，在很多方面还是难以在预定的时间内达到预期的 效果，需要更多的时间来来慢慢完善。（三）人员组织规划：由于公司长期以来都有人员组织规划的 史册，故此方面也就一直渊源流长。（四）人员培训：人员培训工作计划书、相关程序、制度与表 格已出台，从一年一月中旬开始，行政部已将员工培训落实到实际 中，因为公司管理层对行政工作认识不到位以至于不重视，认为 培训工作只是行政部门的工作，此方面，还需高层领导的积极配 合与重视，多方面对高层领导培训，提升高层领导的管理意识， 让管理达到一个高层次，

10、通过时间逐步完善，真正起到人员培训 的效果，从而促进企业文化的推进，而不是形式主义的培训。（五）绩效考核：关于此方面，由于时间因素和行政工作的复 杂繁琐，故还需要在后阶段一步一步开始执行与实施。（六）考勤：考勤工作在原来的基础上，加强了一定的力度，由于亲力亲为的跟踪与监督，在条件有限的情况下，考勤工作已 经落实准确、及时、有据可查。（七）档案管理：通过整理，人事资料基本编号入档，便于快 捷、方便的查找，未尽的事项将在下一阶段完善。三、公司企业文化优秀的企业文化具有导向、激励、协调、凝聚等多种功能， 是企业发展的内在驱动力，是企业获得持久竞争优势的基础，是 现代企业的重要标志。真正的企业文化本身

11、是建立在企业目标之 上的崇高的精神追求，她蕴藏于企业一切活动之中，又凌驾在企 业一切活动之上。她不是工作，而是对工作的感情。她不是金钱， 而是对金钱的态度。她不是权力，她是权力与权力之间的协调。 而我们公司产生企业文化不被认同，其原因其实并不是企业文化 本身的错，而是我们在提出、建立企业文化时没有提升到这个层 面上来，本来终极的精神追求却没有达到终极的精神境界，导致 我们企业文化的神经衰弱。所以，在建立企业文化的过程中，还 需要公司层领导做出敏锐的决策力度和经理人的高度认识与认知。1、企业领导缺乏主动性目前公司部分经理人缺乏对企业文化的正确理解与认识，与 企业形象混为一谈，缺乏企业文化建设的主

12、动性。2、认识不到位没有认识到企业文化与企业变革之间的关系，在企业变革中 缺乏企业文化建设的配套建设，或者认识到了企业文化建设的重 要性，但没有认识到与企业改革的相互影响，顾此失彼。3、企业文化建设与企业管理相脱离很多时候把企业文化建设成一种文艺娱乐型文化，没有与企 业的发展有效结合。4、忽视企业文化传播体系的建立导致企业高层和中、基层之间的沟通障碍，使企业上下对企 业文化变革及其他变革难以达成共识，等等。5、缺乏学习和创新的积极性由于长时间形成的企业文化，守旧的思维惯性，让员工习惯 性的按原有的思考、分析和解决问题，员工的创新意识差。表现 出安于现状的惰性和对学习新知识的抵触、对改变原有工作

13、习惯 的恐惧，缺乏学习和创新的积极性。6、注重个人利益许多员工包括部分管理层领导把自己做事的方式与方法定位 在个人利益上，或者打工者的位置上，或者是公司高层领导的决 策和做法直接影响到员工有这种想法和做法，这种错误的定位导 致员工缺乏大局观念和责任感。他们往往会产生失去原有职位的 恐惧和失去原有权力的担忧等，出于个人或小团体的利益，他们对企业变革产生抵触行为或谋权活动等，从而阻碍了企业变革。7、传统企业文化的特有惯性在公司长时间形成来的企业文化，逐渐形成的具有企业特点 的共同思想、作风、价值观念和行为准则。传统企业文化的特有 惯性是指企业文化具有稳定性，它存在于组织中的每个员工的信 仰、价值观

14、和规范之中，一旦形成，不容易变化。它是特定内、外 环境下的产物，当企业的内、外环境发生变化的时候，企业文化 也应随之变革，否则，传统的企业文化就会变为企业生存和发展 的阻力。8、传统企业文化中创新文化的缺乏。由于企业观念和思维方式的长期形成，新聘任的人员在同事 的影响、要求或者约束下，特是高层领导认识不到这一点的时候， 会逐渐让新来的人适应或者效仿企业共同的思维及行为方式等， 这种同一化将会扼杀新来员工和新来管理者的个性发挥和创新精 神。从心理学的角度讲，人往往不会主动放弃既有的稳定感和安 全感，所以大部分不会追随领导走向新的征途，而同时企业也就 不能留住创新人才，除非有强有力的人格魅力与自信

15、，能够运用 雄辩的口才和表演技巧，客观对事、对人，这实际上就是企业共 同价值观与个性理念文化的冲突。如果企业文化缺乏这样的创新 精神，就会直接导致企业的固步自封和落后。9、企业文化经费落实不到位。四、返货（一）经过晨会的多次强调，总部规范了返货的堆放、管理。（二）对南北方分公司返货管理、对账也进行了规范。当然， 更多的规范在于落实，在原有的企业文化中，落实规范化的管理， 还需各位领导加强力度，协助行政部门更好开展工作。五、鉴予行政工作的难开展、难落实、难推进，本人建议如 下（一）高层领导做出有力的决策，在原有企业文化上不断对各 部门经理做相对应的培训，推动企业文化改革，不断改进。（二）在提高领

16、导班子管理的认识与认知上，监督各部门领导 将行政部门的工作、企业文化落实到位，提倡有计划性的工作， 有计划性的领料、采购，有计划性的组织实施每一项工作，提高 工作效率。（三）提倡重视人才、以公司为己任，以事做事，以人为本， 为事做事，而不是为人做事。企业个人年度工作总结篇7本人从6月中旬进入东航工作，分配到行查开始学习，至今 已有一年。感谢在这一年的学习中，帮忙我学习的各位同事，让 我受益良多，从一个对这份工作完全不熟悉的旁观者，慢慢开始 了解，并体会到这个行业并不是从前印象中的简单，而是充满着挑战与惊心动魄，满是职责与使命感。起初对于知识的陌生感， 让我工作做事起来没有头绪，不知如何下手，应

17、对问题的时候常 常显得手足无措；进入工作状态后，开始学习每一天的航班信息、 国内国际三字代码及航空公司代码等一系列基本知识，透过不断 地背诵、熟读、默写等各种形式，强化对基本知识的掌握与巩固， 扎实基础。边学边做，从而加深印象，在老员工的带领与指导下， 理论与实际操作共同体验，掌握了行查日常工作所需的基本理论 知识，一切看似漫不经心的场景，都给与了我充分学习的机会。古语有云：登高必自卑，行远必自迩。分拣与接航班工作的 正常展开，离不开扎实的基础。分拣看似简单的工作，却是牵一 发而动全身，需要机场其他各个部门的共同配合，才能够保证行 李正常装机、飞机正常起飞，每一架飞机的起航都离不开全体工 作人

18、员，在本月的学习中，我也从一开始对讲机不敢上手到之后 的自然运用，十分感谢一齐工作的同事，教会我如何正确与部门 进行沟通，并指导我遇到问题如何正确处理。接航班工作也是由 种种小事所构建的完美后续，我们会遇到少收、破损、多收、被 降等等状况，这一部分就和分拣完全应对行李不对，我们应对的是随时多变的人，充斥着不安分的因素与情绪，进行有技巧的.沟通,才能平复暴躁旅客的情绪,灵巧工作，从旅客正确拿完自己的行李，平安离开机场的那一刻，我们就为这一段旅程画上了优不能偷懒，一次放松就会让自己从而想要逃避，想方设法的想要 躲避。工作如逆水行舟不进则退，想要不被人超越就只有用严格的 要求要求在即，用坚韧的毅力去

19、完成每一次任务，虽然工作不像 高考，但是也同样有一个特点，就是有能力的、人才会得到认可, 公司给我提供了工作平台，我就不会白白浪费这样的机会让自己 失败，我总是坚信，努力努力会得到回报的，一年工作下来，其 他的或许没有多大的改变但是有一点我已经变了，那就是更加坚 韧，有很多时候一个人最缺乏的就是毅力意志，容易认输，也容 易屈服，但是想要成长就必须要逆流而上，做一个不向困难不向 命运屈服的人。每一次努力都是一次成长，每一滴汗都浇灌在自己工作的土 壤上，没有白做的功夫，只是时间不到，这是我给自己加油鼓劲 的话，让我每次工作都充满正能量，都重新焕发出工作的勃勃欲 望，愿意继续奋力拼搏。成长走回经历失

20、败，工作总会遇到瓶颈，我要走的就是走出 失败，打破瓶颈，明年的新朝气新气象等着我，我要在明年洁白 的画纸上用辛劳和努力画出一份锦绣山河，助我们企业成长，让 我们，更会一直坚持下去。 企业个人年度工作总结篇220_年，在上级部门以及领导的关怀下，我认真执行各项收美的句号。会到不会都是一个学习的过程，同事之间共同努力合作也是 如此，经验的积累就是时间慢慢沉淀的精髓。就像在此工作期间 遇到的一次备降，我们在半个小时内，顺利的完成了三十多名弃 乘旅客的行李提取、小票收集，核实数量与重量、报于配载。实 践才能出真知，不遇到相似状况，可能永久无法明白自己能做到 哪一步，自己的应变潜力又有多少。填写单据的熟

21、练度也是透过 一次次操作所得的结果，在点滴的学习中中，我也在不断地成长， 避免着粗心、遗忘导致的错误，确保工作的准确性。此刻处于下一阶段的认识与学习中，不足的地方还有很多很 多，一切都只有在平时的点点滴滴中学习与积累，学习老员工做 事的方法，与旅客沟通的言语艺术，缜密的思考方式；语言有技巧、 做事有态度，学习的过程中难免出现不周到的地方，有则改之无 则加勉，经验不可泛泛而谈，吸收其中的精华，处事才能更完美。工作的细枝末节，无法一一道来，但所有都是为了旅客出行 的安全，没有操作过的人无法想象细节。从前总以为坐飞机很简 单，买个票，过个安检，等个飞机，看个风景，飞机降落，取个行 李，行程就宣告结束

22、。而对于此刻的我来说，一切突然显得任重 而道远，每个小点都关乎大局，每位工作人员都为每架飞机的出 行保驾护航，不管别人看到或者看不到，心里满满的职责感只有自己明白，这样工作挺好，内心充盈，路漫漫其修远兮，期望自 己再接再厉！企业个人年度工作总结篇820_年即将过去，新的一年也即将开始，在这辞旧迎新之际， 回顾这一年多来在建筑企业的工作历程，总结参加工作来工作 中的经验、教训，有利于在以后的工作中扬长避短更好的做好技 术管理工作，下面分几方面对这一年来的工作进行一下总结。一、专业技术岗位职责自20_年一月进入单位以来，我主要负责管理处景区开发建 设规划、可研、初设等前期工作。以及工程建设现场施工

23、管理， 资料收集、整理、报送。入管理处规划建设科以来，按照管理处 工作安排和领导的要求按时按质的完成了古城、山环境 综合治理项目规划、设计；山环境整治项目路灯工程、登山栈 道步道工程、点牌楼工程、园路工程、古城道路改造工程 的建设施工现场管理和资料收集、整理、报送。现就进入管理处 规划建设科专业技术岗位两年多来的工作总结如下：1、施工现场管理做为规划建设科工程管理人员，过去一年多时间里，累计参 加项目工程建设6个，负责现场管理的项目工程3个，不论是施 工质量、施工进度、施工现场的管理都给我很大的压力，我工作 的好坏已不是个人问题，直接影响到我们景区项目建设的.声誉和今后发展。所以在管理处安排我

24、负责工程施工现场管理后，在每 个工程的施工中我必须认真学习施工图纸和施工规范以确保施工 质量，在学习同时把施工重点、施工方法和处罚条例都记录下来， 以便技术交底中不遗漏，尽量做到事先预料，事前解决，针对有 些重点问题在每个阶段施工初期都要向施工单位现场施工员和项 目经理提出具体要求，特别强调问题的严重性并耐心向他们讲清 规范中的要求。在施工前我会详细了解施工单位材料的储备情况和人员的准 备情况为下一道施工程序做好充分准备。在施工中我严格按照工 程的施工设计要求、相关规范和管理处建设方案实施，施工期间 我不间断的在施工现场巡视，对施工重点情况落实检查、对施工 质量的控制、化解各施工中遇到的与征地

25、、拆迁等矛盾、解决现 场施工过程中出现的问题。并督促施工进度。2、资料管理在资料方面，按照工程的形象进度及时完成施工记录、放线 记录、过磅记录、见证记录的编制和上报，在记录过程中发现问 题及时向单位领导汇报，并联系设计单位、监理单位和施工单位 进行协调解决。按照管理处工作安排及风景区规划要求，完成天河古城、北 镇关环境综合治理项目等的前期规划资料收集整理，协助设计勘察单位工程师完成地形测量、景区自然资源、文化资源的挖掘， 从而更好的完成立项、可研及初设。3、学习培训由于是刚参加工作，而且是专业技术性非常强，我必须加倍 努力学习工程建设相关知识，虚心向领导学习，向监理工程师学 习，向施工人员学习

26、，并且参加到工程建设各个环节。从工程的 规划设计、图纸审查、施工招投标、现场施工管理、工程竣工验 收以及后期的维护工作我都参加到其中，了解学习各个环节的知 识和技术要求、规范和相关法律法规等。一年来，我先后参加过招投标、施工管理等专业技术培训学 习，以及管理处每月的工程技术和法律法规学习。提高了自身的 业务水平。二、工作中存在的问题1、经验放门面自身方面因为经验不足，对问题考虑不够全面，对某些专业 性强的技术不懂，给工程管理带来一定的影响。2、技术方面在施工技术方面，由于缺乏施工经验。在施工现场不能准确的快速的找出施工中存在的毛病，没能把施工图和施工规范灵活 巧妙的运用。以上问题虽没有影响工程

27、验收，但查找不足赶先进、立足根 本争先进作为工作方针的自己觉得没有尽到一个技术人员的职责,在以后工作中自己将努力做到更好。企业个人年度工作总结篇920_年即将结束，在这一年里我收获很多。作为一名年轻员 工，我非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台。回首这一 年，我对自己做了如下的总结。一、在思想认识上我认为作为一名集团的员工，都应该做到热爱集体，团结 同事，尊重领导，做事以大局出发，不搞特殊化，不以个人为中 心，不做有害集体的事，不恶意诋毁企业，做一个堂堂正正的人， 要饱含热情，积极向上的为企业奉献。我作为一个年轻员工，还 存在许多不足之处，更应该谦虚好学，多向领导，长辈们请教， 学习他丰富

28、的工作经验和广泛全面的知识，不断进步，努力向上， 弥补自己的不足之处。二、在工作方面我遵守劳动记律，按时完成领导交给我的工作，对待工作一 丝不苟，精益求精。我积极主动，遇到困难勇往直前，不推卸责 任，不懂就问，团结同事，配合领导，创造条件去完成任务，争取 做到令领导满意，令自己欣慰。上半年，我们对生产装置做了 “三查四定”，从流程、安装、材料、质量等做了详细检查，我严格对 照图纸，查找有无不符合图纸之处。同时结合自己的工作经验， 查看是否有设计漏项，施工适量隐患，是否便于操作。三、在学习方面今年上半年，我学习了工艺流程，装置操作规程，以及炼油 基本知识等。在今年的下半年，我因公司需要，到 化工

29、有限公 司学习装置的操作。在培训中，严格按规章制度办事，执行带队 领导的命令，学习了正常操作，产品质量控制和调节，开停车， 事故处理，设备检修与日常维护，DCS操作和现场手动操作，理论 知识。在学习中，我积极向师傅请教，不懂就问，吸取师傅的工 作经验，总结每个师傅的长处，观察师傅独特的操作方式。作为一名炼油工人，安全永远是最重要的，安全生产工作是 对个人的负责，也是对工厂的负责。我加强个人安全教育培训， 提高个人安全意识，同时积极学习安全知识，争取做到“三不伤 害”，以维护公司的财产。作为员工，我明白，公司要发展，员工就要努力奋斗。公司 只有依靠全体员工的共同努力，才能赢得利润，才能生存下来，

30、 只有每一个员工都创造出经济效益，员工自己才能获得应该得到 的薪水，公司也才能运转下去。今天不努力工作，明天努力找工 作。这是个最简单的道理，所以我竭尽全力，争取学习更多更好的技术，在将来给公司创造更大的利益，我的未来才会更加美好。在新的一年里，我将会继续不断的完善自己，在思想上“见 贤思齐，见不贤而自省”，不断地向先进、优秀的同事学习。在 技术上，多学，多想，多观察，学习别人的长处，弥补自己的短 处。在工作上严格要求自己，精益求精，实事求是，不自满，不轻 浮，做到一次比一次好。20_年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更 加

31、认真的对待20年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。规范员工档案，对资料不齐全的.作出补齐；确定员工劳动合 同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不 定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫 生，安全进行

32、巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做 好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比， 从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调 方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提 高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；员工培训机制的待 完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管 理方

33、面过渡；我将在20_年继续完善公司制度，特别是在日常行 政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规 定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据 实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各 部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境； 加强劳动人事管理工作。实现规范化管理方面仍有待加强，提升 管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力 资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工 对企业有良好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加 强学习，

34、积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽的努力使工 作水平上升到一个新的台阶。 企业个人年度工作总结篇10弹指一挥间20_年接近尾声。在过去的一年里，在领导的悉 心关怀下，同事的热情帮助下，自身的不断努力下，工作上取得 了 一定成绩，得到了领导和同事们的肯定。现就个人取得的成绩， 工作不足和未来的计划做如下的工作总计：一、工作取得成绩1、参与并组织了全局范围内的风险问题梳理工作20_年集团公司提出了全面风险管理的要求，这对我们来说 既是机遇也是挑战，机遇就是能更好的规避企业生产经营中各种 风险，减少企业不必要的损失。挑战就是这项工作是一个新课题 过去没有接触过，需要在实践中不断摸索，边学边做。同

35、时我们 感到工作量特别大，需要有耐心才能完成好这项工作。根据总部 要求，局、分公司下发了关于的通知，并于至月对所属 单位及相关部门进行了一次全面的风险问题梳理，局共发现了 244 个风险点，并于一月召开了局、分公司内控风险梳理审查会，就 如何解决这些问题提出具体措施。这对我局今后各项工作提供了 宝贵的经验，起到了很好的借鉴作用。2、坚持办好半月一期的简报此项工作是我自20年正式接手。简报是体现企业文化的一 部分，是对外宣传内控的一个窗口。通过办简报既宣传了内控知 识，反映最新企业管理动态，增强各级管理人员的内控意识与管 理意识。同时也提高了我的写作能力与表达能力。通过这个平台 谈谈关于企业管理

36、的看法，对我来说是一个很好的锻炼与提高。3、积极配合集团公司审计局审计分局内控独立评价组检评 工作此次审计局对局的内控环境，业务流程控制点做了全面细 致的审查，对华东局适用的18个业务流程中的16个进行了检查， 检查中发现有22个问题需要进一步整改落实。针对存在的问题, 于20_年月号下发了关于的通知。各单位针对存在的问 题高度重视，积极整改，及时上报整改结果，我把各家整改结果 进行统一汇总，并向审计局提交了整改报告。通过此次审计 局检查以及我们整改，解决了许多已经发生或者可能发生的问题, 更加有利于局的生产经营正常运行。4、参与内控制度的梳理工作制度贯彻落实的好坏决定内控管理水平的高低。为了

37、进一步 确保内控工作高效、有序进行，狠抓制度建设，提高制度的执行 力，月下发了关于填报20年度制度情况调查表的通知。 各单位、各部门积极反馈，我结合内控风险梳理工作，查明现有发工作实际，进一步强化锻炼我收发组成员的业务技能，有力地 促进各项工作的圆满完成。由于我的严格督促，与努力领导，截 止20_年月，我收发组工作效益获得了全面的提升，其中，我 收发组共清罐次，倒灌次；共计收发船只条，其中外贸游船 一条，内贸船条，共计收发总量_吨；管道发油一次，共计一吨; 不仅如此，我还严格督促我收发组成员对各项设备隐患的登记检 查，保证了我组在收发工作的安全性进展，有效的预防了安全事 故的发生。现结合我部门

38、工作实际，将我在收发组一年来的主要 工作总结如下，望各位领导给予审核：为进一步加强我收发组的各项工作，提升我收发组的各项工 作能力。我特切合自身的本职工作，结合我在20_年度的工作实 际，认真开展对20年度的各项工作任务完成情况的分析与总结, 并仔细找出工作中所存在的问题，以完成对20_年度工作提出进 一步的设想，为我组今后的收发工作打下坚实基础。一、紧抓安全质量，实际安全工作。由于我公司储物部的工作性质较为特殊和繁杂。因此，在实 际的日常工作中，我收发组的工作现场较为复杂，物品集中繁多， 导致在工作中常常存在有较多的安全隐患问题。这些安全隐患问 题时刻威胁着我收发组的正常工作运营，危害着我收

39、发组每一位 员工的生命安全性。保障工作的安全性是我储运部收发组每一项制度建设与内控要求的差距，将企业内控制度与企业各专业管理 制度有机结合起来，为今后更加科学合理的进行内控制度的制定 与内控实施细则的细化提供了依据。5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工作局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部门人员 共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责九项费用开支 标准部分的检查。通过此次检查，使我对全局各单位的情况有了 一个更加深刻的了解，大部分单位的开支范围、开支标准、报销 方式、财务核算均能按照规定执行，总体情况执行较好。但同 时也存在一些问题，已向有关领导作了专题汇报。6、参与

40、一版“三基”实施细则全面考核验收和调研工作积极配合“三基”办进行一版“三基”工作实施细则的编制。 为了加强各项专业管理制度与“三基”管理的配套与衔接，我参 与并完成了 “三基”工作框架图，它对各单位在各类基础资料和 台帐的归集中起到了规范统一作用，并分类理清了各项制度，各 个文件，在一定程度上提高了工作效率，也减轻了迎检负担。7、参与并组织全局范围内的内控培训工作根据总部及审计局的要求，进一步加强内控培训力度，增强 全局人员内控意识。我局于月份进行了各业务流程骨干培训班， 并将此次培训的对象由财务管理人员拓展到各类管理及业务操作人员；对内控培训的内容由单纯的流程解读拓展到案例分析；对内 控的培

41、训方式由单一的灌输式转变为互动交流式，起来了很好的 培训效果。二、工作中存在的不足1、工作经验尚显不足在今后工作中要做到“多学、多看、多听”，通过不断学习、 不断工作、不断与人交流来提高自己的工作经验。同时每件事情 都要力争做到精益求精，不留瑕疵，一次完成。2、继续加强业务知识学习进一步学习有关先进的管理经验，充分发挥自己的主观能动 性，发挥自己的专长，不断学习新知识，坚持用科学的方法和先 进的理念，去总结、去思考、去提高。3、进一步加强积极主动的工作意识在工作中要积极主动的完成各项工作，在完成好领导交待工 作的同时还要完成好领导尚未想到的事情。把事情提前做好、做 细，当好领导的参谋与帮手。三

42、、今后工作目标在今后的工作中我要继续努力，严格要求自己，坚持学习，说过：“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下， 则无所得矣！“我坚信只有通过不断刻苦的努力学习才能不断的提升自己各方面能力。明年是存续与上市内控合并也就是全新的 版本发布的第一年，也是规划的起步之年，更是局、分公 司三次创业的关键之年。我们要鼓足干劲、拼搏进取，以饱满的 精神状态迎接新的挑战、新的征程，争取在新一年的工作中取得 更大的进步。 企业个人年度工作总结篇11在公司已经完成了一年的工作，面对全新的一年，我也摆正 了自己的心态，在其中去努力的成长与奋进，当然我也非常地期 望自己能够在接下来的生活中去做更多的奋斗

43、。我相信在未来的 生活中定是有更加美好与幸福的工作值得去成长与奋进。一、工作严谨认真在进行工作的时候我都是保持着相当认真的态度在进行，同 时以自己非常认真的态度在做好自己的工作，并且我也是有付出 较多的努力去成长与奋进。在这份工作上我更是非常地想要收获 到成长，更是非常地期待自己能够在其中得到自己想要的东西。 从已经完成的工作上来看，我基本上是做好了自己这一年的工作, 虽然也是有不少的问题出现，但是总体情况还是好的，而我也是 在其中得到了我相当珍惜的一切。二、工作能力的加强通过这一年在工作上的不懈奋进，也是慢慢地学习到了很多 的东西，当然我也是有在自己的不懈奋斗下从中得到更多的收获,而我也是相

44、当的期待自己能够有所成长。这一年在领导的教导下, 与同事的互助下，我对这份工作有了更多的认知，并已经是能够 真正的做好自己的工作，并且也是可以让自己其中有所收获，有 所成长。现在的.我在这分工作上更是得到了成长，也是能够在其 中做到完好，也就证明了这一年我在工作上的奋斗是值得的，而 我也将继续保持，真正的在这份工作上收获到更加优秀的自己， 努力的为接下来的人生做更多的努力与奋斗。三、下一年的计划即将开始的新的一年的工作，我也是需要在工作上付出全部 的心血去对待，所以对于我个人来说，也是时候让自己去成长， 去将这份工作做到完成。对于接下来的人生，我自然是会在其中 去做更多的奋斗与努力，同时让自己

45、拥有更多的成长，我相信未 来的时光我都是会摆正自己的心态，让自己真正的融入到这份工 作中，以个人的努力来促成自己更好的发展。新的一年工作的进 行我也是会摆正自己的心态，让自己其中得到成长，更是有所收 获，所以我便是会加倍让自己在工作中去付出，去更好的做好一 切的工作，我相信我定是可以让自己在其中收获到更好的东西。在现在的岗位上我仍旧会不断地努力，就希望我的努力是能够促成我在工作上的进步，真正的在这份工作中能够有较好的发展，而我也是非常地期待着这一天的到来。企业个人年度工作总结篇12尊敬的公司领导，同事们大家好！ 20年已经即将逝去，崭 新的一年也即将开始。整整一年的忙碌也即将告一段落。回头看

46、一看这一年的工作，真的让我觉得很惭愧。在07年末的时候，我 已经预料到今年的艰难之处一一07年我们是在打江山，08年则是 在治理江山。说到这里，我们还真的没有预料到08年竟然是个市 场的灾荒年。在这一年中，我们的心情都是起伏不定的，先是国 家大事，跟着是行业艰难，还没等我们喘过气来，08年就没了。 这就意味着09年我们的工作担子会更加沉重。接下来我将对我们 业务部在今年一年中的工作做一下深刻检讨，希望得到大家的指 导和批评。一组织机构和人力资源07年末08年初，公司投入了大量的经费为业务部四位较 出色的业务员配了车，公司也因此在组织机构方面做了较大的调 整。因为考虑到团队合作和提高车辆使用率的

47、问题，我们依托这 四名较优秀的业务员建立了四个业务小组，分别由四人任组长。 最初要求各组在三个月内健全队伍，配额三人，即一名组长加两 名组员。我也开始帮助他们招聘人才。但是由于方向的错误和对 所聘用人员的要求过高，造成进入公司的六名新员工都在半年之 内先后离岗。虽然人员流动是正常现象，但是全军覆没确实有些说不过去。不管怎么说，我们没能留住人，就证明我们在某些方 面出现了错误或失误。第一，我们招聘的对象有问题。应届大学本科毕业生，本身 就是极不稳定的群体，他们要求的是长久稳定的收入和良好的个 人发展空间，而我们这样以销售为主的公司在这些激情澎湃的孩 子眼力是没有这样高地位的。第二，我们没有成熟的

48、新人培训方案。刚出校门的孩子虽有 冲劲，但是他们没有社会阅历也没有工作经验，他们在学校里依 靠更多的是导师或教师，离开了课堂和老师他们找不到快速学习的法门，当他们需要快速找到到兴趣和 方向的时候，我们却没能迅速提供。这就造成了他们的一个心理 落差，逐渐激情消失，工作也就失去了动力。第三，我们现有的 团队还不够优秀。人以群分，虽然我们所聘用的这几个员工并不 都是那么出色，但是他们最想加入的确是正规军，他们希望自己 成为最优秀的团队中的一员。但是我们无论个人能力还是从团队 资质，都没能达到他们的要求。松散的管理体制，无力的要求, 这些也是他们逐渐离开的一个原因。总之，我们从这次招聘中还是领会了一些道理。我们最需要 的并不是高学历、高素质的人才，而是中素质、中学历、高经验、 低要求的人才。我们在今后的招聘工作中，一定要淡化对学历的要求，但要注重品质和经历，重点放在经过一段时间磨练的相关 行业流动销售人员的身上，因为他们已经过了预热期，只要品质 好、略微有些销售经历，而往往这部分人群对工资和企业的要求 不一定很高。我们还必须制定