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1、财务论文范文范文一：财务会计类订单式. 面对越来越频变的经济环境、越来越困难的公司治理结构、越来越高的利益相关者要求,财务会计既不能固步自封,又不能包打天下。下面是我为大家整理的，供大家参考。范文一：财务会计类订单式人才培育论文 一、财务会计类订单式培育的裨益 订单式人才培育是实施工学结合人才培育的详细模式，也是最为典型的产学研结合教化的形式之一，其以企业订单为标记，亲密学校与用人单位的联系，从根本上解决学生在校学习的职业针对性问题、技术应用性问题及就业问题，干脆为地方经济建设服务。依据企业对人才规格的要求，校企双方共同制定人才培育方案，签订用人合同，并在师资、技术、办学条件等方面开展合作，共

2、同完成人才培育和就业等一系列教化活动。传统订单班多以制造大类等服务于劳动密集型产业的专业为主，一般来说，企业数量少，单个企业需求量大，这与财务会计类专业人才特点相距甚远。要想在就业竞争激烈的红海中站稳脚跟，学生需扎实驾驭专业理论基础和实务技能，具备会计从业人员的基本素养;同时，作为人才培育方的学校和用人单位方的企业，若能实现深度合作，开展订单式人才培养，实现人才订制，开拓蓝海，无疑能够大大提高毕业生的职业针对性并节约企业培育、选聘人员的成本，让人才供求更加吻合，同时依托校企合作平台，通过详细项目的校企师资的双向参加，完善双师型老师培育、培训体系，实现校、生、企三赢。二、财务会计类订单式人才培育

3、的途径 校企双方如何开发校、企、生三方满足的订单及如何共同产出合格的订单产品是订单式人才培育能否顺当进行的关键。财务会计类专业人才供求总量大，但个体企业需求量小，不能遵循传统的以某个详细企业某个特定岗位特性定制为特色的订单培育，而应重点抓住同类型企业人才需求高度同质的特点探究分业型、定岗式订单人才培育模式，打破传统的财务会计类学生只能做会计的思想，依据企业类型和实际需求开发更多的符合专业特点的工作岗位及确立岗位课程标准。订单标准即为具备肯定通用性的岗位标准，在订单企业学习的是企业文化，实践阅历，就业去向可以是订单企业，亦可以扩展至订单企业产业链的相关企业或同类型企业。以厦门华厦职业学院财会金融

4、系为例，经过 20 余年的积累，现有财务会计/财政金融类校企合作单位 50 余家。合作企业类型多样，包括会计师/税务师事务所、代理记账公司、财务管理公司、管理/投资询问公司、ERP 企业、(财务)软件公司、证券/保险等金融企业等。相同类型的企业对财务会计类人才的需求具有高度同质性，不同类型的企业对财务会计类人才的需求又具有肯定差异。合作单位数量的积累及先期实习就业合作的基础，为开展以企业类型为分界点的订单式人才培育供应有力的平台保障。在详细执行层面，我们首先依照企业的经营范围将其划分为几大类型;其次，选取不同类型内的一家或几家典型企业分别作为代表，开设不同类型下的标准订单：如会计中介服务机构对

5、应代理记账岗/会计审计岗/税务审计岗;管理/投资询问公司对应企业管理顾问岗/理财投资岗;ERP 企业对应 ERP 实施顾问/销售顾问岗;(财务)软件公司对应财务软件研发/销售/实施/培训岗;证券/保险等金融企业对应金融营销岗等;之后，校企双方共同探讨不同企业类型对财务会计类人才培育的基本规格要求与岗位课程标准，人才培育的操作程序及过程管理要素，建立健全制度体系完善管理体制、管理制度及评估制度;实现订单企业的校、企双向师资建设与管理。以平安订单班为例，我们通过引入平安集团，建立平安订单班，将业界知名的平安文化、平安培训带入华厦，创办平安集团在全国高职院校中第一个订单班。2023 年至今共 151

6、 名学生赴平安上海职场顶岗实习，平安集团累计投入培训师资 18 人次，引进企业资金近 300 万元，实现平安订单对接就业 30 人，保险相关延长就业 30 人，电话营销定向就业 22 名。再者，我们以与用友软件公司常年的合作关系为基础，建立用友订单班，将业界知名的用友文化、用友学院培训体系带入华厦，学生经层层选拔进入订单班，用友公司派出金牌讲师进行理论授课，并带领学生参加详细的营销项目和 ERP 实施项目，帮助学生快速成长为营销精英和实施顾问，学生就业方面将对接用友本部、合作伙伴及该公司遍布亚太地区的 150 万家企业。目前用友订单班首批 10 名学员有 3 名学生已被用友录用，其次批11 名

7、学员已进入项目实战阶段，未在用友公司就业的学员多被引荐指其伙伴企业或至相关管理软件企业就业。此外，我们还通过与厦门具有较强实力的会计师事务所等财务询问服务企业合作，成立审计订单班，由学校专业老师和企业专业人士共同制定授课方案，注册会计师以学徒制的模式指导学生从事真实的审计业务，在专业实践中夯实学生理论基础，增加学生专业技能，熬炼学生综合素养，提升学生就业竞争力，开拓学生就业渠道，最终提高学生的就业质量。目前审计订单班首批 25 名学员中，有 5 名表现优秀的学生已被会计师事务所录用，其余被举荐到各类企业;其次批 50名学员已进入 10 家会计师事务所跟随注册会计师从事审计业务。财务会计类订单式

8、人才培育的实施建议 财务会计类专业订单式人才培育的有效实施，需留意以下几点：一是，院系层面应打破思想禁锢，尽可能开拓类型多样，量质齐优的校企合作单位，保障订单式人才培育有企可依;二是，老师对企业参加人才培育的认可度及到企业实践的意愿，企业对参加学校人才培育方案设计的重视度及教学安排的执行力，学生对订单班的认可度、参加度、持续性等，关系订单班的成败，因此，订单培育中老师的职业成长需求需满意，师、生、企的爱好点需挖掘，生、企双向选择权益的履行须要磨合，并不断完善;三是，订单班长效机制的建立须要校企双方的共同努力，如何形成良性的、滚动式的订单式人才培育模式，实现订单培育指向行业或某种企业类型而非局限

9、于详细某个企业，须要找到校企双方的利益契合点;四是，订单式人才培育不能局限于订单班的操作流程总结，而应扩展至岗位标准、组织架构体系、过程管理及制度建设，逐步形成行之有效的全套订单班管理解决方案并不断复制推广;五是，区分于传统订单班以达成协议将学生送至企业为终点，在实施过程中应重点关注校企双方的共同作用，不仅仅是组织层面，更着力于人的层面，强调校企双方负责人的互动，师资的双向建设;六是，当校企合作单位达到肯定数量可能面临的同业竞争，当订单班开展到肯定规模随之出现的不同订单班之间的生源竞争，亦是校企双方须要考量的重要因素，并成为二者不断提高服务的助推剂。范文二：企业经济发展下财务会计论文 一、当前

10、的问题 1.相应的法律法规体系仍不完备 法律是规范市场经济秩序最根本也是最干脆的手段。经济与法律相辅相成，缺一不行。我国法律规定，公司上市、增资配股、退市，均以利润为判定标准。而国外西方发达国家的法律使得国际会计标准以资产的负债表为主。这便造成了我国和国际社会法规体制的差异。这种差异造成了我国在财务会计管理法律法规体制上的落后。2.财务会计职位基础薄弱，限制力差 在当今的中国，企业发展往往以经济利益为首要考虑对象，这本无可厚非，但这些企业在注意经济利益的同时往往忽视自身财务会计的发展。企业内部虽然也设有相应的财务会计部门，但往往忽视其的重要性，只是起到基础的财务作用，财务会计不能很好地发挥其应

11、有的作用。在企业财务会计的管理中，现代化的操作方式仍未得到重用。一方面，部分企业的财务会计部门仍采纳传统手工记账，算账和报账，不能摆脱繁琐的手工操作形式。另一方面，有些企业虽然配备了先进的电脑等操作系统，但利用率不大。往往形同虚设。财务会计还是倾向于手工操作这种传统形式。3.财务会计素养差，实力不强 虽然现在高等教化中经济学方面的建设已经有了很大的进步，但相关的人才还是匮乏，再加上每年大量的人才外流，导致国内一些企业部门的财务会计大都失于水准。一方面：企业中的财务会计许多时候并不具备相应的学问素养。他们的任职往往只是起到一个填补职位空缺的作用。另一方面：一些具有相应学问素养的财务会计往往孤高自

12、傲，没有树立正确的价值观，人生观，不能在工作中不断提升自身的实力，这在很大程度上会限定企业的发展。一般状况下，年末，许多企业会进行现金盘点相关企业出纳人员会对实际的现金存储数额进行盘点，全面比较总账里和会计复核后的数目，随后填写报表。这期间会出现许多问题，一些财务会计缺乏责任感和耐性，往往会对报表的数额进行肯定的改写，这造成了企业财务中的漏洞，刚起先的时候，危害并不大，但长此以往，便会造成很恶劣的影响，给企业的声誉的发展带来极大的问题。4.财务会计自身的作用尚未认清 财务会计不同于一般的会计，应当是一个独立的部门。财务会计对外供应的信息反映了企业与投资者、债权人等有关方面的利益关系，受到这些信

13、息运用者的普遍关注;他们往往要以财务会计供应的会计信息为主要依据，作出有关经济决策。财务会计是现代企业的一项重要的基础性工作，通过一系列会计程序，供应决策有用的信息，提高企业经济效益，服务于市场经济的健康有序发展。由此可见，财务会计的独特性。但当下许多企业对财务会计的理念很模糊，仅仅局限于对资产流淌的管理。这一方面造成了财务管理应有功能的奢侈，另一方面，不利于企业的长期健康稳定的发展。对投资者往往会造成不良的映像，影响投资信念。更应当引起重视的一点是，现代企业向投资者供应的财务报表往往不能取得相应的效果。投资者希望从现有报表中看到公司将来的预料收入和发展方向，不仅要看到该企业这一年里的经济报表

14、，也要看到一些非经济因素。这对投资者自身的利益来说是至关重要的。但这些往往是现有财务会计师所忽视的，不能给投资者供应想要的，自然就不能进一步吸引投资者进行投资，企业将来的发展变成了一个问题。二、改革策略 1.国家大力营造完善的资本市场 在确保国家经济稳健发展的基础上，国家应进一步使利率和汇率市场化，更好的发挥市场自身的调整作用。更好的与国际接轨。进一步走出国门，在经济全球化的背景下，努力抓住机遇，提升会计行业整体素养。2.国家部门重视相应人才的缺失和大面积的外流 一方面：国家应加大对高校相关学问型人才的培育，填补现在财务会计相关人才缺失的现状。另一方面：国家应当加大爱国教化宣扬力度，在高校学生

15、中树立国家的意识，就犹如当今的中国梦一样，加大舆论宣扬力度。企业方面应相应提高相关人才的待遇，更好的吸引优秀人才的加入，为企业的发展注入活力。只有国家和企业相联合，才能更好的削减人才的外流，使更多的优秀人才投入到社会主义市场经济的建设中。3.提升财务会计自身素养 从业者应当不断学习国外先进财务会计理念，取长补短。做一个合格的财务会计，为投资者营造一个良好的投资环境。另一方面，就企业自身而言，在人才引进方面，应树立高门槛，加大对优秀人才的筛选，做到不好入，入了都是人才。应建立起定期考核制度，定期去考核财务会计的素养，去掉不好的，汲取优秀人才。有条件的企业，还可以定期组织本企业的财务会计去高校，大

16、型企业，国外进行调研学习活动，汲取各方面阅历，保证企业中财务会计的活力。4.加大投入 企业应当加大对公司财务会计部门的基础设施投入，引进新式办公软件，优化财务会计的办公体系，使其更高效更优质的进行财务管理。对一些老财务会计师可以对其进行适当的辞退。在任职方面推行，能者上，弱者下的淘汰制度。5.精简部门 在企业财务部门的管理中，应当学习康熙处理藩王一样，削枝强干，裁掉不必要的部门，合并一些职能相近的部门，避开出现一人任多部的局面，比如管理出纳的人就特地管理出纳。管理结算的就特地管理结算。不出现一人多职的局面，避开肯定权利的出现和权利的滥用。在报表制作方面，财务会计不仅要给投资者供应经济信息也要供

17、应非经济信息。让投资者看到本企业将来的发展方向。报表中，应当削减有关企业长期的经营过程中将要面临的重大风险以及?a href=/www./aihao/zhongzhi/ target=_blank种植蝗范 男畔哟蠖云笠滴蠢淳?没疃?呐?叮?哟蠖跃霾哂杏玫摹逑制笠迪中屑拔蠢吹牟莆褡纯龊途晒?脑庑孕畔呐?叮芎玫姆从称笠滴蠢吹木晒?安莆褡纯觥兰坪团卸系?;不确定性，往往不利于投资者进行投资活动，应当削减。财务报表应当一下子吸引住投资者，为企业的发展注入新的活力。三、结语财务会计的好坏往往影响到一个企业的正常发展，对外，在投资者中企业的形象，对内，企业自身运行的长期性。对国家，会影响整个国家的经济发展秩序，加大国民经济中的不稳定性，不利于国民经济的长期，健康稳定发展。所以，完善相应的法律法规，提高财务会计的素养。借鉴国外先进观念，对财务会计进行改革，从而营造一个公正、合理、健康的运营环境。