餐饮公司人事专员岗位职责（共19篇）.docx

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1、餐饮公司人事专员岗位职责（共19篇） 篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗 位职责下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，须要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训安排的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤状况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理聘请信息5.档案管理6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、

2、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务，下文公司人事专员岗位职责是由为大家整理供应，须要人事专员岗位职责相关内容敬请关注好用资料人事专员岗位职责专题。公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的聘请、面试、入职引导。人才库的建立。

3、人才网站的开发、建立与维护。负责公司员工培训安排的制定和培训体系的建立与执行。协调办公室各项行政体 系并进行整合。主要负责：1.员工的考勤状况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理聘请信息5.档案管理6.有的公司还会兼具选购办公用品，做报表，会议记录等1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作。并刚好反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，刚好了解和反馈有关信息。4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供

4、方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购任务，并保证所选购的物料质量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装状况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。8、拟制公司组织架构及人员编制，依据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。9、依据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司

5、领导决策时参考。11、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。12、依据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训安排和预算。13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。14、负责检查各部门年度和月度培训安排的实施状况。15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工

6、作，做好信息的上传下达。第2篇：人事专员岗位职责(汽车公司)1.制定聘请方案，实施聘请工作,包括聘请预算建议与限制、聘请渠道建立完善、资料初选、面试、向部门举荐、试用期满评估、分析聘请KPI等，对内保证聘请的效率和效果，对外维护公司的形象。2.负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订；与劳务公司洽谈劳务协议条款；对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的状况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。3.负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。4.依据公司年度员工满足度调查方案进行员工满足度调查，对调查过程进行限制。负责撰写、供应分析报告，向相关部门落

7、实改进措施，并组织改进状况的定期反馈。5.负责员工离职面谈，供应年度分析报告。6.帮助公司绩效管理工作，参加实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。第3篇：人事专员岗位职责(科技公司)1.负责公司招募工作的详细实施。2.负责公司培训安排的详细实施、培训课程的打算工作和效果评估。3.担当新进员工培训部分课程的讲师。4.负责公司绩效考核工作的详细实施。5.负责员工活动的详细组织实施。6.其他临时人事事务的处理。第4篇：人事专员岗位职责1.依据公司人力资源流程，详细从事聘请甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。2.作为部门代表，完成详细各职能部门和工厂的人力资源工作。第5篇：人事专员岗位

8、职责人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。10、负责员

9、工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,说明公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计

10、考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订

11、、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责帮助

12、各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。第6篇：人事专员岗位职责行政人事部各岗位职责岗位名称：行政人事主管 干脆上级：总经理岗位性质：开展人事及行政工作管理权限：受总经理托付行使对公司人事、行政

13、工作全过程的管理权限，并担当报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门职能主管之间关系； 负责公司行政人事部的日常工作； 贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实状况；做好后勤服务工作。 主要职责：1、全面领导行政人事部工作并详细主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作安排。2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并留意收集执行状况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度。3、负责联络公司各部门的工作进展状况，留意收集各方面的看法、建议、先进

14、事例和存在问题，并向总经理报告。4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。5、负责审批各部门办公、劳保用品的选购安排，组织支配人员按安排实施物资选购。6、依据总经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。9、组织与支配公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。10、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作。11、支配外来来宾的住宿、餐饮接待工作。12、负责制订和完善

15、公司岗位编制，帮助公司各部门有效地开发和利用人力，满意公司的经营管理须要。13、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施。14、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；15、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；16、建立并刚好更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。17、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经总经理批准后实施；18、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用。19、负责拟制公司薪酬制度和方案，

16、建立行之有效的激励和约束机制；20、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。21、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。22、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜。23、其它突发事务处理和领导交办的工作。岗位名称：人事专员 干脆上级：行政人事主管1、负责拟定、完善与聘请、培训有关的安排、方案及各项流程、程序、规章制度，报上级审批后实施；2、负责培训结果的评估和考核；3、负责建立和更新员工培训档案，检查监督各区域的专业学问培训；4、结合公司的发展须要，帮助行政人事经理建立层次适中、梯度合理的公司人员

17、结构体系；5、负责建立、管理公司人才储备资料库，做好建立管理与信息保密工作；6、负责建立、完善各工作岗位的人力测评试题库；7、负责公司员工入职、离职以及转正管理；8、通过科学合理的工作分析，编辑完善岗位说明书。9、依据现有编制及业务发展需求，帮助上级确定聘请目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行聘请安排；10、负责组织公司各项聘请活动的实施、协调、跟进和聘请效果分析11、结合公司实际状况和岗位设置状况，开发、维护适合的聘请渠道12、负责收集、跟踪各地区人才市场聘请信息及同行业各岗位的薪资待遇状况，并作出分析报告。13、建立并执行公司的薪资、福利制度、奖惩制度，负责公司员工工资发放资料

18、打算；14、结合公司实际须要，帮助部门经理做好公司各部门绩效考核制度并实施；15、负责员工试用转正、定级、晋级考核等工作；16、负责全公司人员的考勤以及各种休假记录并整理归档；17、为员工办理各种社会保险，负责劳动保险的工作，刚好对员工关于劳动保险方面的争议做出裁决；18、帮助部门经理处理劳资关系；19、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行； 20、完成领导交办的其他工作。岗位名称：行政专员 干脆上级：行政人事主管1、建立健全各项规章制度（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。 （2）驾驭试行管理制度的执行状况，刚好反馈看法，对出现问题进行探讨论证 并修改完善。（

19、3）对全体员工进行管理制度的宣扬及说明。2、文书起草（1）起草公司各种文件、报告、通知、请示、安排、确定、会议纪要、工作联 系函等各种文字材料。（2）汇总各部门的周、月工作并对各部门的月工作报告进行汇编。 （3）负责制定年度工作安排、进行年度工作总结。 （4）审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。3、文件发放（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。 （2）收到内部文件经核稿后，依据拟办看法进行文件发放，记录文件发放状况。4、档案管理（1）依据档案法和公司的实际状况制定相关的档案管理制度。（2）收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的刚好、准 确、平安地进行归档，并

20、办理档案移交手续。（3）划分公司档案隐私等级，在档案管理方面严格执行公司保密制度。（4）负责组卷、编目并建立档案总台账。（5）负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。（6）对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并帮助 协作各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。5、印鉴、介绍信管理（1）负责公司印章的管理，履行印章审批登记手续，妥当保管公司印章及各部 门专用章。（2）运用公司合同章时，应在合同文件加盖骑缝印。（3）印鉴如有遗失除马上向上级领导汇报，并应依法公告作废。 （4）运用介绍信需履行审批登记手续。6、会议管理（1）会议打算工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设

21、备、资料并通知与会 人员会议召开时间。（2）会议时间变更要刚好通知与会人员。（3）记录会议内容，整理睬议纪要，保证刚好发放。7、接待工作（1）刚好接听电话，运用文明用语，简短扼要的表达意图。（2）对公司来访客人热忱接待，主动让座，倒水。（3）对公司来访客人提出的问题宛转解答，遵守公司保密制度。（4）帮助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作。8、完成领导交办的其他工作。行政人事部 罗珊2023.12.5第7篇：人事专员岗位职责2023人事专员岗位职责人事专员岗位职责1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。3、负责员工人事档案

22、管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、帮助聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。9、负责员工薪酬发放的异样处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,说明公司的福利保险制度,组

23、织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、帮助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队安排。5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。6、负责制定公司培训安排，组织人员参与培训，评估培训效果。7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。9、负责代表公司

24、与员工签订劳动合同及其保管工作。10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理11、负责建立健全员工的人事档案。12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。13、负责员工考勤管理和纪律监察。14、负责对员工劳动爱护用品定额和安排管理工作。15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。17、负责组织企业文化建设。18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试。2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。3、公司内部员工档案的建立与管理。4、负责与其他部门的协调工作，做

25、好信息的上传下达。5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。6、负责考勤及工资绩效的核算。7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作。8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等。10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排。12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等。14、制定岗位晋升、

26、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。17、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作。18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。第8篇：人事专员岗位职责人事专员岗位职责一、各分公司人事文员职责；1、了解本公司岗位及人员编制，熟识本公司岗位人员缺失状况，常常调研，刚好把信息反馈经理，制定出人员补充安排，上报子公司人事专员处，确保人员刚好补充到位。2、依据岗位需求

27、，制定出本土聘请安排及培训安排，按安排进行人才聘请及引进，做到刚好培训，培育人才，留住人才。3、协作经理做好员工的思想工作，使员工树立起主子翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企业荣我光荣、追求卓越的企业文化。4、刚好汇总上报总公司所需人事档案及相关资料，做好服务。二、各子公司人事专员职责：1、熟识各分公司人员、岗位编制，常常与各分公司人事文员沟通，了解各分公司组织结构、人员缺失状况，依据分公司上报的岗位人员补充安排，汇总上报总公司人力资源办，刚好把人员补充到位，确保各项工作正常运行。2、学习人力资源管理学，帮助经理做好员工的思想工作，使员工树立起主子翁精神，爱岗敬业，共同打造企业兴我兴、企

28、业荣我光荣、追求卓越的企业文化。起到上传下达的桥梁作用。3、做好新员工的培训。新员工入职后，把企业的文化、制度、公司规模，经营理念等方面刚好进行培训，让他们端正看法，以崭新的面貌进入工作岗位，尽快的驾驭工作方法及技巧，为企业做出贡献。4、帮助做好本土聘请，根据分公司制定的聘请及培训安排，进行检查指导。5、刚好汇总上报总公司所需人事及相关资料，做好服务。总公司人事专员职责：1、了解人力资源工作流程，熟识岗位职责，工作内容明确。2、公司组织结构清晰，驾驭各子公司岗位及人员编制，依据各岗位缺失状况，刚好通过各种渠道进行人员聘请，补充岗位需求。3、制定出相应的培训安排、内容，刚好有效的对新员工进行培训

29、指导。4做好人力资源日常基本工作（档案、社保、工装、考勤、宿舍管理、工牌办理、员工生日慰问、手机卡办理等）。总公司人力资源部第9篇：人事专员岗位职责人事专员岗位职责一、负责执行并完善公司的人事制度与安排，培训与发展，绩效评估，办理员工社会保障福利等方面的管理工作；二、负责组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；三、负责办理员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；四、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；五、负责公司文件资料、物业管理档案的归档管理工作；六、负责日常来访人员接待工作；七、主动完成上级交待的工作及其他人事日常工作；第10篇：人事专员岗位职责人事

30、专员 任职资格：1、人力资源、行政管理及相关专业大专以上学历；2、熟识人事工作流程，娴熟运用各种办公自动化设备；3、工作热忱主动、细致耐性，具有良好的沟通实力、协调实力，性格开朗，相貌端正，待人热诚；4、娴熟运用相关办公软件。岗位职责: 1.帮助上级驾驭公司人力资源状况；2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工社保公积金的缴纳； 3.主要负责公司员工薪酬的计算及相关报表的提交；4.帮助负责公司员工聘请、培训流程的实施等相关人力资源工作； 5.完成上级交代的其它事宜。第11篇：人事专员岗位职责人事专员岗位职责职 级 ：督导层 直 属 上 司 ： 职务概述 ：作为酒店人力资源部文员，全面负责管

31、理各部门来往文件签收、刚好送批本部门呈批的各类文件、管理员工人事档案及相关事务。以开源节流之精神争取最佳之经济及社会效益，尽力以最低之费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成人力资源总监下达之目标。 职责范围： 1.个人操作1.1 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作，严格遵守人事保密制度；1.2 签收各部门来往文件，刚好送总监批阅，并依据总监签批看法，交有关人员跟办、传阅、存档。 1.3 刚好送批本部门呈批的各类文件，刚好领取已批示的文件。 1.4 刚好将本部门发文送交相关部门。1.5 负责本部门的办公用品、培训用品的安排和领用。1.6 负责新入职员工档案的整理及归档，并保持档案的完整性。

32、1.7 负责离职员工档案刚好调出并整理分类归档。1.8 每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。1.9 接待来访客人及热忱接待求职者，指导求职者仔细、照实、完整地填写“职位申请表”，并按程序支配初试和复试；通知新员工报到。1.10 负责人力资源部各种会议记录工作。 1.11 负责考核本部门员工每月的出勤状况。 1.12 负责酒店员工相关证件的管理。1.13 定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理 1.14 刚好跟办上司委派的其他工作任务。 2.管理督导3.财务责任3.1帮助人力资源总监留意各项财务支出的成本限制。 4.人事培训4.1 帮助人事主任支配员工的入职培训等工

33、作。 4.2 负责各部门文员上岗前辅导的工作。 5.物料责任5.1 限制全部人力资源部耗用物料的申购与提货，限制费用支出。 5.2 负责人力资源部办公室內各类物品之存放。5.3 负责管理人力资源部之文具及每月文具消耗量的統計。5.4 确保人力资源部办公室全部设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照看和爱惜。 6.平安责任7.跨部门及分部门协调7.1 与其他部門文员秘书沟通及转达信息给部門总监。 7.2 与本部门各岗位员工沟通联系。 8.汇报及会议8.1 负责全部人力资源部有关会议纪录工作。 8.2 出席部门会议。8.3 刚好向人力资源总监汇报有关对外及对内的信息。 9.需驾驭的学问及技能9.

34、1 熟识人力资源部制定的各种人事培训规章制度。 9.2 娴熟操作电脑，熟识Word, Excel 等软件的运用。 10.其他工作10.1 听从人力资源总监支配的其他工作。第12篇：人事专员岗位职责人事专员工作职责一、负责全体员工人事信息管理与员工档案的维护，完善组织架构；二、执行并完善公司的人事规章制度与聘请安排；三、建立健全绩效考核制度并有效执行；四、建立公司培训体系，制定培训方案；五、组织进行员工聘请工作，支配面试时间，依据公司须要建立公司人才库；六、执行并完善员工入职、转正，调整，离职流程，以及解聘手续的办理，接待引领新进员工入职；七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异样状况；

35、八、负责公司人事文件的呈转及发放；九、组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作；十、帮助人事经理完成日常工作；第13篇：人事专员岗位职责人力资源岗位职责1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工

36、资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作阅历；3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神；5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。第14篇：人事专员岗位职责人事部岗位职责1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，

37、满意公司的经营管理须要；3、依据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请安排，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并

38、对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成；16、其他突发事务处理和领导交办的工作。第15篇：人事专员岗位职责人力资源专业

39、的高校毕业生，在求职时往往会在个人简历模板上填写相关求职意向。而一般而言，应聘的皆为人事专员岗位。人事专员也叫人力资源专员，是指执行并完善公司的人事制度与聘请安排，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。这个职位可以尽快了解人到力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。一般而言，人事专员的岗位职责如下：1、帮助上级驾驭人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、聘请制度草案；5、帮助建立主动的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、帮助上

40、级推行公司各类规章制度的实施；7、帮助上级完成对员工的年度考核。 其工作内容则包括：1.依据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，实行多种方式拓展人员聘请渠道，规范聘请流程，参加对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高聘请质量，降低聘请费用，确保公司的人力资源存量满意业务发展须要；2.依据业务发展须要，制定并组织实施员工培训安排，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理限制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满足度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；3.依据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； 4.

41、依据绩效与工资挂钩的规定，帮助业务主管审核各职能部门的奖金或提成安排方案； 5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳； 6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。 9.其他人事日常工作。本文来自 校内聘请第16篇：人事专员岗位职责人事专员岗位职责1.负责聘请渠道的开拓与维护；负责销售人员的聘请；员工入职手续

42、的办理； 2.员工档案的维护管理（催收入职资料）； 3.负责电子版花名册录入与维护； 4.负责离职面谈及手续办理；5.负责员工异动转正单的收取、上报、处理及反馈； 6.负责考勤表制作审核与发送；7.负责公司社保的开户、变更、注销，公司及个人信息变更等相关工作；8.负责收集并整理参保人员及公积金人员信息及资料，在社会保险及公积金企业管理系统中做增减员申报；社保费用手动报销、公积金领取工作；9.负责保增减员及公积金增减员名单及费用申请工作； 10.负责社保及公积金费用核算并制作明细表的工作；11.负责刚好地将核准后的电子版社保公积金费用明细表交于人事专员处；核算表须做到内部收缴与社保中心托收相平衡

43、；12.负责员工社会保险相关证件的领取和发放；13.主动、主动学习所在地区行政区内社会保障方面的法律、法规和政策，刚好向相关部门及人员传达最新政策、看法，协作有关工作人员做好社会保障政策方面的说明工作； 14.协作人事行政中心各项目工作的开展；15.对员工询问社保及公积金相关问题进行沟通和解答； 16.不定期向干脆上级口头汇报相关岗位工作状况； 17.代表公司到社保中心办理员工社保工作；18.代表公司与劳动局、社保中心、商业保险公司就公司员工保险和员工关系问题进行沟通； 19.完成上级交办的临时性工作。第17篇：岗位职责人事专员岗位职责人事/行政专员（H01）1.任职资格a.教化背景: 人力资

44、源、工商管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。 b.培训经验: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。c.阅历: 2年以上人事工作阅历。d.技能与素养: 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟识企业的聘请流程及各种聘请渠道；熟识劳动法律法规；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及肯定的推断实力；较强的沟通、协调实力。e.特性特征：耐性，细致，逻辑性强，有韧性。2.工作内容：人事档案建立及更新；员工劳动合同签订及保险缴纳；劳动纠纷的帮助处理；日常聘请面试工作的进行；对聘请流程的建立和完善提出合理建议；考勤核算工作；帮助进行考核工作；其它相关

45、工作。办公室日常办公用品、耗材的管理发放。办公会议组织、记录、拟定文件做好公示。领导交给的其他任务。3.权责范围权力：参加聘请安排制定的权力及对聘请流程改进的建议权。责任：对聘请的完成状况以及日常人事工作的完成状况负责。4.工作关系：汇报对象人事主管第18篇：人事专员岗位职责行政人事部人事专员岗位职责：干脆上级：行政人事经理分管下属部门：无岗位职责：1.公司人员招募工作；依据公司人员配备需求及上级的指示刚好招募新员工并对应聘人员进行面试；2.新员工入职手续办理工作；招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；3.员工离职、调岗手续办理；因公司发展而对人员进行合理安排，负责人员的调岗的手续办理

46、；员工离职手续的办理；4.员工绩效考核方案的完善及策划；5.员工社保的办理；6.员工薪酬的计算；7.员工培训；每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；每月3号提交上月人事月报表；8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；9.每月月初、月中为各部门做统一选购，并对选购单进行保管归档，月底与财务就领用状况进行对接；10.商户房产证的派放；11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩方法的监督与执行；12.协作各部门做好商场各种活动打算工作；13.完成上级交办的其他临时性工作任务。第19篇：人事专员岗位职责)人事专员岗位职责1.帮助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行状况；2.负责员工的聘请、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异样状况；5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。10.负责食堂的管理11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；13.做好领导交待的其他工作。