学校人事工作个人工作计划范文.docx

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1、学校人事工作个人工作计划范文学校人事工作个人工作计划范文一、指导思想全面落实学校 20-20学年度工作计划”的各项任 务和要求；坚持真心诚意为教育教学服务、为全校师生服务 的“双服务”宗旨；坚持管理育人、服务育人、环境育人的” 三育人”方针；坚持以人为本、有效管理、均衡发展、全 面提升的“四项”工作目标；坚持”高、严、细、实、精” 的“五字”管理理念；强化”三全管理“，落实”序化管 理”。发扬团结向上、求实进取、善打硬仗的工作作风，努 力开创总务工作新局面。二、主要工作围绕学校的中心工作，结合总务处本学期的任务特点， 本学期总务处工作的整体思路是：”以人事制度改革为重 点、以整合人力资源实施企

2、业化管理为突破点、以追求有效 管理为立足点、以落实管理规范为链接点、以提高整体管理 效益为闪光点。”力争在原有基础上实现员工队伍有新面 貌，常规管理有新举措，难点问题有新办法，事业追求有新 目标。（一）、以人事制度改革为契机，本着教育与务实”并 重的原则，全面做好改革和改革后的各项工作人事制度改革的目的，就是要打破传统的用工和人员管 理旧模式，创造能够发挥每个人潜能的，实现管理效益化的 新模式。我们将根据学校的统一部署，圆满完成改革任务。1 .按照人才培养质量和特色的要求，高质量完成多样化 人才培养方案修订工作，并在运行过程中进一步完善；启动 建立精英教育试点班的各项准备工作。2 .加快建设我

3、校8个第一类特色专业和14个黑龙江省 重点专业，并做好新一轮国家与省级重点专业的申报工作， 同时积极建设和申报战略性新兴产业相关专业。3 .跟踪国家新一轮质量工程项目动向，出台配套政策， 积极申报并开展“卓越工程师教育培养计划”。加快“面向 东北老工业基地定制式人才培养模式创新实验区”建设工 作。4 .发挥、省级和校级精品课程的示范作用，实现全校公 共基础课、人文素质课、学科基础课和专业平台课全部纳入 课程中心建设；继续推进高水平规划教材建设。5 .推进教学方法的改革，在软件学院和化工学院试点开 展CDIO教学模式。6 .加强实践基地建设，着力培养学生的工程实践能力。 争取建成1个校企共建实验

4、室或实训中心；新建5个校外实 习实践基地，2个校内实习实践基地，1个创新性实验实践 基地；做好校内工程实训中心的扩建工作。7 .做好20年中央支持地方高校建设专项资金的申报 与评审工作，合理使用20_年专项拨款，有效改善相关实验 室条件。8 .做好20年申报的30项“国家大学生创新实验计划” 项目的题验收工作；做好20年申报的40项“国家大学生 创新实验计划”项目的落实与执行工作；组织好20年“国 家大学生创新实验计划”项目的申报工作。9 .继续做好全国大学生数学建模、电子大赛、智能汽车 大赛、全国IT AT教育工程就业技能大赛和全国“21世纪杯” 英语演讲大赛等学生竞赛的组织与管理工作。力争

5、获奖25 项、省级奖120项。10 .下半年全面启动运行校内本科教学质量监控和评估 体系，重点开展院（部、中心）本科教学质量管理工作水平评 估和教师课堂教学质量（能力）评价。11 .加大教风、学风建设力度，实施更加有效的措施促 使教风与学风好转。充分发挥二级督导的作用，加强教学各 关键环节的管理，规范教师的教学行为，同时严把考试关。12 .加强研究生教育的质量管理，重点抓好研究生课堂 教学活动的质量监控，继续推进以课程内容建设、教学队伍 建设和教材建设为主的课程体系建设；以申报全国“优博” 论文为动力，促进博士学位论文质量提升；加强学位论文评 价与评审的过程管理，促进硕士研究生学位论文撰写能力

6、提 高和学位论文质量的改善。13 .推进全日制工程硕士培养模式创新，制订应用型研 究生教育的培养方案，加强实践培养环节，探索学位论文标 准，建设校企合作的培养基地，建立校企合作培养研究生的 机制。14 .开展全校范围内不同形式的教学研究和研讨活动， 发挥已有教学成果的示范作用；做好各级各类教育教学研究 课题立项工作，组织好各级教学成果奖的评审工作。二、建设高水平科研平台，推动学术升级，加快科研成 果推广，全面提升科学研究和技术创新水平1 .召开学校科研及学科工作会议。调整完善科研政策和 管理机制，讨论制定学校“十二五”科研规划分年度实施计 划和保障措施。2 .提升基础科学研究水平，广泛发动全校

7、教师申报各类 计划项目，力争20年实现计划项目经费突破3500万元， 国家基金申报项目数达到200项，获准项目达到35项。继 续投资设立校青年科研基金项目，提高青年教师的科研参与 度。3 .加强院校合作，扩大“863”、“973”等计划项目的参 与度，主动介入国家知识创新体系的建设和国家重大专项计 划。4 .进一步加强技术创新体系建设，扩大教师参与技术开 发的广度和深度，提高为地方经济建设和行业发展的贡献 度，力争实现各类技术开发项目进款额达到5000万元。5 .调整完善相关政策，鼓励教师和研究生及时总科学研 究成果，力争20年我校被SCI和EI收录的论文数量分别 达到130篇和260篇;加强

8、科研项目鉴定和验收的组织工作, 力争获省级科学技术奖20项；继续引导和规范专利申报和 管理工作，申报专利150项。6 .整顿原有科研机构，重新组建专门研究机构，以机构 为依托，加强科研团队建设和专业科研队伍建设。7 .认真做好省部共建“电介质工程”国家重点实验室培 育基地的建设工作；做好“黑龙江省高效切削及x技术工程 实验室”、“黑龙江省大型电机电气及传热技术工程中心”和 教育厅“电机及其控制实验室”等新增重点实验室的建设工 作；继续做好新增省（部）重点实验室和工程中心的组织申报 工作。8 .加快校企共建科研平台的建设速度，在充分论证，合 理配置的基础上，完成20个校企共建工程研发中心的组建

9、工作。9 .优化国家家大学科技园内外部环境，吸引更多优秀企 业入驻；完善技术转移中心服务平台，投资共建工程研发中 心，重点推进技术交易中心建设，开展以成果转化为核心的 咨询服务；创建科技园人力资源交流中心和科技园人才招聘 市场；在继续做好现有外延服务基础上探索新的外延领域。 努力实现科技园争取政府各类项目资助资金600-700万元; 组建经营性公司实现创收300-400万元；计划投资项目或 企业35个，单个项目或企业投资额度1050万元；推进 共建23个专业孵化器计划。三、实施学科分层规划与建设，优化学科布局和构，努 力实现学科建设的可持续发展1 .充分发挥院士学术领军作用和国家重点实验室培育

10、 基地的支撑作用，保障国家重点学科建设经费投资项目的顺 利实施，切实加强重点学科建设；根据关于加强国家重点 学科建设的若干意见，对国家重点学科建设进行校内中期 评估。2 .落实高水平大学建设经费，加大四大省级特色优势学 科（电气、机械、材料、管理）建设力度，迎接黑龙江省特色 高水平大学建设专项资金绩效评价；扎实推进我校特色优势 学科建设项目及创新人才培养和队伍建设项目建设，组织好 中期目标检查。3 .积极组织申报“十二五”省级重点学科，以目标为导 向开展建设工作，尤其对信息类学科实施重点建设计划；以 学术升级为基础，在一级学科硕士点单位重点实施学科建设 规划。4 .根据新版授予博士、硕士学位和

11、培养研究生的学科、 专业目录及我校学科构调整情况，组织遴选校级学科带头 人和后备带头人。5 .按照国务院学位委员会和教育部有关文件精神，积极 进行学科构和人才培养构调整，合理设置我校授予博士、硕 士学位和培养研究生的二级学科和硕士专业学位招生专业。6 .建立博士后激励机制，加大招收非定向博士后的工作 力度，为选拔优秀师资创造条件；加强博士后科研流动站管 理工作，提高学术成果的产出率。7 .建设学科经费动态管理机制，按照学校重点学科建 设及经费管理办法，对重点学科建设情况进行考核，以此 为依据调整确定学科年度拨款计划。四、分类强化教师学术能力，注重优秀青年教师培养， 建立多样化评价体系，建设高水

12、平师资队伍1 .加强高水平人才队伍建设，注重学术领军人物作用的 切实发挥；启动双聘院士引进工作和优秀学科带头人、学院 院长等高端人才引进工作；做好龙江学者特聘教授的选拔、 培养及续聘工作；加强优秀学科带头人的考核管理工作；完 成第二批青年拔尖创新人才二次遴选工作。2 .启动重点优秀青年学术骨干目标培养工作，选定目 标，特殊培养；分类强化教师学术能力，开展教师（团队）学 术方向评价，推进教师（团队）学术转型；启动教师多样化培 养培训计划的制订工作。3 .制定并实施包括出国进修、引进智力、参加学术会议 和学者互访在内的优势特色学科国际学术交流规划；落实好 国家资助骨干教师出国（境）进修计划；大力推

13、进校派骨干 教师出国境研修实施办法的实施。4 .有计划派出教师到国内高水平大学或学科短期进修， 提高教师教授学生完整知识构的能力；鼓励教师到企业研 修，增强教师的工程实践能力；聘请企业工程技术人员到学 校授课或担任研究生及青年教师兼职导师，加速建设校企交 流平台。5 .在积极准备全省统一实施的教师岗位聘任的同时，探 索实施校内首席教授、责任教授等学术骨干岗位责任制；执 行并进一步完善新出台的专业技术职务评聘标准。6 .完善教师评价体系和考核制度，制定多元化评价标 准，在继续做好骨干教师年度基本工作量考核公示工作的基 础上推动教师全员考核工作的开展。7 .加大补充新教师的力度，在坚持学历、学缘和

14、学术标 准的前提下，兼顾专职科学研究队伍建设的实际需要，加快 师资队伍建设。五、以重点科研项目、国际合作项目和大学科技园等平 台为依托，积极推进开放办学1 .继续加强与国外大学及科研机构的交流，办好中白联 合研究生学院并向全省及全国辐射教育资源；与加拿大开普 雷诺大学在工商管理专业和动画专业继续合作，争取恢复招 生；保证我校与俄罗斯新西伯利亚国立技术大学及英国伦敦 城市大学合作项目的继续实施，尝试单独组班出国留学，提 升中外合作办学项目教育质量的新途径；寻求增加23所 高水平境外合作院校。2 .建立以学科建设和专业建设为导向的友好学校交流 机制，增加国际交流的针对性和实效性。拟邀请8所大学和

15、科研机构来校交流，派出8个团组出国(境)访问。3 .加强对外汉语教育，拓宽留学生生源渠道，努力扩大 留学生数量，提升留学生培养层次；积极发展多种形式的短 期语言、文化培训项目；深入研究境外建立孔子学院的必要 性和可行性。4 .注重亚太地区区域性合作，向独联体国家寻求关键技 术，长期友好合作实现共赢；与韩国、日本等邻近发达国家 工业界开展基础工业技术创新研究合作；面向新兴经济体， 探索实现自主创新技术向外转移的新途径；努力办好东北亚 工科高校“第六届国际战略技术论坛(IFOST)”，以此提高我 校在亚太地区的知名度和影响力。5 .制定荣成学院中长期发展规划，深化办学模式改革， 以提高应用型本科和

16、专科教育质量、强化学生培养特色和加 强师资队伍建设为重点，稳步推进荣成学院的建设与发展； 积极争取教育部、山东省的多方面支持；全力做好学院第一 届专科学生的就业工作。6 .稳定继续教育规模，增加合作办学单位23个，有 效利用学校教育资源，借助现代远程网络教育等手段，提高 继续教育的覆盖面和质量。六、突出重点，深化改革，规范管理，全面提高学校内 部管理水平1 .积极推进事业单位人事制度改革，完成岗位设置工 作，适时启动岗位分级和设岗，做好全员聘任前期准备工作； 科学定编，合理配置机关工作人员，压缩学校行政人员编制； 继续清理在编不在岗和在岗不履行职责人员。2 .推进分配制度改革，制订实施绩效工资

17、方案，优化现 行的校内津贴分配制度，教师津贴要切实与教学和科研及其 奖励直接挂钩。3 .加强工勤队伍、尤其是特殊工种工勤队伍建设；认真 做好工勤人员技术等级（职务）岗位设置以及技术等级（职务） 鉴定、聘用和管理工作；继续做好年度后勤工勤人员岗位设 置、编制核定以及务工人员全年工资经费核算工作。4 .探索与现代大学管理体制相适应的“教授治学”有效 途径，建立健全系一级教授委员会；选择12个学院作为试点，探索建立学院一级董事会。5 .进一步明晰强化节约办职能，加大对后勤集团、明德 物物业等服务与保障部门工作的监督力度；加强对学校经营 性收费的督缴工作；实现大修项目、耗材采购等重点节约领 域管理的规

18、范化、制度化和科学化；以节水、节电、节煤为 节能重点，杜绝任何形式的跑冒滴漏，尽努力降低办学成本; 做好校内供热情况普查工作，据此制定管网改造方案，适时 进行改造；加强公务车管理，各单位公务车统一加油设定油 量上限，将节油工作落到实处；利用好国家和地方在节能减 排政策，争取专项节约资金，增加技术节约项目。6 .继续推进多元参与的后勤管理服务模式改革，上半年开展校外专业物业公司进校服务全方位评价活动，总经验、 完善管理体制和运行机制；后勤集团要继续坚持并不断完善 “人员能进能出、职务能上能下、工资能升能降”的后勤人 事管理模式，加强队伍建设，大力开展练兵比武活动，提高 后勤的管理水平和服务能力。

19、7 .完善国有资产的分类管理，切实加强公用房及设备管理工作，进一步提高设备的使用效率；整合学校资源，优化 资源配置；全面完成校园地下管网系统勘测。8 .切实加强教室管理，组织学生认真学习哈尔滨理工大学教室管理办法（试行），开展“爱我家园爱我理工”系列文明教育活动,加强学生道德教育,成立“学生教室巡查小组”，配合相应管理条例，实现学生学习环境的彻底改善。9 .完善大型仪器设备使用管理考核办法，加强对大型仪 器设备的考核和管理；做好对已加入省科技创新创业共享服 务平台的大型仪器设备的管理工作，提高我校科学仪器服务 社会的能力。10 .建立并完善实验室三级管理体制，在23个学院进 行实验室三级管理试

20、点工作；推进实验室对外开放，增强为 教师科学研究和学生创新训练提供支撑的能力。11 .认真做好财务预、决算工作，本着“保重点、保运 转，重民生”的原则，合理压缩办公性经费，确保现有经费 真正发挥效益；加大财务预、决算制度的执行力度，严格财 务审批手续，预算外资金和大额资金的支付必须执行会议审 批、报告制度，预算外资金项目原则上不再支付；大额资金 使用情况每半年报告一次，荣成学院资金使用情况每季度报 告一次。12 .不断改进招标工作，修改完善学校政府采购管理办 法；按期完成南区运动场沥青铺设、草坪、塑胶工程的项目 招标，4月前完成省部共建高校专项资金1450万元的采购计 划上报工作；加强招标采购

21、档案资料保管工作。13 .认真落实教育厅关于高校基本建设工作有关要求， 进一步加强在建项目的管理和竣工项目的验收工作；科学规 划各校区基本建设项目，依据资金情况分步实施。14 .提高学校资源使用效益，开拓思路做好创收工作。 拓宽渠道，吸收民间资本参与学校办学；做好理工大厦、体 育馆的管理及经营工作；盘活农场资源，改进校医院管理模 式和运行机制，努力实现创收。在改革过程中，我们将本着即重视过程，又重视结果，在过 程中体现教育性，在结果中体现实效性的原则，把改革既当 作员工素质提高的过程，又当作人员管理的重新整合完善的 过程。当做是提高竞争力，提高管理效益的契机。1、人事制度改革的步骤：在人事制度

22、改革过程中，我 们将以学习动员、自愿申报、述职评议、考核审查、张榜公 布、签定合同、录用到岗七个环节来进行，把聘任的过程当 作一次学习教育的过程。力争做到双丰收。2、改革后总务处将实行企业化管理，推行适应改革后 的分配制度，使人员管理具有可流动性，分配制度具有伸缩 性。并尝试合同制和非合同制双重管理体制。不断巩固和提 升改革成果，从而达到人员上的整合，管理上的效益。（二）、以“三全管理和“序化管理”为模式，本着” 管理与服务”并举的原则，切实做好各项常规管理和服务工 作之所以把常规管理作为总务处工作的立足点，是因为它 不仅是总务工作的生命线，也涉及到为教育教学提供后勤保 障的方方面面。师生对后

23、勤工作的满意程度，很大方面取决 于常规管理上。本学期在已尝试的“三全管理”，解决了谁 去管；管什么和怎么管的问题基础上，进一步尝试”序化管 理”，使各项管理工作实现规律性、程序性，最终实现无序。1、以“三全管理”的成果为基础，推行以时序、空 序和秩序”为主要内容的”序化管理。重视对时空的管理和 程序的管理，使管理更加规范化，最终达到管理者的只管不15.树立精品意识，打造特色品牌，进一步加强编辑出 版管理工作。创新工作思路，打造高素质队伍，全面提升“四 刊一报”质量。学校人事工作个人工作计划范文一、指导思想：学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工 作必不可少的组成部分，是学校各项活动、

24、管理工作的真实 反映和重要的果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学 校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校教师的 切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、 人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新 台阶，特制定如下工作计划。二、具体工作：（一）完善管理制度，规范管理程序。1、加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档, 完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。2、协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同 法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时 用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并

25、完善 考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正, 公平。合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术 职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位教 师的年终考核。（二）人事管理制度化、规范化。随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入， 学校的人事工作要求工作人员工作做得细、做得实。由于教 师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求 人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益出发，做好 学校的各项人事工作。人事干部要为学校、教师的人事问题 根据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条 不紊地开展。（三）常规工作：1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好

26、晋级增资、 转正定级、退休审批等工作。2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计 报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终 工资总额、四金解缴基数的工作。3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上 级的文件规定，做到公开、公平、公正。4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作。 做好流动人员关系及四金、医保的转移，5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置 的各项人事工作。6、档案整理工作：及时按质做好学校文书档案的归档 工作，协助学校的各项常规检查。7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工 作。做好法人变更工作。(四)每月重点工作：九月份：(1)各

27、项人事统计报表的审核、填写；(2)法人变更；(3)社保、公积金变更事宜；(4)中级职称评审(5)转正定级审核十月份：(1)完成学校教师基本信息的登记和录入；(2)完成教师聘用合同的签订；十一月份：(1)拟定、细化教师考核条例和细则(2)学期中期自查，完成相关档案的归档工作。十二月份：(1)做好年度考核工作(2)做好申报中、高级职称的教师材料清退工作。一月份：做好各类资料的归档工作。(含人事、文书等 所有档案)学校人事工作个人工作计划范文年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的积极配 合下，人事科认真贯彻落实上级有关工作要求，在完成常规 工作的同时，紧密围绕办人民满意教育这一宗旨，加工作创 新力

28、度，在教师队伍建设与教师队伍管理等方面做了以下工 作并取得了较好的成绩：一、组织开展了一年面向社会教师资格认定，共1367 位人员通过认定(其中学院应届毕业生880人)，认定人 数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了教师队伍专业化建设，严把 教师入口关，也为毕业生就业提供了新的途径。二、组织开展了一年局属学校教师招聘工作，面向社会 公开招聘23名教师，其中要求研究生学历共15人，进一步 提升了各学科教师学历层次，目前已完成笔试和面试工作， 正在进行体检和政审。招聘中，共有157人报名参考，其中全国重点、学人数 进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明教师职业的吸 引力和社会对教师职业的认

29、可度不断增强；幼教系统也在时 隔一年后首次公开招聘4名公办在编教师，对提高我市幼教 专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名生 源地的高素质免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任 务。三、为加强全市教师队伍建设，搭建教师专业发展平台, 建立名优教师成长激励机制，培养和造就一批师德高尚、业 务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教育事业全 面、和谐、可持续发展，年初启动了名师长培养工程。首批选出的34位名师培养人赴师范学完成了为期12 天的集中培训。x师教科院为参训同志精心选择和设计了“教 育家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩 交流和进课堂参与教学活动等形式，使

30、参训者不仅拓宽了眼 界，掌握了最新的教育教学理论动向，特别在实践操作层面 得到了锻炼和提高，有利于名教师不断地增强自我学习、自 我提高的内驱力，进一步提升了自身的综合素质，为今后开 展教育教学和个人专业发展打下扎实的基础。四、组织开展了教师继续教育需求调研，根据教师实际 需求分类别、分层次制定了中小学（职教）及幼儿园教师全 员培训计划。为全面提升职业学校教师的综合技能，精心筹 备市级培训，将职教教师和民办学校教师首次纳入培训范 围。进一步完善幼教师资培训体系，筹备了幼师入职（转岗） 培训、骨干培训、农村教师素质提升培训等专项培训。完成 了 55名中小学骨干教师、教研员“国培”调学任务和73名

31、职业学校教师、省级调学任务。五、深入开展与铜陵市的合作交流工作，在总结教师支 教工作基础上，积极拓展教师交流、信息共享、硬件支援工 作，为打造铜陵一一教育共同体打下基础。六、组织完成局属事业单位和机关年度考核、评优工 作。完成对局属义务教育阶段学校校长奖励性绩效工资的考 核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对 在职及离退休人员一年工改以来的工资信息做了全面核查， 进一步规范了工资收入分配秩序，提高了工资政策执行的准 确性。七、认真做好工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年 辞退民师和退养民师上，接待原企业办中小学（含职教幼教） 退休教师上等。八、整理局管档案迎接市组织部档案检查

32、。下半年工作计划：一、教师队伍建设方面（一）组织好局属学校招聘教师的体检、政审、入编及 岗前培训等后续工作，认真总结教师招聘工作经验，进一步 完善招聘工作制度化、程序化建设体系，提高招聘质量。（二）进一步做好名教师后备人选跟踪培养工作，检查 培养计划可行性并及时完善计划，组织好下半年名师后备人 选赴上海集中培训工作，认真谋划并启动名师评选工作，筹 备建立名师工作室有关工作。（三）为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、 扶、带动作用，督促优秀教师进一步加强教育科研能力，提 升教学业务水平，认真筹划，做好我市107位首批学科带头 人的复审工作。（四）认真贯彻落实教师继续教育工作计划，继续做好

33、 “国培”各项派训，将师德规范与要求贯彻到每一项教师 培训工作中去，特别做好以下几点：1、完善新教师入职培训导师制，规范新教师培训机制, 加强新入职教师师德教育，以提升基本技能和学科教学常规 为培训重点，培养他们初步的教研能力；2、落实好职教教师各项继续教育，做好总结思，提高 培训针对性与实效性；3、落实好幼教人员各项培训，结合省发”幼儿教 师培训工作意见要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训 以及农村幼教人员素质提升培训，初步建立我市幼教人员综 合培训体系，为“ 期间我市幼师队伍建设，发展幼教事 业打好基础。（五）以学习贯彻省加强教师队伍建设的意见为 抓手，提升教师队伍建设水平，促进教育均衡。

34、在广泛听取 意见的基础上深入研究并制定好安徽省加强教师队伍建设 的意见各项配套文件。二、表彰（宣传）学习方面（一）利用庆祝教师节，广泛宣传优秀教育工作者（第 十批特级教师）先进事迹，慰问优秀教师代表，结合庆祝活 动组织各单位开展师德教育，加对先进人物先进事迹的宣传 力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对教师和教育工 作的理解、认同和支持。（二）与日报社联合举办“我身边的好教师”主 题征文、演讲比赛，面向社会力弘扬师德，广泛树立师表， 以模范人物的先进事迹激励教师自我发展，以奋发昂扬的精 神面貌迎接党的十八的召开。（三）贯彻落实教师专业标准，采取宣讲、讨论、 座谈、培训等多种形式开展专题学习活

35、动，提高教师队伍专 业化水平，初步构建我市教师专业标准体系。三、其它工作（一）组织好年各级职称评审，总结完善评审工作规 范，提高评审质量。（二）认真准备，迎接年省教育督导考核。（三）认真准备，迎接年市就业和社保工作考核。（四）认真梳理隐患，做好接待工作。对原辞退民师、 退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休教师等问 题，整理好相关资料，做好工作预案和接准备。学校人事工作个人工作计划范文一、20_年总结（一）工作总结20_年9月27日，我正式开始加入到奥林匹克花园分 行，带领我组的伙伴一步步在成长。截止20年12月27日, 共签订协议8份，业绩11万。但遗憾的是，一直没有达到 我预期的目

36、标即单月十万以上的业绩，这将是在未来的一年 中，我要面临和改变的首要，也是最重要的问题。（二）工作中的不足我在工作中主动性不足，与领导和家沟通较少，遇事考 虑不够全面，不够细致，工作中不够踏实，失误较多。虽然 努力做了一些工作，但距离工作中公司领导对我的期望和要 求还有很的距离。如市场分析、工作能力、以及对具体工作 的实施与计划等问题上还有待进一步提高。同时，我对新的 工作岗位还不够熟练等等，这些问题我决心在以后的工作中 加以改造和解决，使自己更好地做好本职工作。并且自己应 该而且能够做的事情，要勇于承担，不依赖他人，不退缩、 不逃避，勇敢地迈出此一步，今后在工作中才能做到更加自 信和胆仔细。

37、二、20_年计划20_年已过，未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉 得所要做的努力，看似容易，做起来却是需要用心、用力、 用态度的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的 协助，加上我个人的不懈努力，20年会是我在嘉业的陪伴 下蜕变的一年。（一）增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通， 提高工作效率。要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失 误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合 作，与领导多汇报工作情况，做为一个门店的管理者要将自 己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。（二）勤学习，提高业务能力。涉及到工作相关知识的学习，路漫漫其修远兮，吾将上 下而求索。学

38、四年所接受的知识毕竟十分有限，工作中我遇 到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。 比如“房产交易风险控制”“房地局政策变化”等，面对这 些问题，我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很 快能进入工作角色。（三）勤动手，坚守工作职责。工作无小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。 作为一名年轻人，社会经验和工作经验比较匮乏，因此我们 也被很多人用眼高手低来形容。然而，我个人认为从小上进 心很强的我，的特点就是学习能力强，待人真诚。工作中， 我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人， 行动的矮子。不论是门店的日常事务，还是协议的签订，我 都要用心做到更好。同时，这

39、次要抓住任职经理的契机磨练 自己，凭借公司的良好环境提升自己。（四）勤思考，理论联系实际。工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下，我逐渐 熟悉了工作情况，要学会做个有心人，通过自身细心观察和 留意，思和总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现家工 作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，学习政策 法规，市场规律，团队管理等方面的知识，提高履行岗位职 责的能力。（五）勤动笔，提升专业立性。勤写勤练，为了熟练协议的签订工作，要在平时多下功 夫，训练自己做到签订协议时胸有成竹，相信自己，游刃有 余。要努力重视自己的专业立性，学会勤总结、勤分析、勤 汇总，并最终完成自我的提升和成长。（六）勤管理，

40、业绩和管理同步提高。在崭新的20年我一定会加强团队的管理，多即时关心 每位伙伴手上每个单的状况及进度，在必要的时候施以援 手！争取在上半年把奥园分行创建成一个成熟的10人团队, 淘汰制度，业绩稳定在单月15万以上，员工月均工资在8000 以上！下半年争取能从团队中提升2个经理，同时也实现我 事业的下一个征程区域经理！学校人事工作个人工作计划范文目前一年的工作已经结束了，当前最为重要的就是对接 下来一年的工作情况要有一定的想法与计划，这样才能够在 新年开始的时候有计划的去行事，才能真正的促成自己与公 理乃至不管不理。在推行“序化管理”过程中，我们将以 总务员工工作时间的暂行办法”为时序的管理内容

41、、以“总 务处工作年历”为空序的管理内容、以I”总务处员工行为 规范”为秩序的管理内容。2、进一步加强对服务热线的管理，将三区的管理维修 全部纳入到服务热线的管理之中。把热线服务的质量和效果 做为员工考核的一项重要内容。同时强化四项承诺的执行力 度，不摆花架子，但为求实落实。3、畅通各项管理和服务工作的反馈渠道，继续推行各 种区域管理责任制；继续做好各种反馈调查工作，把师生的 满意做为工作评价的第一标准。并根据师生的要求来调整工 作策略。4、加强三区管理的整合，有效利用人员资源和物质资 源，努力使其发挥其化效益。在三区管理工作中，寻求化的 均衡整体提升。5、增强服务意思，努力提高服务质量，牢牢

42、树立以人 为本的全局观念，把“双服务”的宗旨落的实处。（三）、以队伍建设为永恒主题，本着“德能”兼顾的原 则，扎实细致地做好员工整体素质的提高工作没有一支素质过硬的员工队伍，就无法完成繁重的工作 任务。特别是面对改革后人员减少、任务增加的局面，打造 一支坚强的员工队伍尤为重要。鉴于多年来对队伍建设的积 累，我们将充分利用早会和论坛两个平台的作用，切切实实 地做好以下工作。司更好的发展与成长。一、人员招聘工作在进行招聘之前要对各部门的现状有清楚的了解，更是 要明确各部门对于各方面需求的计划，如此才去真正的进行 实施。当然还有对于各位员工各方面的考核，以更加严格的 标准来考核每一位员工，这样才能够

43、更好的明瓢一位员工的 工作，便于对内部员工的提拔与调配。对于人员招聘方面更 是要有计划的进行，包括时间的把控，资金的准备等各方面 都是提前有一个简单的计划，这样才能更好的去行事。二、员工的培训工作在平时加强对员工的考核，更是从更深的角度去明白公 司对于各位员工的技能方面的.要求，这样才在安排培训工 作的时候更有针对性，这样才能够真正的将这份工作完成 好。培训工作是一件非常重要的事项，一方面是让新晋员工 对整个公司有更为深刻的了解，如此便能够更好的展开工 作，另一方面便是让老员工在自己的工作上对个人的缺点不 足之处有一定的提升，以此促成员工的成长与改变。不管从 哪一方面来考虑都是必须要摆正自己的

44、心态，在自己的工作 岗位上去做好个人的工作，才能够真正的从工作中收获到成 长。三、个人的情况对于下一年的工作，我会努力的改变自己，争取让自己 收获到更好的成长，也期待着自己能够在这样的方式下得到 更的成长与改变。经过我这一年对自己的思，也是知晓自己 在工作上确实是没有非常的用心，所以对于下一年的工作我 必须要将自己全部的心思都放在工作上，同时以个人的能力 来促成自己更好的发展。对于下一年我也是会努力的提升个 人的能力，争取让自己能够有更的成长，在自己的岗位上更 好的完成自己的工作。当然在自己的工作过程中也是及时的 对自己进行思，争取让自己能够有更好的成长，以如此的方 式来促成自己的进步。在下一

45、年中我也是会改变自己的不足，以更加正确的心 态来面对每天的工作，同时增强个人的能力，这样便是能够 促成自己更好的发展，在工作中闯出一片更棒的天地。我相 信未来的时光都是掌握在自己的手中，所以以后的每一天也 是会有更好的成长，更棒的收获。学校人事工作个人工作计划范文1、会同教学科室审核2020_学年见习教师和培养 期教师见习、培养计划工作。组织新进教师开设教学讲座以 及指导教师座谈会。新教师中专业类教师在企业实践情况关 心、回访等工作。2、学校骨干教师申报评议以及骨干教师管理模式探讨 工作。3、区人事管理信息系统数据采集、上传、修改、审核 工作。4、20年度师资引进指标测算、确定；20年度师资

46、招聘发布、网上招聘、现场招聘以及应聘资料整理、初选工 作。5、20年度教职工岗位绩效考核结果反馈工作。20 年度职业教育创新奖申报准备工作。20_年国家基本工资调 标、绩效工资调整测算准备工作。6、协助校综合办进行上海市中等职业学校教职员工情 况统计报表。7、20年度教师申报中、高级专业技术职务评议工作 （待市评估院、区教育局布置）。8、核实、收集教职工各类证书电子文档，对人事信息 库中教职工信息的整理、核实工作；事业单位人员实名制信 息维护、上报。9、20年见习期转正教师、转岗人员的聘任和工资核 定工作（待上级布置）。10、20年学校教职工岗位（专技人员岗位等级晋升） 聘用工作。学校专技人员

47、职务聘任以及职务变动（硕士研究 生、见习期转正等）专技人员聘用表下发个人工作。H、新进人员工龄、工资核定和余下人员养老保险建立 等工作，10月退休办理，H月份发薪通知；10月学校教职 工绩效工资工作量奖（津贴）等发放工作。12、江苏大学进修硕士学位教师的缴纳学费等服务工 作。13、暑期教师企业实习资料整理、汇总工作。14、结合上学年度教师岗位履职考核情况，参照教师评 聘办法及岗位考核要求，做好分析工作。、完成学校领导交办的其他工作任务。1、打造团队的凝聚力，合成向心力。形成一个在”和 谐的环境中愉快的工作；在愉快的工作中不断的追求”的团 队风格。2、充分发挥员工的智慧，强化员工的主人意识。赞赏

48、 创造性的工作、主动性的管理。使每个人都有自我展示的空 间。3、依据员工学习培训计划，采取循序渐进的原则和多 种不同的手段，对员工进行有效的学习培训。（四）、以绿化工作为重点，本着“绿化净化”相结合的 原则，全面提升学校的环境建设工作学校的环境建设直接关系着学校的形象。自我校第一期 整体改造工程结束后，学校花费了大量的精力，物力和财力 来全面提升校园环境，并取得了令人瞩目的成果。然而。随 着原由绿化地植被的老化和我市整体环境建设的提升，我校 目前的环境已经显得落后，与整体校园建设的风格不相适 应，在完成了基础建设之后，我们将把建设的重心转移到校 园环境建设上，依据学校的财力状况，有所侧重地分期完成。1、重新规划和逐步改造北区校园绿化美化景观，使其 具有园林化的欣赏效果和实用化的休闲运动功能。2、对南校区绿化用地进行高品味的规划，根据时令特 点，逐步进行建设，使之南北两个校区的环境风格既有所不 同，各具特点又遥相呼应，有机融