培训学校薪酬福利制度.docx

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1、培训学校薪酬福利制度1、薪酬1.1 薪酬理念为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人业绩 与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平，公司按以下 理念制定薪酬政策：1.1.1 为岗位付薪：固定工资由职级决定；1.1.2 为个人技能付薪：同一职级的固定工资因个人技能和资质 而不同；1.1.3 为业绩付薪：薪酬和服务时间长短、学历高低没有必然关 系，但是和业绩、能力密切相关，业绩奖金由个人考核结果决定；1.1.4 确保内部公平性：关注相似工作内容的岗位任职者在公司 内部的公平性；1.1.5 确保外部竞争性：关注同一地区竞争对手的薪酬水平，确 保薪酬富有竞争力；1. 1.6薪酬保密

2、：薪酬属于公司机密，如果您对薪酬金额、政策 有疑问，应咨询上级领导或综管部。不得与其他员工公开或私下询问、 议论其他员工的薪酬。1. 2薪酬构成1.2. 1员工薪酬一般由固定工资、浮动工资等部分构成，薪酬均 以税前数值计算；1.3. 2个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。1. 3薪酬发放固定工资按员工的实际考勤统一支付，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付;1.3. 2公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开具的银 行帐户内，员工可凭存折或银行卡到银行领取。1. 4薪酬调整员工薪酬在如下情况下发生调整，新的标准从次月开始执行，并 按实际考勤天数计算：

3、1.4. 1薪酬方案调整：每年年初，公司根据企业经营情况、社会 综合物价水平、外部薪酬变化等因素，对公司薪酬方案进行评估和调 整；1.5. 2晋升薪酬调整：按照公司的制度，定期对员工进行业绩考 核，依据考核结果对其薪档进行调整；1.6. 3职位变动薪酬调整：当员工职位发生变动时，其薪酬会在 该职级薪酬范围之内进行相应调整；1.7. 4转正薪酬调整：公司将根据员工转正考核结果，以及转正 后的岗位职级确定相应的薪酬；1. 4. 5除以上几种情况,公司原则上不再设置其它薪酬调整形式。2、 福利2.1 法定福利2.1.1 员工在公司工作满一年，员工可以自愿向公司提出缴纳社 保和公积金的申请，公司将按当

4、地政府规定为员工办理社会保险，并 承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣 除。社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育 保险。具体险种、缴纳比例依据当地社会保险政策执行；2. 2. 2社会保险在员工合同签署地缴纳。2.2商业保险公司为员工购买商业保险，费用由公司承担。2. 3健康检查为保障员工身心健康，公司每年为正式员工提供一次身体健康检 查。2. 4员工关怀2. 4.1当月过生日的员工，公司以集体生日会的形式为大家祝贺;2. 4. 2公司将组织丰富多彩的活动，欢迎您积极参与。3、休假2.1 法定假期法定假期休假天数元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午

5、节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半日（仅限女员工享受） 如遇休假日不另做安排备注：法定假期以国家规定为准，少数民族的特殊节日，也可以享受一天带薪假期。3. 2带薪年休假员工司龄满1年的，可以享受3天带薪年休假。员工司龄已满3 年，不满5年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年 假。3. 2.1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：当年度病假累计2个月以上的； 当年度事假累计15天以上的；当年已休产假的女员工。3. 2. 2年休假的休假方式：公司各部门按照员工情况，统筹安排员工休假计划；公司可以根据经营情况安排春节期

6、间统一休假，但各部门可根 据实际情况安排员工休假。每次休假时间的最小单位为1天，休假时 间不足1天的按1天计算；员工当年未休的年休假，经员工申请并由综管部批准后，可以 抵作员工符合规定的当年非带薪假；员工当年享有的年休假应当年休完，不结转至下一年度。3. 3病假3. 3.1员工休病假1天（含）以下者，需要填写请假单并说 明原因；员工休病假超过1天以上者，除按请假手续审批之外，须提 供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明（综管部有权视需要要求 员工提供就诊的其它单据）。病假天数需在国家相关法律规定的医疗 期内，如超过医疗期仍不能上班，按事假处理；3. 3. 2病假期间，扣除固定工资的50%,各类

7、补贴相应扣除；3. 3. 3病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。3. 4婚假3. 4.1在公司工作满半年以上的员工结婚，可以享受3天婚假。符合晚婚条件，即女性初婚满23周岁且男性初婚满25周岁，可增加7天晚婚奖励假，婚假最多可分两次休完；3. 4. 2婚假须提前一周向部门负责人提交书面请假单及结婚 证书原件，经部门负责人批准后到综管部办理休假手续方可休假，请 假日期以结婚登记日为准，半年内有效。3. 5产假3.5. 1女员工产假为90天（含公休日及产前15天）；剖腹产增 加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；3. 5. 2属于晚育（女员工年龄在24岁以上）的，产假可增加

8、30 天；3. 5. 3超过产假时间仍需休养的，根据医院证明，按病假处理;3. 5. 4婴儿不满一周岁的女员工，每天给予一个小时哺乳时间。 哺乳时间不可累计休息，不可计加班，当日不用作废；3. 5. 5员工申请产假时需出具医院证明，向部门负责人提交书面 请假单，经部门负责人批准后到综管部办理休假手续方可休假；3. 5. 6产假期间发放全额基本工资，各项补贴累计扣除；3. 5. 7违背计生政策的女员工不享受以上产假待遇。3. 6工伤假经工伤医疗指定机构确定工伤的员工，综管部根据国家相关规定 审核，准予休工伤假，医疗费用按当地工伤管理规定处理。3. 7丧假1. 7. 1员工的直系亲属（包括父母、配

9、偶、子女、配偶之父母、 祖父母、外祖父母）去世时，给予3天丧假；3. 7. 2员工申请丧假需向部门负责人提交书面请假单，综管 部办理请假手续方可休假。3. 8事假员工有事确需本人办理，必须提前24小时报请所属部门负责人、 综管部批准，填写请假申请单，否则视为无效，按旷工处理。4、休假方法3.1 如果您感到身体不适或发生紧急事件无法事先请假，可在当 日先以电话告知部门负责人，并于上班当日补办申请病、事假手续;4. 2请假期满，如果您遇特殊情况仍不能上班，应及时向直接领 导和综管部报告。上班后，持有关证明办理补假手续。未经批准延长 假期，则按旷工处理，并给予相应的处分直至解除劳动关系；4. 3员工请假需填写请假单，报部门负责人批准，到综管部 备案；部门负责人请假时间在2天以内，报综管部批准；请假时间在 2天以上的，填写请假单经校长批准后到综管部办理请假手续;4. 4基于教育行业的特性，周六周日是校区工作最繁忙的时间, 因此员工周六周日请假，扣除双倍底薪；4. 5每周正常的休息日，不可以进行调休；如果是公司组织的活 动或者休息日必须上班，应先到综管部备案，再进行调休，但仅限当 年有效；4. 6员工单次休假最长不得超过5天，否则不予批准。