2022财务总监入职工作计划范文-入职工作计划.docx

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1、2022财务总监入职工作计划范文|入职工作计划2022财务总监入职工作方案范文（一）年工作目标：立足基础工作，深化工作细节;提高人员素质，追求工作质量第一部份：财务工作一、财务基础工作（一）制定财务制度及相关流程执行标准。1、从公司实际动身依据企业会计准则制定公司财务制度。2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。3、寻求创新和突破，细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。4、完善内部掌握，不断查找财务工作中存在的漏洞，对发觉的问题准时上报总经理，并对应完善相关制 进行了工作布置。2022财务总监入职工作方案范文（三）一位新的财务经理进公司，对公司的制度、相关业 务流程、公司组织架构、

2、部门人员、生产流程以及生产工 艺等状况不彻底了解，为此近段时间内对于本部门工作的 开展，建议暂按原来的运作模式进行（除非原模式消失较大 问题，需要修改）。将通过三个月的前期调研，将快速的了 解公司相关状况，并在此基础上提出相应的整改或者工作 建议。一、了解部门工作目标、范围、职责1）通过沟通领悟公司高层对财务部的期望，以作为 日后工作关注意点。2）通过公司制定的岗位职责说明书来了解工作 目标、范围、职责。二、了解下属工作目标、范围、职责1）采用单个约谈方式，了解每一个下属的详细分工 和工作内容和流程。并要求其在近期内供应一份书面的岗 位分工操作流程。2）通过公司制定的岗位职责说明书来了解工作

3、目标、范围、职责。3）通过约谈和观看了解下属的工作状态和思想心情 问题。三、了解公司和本部门相关业务1）了解公司的组织架构。2） 了解公司的财务制度和公司、部门的工作流程。3）了解公司经营状况、财务核算制度、账务处理、 成本核算方法。4）了解公司的产品、设备、工艺流程。四、阶段性日常工作支配1）在了解公司和部门基本状况的的同时，还需要快 速开展起部门的日常工作，监督日常工作的有效开展。2）稳定现有财务团队，保证日常工作开展。3）依据公司高层要求或者协作其它部门处理相关 工作。4）定期召开部门周例会，在会议上了解更多的信 息，解决急需解决的问题。5）加强与下属间的沟通和沟通，增加部门的分散 力，

4、提高团队合作力量。6）定期将近期工作状况向直属上司汇报，争取公司 高层更多的资源和支持。通过前期对公司内部掌握、业务 流程、组织架构、人员等状况的调研，形成前期调查报告 向直属上司汇报。五、后续工作方案开展通过阶段性工作状况的分析，进行合理资源整合，开展工作方案如下:1）依据需求重新梳理财务组织架构、业务流程、人员分工。2）依据需求制定和完善内部掌握制度和工作流 程，规避经营和税务风险。包括货币资金、销售与收款、 选购与付款、存货管理、筹资、成本费用等。3）依据需求制定和完善适应本企业的会计核算制 度。包括会计科目的设置、会计报表的编制和分析。4）建立财务报表体系（包括财务报表、成本费用报表

5、以及各种供财务分析的匡助报表），制定和下发财务分析报 告撰写规定或者说经营活动分析撰写规定。5）依据需求制定和完善人员考核和激励机制，关心 职员建立职业生涯规划；6）依据需求制定和完善人材哺育机制，制定培训方 案并按期开展培训课程。7）依据需求制定和完善部门月度、年度工作方案。8）依据需求制定和完善财务部岗位操作手册以上仅从业务层面上叙述一些个人观点，从政治层面上自己领悟了。看过“2022财务总监入职工作方案范文，的人还看了：1.2022财务主管工作方案2.2022入职工作方案范文3.2022新员工入职工作方案范文4.2022年财务总监工作总结5.2022销售经理入职工作方案范文6.2022人

6、事部年度工作方案范文度。（二）拟定财务人员配置及岗位职责1、依据公司发展需要，拟定财务部岗位及岗位人员 配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。2、根据规范、精细、科学的标准，提升会计人员综 合素质和强调工作的主动性，以提升财务部整体工作水 平。3、以培训带动基础工作的落实年，有目的、有步骤的对全体财务人员进行基础工 作的培训，估计在7、8月份在网上进行了会计人员的后续 训练培训，主要选取会计基础工作方面的内容加以学习， 使会计人员熟悉到会计基础工作的重要性，能够更好地开 展会计工作。（三）会计核算管理1、进一步规范会计科目根据公司业务的详细需求，依据企业会计准则科学合理地对会计科目进行归类，

7、规范会计科目的使用方 法，从而使会计科目更具有科学性、全都性。2、理顺现金收支、货款结算流程为保证现金收支的安全性、合理性，避开在支付现 金环节消失漏洞，规定经办人员必需填写现金、费用支付 单据，写明支付原由，并必需经总经理签字，方可支付， 使现金按标准管理，做到有据可查，避开收付风险。货款 结算方面，对商场结算单据进行细致审核，对其取的各项 费用做到严格审核，不错交一笔费用。3、加强财务指标分析力度按时完成月度、季度、年度的财务分析报表，上 报数字做到零差错。年重点针对销售额、费用额、利润额三项指标着重进行分析。对品牌促销推广活动的投入、产出及其实施效果进行分析，重点关注影响各项指标的相关因

8、素，提出促销 推广中存在的问题。通过高质量的财务分析为企业将来经营发展和战 略决策供应重要依据。4、落实会计档案管理制度至年我公司成立已3年，所涉及的会计档案积累增 多，必需制定执行会计档案管理制度，将会计档案分别归 类，按序存放，严格履行会计档案的立卷、归档、保管、 查阅和销毁等管理制度，并留意防火、防潮、防盗等。二、财务管理工作（一）强化财务监管职能1、加强对存货的监管存货是企业正常经营的基本保证，特别是对于我公司来说库存商品占有较大的份额，存在品种繁多，销售状况参差不齐的状况，为保证库存商品的精确 性，财务部每月对各品牌的库存盘点结果进行抽查，对有 问题商品，准时发觉，准时催促相关部门予

9、以整改，并对 产生问题的部门进行考核，通过考核与监督，降低问题商 品的数量，努力提高存货周转率，削减存货损失。2、挖潜创新、开源节流，加强对销售、费用的监管在挖潜增效方面，乐观地将好的建议、看法上报 总经理；对经营中存在的不合理费用支出准时做出统计，并上报总经理，力争费用支出的合理性；监督终端店销售状况，查找销售中存在的漏洞， 避开收入损失风险。3、加强对人员调动和工作交接的监督针对各岗位工 作的特殊性，相关人员假如变动，必需履行严格的工作交 接手续，列清移交事项，交清货品、钱、物，并由主管领 导监交，避开货品、钱、物损失风险。（二）加强安全管理，杜绝安全隐患安全是企业正常经营的前提和重要保障

10、，安全工作应常抓不懈，作为资金的管理部门，进一步建立健全 安全管理体系，使安全管理彻底纳入制度化、规范化的 管理之中。1、增加全员的安全防范意识;宣贯公司各项安全管 理制度，乐观参预公司举办的各类安全学问讲座，娴熟把 握安全器具，进行安全隐患排查，杜绝隐患发生；2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票等平安；3、每日对电源、门锁、系统开关等进行检查，消退 各类安全隐患。其次部份：其他工作 一、完成领导布置的其他工作。 二、协作其他部门完成指定工作。三、从公司发展的角度考虑问题，勇于创新。2022财务总监入职工作方案范文（二）时间如梭，转瞬间又跨过一个年度之坎，回首望， 虽没有轰轰烈烈的战果，但

11、也算经受了一段不平庸的考验 和磨砺。年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并 入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部； 新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管 理工作纳入财务部。2022年*月份集团公司推出财务合同管 理月，财务部被推向了阵地最前沿;2022年*月份集团公司 实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部， 要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企 业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调 控, 在这不平庸的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把 各项工作都扛下来了。在2022年的工作中，财务部作为公司的综合职能部 门，在市局党组的

12、领导下，在省局办公室的关心关心和详 细指导下，转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质 和工作质量，努力环绕中心任务开展工作，较好地发挥了 职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。下面总结一 下一年来的工作：职能发展过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大 步。* 、建立了成本费用明细分类名目，使成本费用核 算、预算合同管理，有了统一归口的依据。* 、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订 了会计报表管理方法。使会计报表更趋于管理的需要。* 、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理方 法，为加强内部管理做好前期工作。财务合同管理月总结公司推出“财务、合同管理月活动、说明公司领导 对财

13、务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理 工作还达不到公司领导的要求。为了使财务人员能充分地熟悉“财务、合同管理月活 动，的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会 上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问 题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务 部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核 算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好 基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上 要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考 虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将 来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分， 以后消失细漏就难以弥补。针对”财务、合同管理月活动，