员工工作制度5篇.docx

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1、员工工作制度5篇员工工作制度11、充卡员应具有廉洁自律、公正无私、热情为师生服务的思 想品德和工作作风。2、充卡员每天三餐开饭前半小时到达充卡房方便学生假前 充卡。检查两食堂的终端卡机及机房的设备运行是否正常，如 发现故障能处理的应及时处理，不能处理的及时向总务处、信息 中心汇报，请求维修。3、每餐开完坂，点好现金、打好单、做好备份，整理好机房 方能离开。4、向师生出售饭卡，应严格按学校规定价格发售，不得随意 提价或降价。5、板卡只限师生在食堂就餐消费用，充卡员不得给学生从卡 中取走现金。教师离校、学生毕业、退学等确需退卡领现金，应 由本人写领条，班主任签字证明，领导审批方可办理。6、师生在食

2、堂消费刷错卡，若需充卡员在电脑中冲减金额必 须由食堂负责人签字方可冲减。7、学生开户及挂失、开通必须由本人出示学生证，方可给予 办理。8、每天下午下班时，应打扫好机房卫生，检查机器设备，以 过程或采取有效措施，控制事态发展，必要时积极协助专业人员 排除故障。7、妥善保管清洁工具和用品，不得丢失和人为损坏，不得将 清洁工具和用品私借他人使用或带回家中使用，如损坏或遗失工 具照价赔偿。8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送还失主。9、认真完成上级领导临时交办的其他任务。二、保洁员工作区域：（分区到人）1、负责总经理及其他四位副总经理办公室的清扫保洁。2、负责办公楼走廊、楼梯及扶手、各会议室、各卫生间、

3、接 待室、会客室、文印室、茶水间三楼敞开式办公区域地毯的清扫 保洁。4、负责中央控制室防静电地板的清扫保洁。5、负责新、旧职工宿舍楼梯及扶手、走廊及大厅的清扫保洁。6、负责其他车间或部门共七个公共卫生间的清洁打扫。7、负责康体楼一、二、三楼走廊、大厅、楼梯及扶手、各功 能室、以及各套娱乐康体设备的清洁打扫。8、负责康体楼、新旧宿舍楼、办公楼周围十米的清洁打扫。9、负责办公楼及康体楼花卉的浇灌及日常养护。10、负责办公楼、康体楼、宿舍楼墙壁挂件（企业文化宣传海报、挂画、公告栏等）的定期擦洗工作。11、负责办公楼各卫生间卫生纸、洗手液的更换填补工作。12、负责各卫生责任区域垃圾桶及手纸桶的清理工作

4、。13、每月对办公楼走廊、卫生间、宿舍楼走廊用来酸水进行 消毒两次。三、保洁员工作标准：（一）领导办公室的清扫标准：1、办公桌、椅、电脑、电话、地面、窗台、窗框、门、文件 柜、刊物架、沙发、茶几等每天至少擦拭一次，做到无污渍、无灰 尘、无水迹。2、办公桌上的办公用品、文件、资料等要摆放整齐，不得随 意翻看。3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干净、明亮，无手印？无尘土、 无水迹；窗帘悬挂整齐。4、垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。5、办公室内的花草植物要定期浇水，并保持花盆内无杂物, 盆体无尘、无污渍。6、办公室内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰 尘、无水迹。7、下班前清扫

5、时，检查各类办公设施电源是否关闭，最后将门、窗关闭、锁好。8、办公室窗户玻璃、天花板及灯具，每月定期清扫擦拭，如 遇节假日顺延（总经理办公室随时擦拭）。（二）办公楼地毯的清扫标准：1、办公楼地毯需每日进行一次吸尘工作，每月需对地毯进行 一次清洗工作，在对地毯进行清洗前要对三楼办公区域进行清场 工作，必要时由部门领导出面协调解决。先对整个地毯上大型垃 圾和坚锐物品进行清扫（以防大型垃圾在吸尘时堵塞吸管和坚锐 物品刺破防尘袋），再做细致吸尘。2、对地毯上特殊污渍用地毯去渍剂进行局部重点处，如有口 香糖污渍或油渍可用去胶剂或去油剂，进行局部清除3、清洗完后把洗地机放地角落，保洁员脱掉鞋子，起动吸水

6、机把地毯上多余的泡沫按从里至外的顺序吸尽4、地毯吸过一次水后可根据公司的实际情况铺上工程地毯地 毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防别人践踏5、待地毯干后再用吸尘机把地毯细致地吸尘。6、所有工作完成后把吸水机内的脏水倒掉再用清水清洗吸水 机并擦干机，把洗地机下的地毯刷进行清洗，清洗后把所有的工 具收回工作间。（三）走廊及大厅的清扫标准:1、一楼大厅的前台、接待处沙发、茶几、正门玻璃，每日至少擦拭1次，做到洁净、明亮、无灰尘、无污渍、无水迹。2、走廊地面每日至少扫拖2次，随时保持做到无垃圾、无杂 物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。3、走廊内垃圾桶每日至少擦拭、倾倒1次。做到无手印，无 杂物、无

7、灰尘、无污渍、无水迹。4、走廊内的窗台、楼道开关、消防栓、灭火器、配电箱门， 每周至少擦拭1次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。5、走廊内的花草植物要定期浇水，随时清理花盆内杂物，并 保持花盆内无杂物，盆体无尘、无污渍。6、走廊及大厅内的踢脚线、安全出口指示牌、消火栓、照明 设备箱、灭火器、每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无 水迹。7、公共区域内窗户玻璃、天花板及灯具，每月13日一一15 日定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。（四）卫生间清扫标准：1、卫生间内洗手台面、镜面、地面，应随时清扫，做到无污 渍、无积水。2、卫生间内便池应随时清扫、冲刷，做到无污渍、无异味。3、卫生间内隔断板、墙面、干手

8、器、开关插座、窗台等每日至少擦拭1次，做到无污渍、无痰迹、无水迹。4、卫生间内垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋 及时更换。5、在蚊蝇活动季节里，每周喷药一次，保证厕所内无蝇、无 蚊虫。6、每日不定时喷洒空气清新剂，减轻厕所内异味。7、卫生间内的踢脚线每周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰 尘、无水迹。8、卫生间室窗户玻璃、天花板及灯具，每月17日一一18日 定期清扫擦拭，如遇节假日顺延。（五）会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间、中央控制 室清扫标准：1、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间的桌、椅、地 面、门、窗台每周至少擦拭3次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。2、会议室、接待室、贵

9、宾室、文印室、茶水间内的设备设施 （如：电脑、打印机、复印机、茶具等）每日至少擦拭1次，做 到无污渍、无灰尘、无水迹。擦拭时注意对设备设施的保护，以 免损坏。3、会议室、接待室、贵宾室、文印件、茶水间内的垃圾筒要保持干净无污、垃圾及时清倒、垃圾袋及时更换。4、下班前清扫时，检查各类办公设备设施的电源是否关闭， 最后将门、窗关闭、锁好。5、会议室、贵宾室、除日常定时清扫外，如遇会议、活动等， 应在会议、活动结束后及时对会议室、贵宾室进行全面清扫。6、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间内的踢脚线每 周至少擦拭1次，做到无污渍、无灰尘、无水迹。7、会议室、接待室、贵宾室、文印室、茶水间窗户玻璃、

10、天 花板及灯具，每月20日一一22日定期清扫擦拭，如遇节假日顺 延。（六）楼梯通道清扫标准：1、楼梯通道的地面每日至少清扫2次，每周至少拖1次，做 到无垃圾、无杂物，无污渍、无痰迹、无水迹、光洁明亮。2、楼梯通道内的扶手、窗台、楼道开关、消防栓、配电箱门 等每周至少擦拭2次，做到无灰尘、无污渍、无水迹。3、楼梯通道内踢脚线、安全出口指示牌每周至少擦拭1次, 做到无污渍、无灰尘、无水迹。四、保洁员安全操作规程：1、我们虽不是一线工人，但要与一线工人一样牢固树立“安 全第一”的思想，确保安全操作。2、在超过2米高处操作时，必须使用梯子，双脚需同时踏在梯子上，不得单脚踩踏，并保证梯子下方有人把扶，以

11、免摔伤。3、在清理开、关设备设施时，不得用湿手接触电源插座，以免触电。4、不得私自拨动任何机器设备及开关，以免发生故障。5、在不会使用机器或设备时，不得私自开动或关闭机器，以 免发生意外事故。6、保洁人员应注意自我保护，工作时戴好胶皮手套，预防细 菌感染，防止损害皮肤。清洁完毕，应注意洗手。7、应严格遵守防火制度，不得动用明火，以免发生火灾。8、在操作与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。备第二天早餐能正常运行。9、当天师生充卡现金，应于当日与财务结清，并如数上交。员工工作制度2第一章总则第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造 就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进

12、企业持续、 稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定 本管理制度。第二条本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事 变动等一系列有关人事活动和程序。第二章行为规范第三条员工的权利；（一）享受法律赋予的公民权利；（二）享受公司规定的工资、福利等待遇的权利；（三）对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。第四条员工的义务（一）自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度；（二）自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、 爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业 同发展共命运；（三）自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;（四）以公司利益为重，办任何事

13、情，都要牢记章约，杜绝浪费；（五）员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、 求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。第五条请假：（一）事假、病假：员工因事请假，须事前向所在部门办理书 面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由 主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、 不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理 或解除劳动合同。（二）员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天） 由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，并做好备案。 上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据劳动 合同法第四章、四十条

14、、第一款规定办理。员工病假期间，不得 搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或 解除劳动合同；（三）工伤假：因公致伤、致残者，凭医院证明消假。员工工 伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可 作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。第六条劳动纪律：（一）公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时；（二）公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟 到早退；（三）公司员工必须遵守考勤制度，由专人负责考勤；（四）考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣

15、除 当天工资；（五）中途离开公司，须凭中途离开准假单，报考勤人员登记 后离厂，否则作早退缺勤处理；（六）无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十 五天以上者，解除劳动合同；（七）库场内严禁吸烟；（八）时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝 酒（业务接待除外）；（九）工作时间不准擅自离开工作区域，不准串岗、脱岗、打 磕睡、睡觉；（十）上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品；（十一）公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门 主要领导有权通知其待岗或下岗处理。第七条文明生产：（一）按公司生产现场管理考评细则

16、要求，搞好文明生产。做 到工后场地清，地面无杂物，保持库场内道路通道畅通无阻，搞 好包干区环境卫生和绿化；（二）爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁 偷盗、有意损坏和浪费公司财物；（三）员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌;（四）严格遵守劳动纪律、遵守职业道德；（五）严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工， 扰乱正常工作秩序，严禁在厂区内赌博、斗殴等违纪违法行为。第三章招聘第八条公司聘用人员，是公司根据生产、经营以及对相关专 业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为，聘用人员，应 按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登 记手续，并交齐如下资

17、料：1、身份证复印件；2、学历证明和职称证明；3、一寸免冠照。第四章培训第九条公司员工培训工作，由公司统一归口管理，各职能部门密切配合下进行。第十条根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技 术、管理人员的培训计划和要求，报公司总经理审定后组织实施。第十一条各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年 度员工培训需求计划，并报公司总经理审批、备案。第十二条对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前， 需将追加培训项目计划报公司总经理审批后备案。第十三条坚持“先培训，后上岗”的培训制度。新录用的员 工、转岗的员工、新设备操作人员，必须先经过培训，经考核具 备岗位所需基本条件，并取得上岗合格证

18、书后，方可上岗。第十四条各类培训，无论外委培训还是内部培训，必须进行 培训有效性评价，以保证培训的有效性、保证员工技能的提高。考 核成绩记入员工培训档案，考核成绩不合格进行再培训，外委培 训人员考核不合格，培训费用自理。第五章人事变动第十五条部门主管调动审批程序部门主管的调动由总经理提出，董事长批准后方可调动。第十六条部门之间员工调动审批程序根据工作需要，用人部门主管提出用人需求，填写用人申 请表，报送总经理，总经理与用人部门主管及主管经理协商拟定 人选。第十七条部门内部员工调动审批程序部门内部员工岗位调整（包括临时借调3个工作日以上及试 岗）由部门主管提出，经主管经理和总经理审核，总经理批准

19、后， 由该部门主管做好备案。员工工作制度3出纳工作制度，是日常经济生活中，要求出纳人员必须遵循 的办事规程或行为准则。其主要内容通常包括五个方面的要求：（一）出纳工作应该由指定的专职或兼职人中担当。根据钱、 账分设的原则，会计和出纳不能由一人兼任，以便分清责任。在 比较小的单位里，单位负责人也不宜兼任出纳人员。出纳人员除 了登记现金日记账之外，不得监管总账或支出明细账，但可以监 管其他同现金没有直接联系的账簿，如固定资产账等。不是出纳 人员，不得直接收付现金。（二）出纳人员应该根据审核过的会计凭证办事银行、现金 收付，审核工作应由会计主管人员或其他指定的会计人员来担当。 有些开支项目是按预算计

20、划执行，并有明确开支标准的，出纳人 员可以先付款、后交他人审核。银行或现金属于收入性质的，还应同时开给发票或收据。（三）出纳人员应根据业务逐笔、顺序登记现金日记账，每 天业务结束后，应编制库存现金日报表并核对相符。（四）认真复核原始凭证，加强对现金收付的监督。根据现 金管理制度规定，不可设立“小金库”、不发生个人借支公款、 不相互借用现金、不假借用途套取现金、不以个人名义存取公款。（五）确保现金账实相符，不得以白条顶替库存现金。如果 发现库存现金有盈余或短缺情况，应先记入往来中作待处理，然 后查明原因，分别情况处理，不得私下取走或补足。员工工作制度4一、上班不准迟到、早退，不准旷职。二、严格执

21、行准假制度，病、事假等要先请示批准，并登记 后方可离校，否则按旷职处理。三、班内时间不准闲谈，不准无事窜办公室打搅他人工作， 否则按违纪处理。四、在参加校内外会议、学习活动时，不准接打电话；班内 时间也不准接打电话、唠家常，否则按违纪处理。五、在班内时间不准上网聊天、玩游戏，发现按违纪处理。六、要认真履行自己的工作职责，干好本职工作。因玩忽职守酿成事故，给学校造成财产损失将追究其责任。七、要正确的使用和科学的管理好职权范围内的财和物。不 得窃为私有，不经学校领导批准不得外借。因使用、操作和管理 不当损坏、丢失，要按价赔偿，追究责任。八、把安全工作放在首位，要严格执行相关的职责和安全制 度。因渎

22、职酿成事故追究其相应的责任。九、工作中要团结协作，不得推托、拆台。十、要发扬主人翁的吃苦耐劳、不怕脏和累、无私奉献精神。员工工作制度5一、保洁员岗位职责：1、严格遵守公司各项规章制度。2、文明服务、礼貌待人，并注意保持个人的仪容仪表，树立 良好形象。3、爱岗敬业，听从上级领导指挥，在规定时间内按照工作标 准，保质保量地完成各自分管区域内的保洁工作。4、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗， 工作时间不干私活，不做与工作无关的事情。5、发扬互助精神，支持同事工作，当有紧急保洁任务时必须 服从跨责任区域保洁任务的命令。6、清洁过程若发现异常现象，如跑、冒、漏水和设备设施损 坏、故障等，及时报告主管领导或专管人员，并有义务监视事态