遵守规章制度的名言.docx

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1、遵守规章制度的名言篇一：遵守制度,严以律己,尽自己最大努力做好本职工作 遵守制度，严以律己，尽自己最大努力做好本职工作 -学习自治区第八次党代会报告心得体会 周 彪 近日，乡领导干部仔细学习了自治区第八次党代会报告，在报告中，张春贤代表自治区党委第七届委员会向大会作题为改变变革敢于担当务求实效为实现新疆跨越式发展和长治久安而奋斗的报告，报告实事求是地总结了自治区第七次党代会以来的工作和阅历，科学的分析了新疆发展面临的形势与机遇，提出了今后五年工作的奋斗目标和任务，对推动新疆改革开放和社会主义现代化建设具有重大而深远的意义,更是给全疆各族干部群众建设美妙新疆增加了决心和信念。在报告中“民生”一词

2、频频出现，整个报告也紧紧围绕民生而绽开。通过此次的学习以及学后深刻的反省，结合自己的工作实际，要深刻地吸取教训，挖掘自己在工作中存在的不足之处，深刻反思，加以改正。同时进一步遵守事业单位各项规章制度，严格要求自己，尽自己最大的努力做好本职工作，为孙扎齐牛录乡美妙明天发展建设做出微薄之力。为此，本人结合自己的业务工作和实际，在以下几方面今后的工作中进一步改进和加强。 一、加强学习的自觉性，提高业务水平 “学到老，活到老”、“学问可以创建财宝”等之类的名言哲理，主要体现了学习的重要性。虽然刚毕业参与工作，走上社会，工作中或许时间没有在学校里足够，我们要牢记“时间就是生命”，但是我们不能放弃学习的重

3、要性，尤其自己业务学问的学习，目前本人担当 农业科技干事和农业技术推广，以前只是接触表面的理论学问，因而只有不断加强自身业务学问储备，将理论学问和实践相结合，才能发挥自身的人生价值。从这个意义上讲，就是向实践学习，向人民群众学习，向四周的同事学习，特殊是要向老同事老领导请教，向基层一线的干部请教尤为关键。当好一名干部，党性修养、理论素养、实力素养、工作作风、服务本事都很重要，但理论素养起着基础作用。因而，在今后的工作中，进一步加强自身业务学问和实践阅历的学习，使自己适应社会发展须要，实现自己的人生观、价值观和世界观。 二、严格遵守各项规章制度，严以律己 作为一般干部的我，肯定要明白自己的本职工

4、作，肯定要严格要求自己，严格遵守单位各项制度和规则，肯定要有对党、对人民和对事业负责的道德情操，切实做到忠实履责、尽心尽责，敢于担责。结合自己的科技业务工作，要带着感情去为各族农夫办实事、办好事，始终做到“真心融入，真情投入，真诚奉献”。尤其在农业科技和技术推广方面，加强与各种养殖户的沟通学习，技术指导，沟通借鉴，扬长避短，提升自我，尽自己最大努力一心一意为农夫服务。 三、转变工作作风，进一步形成了真抓实干的良好氛围 对于上级部门或主管部门呈交的各项工作，我会尽自己的努力去刚好、保质保量的完成。在困难面前绝不不灰心，虚心请教学习，积累阅历；坚持发扬艰苦创业、锲而不舍、遇到南墙也不回头的精神；大

5、力提倡敢于担当、敢于负责、敢于突破；同时注意工作中创新的各项措施和方法技巧，要敢于想象，敢于实践，始终勇于直面困难、正 视挑战，把每项工作做到实处，注意工作的成效。审时度势，洞察机遇，坚决决策，能不能抓住难得发展机遇是最重要的。抢抓机遇，正确推断形势，才能科学制定适应时代要求和民众愿望的举措，以变革推开机遇的大门，把命运驾驭在自己的手里，在这个大有可为的时代，察布查尔必需更加奋勉有为。“面对国内外大势、面对历史的重任、面对人民的期盼、面对前进中的困难和挑战。”做为一名乡镇基层领导，我们是各项工作的践行者，自治区第八次党代会的召开，前景令人鼓舞，但任务是光荣而艰难的，为了完成我们肩负的重任，我们

6、必需以更加奋勉有为的状态，全面超越自我，改变变革、敢于担当、务求实效，为完成“十二五”规划和新战略而奋斗，让人民群众切实得到实惠。 2022年11月25日 周 彪 学习关于赐予张广涛、张相伟同志 停职检查处理的通报 心 得 体 会 张 映 合 篇二：为人处事的名言警句经典法则 1.看穿但不说穿。许多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来！ 2.兴奋，就笑，让大家都知道。哀痛，就假装什么也没发生！ 3.在不违反原则的状况下 ,对别人要宽容 ,能帮就帮, 千万不要把人逼绝了 ,给人留条后路 4.欢乐最重要，何人、何物、何事使你欢乐，你就同他们在一起。何物让你不欢乐，你就离开他。没有条件，创建条

7、件也要离开他。 5.不要老在别人面前倾诉你的逆境袒露你的脆弱！ 6.没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清晰究竟想要什么。得到想要的，确定会失去另外一部分。假如什么都想要，只会什么都得不到。 7.我喜爱一位挚友说的这句“善忘是一件好事。” 8.两个人同时犯了错，站出来担当的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。 9.自己不喜爱的人，可以报之以缄默微笑；自己喜爱的人，那就随意怎么样了，因为你的宠爱会挡也挡不住地流露出来。 10.不要做刺猬 ,能不与人结仇就不与人结仇 ,谁也不跟谁一辈子 ,有些事情没必要记在心上 11.学会妥协的同时，也要坚持自己最基本的原则 12.不要停止学习。不管

8、学习什么，语言，厨艺，各种技能 13.钱很重要，但不能依靠男人或父母，自己肯定要保持肯定赚钱的实力 14.不要太高估自己在集体中的力气，因为当你选择离开时，就会发觉即使没有你，太阳照常升起. 15.过去的事情可以不遗忘，但肯定要放下！ 16.即使输掉了一切，也不要输掉微笑 17.不管做了什么选择，都不要懊悔，因为懊悔也于事无补！ 18.不要因为冲动说一些过激的话！ 19.不要轻易许下承诺，做不到的承诺，比没许下更可恶。 20.不要觉得不了解也会有爱情。在不了解的时候，我们仅仅是喜爱，达不到爱情。当彼此的缺点暴露出来以后，许多时候这喜爱也就会结束了！ 21.说话时可以很干脆，人很直爽，总比虚伪好

9、。 22.对自己好一点，心情不好的时候，什么都别考虑，去吃自己爱吃的吧。 1、业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随 2、 黑发不知勤学早，白首方悔读书迟 3、吾生也有涯，而知也无涯 4、日子象念珠一样，一天接着一天滑过，串成周，串成月 鼓动话：新学期新面貌新旅途，希望大家在新的一年新的学期里好好学习，争取考上好中学！ 联系主题的话：没有苦的.累的过程，就不会有进步和提升，无论是过去，还是将来不都这样的道理吗？把自己的喜悦，哀痛都化作前进的助力和动力，就会因此不断克服困难取得新进步。胜利中是我们的喜悦，胜利背后是我们辛勤的汗水，没有耕耘就哪有收获 没有付出哪有所得。 第一，树立一个信念：我能我行

10、自信念对我们的学习很重要。我们读书学习，须要有决心、有信念、有行动。在这儿要送大家三句话：“信任自己，我能胜利！激励自己，每天胜利！超越自己，肯定胜利！” 其次，创立一种学风：仔细刻苦 新学期起先，我们要在全班创立一种优良的学习风气。 凡事从“仔细”起先，认仔细真地读书，认仔细真地上课，认仔细真地做作业。学业胜利的过程离不开勤奋和刻苦。“天才出于勤奋”，这格言说的是这个道理。 第三，培育一个习惯：自觉自愿 学业进步，贵在自觉。我们要在老师的指引下，培育自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。国有国法，家有家规，我们学校同样有一些规则和要求。同学们要自觉自愿遵守小学生守则和学校的规章制度，自觉养

11、成良好的学习习惯和生活习惯。 第四，创设一个环境：文明有序 每个班级都是学校的缩影，每个学生都代表学校的形象，每寸校内都代表学校面貌，同学们要做到语言文明，行为文明，在校内内不乱丢杂物；不欺压小同学；在校外遵守交通规则；不进网吧、嬉戏厅；在家敬重父母。在社会，做一个爱国爱民、遵纪遵守法律、诚恳守信、文明礼貌的优秀小公民。 播种一个信念，收获一个行动；播种一个行动，收获一个习惯；播种一个习惯，收获一特性格；播种一特性格，收获一个命运。 在新学期里，拿出自己的实际行动，好好学习，每天向上。好好播种，好好把握吧！ 最终预祝同学们在新的学期学习进步、健康欢乐地成长 篇三：规章制度的重要性 规章制度的重

12、要性 主 讲 人：佚名 培训目标：时员工充分相识公司规章制度的重要性。 培训内容： 规章制度的重要性 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必需遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行运用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利.聪慧的企业都看到了这一点,但实践中还有许多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不行以针对某个单位的详细状况,而企业的详细是千变万化的.胜利的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说

13、:”不成规则,何以成方圆”,胜利的企业及规章制度,50%更是干脆因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是: 1. 规范管理, 能使企业经营有序,增加企业的竞争实力. 2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率. 它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的须要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为须要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不行缺少的有力手段. 加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的须要. 但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身状况,并严格依法进行,应做到”合理,合法,全面,详细”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,

14、就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必需内容合法. 对制定的规章制度也要进行刚好的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要依据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法. 2022年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行 政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等. “无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并爱护自己望各位领导干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教化员工,”子帅已正,孰敢不正”,望各

15、位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值., 国有句俗话：没有规则，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴实而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却始终在生活中被人们不应当地忽视了。 何以有如此一说？比如我们历来反对腐败，可是为什么这些年来腐败没能有效遏止？社会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。但是，这只是表象的，真正的缘由还是只能到制度里面去找（其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的，道德水平下降即意味着道德作为制度支配对人们的约束实力下降了）。当一个社会中腐败现象蔚然成风，只

16、能说这个社会的制度对腐败行为缺乏约束，仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不行能有明显成效的。经济学家张五常有一句名言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧房，又要我对她没有非份之想是不行能的；要我对她没有非份之想的最好方法就是，让她离开我的卧房。”同样，在一个有利于腐败滋生的制度支配下，要官员们操守道德何其难也！假如有一套制度支配，可以约束官员根本没有腐败的想法，那么我们根本不必辛苦地教育官员们要操守道德。 所以，让大众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。 为什么说制度是重要的？因为，人类的一切活动都与制度有关。经济学的一条重要原理就是：人们会对激励作出反应。

17、而不同的制度支配会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为反应。经济学家Sam Peltzman的探讨可以说明这一点：60年头后期，美国国会通过立法要求生产的汽车必需配备平安带。这项法律旨在提高驾车的平安性，但是它也变更了对人们的激励。平安带法律降低了驾驶员生命面临的危急，导致他们可以更放纵地开车，结果是这些法律削减了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数，净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。 对于公共政策设计人员来说，一项政策是否胜利就在于它对人们供应的激励是不是跟预期的效果一样。政策是正式的制度支配，政策的设计事实上就是进行嬉戏规则的设计，是以制度来激励（约束）人们的行

18、为这是经济学原理指导政策设计的核心问题。经济学著作浩若烟海，但经济学对于现实最重要的意义唯恐就在这里了。在这个意义上，我们说制度对政策设计是重要的：制度的变更就是人们行为规则的变更，从而人们行为变更。比如，国家宣布对超生孩子罚款，人们就会少生孩子；国家宣布对科技独创进行重奖，就会有更多的人献身科学探讨。 到这里，读者可能会问一个问题：制度本身是如何产生的呢？任何一项制度的产生，都是社会成员相互博弈的结果。社会成员的博弈可能存在多数的均衡，一项制度的确立是其多种可能出现的均衡中成为现实的那一个结果。人们的博弈是随时且无限期地在进行，所以制度本身也不断演化，从而可能形成一个制度演化的路径，它代表了

19、人类生活规则的历史。制度的确立必需是得到大多数社会成员的认同，大多数社会成员的认同又进一步使制度得到自我强化。比如，假如一个社会50%以上的司机赞同“靠右行”作为交通规则并加以遵守，那么“靠右行”才能作为一条制度被确立，而这条制度的确立将使越来越多的司机遵守“靠右行”，于是这个制度被强化了。 但是要指出，大多数社会成员的认同应当理解成社会成员的谈判实力而不是他们的数量。比如一个国家统治者可能是少部分人，但他们驾驭政权和暴力机构，从而有更大的谈判实力，因此他们更简单把自己的主见发展成制度。这犹如我们在现实中看到，法律作为制度虽由小部分人制定却是特别强硬的，缘由在于法律依靠国家暴力机构作为后盾；道

20、德作为制度虽然经常由大众在自由博弈中形成，而其约束力却不如法律有效。这也可以说明，有组织的决策产生的行为将比分散决策产生的行为更具建设性或破坏力。生活中官 员的数量少而一百零一姓数量多，但是一百零一姓怕官，就是因为官员是有组织的，一百零一姓是没有组织的。为什么雇员要成立工会，雇主要成立雇主协会，缘由就在于试图增加自己的谈判实力，使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。为什么贸易爱护有损国民福利但仍旧会存在，甚至甚嚣尘上？缘由是那些从贸易爱护中获利的集团简单团结起来向政府施加压力，而被损害的消费者却因为“搭便车”问题不能解决而一团散沙，缺乏谈判实力。 或许我谈得太远了。我们探讨的话题是制度的重

21、要性。制度于人类的重要性还可以由一个猜想来理解。假设在人类之初的蒙昧状态，人类也没有制度来约束行为，会是一个什么样的局面？那将是“一切人对一切人的斗争”，每个人都努力追求着自己的“华蜜”（当然那时的人们并不知道华蜜为何物，但他们出于本能会追逐自己的利益），学问的缺乏使他们还没有相识到如何协调相互的利益和行为。正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛，人们渐渐相识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。学问的不断积累成为制度不断改进的动力。是学问和制度使社会秩序得到建立，使人类越来越走向文明。 当人类不断建立起各种制度、不断变更各种制度、不断创新各种制度的时候，各种制度的综合就形成了社会体制。

22、经济体制就是一种重要的社会体制，它由各种规范经济行为的制度构成。财产权利制度就是这些制度中最重要的一种事实上，财产权利制度经常被看作经济体制的基础。公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。 我们讲制度的重要，最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。11013年诺贝尔奖得主诺思的探讨表明，资本主义之所以最早萌芽在荷兰，就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了私有财产权利制度。张五常去年在华中理工高校就作了一场产权为何重要的精彩演讲。他指出，制度支配的不同将导致收入的安排形式就会变更，从而资源的安排就会变更，随之，经济发展速度和绩效也会变更。 其实经济运行的一切问题最终都可以且应当归

23、结到体制（制度）的问题。我们经常提及人才外流，譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。一些评论说那些离去人们失去了爱国热忱、缺乏奉献精神，评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。一个优秀的人才情愿留在国内企业工作，十倍的年薪都不足以将他吸引到国外企业，但是假如是二十倍、三十倍、一一百零一零一倍呢？人才流失明显并不简洁地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题，它更与酬劳体制相关。又比如中国为什么缺乏企业家精神？我曾看到一本数十万言的专著探讨（中国）企业家精神，但我对它不以为然，因为它没有接触到最深层次的制度问题。企业家精神的缺乏当然与教化、经济等相关，但最大的问题唯恐还是在于我们尚没有一套培育企

24、业家的体制，比如竞争的企业领导体制和与风险责任相对称的酬劳体制。中国要培育企业家精神，首先应建立有利于企业家成长的制度，比如企业家市场制度。再如国有企业改革，我们曾经尝试过很多方法，当渐渐接触深层次问题之后，我们还是必需进行体制创新。 我们希望国家富强，事实上富强并不是一件难事，只要我们的制度支配1）能够激励人民求富2）能够保证人民有自由求富的权利，我们就会走向富强。“干好干坏一个样”挫伤人民求富的主动性，所以我们反对平均主义；非法敛取钱财破坏求富的自由权利，所以我们反对贪污腐败。除却斗争和自然灾难，贫困国家之所以贫困的缘由，假如不是因为政策等制度支配挫伤了人民的求富主动性，肯定就是它的制度支

25、配没有保证人民自由求富的权利。在中国，目前也还存在着一些阻碍自由求富的制度支配，比如行政过度地介入经济的传统观念和行为，比如地方爱护主义，比如国家对某些政治强势的行业（企业）的垄断熟视无睹，等等，这些都是我们在体制创新过程中须要渐渐革掉的。 最终我还想补充几点。其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但实行它须要太高的交易成本，它是不行能存在下去的，所以人类很多美妙的设计最终还是乌托邦似的构想；其二是制度具有路径依靠，即制度存在自我强化和惯性，我们经常看到，一项制度并不好，但它还是持续下去了。由于搭便车行为，很多制度创新并不总在最佳的时刻进行，而是在那以后，状况特别糟糕最终到大家忍无可忍的

26、时候才进行；甚至，也可能人们“以滥为滥”，谁也没有信念和爱好去变更这不合理的制度，于是出现制度“锁定”（Lock in）效应，最终大家在腐败没落的制度中消亡。人类最初的二十几个文明最终不少都无影无踪了，与制度锁定不能创新亲密相关。记得经济学家汪丁丁说过，当一个民族面临制度锁定效应时，这是一个民族的悲伤。美国本届大选可谓颇具戏剧场面，当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所谓民主之时。很多一般美 国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱，也不致于像部分国家一样要借助军队、坦克，一套完整的诉讼制度正等着小布什与戈尔，这就是美国。同样是在美国，克莱斯勒公司的李. 艾科卡，通用公司的韦尔奇，却

27、是利用奇妙的个人神话挽救并发展了所在的公司。那么制度与人，在管理中孰重孰轻？ 制度与人，孰重孰轻？就让我们换个问题来类比，在交通管理中，交规重要还是交警重要？这个问题对驾驶的人而言是非常简单回答的。交规与交警同样重要。当大家正常行驶时，共同维护交规，即保证车辆、人流的通畅。但当发生交通事故，重要路口等事务及位置、交警的敏捷指挥作用就得到了体现。所以在管理中，无论是万能论还是象征论。假如脱离详细环境进行分析和探讨都是无意义的。万能与相对视环境与参照物的不同而发生着改变，所以它们是相对的，而非肯定的。 要探讨制度与人在管理中的重要性，除环境之外最要探讨的就是两者的指向性。为什么我们举交规、交警的例

28、子大家就很简单认同，而要详细分析我们身边的企业与事情就会喋喋不休。因为交规、交警的平安性指向非常一样，符合了被管理者的需求也达到了管理的目的，即除秩序之外主要是保证行人与车辆的平安，所以驾驶者即使觉得它是严厉的，但是是非常有益的。因此也就情愿接受管理。甚至希望交规更完善一些，制度更详实一些，这样可以削减交警处理问题的随意性与渎职行为。其实管理本身也是这样，无论人治还是法制，只有充分考虑被管理者的心理及理解管理的本质，才能够将指向性调整在一样的水平线上，才能够将管理的效能释放的最大。所以近期推出什么“严管街”、“撞了白撞”等交规，若就规定本身而言觉得过于严厉，甚至不尽人情，但若了解它的指向性，目

29、的还是敬重人、爱护人。 制度与人，环境与指向性了解的同时，还必需了解它们分别的状态，这是改善与提高管理水平的根本，管理要探讨现状，要结合现状，要调整现状，所以将制度与人放入状态，比脱离状态好理解，好分析。试看下图： Y理论的人 X理论的人 适合的制度 高 效 法 制 不适合的制度 人 治 重 建 我们结合道格拉斯.麦格里格的人性假设,将X理论的人Y理论的人放在适合、不适合的制度中去分析，之所以不提好、坏制度。因为我认为制度应无本质上的好、坏之分，只应有合适、不合适之分。那么四个基本要素一结合就会有四种状态。 1 高效 主动的人在适合的制度中，这当然是管理追求的最高境界，此时人在制度中，因“不违

30、法，所以就不存在法”。在现状上表现往往是“无为自治”的景象，所以“无为自治”并不肯定是无规则，而是因为人与制度和谐统一，制度无形了，而人有形的，人也就简单被神话。 2 人治 主动的人在不适合的制度中，此时人的主观能动性当得以最大发挥，改造不适合的制度，重建新体制、新秩序，这是时势造就英雄的最佳时机。改革闯将、变革先锋都会成为这个阶段的产物。所以英雄辈出的年头肯定不是最佳状态； 3 法制 不主动的人在适合的制度中，制度约束人、改造人、规范人的功能就能得以发挥。这时“不依尺寸、难成方圆”就显得非常有意义； 4重建 不主动的人在不适合的制度中，这是一个僵化，低效的状态。这个状态不应是调整为目的，推倒

31、重来进行重建、重塑才是良策。 所以我认为当制度与人在状态中就不须要去探讨孰重孰轻，也就是当制度与人这两个词前面有形容词、状语时，探讨和探讨才会脱离“先有鸡、先有蛋”的循环论中去。 综上所述，环境、指向性、状态是我们探讨制度与人在管理中重要性的三项指标。那么制度与人除了很多不同点，对立性外，它们之间还会有什么关联呢？在实际的工作也生活中，我们探讨发觉一个了解现状存在问题的测量模型，较好地涵盖了制度与人的关联与互动性。我们常说制度是死的，条条框框，应可称之为标准；而人是可变的，但是在肯定环境下有其稳定性，我们可称之为或确认为一种现状，那么两者相差正是我们苦觅的问题所在，这个等式即： 标准现状=问题

32、 1、当问题=0，说明制度与人非常匹配，可以接着保持制度及人的现有状态； 2当问题>0，说明我们已胜利找到现状的问题，这时制度的参照作用就显现出来。人往往简单接受现状，但现状现状=0问题，所以我们总不觉得现状有问题。这时有个制度，有个标准的重要性是多么的重要。 3当问题<0，说明我们已胜利找到制度的问题，此时完善，提高标准就会帮我们重新找到新的现状问题。 如此说来制度与人是相互作用的，是螺旋式上升的一个关联体。它们是可相互促进的，是可以相互转换的，并且好的作用体应当是运动的，而非静止的，只有发展地看待制度的完善与人的提高，才能把管理的目的抓住。 业制度是维系企业作为独立组织存在的 各种社会关系的总和。企业制度的只要作用有： 1、 企业制度是企业赖以生存的体制基础。 2、 企业制度是企业及其构成机构的行为准则。 3、 企业制度是企业员工的行为准则。 4、 企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。 5、 企业制度是企业有序化运行的体制框架。 第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页