办公文档范本终止解除劳动合同通知书.docx

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1、终止劳动协议合同协议通知书余游江 先生:您于 2016 年 10 月 24 日向公司提出了不再续签劳动协议 合同协议的通知，鉴于您与公司签订的劳动协议合同协议有效期截止至 2016年10月 30日，请您于 2016年 10月 28日 前将离职手续办理完毕，并到行政部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！本通知书一式两份，公司办公室和终止劳动协议合同协议的企业有关 员工各执一份。秀山县雅洁物业管控管理管控有限公司2016年10月26日企业有关员工确认书：本人已知晓终止劳动协议合同协议通知书，并将在规定的时间内 办理离职手续。企业有关员工签名:终止

2、劳动协议合同协议通知书 （公司不续）先生/女士:经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动协议合同协议到期后， 不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动协议合同协议有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源机构部门机构和终止劳动协议合同协议 的企业有关员工各执一份。XX有限公司人力资源部年 月日企业有关员工确认书：本人已知晓终止劳动协议合同协议通知书，并将在规定的时间内办理离职手续。企业有关员工签名:年 月 日解除劳动协议合同协议通知书 （公司提

3、出）先生/女士：根据公司与您签订的离职协议书，公司自年 月 日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动协议合同协议。解除（终止）协议合同协议的原因如下：请接到本通知后,在年 月 日前到所属人力资源机构部门机构办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源机构部门机构和解除劳动协议合同协议 的企业有关员工各执一份。XX公司人力资源部 年月日企业有关员工确认书:本人已知晓解除劳动协议合同协议通知书，并将在规定的时间内 办理离职手续。企业有关员工签名：年 月 日解除劳动协议合同协议通知书 （个人提出）先生/女士：基于您 年

4、月 日向公司提出的离职通知.根据相关法律 法规和公司具体情况，您与公司的劳动协议合同协议将在 年 月 日终止,请接到本通知后，在 年 月 日前到所属人力资源机构部 门机构办理相关离职手续。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上 取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源机构部门机构和解除劳动协议合同协议 的企业有关员工各执一份。XX公司人力资源部 年月日企业有关员工确认书:本人已知晓解除劳动协议合同协议通知书，并将在规定的时间内 办理离职手续。企业有关员工签名：年 月 日解除劳动协议书范本合约甲方单位机构：公司合约乙方单位机构：合约缔结双方于 年 月 日签订为期年的劳动协

5、议合同协议，现合约缔结双方同意解除劳动协议合同协议关系。 经双方协商一致，签订本协议如下：1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动协议合同协议，双方的权利义务随之终止；2、合约甲方单位机构同意在合约乙方单位机构妥善办理所有工作移交 手续后支付合约乙方单位机构包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳 动协议合同协议赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币 元（大写）。扣除合约乙方单位机构尚欠合约甲方单位机构备用金人民币元（大写），合约甲方单位机构将于合约乙方单位机构妥善办理所有工作移交 手续后实际支付合约乙方单位机构人民币 元（大写）。3、合约甲方单位机构为合约乙方单位机构缴纳四金（包括基本养老保险

6、金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至 年 月.日止。4、合约甲方单位机构根据相关劳动法规和规定，向合约乙方单位机构 提供劳动协议合同协议解除的证明并办理相关退工手续；5、合约乙方单位机构应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移 交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、合约乙方单位机构自愿放弃其他所有诉求。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方 法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公 司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（本相关本次项目联系相

7、关公司正式正式合约生效方法或签章）：年 月 日注：此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，合约缔结双方各持一份，另一份留存合约乙方单位机构本人档案解除劳动协议的相关知识：违反和解除劳动协议合同协议的经济补偿 办法第一条为了规范违反和解除劳动协议合同协议对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和 国劳动法的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金。第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

8、工资标准的，要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第五条经劳动协议合同协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议合同协议的，用人单位 应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人 单位另行安排的工作而解除劳动协议合同协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝 症的还应增加医疗补助费，患

9、重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分 不低于医疗补助费的百分之百。第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳 动协议合同协议的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月 工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协 议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议，由用人单位解除劳动协议合同 协议的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整

10、顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减相关有 关人员的，用人单位按被裁减相关有关人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的 时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动协议合同协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济 补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除协议合同 协议前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动协议合同协议时，劳动者的月平均工资 低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。第十三条本办法自1995年1月1日起执行。