办公文档范本员工聘用制度.docx

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1、企业有关员工聘用规章制度规章一、相关有关人员录用政策及程序（一）企业人事录用的目的一、企业人事录用源于以下八种情况下的相关有关人员需求：（一）缺员的补充；（二）突发的相关有关人员需求；（三）为了确保企业所需的专门相关有关人员；（四）为了确保新规划事业的相关有关人员；（五）当企业管控管理管控阶层需要扩充之时；（六）预选企业的经营者之时；（七）企业对组织有所调整之时；（八）为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。（二）企业人事录用的政策及程序申请聘雇手续（一）招聘企业有关员工的机构部门机构在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事

2、机构部门机构递交 书面申请表，并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。（二）人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊登招聘广告, 当确定本企业其他机构部门机构并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应及时将信反馈给用人 机构部门机构。招聘方法人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：1 .广告设计应突出企业徽志；2 ,须依据用人机构部门机构提供的职位说明书拟定广告的有关内容；3 .广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；4 .广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；5 .如需招聘科技相关有关人员，宜在学术性较浓的

3、报纸刊物上刊登广告；其他类别相关有关人员的招聘 也须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。初步甄选（一）求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘相关有关人员的背景信息，对不合相关要求 者加以淘汰。（二）初步筛选性会见在应聘相关有关人员填写求职表时进行。（三）就业测试1 .就业测试是初步甄选的最后一个环节；2 .对于技师、工匠、打字员、速记员等类相关有关人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进行实 地操作测试；合约乙方单位机构（姓名）：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）身份证号码：户口所在地公司正式正式合约生效方法：联络正式正式合约生效：七、企业有关员工报到通知书

4、先生（女士）（一）XX应行征本公司之职，经复审结果，决定录用，请于年 月 日（星期）上午时，携带下列物品文件 及详填函附的表格，向本公司报到。1 .身份证复印件。2 .个人履历表。3 .体检表。4 .学历证。5 .保证书及服务志愿书。6 .2寸半身照片张。（二）按本公司规定新进企业有关员工必须先行试用 个月，试用期间暂支月薪元人民币。（三）报到后，本公司在很愉快的气氛中，为您做到职前介绍，包括让您知道本公司一切人事规章制度规 章、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间满足愉快，如果您有疑虑或困难，请与本 机构部门机构联络。xxxXXXX部启八、服务自愿书XXXX今承贵公司任用，愿恪

5、遵下列条款，忠诚服务（一）遵守公司规章，服从公司任何调遣与指示。（二）严守职务机密。（三）愿按公司规定，自开始服务之日起 个月为试用期间，试用期间经考核合格，始得正式任用。（四）公司可因试用不合格，随时通知停止试用，或于适用期满因情况变更暂不正式任用时，愿即离职决 不请求任何补助。（五）试用期满正式录用后，如未能配合公司作业相关要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。（六）公司因经济情况不良，或营业清淡，或以机器代替人工，而必须裁减企业有关员工时，愿遵照公司 通知始时解职，绝不作资遣或任何补助相关要求。（七）如有损毁或遗失公司设备财物时，愿遵照公司估定价值，与保证人连带相关相关本次项目履行赔偿 义

6、务。（八）具服务志愿书人经公司录用开始服务后，中途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请，并经人事组送 达批准书后方离开工作岗位，否则依公司规定以放工论处。具服务自愿书人（签名本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章） 年 月日九、聘任书聘字第号兹敦聘 先生/女士为本公司 部职称自年 月日起至年 月曰止此聘xxXXXX5总经理年 月日发十、聘约相关有关人员管控管理管控办法第一条依据为使本公司聘约相关有关人员的聘任及管控管理管控有所遵循，特依本公司人事管控管理 管控规则第二条规定制定。第二条聘用范围本公司从业相关有关人员依“从业相关有关人员退休办法“退休或各机构部门机构因工 作

7、需要，须以聘约正式正式合约生效聘用相关有关人员时，得由聘用机构部门机构详陈理由，并拟定每 月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约相关有关人员资料送总管控管理管控处总 经理室转报董事长。第三条工作报酬 聘约相关有关人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分 配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给），“各 项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业相关有关人 员办理。第四条 管控管理管控 聘约相关有关人员的考勤、出差、保险及管控管理管控，依约定或比照编制内从 业相关有关人员

8、办理。第五条 终止受聘聘约相关有关人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用 机构部门机构。于办妥离职手续后始得终止受聘。第六条解聘聘约相关有关人员于聘任期间，如有违反本公司人事管控管理管控规则或工作上无法胜任 的情形者，聘用机构部门机构应呈总经理核准后解聘。并送总管控管理管控处总经理室转报董事长。 第七条实施及修改本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。、新进相关有关人员任用办法 第一条依据本办法依据本公司人事管控管理管控规则第七条规定订定。第二条相关有关人员的增补各机构部门机构因工作需要，需增补相关有关人员时，以厂处为单位，提 出“相关有关人员增补申请书”依可能离职率

9、及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理 核准，女性现场操作相关有关人员由各机构部门机构定期（视可能变更修改订定期限）拟订需要人数呈经 理核准；其他相关有关人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份相关有关人员增补资料列表送总管 控管理管控处总经理室转报董事长。第三条相关有关人员甄选主办机构部门机构 经核准增补相关有关人员的甄选，大专以上由总管控管理 管控处经营发展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办机构部门机构核对报名应 考相关有关人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还, 并附通知委婉说明未获初审通过之原因

10、。第四条 甄选委员会的组成 新进相关有关人员甄选时应由主办机构部门机构筹组甄选委员会办理有关下 列事项：（一）考试日期、地点。（二）命题标准及答案。（三）命题、主考、监考及阅卷、相关有关人员及工作分配。（四）考试成绩评分标准及审定。（五）其他考试有关事项的处理。第五条成绩的评分新进相关有关人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视 甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。第六条录用情形填报各甄选主办机构部门机构于考试成绩评定后，应将各应考相关有关人员成绩及录 用情形填报总管控管理管控处总经理室。第七条录取通知对于拟录取的相关有关人员，主办机构部

11、门机构应通知申请机构部门机构填写“新进相 关有关人员试用申请及核定表”，大专毕业以上相关有关人员总经理核准，并列表送总管控管理管控处总 经理室转报董事长。高中毕业程度以下（除现场女性操作相关有关人员及临时相关有关人员由经理核准外）相关有关人员呈总 经理核准后，即通知录取相关有关人员报到。备取相关有关人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知 前来递补。对于未取相关有关人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至 通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。第八条报到应缴文件新进相关有关人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、 户口誉本及照片，并应缴验

12、学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。第九条 试用 新进相关有关人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练正式正式合约生效，并指定专人相关相关本次项目指导。第十条训练计划有关新进相关有关人员的训练计划规定另订。第十一条 试用期满的考核新进相关有关人员试用期满后由各该相关相关本次项目指导相关有关人员或 主管于“新进相关有关人员用申请及核定表详加考核（大专以上相关有关人员应附实习报告），并依第七 条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任 或经安全调查有不法情事者即予辞退。第十二条 处分规定 新进相关有关

13、人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应 即辞退。第十三条 试用期间考勤规定新进相关有关人员于试用期间其考勤规定如下：（一）事假达5天者应即予辞退。（二）病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。（三）曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。（四）公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。（五）其他假比照人事管控管理管控规则第二十一条规定办理。第十四条 停止试用或辞退 经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证明。第十五条试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管控管理管控规则薪级表标准核支，试用期间 年资、考勤、奖惩均予并计。第

14、十六条 实施及修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。十二、新进相关有关人员任用细则（一）员额申请：各机构部门机构如须增添相关有关人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用 人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。（二）征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。（三）新进相关有关人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪相关有关人员及技术性工员）。（四）报到：新进相关有关人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誉本，1寸半身照片三张，再

15、填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，（经管财务者须殷实铺保）保防联保切结一份，指模笔迹一份。（五）考核：新进相关有关人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管（用人单 位）考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。（六）试用及升正：1 .试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同 仁。2试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为 限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：

16、3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，（日薪者亦依此办理）。3.试用相关有关人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安 全有问题者，即通知离职，不予录用。（七）核薪：1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。2,企业有关员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。（八）企业有关员工升正后应即与公司签订合约，凡未签经者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则:1 ,企业有关员工升正于合约签订日期正式合约生效。2,企业有关员工升正合约签订后，服务未

17、满一年，而故意旷职（工）离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合 约第一条论。（九）临时雇用相关有关人员另订办法。（十）本细则实施后无论升正企业有关员工的合约已签未签双方均应以此为据。（十一）本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。十三、专业技术相关有关人员职位任用办法第一条目的为使专业技术相关有关人员职位的任用有所遵循，特依人事管控管理管控规则第三十九条规定制定本办 法O第二条职位设定1 ,专业技工：同工务员。2 .专业技术员：同助理工程师。3 .专业技师：同副工程师。第三条资格（一）专业技工凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：1 .担任同种专业技术工作的熟

18、练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。2 .参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。3 .经直属科长推荐者。（二）专业技术员凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。2 .参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。3 经直属厂处长推荐者。（三）专业技师凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：1 .担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。2 ,参加本企业专业技师检定合格者。3 .经直属经理推荐者。（四）新进相关有关人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的相关有关人员核定其 职位。

19、第四条限制（一）任用专业技术相关有关人员职位者，不得同时任用于其他职称。（二）从业相关有关人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋升。十四、报酬待遇管控管理管控规定第一条为保障企业有关员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用企业有关员工，短期聘用企业有关员工待遇由协议合 同协议书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用企业有关员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类和福利类。（一）工资类包括：1 .基本工资2 .工龄工资3 .浮动工资4 .年终双薪（二）津贴类包括：1 .职务补贴2 .物价补贴3

20、.住房补贴4 .加班补贴（三）奖励类包括：1 .仓口匚奖2 .全勤奖3 .年终奖4 .年终先进个人奖（四）福利类包括：1 .夏季饮料费2 .劳保费3 .节日补助4 .医疗费5 .独生子女费6 .子女教育费7 .煤气补助8 .丧葬补助第四条各类报酬待遇的标准如下：（一）工资类L基本工资分成四类十等（附表略）；2 .工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；3 .浮动工资，由公司拿出相当全部企业有关员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资（其分配原则 另定）；4,年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的企业有关员工发双薪。（二）津贴类:1 .职务补贴：分成六级（附表略）；2 .物价补贴：根据物

21、价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。3 .住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的企业有关员工，限经理以下，每人每月补助300元，机构部门机构经理以上，每人每月补助500元；4 .加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。（三）奖励类:1 .创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元；2 .全勤奖：全勤每人每月50元；3 .年终奖：根据年终经济效益确定；4 .年终个人奖5001000元。（四）福利类:1 .夏季饮料费：19月，每人每月30元；2 .劳保费：每人每月20元；3 .节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女

22、节，妇女每人50元；4 .医疗费：企业有关员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%,工伤医疗费由公 司全额负担；KJP3D 5.独生子女费，属独生子女家属企业有关员工，每年发独生子女费500元（独生子女年满11 岁停发）；KJPH6,子女教育费：有子女在校学习的企业有关员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；7 煤气补助；8 .丧葬补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助800元。第五条企业有关员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日， 当月发上月工资。第六条有关扣薪扣奖事宜的处理：（一）缺勤扣除1 .迟到、早退、私自外出；2

23、 .病假；3 .事假。按考勤管控管理管控规定扣除工资、资金及其它待遇。（二）工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它（待遇）照常付给。（三）特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给：1 .婚假、丧假；2 .年度有薪休假；3 .行使公务权时；4 .法定节假日；5 .女性企业有关员工产假;6 .休假日加班后补休；7 .公假。第七条报酬待遇的调整公司企业有关员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和机构部门机构都无权决定。其基本程序 是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。3.对于高级职位之职务，非由博学多能之士无法担

24、任，此类相关有关人员可用审查其著作、发明，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。面试的准备（一）组成面试遴选小组面试遴选小组成员由以下三方人士组成：1 .用人机构部门机构代表。2 .人事部专门相关有关人员。3 .独立评选人。独立评选人应对该职缺的工作有深切了解及有密切工作关系。（二）面试方法采取合议制面试（也可采取阶段制面试），用人机构部门机构主管的意见起决定作用，遴选小 组其他成员的意见起参谋作用。（三）根据招聘职位的职位说明书设计面试评价量表。面试评价要素共分以下十九项：1 .仪容；2 .人生观、社会观、职业观；3 .生活设计；4 .人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康与心理掩饰性等）；5 .个

25、人修养；6 .求职动机；7 .工作经验；8 .相关的专业知识；9 .语言表达能力；10 .思维逻辑性；11 .应变能力；12 .社交能力；13 .自我认识能力；14 .支配能力；15 .协调指导能力；16 .责任心、时间观念与纪律观念；17 .分析判断能力：（考察其应变能力及决策能力）（五）面试场所的选择与环境控制1 .面试环境应保持安静舒适；2 .面试考官的位置应避免背光；3 .被试的位置避免放在房子中央；4 .面试过程中相关有关人员不能随意走动；5 .面试过程中不要被打断。（六）对初试合格的应征者函邀面试。 面试的实施及结果反馈（一）面试过程中，面试遴选小组成员应填写面试记录表，表明对应征

26、者的评语及结论。（二）全部面试结束后，遴选小组成员应讨论对各应征者的意见。当小组成员未能达成一致结论时，由用人机构部门机构代表拍板。评价结果应填写在面试结果推荐书上，送达用人机构部门 机构主管及人事部备案，作为下一步行动的依据。（三）人事部向入选应征者发出录用通知单。（四）人事部将面试结果通知落选的应征者。 试用期试用期一般为一到三月。试用期由该职员履行新职日起计算。试用的目的在于补救甄选中的失误。 最终录用对试用合格者予以正式录用。从正式录用之日起，享受本企业同类相关有关人员薪金等级。二、企业有关员工聘用规定第一条为加强本公司企业有关员工队伍建设，提高企业有关员工的基本素质，特制定本规定。第

27、二条本公司系统所有企业有关员工分为二类：正式企业有关员工和短期聘用企业有关员工。正式企业有关员工是本公司系统企业有关员工队伍的主体，享受公司规章制度规章中所规定的各种福利 待遇，短期聘用企业有关员工指具有明确聘用期的临时工、离退休相关有关人员以及少数特聘相关有关 人员，其享受待遇由聘用协议合同协议书中规定。短期聘用企业有关员工聘期满后，若愿意继续受聘， 经公司同意后可与本公司续签聘用协议合同协议，正式企业有关员工和短期聘用企业有关员工均应与本 公司签订协议合同协议。第三条本公司系统各级管控管理管控相关有关人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的企业里工 作，特殊情况的，需由董事长批准，且介绍

28、人必须立下担保书。第四条本公司各机构部门机构和各下属企业必须制定相关有关人员编制，编制的制定和修改权限见人事 责权划分表，各机构部门机构各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘企业有关员工时，提倡公开从社会上求职相关有关人员中择优录用，也可由内部企 业有关员工引荐，内部引荐相关有关人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第六条从事管控管理管控和业务工作的正式企业有关员工一般必须满足下述条件（一）大专以上学历；（二）二年以上相关工作经历；（三）年龄一般在35岁以下，特殊情况不超过45岁；（四）外贸相关有关人员还必须至少精通一门外语；（五）无不良行为记录。特殊情况相关有关人员，经董事长批准

29、后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业军人需经董事长 批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘相关有关人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三至六个月的 试用期后才可考虑聘为正式企业有关员工。第八条试用相关有关人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写招聘表格。（二）学历、职称证明。（三）个人简历。（四）近期相片2张。（五）身份证复印件。（六）体检表。（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。（八）面试或笔试记录。（九）企业有关员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用相关有关人员一般不宜担任经济要害机构部门机构的工作，也不宜安排具有重要经济责任的 工作。第十条试用相关有关人

30、员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕业（含获初级技术职称者）：五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等（二）试用相关有关人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条试用相关有关人员经试用考核合格后，可转为正式企业有关员工，并根据其工作能力和岗位重 新确定职等，享受正式企业有关员工的各种待遇；企业有关员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格 者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用相关有关人员不得提出 任何异议。第十二条正式企业有关员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理

31、户口调动。第十三条总公司和各下属企业的各类相关有关人员的正式聘用协议合同协议和短期聘用协议合同协议 以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个单位相关相关本次项目监督 聘用协议合同协议和担保书的执行。第十四条本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管控管理管控的合资公司。三、劳动协议合同协议公司（单位X以下简称合约甲方单位机构）（以下简称合约乙方单位机构）依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本协议合同协议。第一条试用期及录用（一）合约甲方单位机构依照协议合同协议条款聘用合约乙方单位机构为企业有关员工，合约乙方单位机构工作机构部门机构为 职位，工种为，合约乙方单

32、位机构应经过三至六个月的试用期，在此期间甲、乙任何一方有权终止协议合同协议，但必须提前七天通知对 方或以七天的实行工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，合约乙方单位机构成为合约甲方单位机构的正式协议合同协议制劳务工， 合约甲方单位机构将以书面正式正式合约生效给予确认。（三）合约乙方单位机构试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议合同协议有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）合约甲方单位机构根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资规章制度规章，并根据 合约乙方单位机构所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。（二）合约甲方单位机构根据盈利情况及合

33、约乙方单位机构的行为和工作表现增加工资，如果合约乙方单 位机构没达到合约甲方单位机构规定的相关要求指标，合约乙方单位机构的工资将得不到提升。（三）合约甲方单位机构（公司主管相关有关人员）会同人事机构部门机构，在如下情况，合约甲方单位机构 将给合约乙方单位机构荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章规章制度规章，生产和工作中的突出 贡献或物质奖励，技术革新、经营管控管理管控改善，合约乙方单位机构也可由于有突出贡献得到工资 和职务级别的提升。（四）合约甲方单位机构根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据企业有关员工劳动表现及在单位服务 年限发放奖金。（五）合约甲方单位机构根据政府的有关规定和企业状况，

34、向合约乙方单位机构提供津贴和补助金。（六）除了法律、法规、规章明确提出的相关要求补助外，合约甲方单位机构将不再有义务向合约乙方单 位机构提供其它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）合约乙方单位机构的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超 过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（二）合约乙方单位机构有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。合约甲方单位机构如相关要求 合约乙方单位机构在法定节假日工作，在征得合约乙方单位机构同意后，须安排合约乙方单位机构相应 的时间轮休，或按国家规定支付合约乙方单位机构加班费。（三）合约乙方单位机构成为正式企业

35、有关员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其 所担负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）合约乙方单位机构在生病时，经合约甲方单位机构认可的医生及医院证明，过试用期的企业有关员 工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）合约甲方单位机构根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间， 在照顾企业有关员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或相关要求企业有关 员工在法定节假日及休息日到岗工作。合约乙方单位机构无特殊理由应积极支持和服从合约甲方单位机 构安排，但合约甲方单位机构应严格控制加班加点。

36、第四条企业有关员工教育在合约乙方单位机构任职期间，合约甲方单位机构须经常对合约乙方单位机构进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章规章制度规章及社会法制教育，合约乙方单位机构应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件（一）合约甲方单位机构有权根据生产和工作需要及合约乙方单位机构的能力，合理安排和调整合约乙方 单位机构的工作，合约乙方单位机构应服从合约甲方单位机构的管控管理管控和安排，在规定的工作时 间内按质按量完成合约甲方单位机构指派的工作任务。（二）合约甲方单位机构须为合约乙方单位机构提供符合国家相关要求的安全卫生的工作环境，否则合约 乙方单位机构有权拒绝工作或终止协议合同协议。第六

37、条劳动保护合约甲方单位机构根据生产和工作需要，按国家规定为合约乙方单位机构提供劳动保护用品和保健食品。 对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）合约甲方单位机构按国家劳动保险条例规定，为合约乙方单位机构支付医药费用，病假工资、养老 保险费用及工伤保险费用。（二）合约甲方单位机构根据单位规定提供合约乙方单位机构宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除协议合同协议（一）符合下列情况，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协议合约甲方单位机构因营业情况发生变更修改，而多余的职工又不能改换其它工种。合约乙方单位机构患病或非因工负伤，按规定的医

38、疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。合约乙方单位机构严重违反企业劳动纪律和规章规章制度规章，并造成一定后果，根据企业有关条例 和规定应予辞退的，合约甲方单位机构有权随时解除合约乙方单位机构的劳动协议合同协议。（4）合约乙方单位机构因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，合约甲方单位机构将作开除处理，劳动 协议合同协议随之终止。（二）符合下列情况，合约乙方单位机构可以解除劳动协议合同协议。经国家有关机构部门机构确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了合约乙方单位机构身体健康的。 合约甲方单位机构不履行劳动协议合同协议或违反国家政策、法规、侵害合约乙方单位机构合法利益。 合约甲方单位机构不

39、按规定支付合约乙方单位机构劳动报酬的。（三）在下列情况下，合约甲方单位机构不得不解除劳动协议合同协议。合约乙方单位机构患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。合约乙方单位机构因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。女企业有关员工在孕期、产期或哺乳期的。（四）合约乙方单位机构因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关机构部门机构确认为部分丧失劳动能 力的，企业应予妥善安置。（五）任何一方解除劳动协议合同协议，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为 补偿，解除协议合同协议的程序按企业有关规定办理。（六）合约乙方单位机构在协议合同协议期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职,

40、但须提前一个月书面通知合约甲方单位机构，经合约甲方单位机构批准后正式合约生效。辞职企业有关 员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满协议合同协议规定年限的，应赔偿合约甲方单位机 构一定的培训费用。未经合约甲方单位机构同意擅自离职，合约甲方单位机构有权通过政府劳动机构部 门机构，相关要求合约乙方单位机构返回工作岗位，并赔偿因此给合约甲方单位机构造成的经济损失。 第九条劳动纪律（一）合约乙方单位机构应遵守国家的各项规定和企业的企业有关员工手册以及单位的各项规章规章 制度规章。（二）合约乙方单位机构如触犯刑律，受法律制裁或违反企业有关员工手册和合约甲方单位机构规定 的其它规章规章制度规章，合约

41、甲方单位机构有权按企业有关员工手册等规定，分别给予合约乙方 单位机构相应的纪律处分，直至开除，因合约乙方单位机构违反企业有关员工手册和其它规章规章 制度规章，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲 方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。（三）如果合约乙方单位机构违反协议合同协议规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为， 引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，合约乙方单位机构触犯刑律受到法律制裁等，上述 种种，合约甲方单位机构有权立即予以开除，并不给予“协议合同协议补偿金”和“协议合同协议履约金”。 合约乙方单位机构贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。

42、由合约乙方单位机构负完全承担 赔偿责任。（四）合约乙方单位机构在协议合同协议期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。合约乙 方单位机构在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼 职。合约乙方单位机构协议合同协议终止或其他原因由本企业离职时，应向机构部门机构主管相关有关 人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条协议合同协议的实施和批准（一）本协议合同协议经 讨论制定，报经 批准，用 文字书写，有关内容以中文为准，协议合同协议解释权属本公司人事部。（二）单位企业有关员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经

43、济纪律规定均为协议合同协议附件， 是协议合同协议的组成部分。（三）本协议合同协议一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议合同协议有关 内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。（四）本协议合同协议自鉴定之日正式合约生效，有效期为 年于 年 月 日到期，协议合同协议期满前两个月，如双方无异议本协议合同协议自行延长 年。（五）本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，由合约甲方单位机构上级主管机构部门机构和 国家劳动管控管理管控机构部门机构监督执行。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）合约乙方单位机构（本相关本 次项目联系相

44、关公司正式正式合约生效方法）年 月日四、企业有关员工短期聘用规章制度规章订立协议合同协议书人 合约甲方单位机构：合约乙方单位机构：姓名合约甲方单位机构聘用合约乙方单位机构为短期企业有关员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述 条款以共同遵守。第一条合约乙方单位机构的考勤与管控管理管控悉按合约甲方单位机构企业有关员工手册办理。第二条 合约乙方单位机构的职务或工种为：第三条合约乙方单位机构受聘于合约甲方单位机构期间，应根据合约甲方单位机构工作安排，在下述工 作场所履行职责（一）合约甲方单位机构公司总部；（二）合约甲方单位机构在全资公司或参股的合资公司；（三）合约甲方单位机构在内地省份机构及境外机构

45、；（四）应出差服务的场所。第四条合约乙方单位机构工作职责、事项由合约甲方单位机构依合约乙方单位机构的职务或工种，并视 合约乙方单位机构能力及合约甲方单位机构需要进行分派。第五条合约乙方单位机构的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等, 依企业有关员工手册办理。第六条 合约甲方单位机构根据工作需要，相关要求合约乙方单位机构加班时，除不可抗拒的事由外，合 约乙方单位机构应予配合，有关加班事宜，依企业有关员工手册办理。第七条合约甲方单位机构按国家规定实行社会保险规章制度规章，并为合约乙方单位机构投保。第八条合约甲方单位机构应按月支付合约乙方单位机构报酬，合约乙方单位机构的工

46、资待遇每月元人 民币。第九条合约乙方单位机构在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式企业有关员工一半的待遇。第十条合约乙方单位机构每月工资由合约甲方单位机构次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日， 合约甲方单位机构可提前或推后一日或数日发放。第十一条合约甲方单位机构对合约乙方单位机构奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者 和劳动模范等五种。合约甲方单位机构对合约乙方单位机构的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除 名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依企业有关员工手册办理。奖励及惩处记录列为合约甲方单位机构考核合 约乙方单位机构的依据之一。第十二条 合约甲方单位机构因业务萎缩或合约乙方

47、单位机构不能胜任合约甲方单位机构工作时,合约甲 方单位机构有权终止本协议合同协议，并提前一个月通知合约乙方单位机构，协议合同协议终止时，合 约甲方单位机构增发合约乙方单位机构一个月的工资。第十三条合约乙方单位机构主动提出解除本协议合同协议时，须提前一个月通知合约甲方单位机构，调 离时，合约乙方单位机构须按企业有关员工手册办理有关手续，且合约甲方单位机构不予增发一个月工 资。第十四条 合约乙方单位机构声明：合约乙方单位机构在签署本协议合同协议时，业已获得企业有关员工 手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本协议合同协议有效期为一年，期满以后自动失效。若合约缔结双方同意，可于协议合同协议 期满前一个月续签协议合同协议。第