乡村所有制企业职工劳动合同.docx

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1、乡村所有制企业职工劳动合同乡村全部制企业职工劳动合同1 甲方：_乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和_省劳动合同条例，_公司(甲方)与 (乙方)就中止履行已签订的劳动合同事宜，公正自愿、协商全都，签订如下协议： 一、甲乙双方自_年_月_日起，至_年_月_日止，中止履行于_年_月日签订的劳动合同。 二、在协议有效期内，甲乙双方明确以下权利和义务： 1、自本协议生效的次月起停发乙方工资、奖金和各种津贴、补贴，原工资状况作为档案工资予以记载，并作为计算基本养老保险、失业保险和基本医疗保险的基数。乙方停止享受劳保、休假等福利待遇，住房公积金予以封存(购房或建房时可按规定支取)，停止执行企业年金方案，其

2、企业年金账户予以封存。 2、乙方中止履行劳动合同期间的基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等，属企业缴交的部分仍由甲方担当;属个人缴纳的部分由甲方负责为其代缴并于每年基本社会保险基数调整后一个月内，甲乙双方结算一次。 3、中止履行劳动合同期间乙方不再参加甲方在职员工的薪资调整。 三、本协议须在劳动合同期限内履行，协议期满双方协商协议是否续延，如未能达成共识，本协议终止;如乙方不能听从甲方的工作支配，劳动合同按乙方提出解除劳动合同为由予以解除，届时甲方将依法不支付乙方经济补偿金。 四、乙方在本协议有效期内应遵纪守法，不得以甲方或甲方下属单位的名义从事各类经营活动。中

3、止履行劳动合同期间所发生的债权债务、人身伤亡事故以及违法违纪等均由乙方个人负责。其中，违法、违纪的按有关规定处理。 五、乙方在协议期间申请调出、辞职、解除劳动合同等事宜的，按甲方的有关规定办理。 六、本协议作为甲、乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，本协议未尽事宜双方协商解决。 七、本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方：_ (盖章) 乙方：_(盖章) 托付代理人：_ 日期：_年 _月_日 乡村全部制企业职工劳动合同2 甲方(单位)全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人) 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话 乙方(职工)姓名

4、文化程度出 生 年 月 在本单位工作起始时间 身份证件号 劳动保障卡号 户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 联系方式及电话 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着公正自愿、协商全都、合法公正、恳切信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定接受下列第( )种方式确定劳动合同期限 (1)固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订;双方或一方不愿续订的，本合同终止;若乙方消逝劳动合同法第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消逝时终止。 (2)无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方

5、符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 (3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任务(该工作为甲方事先确定并且完成目标是精确具体的)为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 (1)工作内容：甲方支配乙方在 岗位从事 工作。 (2)乙方的工作地点或工作区域为 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 (1)工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作

6、制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 (2)甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。 (3)乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。 四、劳动酬劳 每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放)，乙方的工资标准接受下列第( )方式确定： (1)乙方实行月薪制，每月为 元，具体方法依据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 元(实行年薪制的每月预付

7、工资为 元);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 (3)乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理依据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当依据法定加班工资的标准计算计件工资。 (4)乙方实行其他工资支配形式： (2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资支配方法，乙方的基本工资为每月 甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水公正，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙

8、方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (1)甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊爱惜的规定。甲方支配乙方的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生

9、教育。 (2)甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。 (3)甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 (4)乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力气鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 (1)试用期：乙方试用期自 年 月 日

10、起至 年 月 日止，试用期乙方的工资待遇为 元/月。 (2)培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期;乙方违反服务期商定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。 (3)保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为： ，竞业限制的范围 ，竞业限制的区域为 ，竞业限制期限为 月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿 元。双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 (4)其他(补充保险、福利待遇等)商定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等

11、事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当依据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双

12、方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式 贰份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 乡村全部制企业职工劳动合同3 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条

13、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。 (二)无固定期限：自 年 月 日起。 (三)以完成确定的工作任务为期限。自 年 月 日至 工作完成时即终止，其完成的标志大事为 。 实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方商定的试用期为 月，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意甲方支配其在 工作地点从事 岗位(工种)工作。该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质， (有或无)可能产生职业病危害。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完

14、成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行 工时制。 1、标准工时工作制。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第五条 实行标准工时工作制的，甲方因生产(工作)需要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳;实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳;实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳。 第六条 乙方在合同期内享

15、受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第七条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱惜的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱惜用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控

16、告。 五、劳动酬劳 第十一条 乙方试用期的工资为 元月。 第十二条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资商定为 元月。本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定;如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为 ，计件名称为 ，计件单价商定为 元件。 3、其他工资形式。具体商定可在本合同第三十四条中明确。 第十三条 甲方每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同商定标准，并不低于本地政府规定的最低工资标准。 第十四

17、条 甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪xx年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用，具体为 ;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的待遇依据国家和地方有关政策规定执行。 第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇

18、，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 其次十条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、规章制度 其次十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十二条 乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十五条 依据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同;依据劳动合同法第三十八

19、条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 其次十六条 依据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方。 其次十七条 依据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。 其次十八条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。 其次十九条 本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二

20、条规定情形之一的，本合同连续至相应的情形消逝时终止。 第三十条 订立无固定期限劳动合同的，消逝劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。 九、经济补偿和赔偿 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十三条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3、本合同商定的

21、其他赔偿费用。 十、双方商定的其他事项 第三十四条 十一、劳动争议处理 第三十五条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第三十六条 劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。 甲方 (盖章) 乙方 (签名) 法定代表人(主要负责人)(签名) 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 乡村全部制企业职工劳动合同4 甲方(用人单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人)： 乙方(劳动

22、者)姓名： 性别： 诞生 年 月 日 ： 民族： 文化程度： 籍贯：省市县(区)乡(镇)村(街) 身份：农业人口( );非农业人口( ) 身份证号码： 现在住址： 甲方因生产(工作)需要，招(雇)乙方为本企业职工。 依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从 年 月 日 起至 年 月 日 止，共年。 其中试用期从 年 月 日 起至 年 月 日 止，共个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位，担当任务，担当工种。 乙方应完成岗位

23、所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动(工作)平安、卫生条件 1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱惜用品：，保健食品费:。 3.甲方应对乙方进行平安教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。 5.甲方不得支配未成年工(16岁-18岁)不宜从事的工种。 6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动管理 1.甲方必需严格

24、执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。 日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。 乙方如为未成年工(16岁18岁)，孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工

25、最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平)。 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。 每月日为发薪日。 超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 4.法定节日加班工资为元，公休假日加班工资元，平日加班工资元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴元。 5.甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退疗养老金。 甲

26、方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退疗养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退疗养老金。 2.因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。 同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。 3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确

27、认为残疾的，由甲方发给残疾金。 乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供应直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供应直系亲属抚恤费的标准，依据劳动保险条例和有关规定执行。 4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3个月至6个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资%的病假工资。 5.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱惜规定及有关规定执行。 6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期。 乙方如超假，经批准可作事假处理;否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订

28、 1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3.在下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行合同或者违反国家政

29、策、法规，侵害乙方权益的; (4)乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.在下列状况下，甲方不得解除合同： (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 6.甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。 甲方依据国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。 8.甲方解

30、除合同，应报当地劳动行政部门备案。 9.合同期限届满，应即终止执行。 由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商定的事项 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是。 2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。 乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费元。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。 协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第

31、十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 鉴证机构(盖章)鉴证人员(签名或盖章) 甲方(签章)乙方(签章) 年 月 日 乡村全部制企业职工劳动合同5 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 地址： 性别： 法定代表人(主要负责人)： 年龄： 现住址： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商同意，签订本劳动合同。 第一条 合同期限 本合同期从 起至

32、止，期限为 。其中试用期从 起至 止，共 。 其次条 生产(工作)任务 乙方情愿接受并完成下列生产(工作)任务： 在 岗位，为 工种。 乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标： 。 第三条 劳动爱惜和劳动条件 甲方依据生产(工作)岗位的需要，依据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施 ，并发给乙方劳动爱惜用品 ，保健食品费 元。 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观做好工作。 第五条 工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作 天，每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费

33、为每小时 元。 2.合同期内，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列商定办理： 第六条 社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行： (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予 月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长 月。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责 %，病假工资为 元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。 (4)乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费 元，抚恤费 元。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行： (

34、1)医疗期为 月(年)，期满未治愈的延长 月。 (2)乙方的医疗费 。 (3)因工负伤致残的，其待遇： 。 (4)因工死亡的，丧葬费 元，直系亲属抚恤费 元，其他费用 元。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假 天，婚假 天，丧假 天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱惜规定及有关文件执行。 4.甲方因本合同第七条第2款第(2)项规定和第4款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的。 第七条 合同的变更、解除、终止和续订 1.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相

35、关内容： (1)甲方因转产，调整生产任务或状况变化，经与乙方协商全都的; (2)甲乙双方协商全都事项，且不损害国家、集体和他人利益的; (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的; (4)由于不行抗力致使本合同无法完全履行的; (5)法律、法规规定的其他状况。 2.下列状况，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (3)参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于辞退的; (4)甲方破产或歇业的。 3.下列状况，甲方不得解除劳动合同： (1)合同期未满，又不符合

36、本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 4.下列状况，乙方可以解除劳动合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身体健康的; (2)甲方无力或不依据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工合法权益的; 5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。 6.任何一方解除合同，必需提前通知对方。本条第2款第(1)、(3)项解除劳动合同，不需要提前通知对方。 7.

37、合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。 第八条 在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作： (1)合同期内发生事故或自然灾难，需要抢修或救灾; (2)合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为 月; (3)合同期内发生不超过 个月的短期停工; 第九条 双方需要商定的其他事项： 第十条 违约责任 任何一方违反合同规定，支付对方违约金 元，进行赔偿。 第十一条 劳动争议处理 劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 第十二条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。 第十三条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 法定代表人： (主要负责人、托付代理人)：(签章) 合同签订日期： 鉴证机关：(盖章) 鉴证人：(鉴章) 合同鉴证日期： 年 月 日24