华能云南矿业新员工入职培训心得汇总7篇.docx

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1、华能云南矿业新员工入职培训心得汇总7篇华能云南矿业新员工入职培训心得汇总7篇一个人在入职前都少不了公司的入职培训，它能快速帮 你适应公司速度模式，下面我为你整理了华能云南矿业新员 工入职培训心得精选范文。快来一起瞧瞧吧。华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇1我离别了相伴一年的校园生活。在过去的一年里，学校就 是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的将来与之息息相关。 而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生 的新旅程。身边伴侣的激励和支持，让我感动和憧憬；入职 培训的过程，让我感到平坦和期待。加入一集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩 我对之全部的情感，那便是归属感。企业的文化

2、、家的感觉 和我加入这个优秀集体的自豪感，让我深深感到我，是属于 的。文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任 感。小企业做事，中企业做人，大企业做文化培训的第一节 课，便是x董事长亲临讲授集团的企业文化与精神。诚恳 守信、追求不息是企业文化的核心。企业，用诚恳守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢 得社会的广泛认同和信任；员工，用诚恳守信来对待每一个 人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。 追求不息，是永不松懈的乐观态度；追求不息，是尽善尽美 好的企业形象，提高社会知名度和美誉度。华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇6我是今年5月进入公司工作的，能够成为一名人让我 感到非

3、常荣幸！虽然我在公司工作仅仅不到三个月，但是在 这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与平坦：领导的关心 教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自 己的目标；同事的热忱，使我得以更快地步入工作的正轨, 迅速融入一个新的环境；能够在这样的公司工作，我信任我 的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程 度的实现。短短几天的新员工入职培训，在紧张而有序中结束了，回 顾这次培训虽然也只有五天时间，但是课程安排紧密、内容 充实，使我收获颇丰。首先，我受到了精神上的洗礼；担任这次培训主讲人的或 是公司领导，或是部门骨干，他们能够亲临授课就足以见出 公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员

4、工的重视。而 且无论是公司领导还是部门骨干，为了这次培训他们无不作 了精心的打算，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多 年的工作阅历、无不体现着一种严谨、专心、负责的精神。 这种阅历值得我好好汲取，这种精神更值得我好好学习，这 会是我受用一生的宝贵的精神财宝。其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息 涵盖量大：从公司的组织结构、人力资源到公司的历史文化、 进展战略；从公司的风险管理、项目经营到平安生产、三标 体系管理等等一系列公司的相关制度和规定，让我熟悉到, 重机公司是系统化、人性化的公司团队；使我对公司的企业 文化，历史进展，将来目标有了更深刻的理解，更坚定了我 发挥专业特长为

5、公司进展奉献的决心；各位领导的讲课则紧 扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司 的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我 信任这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础。第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我熟悉 了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。虽然 加入公司的新同事有的是工作多年阅历丰富的工程师，有的 是刚刚离开校园步入社会的应届毕业生，但是今日我们相聚 在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“x”，在将 来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心 协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“x” 增添新的荣誉！能够通过

6、五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司 各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，请允许 我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢。简短的培训虽然结束了，但是我的工作才刚刚开头。如何 更好地开展工作应该是当下思考的核心问题。1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从 一个熟悉的工作环境到另一个陌生的环境是一个转变，在这 个过程中难免会有不适，但是这不能成为我躲避的借口。今 日坐这里，就应该明白，以往的辉煌已经过去，新的挑战就 在眼前，从熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性做起，严 格要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个 大家庭。2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意

7、识。既然 我选择了重机公司，同时公司给予我施展自己的才华、实现 自己成长的大舞台。因此，我应该怀着一颗感恩的心来工作, 把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳, 通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠 诚。3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作虽然工 作至今已有十二个年头，但在新的工作岗位上，我仍要有一 切从零开头的士气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心 向公司的前辈学习，要擅长从小事做起，积累阅历、厚积薄 发。将来的工作也会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公 司各级领导的关怀，各位前辈的悉心帮助，有自己的不懈努 力，任何困难都会被克服，我就一定能制造出无愧

8、于公司、 无愧于自己的工作业绩！华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇720年3月21日我正式加入了恒大公司，并于4月20日 参加了新员工培训，此次培训内容十分丰富，包括公司的进 展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、 行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理 制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒 大进展历史的烙印，折射出企业的特征，就是企业的无形资 产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大 的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着 超强的凝聚力，能够激发员工的自豪感和责任感，从而提高 企业的

9、整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨， 凭艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及 精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开头到 实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企领袖地 位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号, 更多得就是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短 的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文 化记在心中，落在实处，无时无处不体现出恒大人的精神风 貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心 投入。其次，对恒大的进展历程感慨颇深。恒大从起步开头，便 有计划地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定中期 进展计划

10、。从艰苦创业、苦练内功到跨越进展、稳健经营的 计划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精 神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的 一个小小个体，我们更应该精心策划、脚踏实地、作风扎实, 为恒大贡献自己的一份力气，也成就自己的一番事业。第三，公司密集型集团化管理模式非常成功。企业要想很 好地生存和进展，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的 管理理念。恒大采纳的密集型集团化管理模式，实现了三 个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风 险；确保精品模式复制到全国各楼盘；确保企业文化传承到 全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风, 实现稳健经营与持续进

11、展。密集型集团化管理模式，为努力 实现三个一流的战略目标提供了切实的保障。在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我？我很 荣幸能够融入到这个布满生机、布满挑战的大家庭中，并以 成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适 应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解 本部门工作流程。严格要求自己？努力丰富专业技能知识。 在工作学习中擅长归纳总结，将学习和工作实践相结合。提 升自身业务及管理水平。不断完善自己，努力成为一名优秀 的恒大员工。的精神支柱；追求不息，是不断制造新纪录的源源动力。诚 恳守信、追求不息，于企业于我个人都有着乐观的意义。有了共同的追求，就有了共同进展的动

12、力，它将与我凝 聚在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生， 就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们 以方向与平坦。脱离了归属了四年的大学，伴随着忐忑，我 来到企业。培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企 业介绍，消除了我的担心。其中油然而生的归属感，是与学 校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、 群工会、党组织等等，对每一位成员进行管理，提供便利和 支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富 的活动提供各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如 今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对 我们成长的肯定，标志着我们的成熟。

13、它更像家真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并给予事业、 生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家需要每个成 员的协作建设。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了 共同的目标，即：进展公司，从而进展自己。我，成为了这 个家的一员，感到温馨和期待。自豪感，让我的归属感更加 强烈。的前身是，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地 低迷过。我的外公，曾经是的干部，我的两个舅舅也一直 在工作，他们可谓见证了的辉煌、低落、奇迹。小时候， 我看到大人们说起，总是一脸自豪，那时我知道，有着 首屈一指的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人 们提起，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它 而去。不知为何，

14、还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依然等待着什么。华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇2随着时代的变迁，经济的土匪猛进，金融行业也开头在经 济领域扮演这越来越重要的角色，尤其是被称为“金融血液” 的银行更是成为“中流砥柱二通过这几天的学习，不仅让我学到更为专业的金融知识和 服务礼仪，也让我深刻地意识到了银行工作的严谨，而这种 严谨是存在于每一种产品和每一个服务的细节。我们就简洁地以个人金融理财产品为例，虽然从产企类上 分，金融理财产品只能分为储蓄融资投资金穗卡结算和服务 类产品六类，但是从其功能上我们看到虽然是区区六类产品, 却涵盖了全部自然人和法人企业所需要的金融储蓄结算投 融资等各

15、项功能。而这仅仅是从类上看，再细分下去每一个 类产品又分为很多详细小类业务。每样业务又各具特色，例 如，在个人储蓄产品中，为了让给客户得到更多实惠的收益， 把产品又详细成活期定期定活两便整存整取及个人通知存 款，在存期和利息收益上极地满足了客户的需要和挑选余地, 此外农行特有的“双利丰”通知存款在具备一般通知存款优 势的基础上又在业务办理的速度和便捷程度方面锦上添花, 手续费方面又特地为客户开办钻石卡白金卡尽量为客户减 免不必要的开支，可以说农行对客户的关怀是无微不至的, 在全心全意为客户服务的宗旨上我们更加注意业务品质的 精益求精和细节的到位。农行的产品在收益便捷质量都凝聚了每一位员工对客户

16、 点滴的心意！客户在接触产品时最先接触的就是前台人员，前台人员是 客户和产品之间的桥梁，是客户体会农行员工全体心意的门 更是建立对农行信任感的首要途径，所以前台人员的服务不 仅要体现农行人的严谨处事态度，也要体现每一笔业务的优 势，更要让客户通过每位前台人员周到的服务建立对农行的 信任。这也是每一个岗位的工作基础，于此同时前台柜员也 应该努力地学习专业知识，争取为客户提供更为详尽和高质 的服务。因此，个人理财产品与柜员服务是相辅相成，互为前提的, 产品要创新高质，而服务要更加细致礼貌，让客户真实地感 受到农行全体员工的热忱和心意。最后真心地希望我们每个 人都能珍惜目前的工作岗位努力学习专业知识

17、，成为搭起客 户和银行之间信任和关怀的桥梁！华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇3从今年3月至今我已加入我们中明公司4个月的时间了， 这段时间对我们公司的一些详细业务和公司职能有了一定 的了解，但详细的一些情况和规章制度还不算是很清晰，为 了让我们今年的新员工更快地了解公司、适应工作，公司特 地从7月25日开头对我们进行了为期四天的新员工入职培 训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司 组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座，部门负责人自身 阅历的传授、以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过这 次培训，使我在最短的时间里了解到公司的基本运作流程和 职能，以及公司的进展历程与企业文化、

18、企业现状和一些我 以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益匪 浅、深有体会。培训使我对公司的进展历史、企业文化、主要业务有了基 本的感知与熟悉。沈总介绍中铭（明）的进展史，带领我们重走公司这20 多年的风雨，见证企业的进化与进展转变，也了解到了其中 的艰辛，激励我们更加努力去建设辉煌的明天，同时，通过 沈总为我们介绍公司现在的组织机构，我知道了我们公司业 务范围的多样性，包括：中铭会计师事务所，中明税务师事 务所，中明工程询问等，同时详细了解了我们的业务范围、 服务对象，使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能, 为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。沈总还详细地介 绍了本公司的企

19、业文化的多样性，包括我们之前和现在包括 将来所要参加和组织的一些活动等等，这能更好的促进企业 的凝聚力！培训使我对公司的规章制度、福利等有了详细的了解。张总主要介绍了公司的规章制度，新进员工的待遇、假期、 职称等问题。这也应该是我们很关心的一个话题。张总介绍 得很详细详细，分别介绍了各部门的工资情况、补助情况、 业务提成及惩罚条例，我觉得越透明越公平，越公开越不敏 感。我比较关心职称的问题，我想从现在开头就应该抓住专 业知识不放松，努力拓展专业以外的一些工作相关的知识， 争取能早日更上一层楼。培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，包括做人原则，与客户间 的待人接物等，其中感慨

20、最深的是每一位领导基本上都提到 一个要求，那就是学习、学习、再学习！不仅要专研本专业 的知识，还要了解其他专业的知识。就我自己而言，除了熟 悉国家的节能政策与法规文件、纺织方面的专业知识外，还 应该多了解了解工程方面和其他性质工厂的流程情况等方 面的知识，这样有利于多方面开展工作，不至于只局限于自 己专业。此外，领导希望我们能尽快地进入工作业务状态， 做好思想意识的转变，能脚踏实地的工作，养成良好的工作 与生活习惯，为自己积累资本、为公司制造利益。这次的培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识, 更重要的是让我对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，在今 后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地

21、提高自己的素 养！信任自己能行，证明自己真行！华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇4新员工入职培训，第一阶段的培训已经结束，能够有幸参 加这次培训感觉十分荣幸！从培训课程就可以看出交行对新员工的培训是非常重视 的，人资部门也做了很多的打算，让我们新员工在惨叫培训 的这段时间内，充分感受到了交通银行对员工负责任的态度 和良苦专心，也让我们更加憧憬将来的工作！在第一阶段的培训中，我了解到包括：交行的改革与进展、 企业文化、员工守则、基本制度规范、合规管理等方面的知 识，以及交行个人、公司、国际、零售信贷等业务知识。这 一阶段的学习，使我受益匪浅、收获颇丰。首先，从课程的内容来看。培训课程安排紧凑，

22、内容几乎 涵盖了交行全部的公共基础知识，为员工后续学习业务知识 和技能等奠定了良好的基础。同时，基础技能的专人指导与 定期测试也督促我们不断的进步。第二，从授课的阵容来看。担任这阶段培训的主将人都是 来自各个部门、机构的领导或是各业务条线上的精英。他们 能亲临授课就足以体现出交行各级领导对这次培训的重视。 每一位授课的讲师，都作了精心的打算，深入浅出的讲解凝 聚了他们多年的工作阅历，同样也体现出一种专心、严谨、 负责的态度。这些都为我们新员工作好了榜样。第三，从对培训重视程度来看。大连交行非常重视对新员 工培训，为期一个月的培训，特殊为新员工统一安排培训地 点，大规模的培训必定会占用较多的行内

23、资源，人力、物力、 财力的付出，让我们新员工觉得加入交行这个大家庭是个正 确的选择。虽然为期一个月的培训已经结束，但我知道这只是在交行 迈出的第一步。作为一名银行从业人员，耐心、细心、责任 心和良好的职业操守，是必不行少的基本素养。将来的路还 很远，需要学习的知识还很多，希望能与交行一路同行，不 断进步，不断提升！最后，再次感谢大连交行为我们新员工安排的入职培训I, 期待第二阶段的培训内容更加充实、丰富！华能云南矿业新员工入职培训心得精选篇5今年我参加了支行行长培训班的学习培训，通过学习使我 受益匪浅。结合实际工作，下面，我谈一谈个人的心得体会。要井一步增强存款工作的危机感和使命感，大力促井各

24、项 存款快速增长，全力提升存款业务的市场地位，加大x存款 竞争力度，全力提升市场份额。坚持“大个金”进展战略, 运用我行点多面广，掩盖城乡的网点资源和营销潜能，做大 市场。着力推井中间业务和新型业务的全面、协调进展，通过代 理保险、信用卡、以及下一步就要推行的IC卡、惠农卡能 产品，抓好全年每个季度每个时间段。进展业务有的人说要 分业务淡季旺季，我个人认为业务的进展与否不应有淡旺季 之分，而是取决于一个支行，一个团队的思想意识之团队精 神，我们进展业务也决不只能坐门等客，而是要走出去，走 井市场，走井商户、农户之中井行有针对性、策略性的实质 营销，不是有这样一句话嘛：时不我待，只争朝夕！我们不

25、 能把“与时俱井”当做一句空话，我们需要实际性地主动出 击。随着银行业竞争的日益激烈，市场环境的复杂多变，商业 银行经营面临着越来越多的风险，我们作为商业银行面临的 主要风险包括信用风险、市场风险、操作风险，我认为加强 操作风险的防范尤为重要，通过观看警示教育片，以及我们 身边听说看到的很多案例，不难看出，绝大部分风险来自于 银行内部，比如银行监守自盗、违规操作等等，因此我认为 在日常工作中应加强员工的思想教育和业务制度的学习，利 用周例会、晨会，月经营分析会及网上下载警示教育片等把 风险防范意识，让合规的经营理念融入到工作的每一环节， 争做遵章、守纪、知法、守法的x银行人。针对支行员工应表扬先井，激励后井，和员工多沟通、少 批判，坚持以人为本，利用现有的职工小家资源，通过和员 工一起生日、节日聚餐，乒乓球、象棋、羽毛球友谊赛等， 和员工每日保持一种愉悦的心情，良好的心态，同时也要井 一步抓好网点柜面规范化服务，井一步加大服务检查力度， 健全服务监督检查网络，要引导员工换位思考，站在客户的 角度看待自己提供的服务，自动自发做好服务工作，树立良