2023年河北省二级人力资源管理师考试理论知识考试题库.docx

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1、1、人力资源的一般特点包括（ABDE）A、时间性B、消费性C、地域性D、创建性E、主观能动性2、依据争议性质的不同，劳动争议可划分为（DE）A、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议3、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系，即须要明确（ABD）A、应同哪些单位和个人发生联系B、要求别人赐予何种协作和服务C、如何才能取得行业的领头位置D、应当为别的单位供应哪些服务E、内外环境变更如何引起战略和目标的变更4、编制人员需求安排时，安排期内员工的补充须要量等于（A）A、安排期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上安排期自然减员人数B、安排期人员总需求量加上报告期期末

2、人员总数，减去安排期自然减员人数C、安排期自然减员人数加上安排期人员总须要量，减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去安排期人员总须要量，加上报告期期末人员总数5、PDCA循环包括1执行2处理3检查4安排，排序正确的是（A）A、 4132B、 3124C、 3142D、 12346、编制人员需求安排时，安排期内员工的补充须要量等于（A）A、安排期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上安排期自然减员人数B、安排期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去安排期自然减员人数C、安排期自然减员人数加上安排期人员总须要量，减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去安排期人员总须要量，加上

3、报告期期末人员总数7、企业在成立初期，培训力气应集中于（B）A、组建管理团队对B、提高创业者的营销公关实力C、提高员工对企业的认同感D、提中学层管理人员管理实力8、（B）依据事物发展变更的因果关系来预料事物将来的发展趋势，这种方法也可以进行人力 资源需求预料。A、趋势外推法B、人员比率法C、回来分析法D、转换比率法9、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的酬劳水平A、15%B、25%C、50%D、75%10、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3限制阶段4规划阶段，排序正 确的是（B）A、 1243B、 2413C、 2431D、 421311、企业中层管理人员的培训目

4、标不包括（D）A、提高其阅历、学问和技能B、使其适应不断变更的环境C、培育业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加娴熟12、员工素养测评结果处理的常用分析方法由（ACD）A、集中趋势分析B、岗位分析C、离散趋势分析D、因素分析E、文字分析13、对培训效果进行行为评估的方法不包括（C）A、任务项目法B、问卷调查法C、笔试法D、行为视察法14、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（D）方面的指标A、个人绩效B、人员素养C、工作流程D、工作过程和成果15、静态的组织设计理论不探讨（C）等方面的问题。A、行为规范B、组织体制C、信息限制D、部门结构16、在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距

5、，其缘由可能是（ABCDE）A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同17、编制人员需求安排时，安排期内员工的补充须要量等于（A）A、安排期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上安排期自然减员人数 B、安排期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去安排期自然减员人数 C、安排期自然减员人数加上安排期人员总须要量，减去报告期期初人员总数 D、报告期自然减员人数减去安排期人员总须要量，加上报告期期末人员总数 18、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的酬劳水平A、15%B、25%

6、C、50%D、75%19、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型20、下列关于日清日结法的表述，正确的有（ABD）A、是一种目标管理法B、可有效提高工作效率C、将PDCA周期压缩至一周时间D、可提高工作有效性和刚好性E、是一种静态、固化的绩效考评方法21、企业组织结构整合的目的主要在于（AD）A、实现组织间的相互协调B、实现组织管理的系统化C、解决部门内部的分工问题D、解决结构分化时的分散倾向E、保证企业生产经营活动的正常运行22、下列关于人力资源预料方法的说法，不正确的是（D）A、趋势外推法最简洁，自变量只有一个B、回来分析法

7、不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回来分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采纳23、下列关于人力资源预料的说法，不正确的是（A）A、人力资源预料的方案和过程相对简洁易行B、要求预料者具有高度的创建性和分析实力C、人力资源预料所面临的环境具有不确定性D、人力资源预料能够引导员工的职业生涯规划24、劳动资源稀缺性的属性包括（CE?）A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种相对的稀缺性D、仅存在于当前社会E、可以表现为消费劳动资源的支付实力和支付手段的稀缺性25、对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于（BED）A、课程组织B、培训教材

8、C、教学人员D、课程设计E、应用效果26、员工素养测评中，特别实力测评的主要内容包括(ACE)A、文书实力B、运动实力C、操作实力D、学习实力E、机械实力27、企业组织结构整合的目的主要在于(AD)A、实现组织间的相互协调B、实现组织管理的系统化C、解决部门内部的分工问题D、解决结构分化时的分散倾向E、保证企业生产经营活动的正常运行28、在企业员工培训活动中，教学形式受(ACDE)等因素的影响A、老师B、口寸间C、教材D、课程E、教案29、下列关于无领导小组探讨的表述，正确的是(ACDE)A、评价指标应具有针对性B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感C、应从岗位分析中提取特定的评价指标D、设计评分表的重点是确定测评实力指标E、被测评者应以抽签的方式确定座位依次30、下列关于人力资源预料方法的说法，不正确的是(D)A、趋势外推法最简洁，自变量只有一个B、回来分析法不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回来分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采纳