独家原创-班组学习实践活动情况汇报.docx

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1、独家原创:班组学习实践活动情况汇报根据公司党委统一部署和要求，我# # #班组深入学习实践科学 发展观活动第一阶段工作从#月份开始，按照深入思想发动、狠抓 学习调研、加强指导检查等工作步骤，精心组织，周密安排，确保了 每一个环节工作扎实推进，取得了一定效果。现将有关情况汇报如下:一、活动开展基本情况#班组学习实践科学发展观活动起步良好，总体情况正常。全 组共有#个# #名党员和广大职工参加了这次学习实践活动。一 是及时成立了班组学习实践科学发展观领导小组，组织召开了中层以 上管理人员及职工代表参加的学习实践活动动员大会；二是制订了 班组学习实践科学发展观活动实施方案及学习计划和具体学习日 程安

2、排，确保学习时间、内容、人员三到位。三是大力营造学习实践 活动氛围。黑板报、宣传栏开辟了学习实践活动专栏，制作了宣传横 幅和标语；四是丰富活动形式，确保学习活动取得实效。结合公司生 产经营实际，通过确定调研课题、上党课、专家辅导等形式，有效地 推动了学习实践科学发展观活动的开展。二、学习实践活动效果明显1、安全管理稳步提升，员工安全素质逐步提高一是是把学习实践活动与开展好“百日安全无事故”活动相结 合，有效推进安全管理水平稳步发展。把深入学习实践发展观活动 贯穿于企业安全生产工作始终。以开展“百日安全无事故”活动为平 台，围绕“反三违、除隐患、保安全、促发展”主题，扎实开展“党 员身边无事故”

3、活动，发挥党员先锋模范作用，带头弘扬安全发展的 科学理念，带头宣传安全生产方针，带头遵守安全生产操作规程，用 党员的示范作用，带领广大职工落实安全生产各项措施，推动企业和 谐发展。各团支部、青年班组结合本企业生产经营特点，从现场安全、 消防安全、交通安全、设备安全、职业健康等方面，大力强化青年岗 位安全意识和技能，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践， 形成良好的安全文化氛围，促进企业安全、清洁生产。二是通过一系列竞赛活动调动学习热情和熟知安全知识，筑牢安 全的第一道防线。在以“反违章禁令”为主要内容的安全生产知识竞 赛答题和日常安全培训活动。各级团组织还组织青工召开专题座谈会、 撰写安

4、全心得体会、提交安全警示格言、签订安全承诺书等，形成浓 厚的宣传禁令、执行禁令氛围，使活动深入人心，安全常驻员工心中。三是培育安全文化，提升安全技能。各级班组组织以“安全第一， 以人为本”和“关爱生命，关心安全，关注健康”等为主要内容，采 取编印安全故事集、安全FLASH漫画大赛、演讲、文化长廊、文化作 品创作等青年易于接受、喜闻乐见的形式，积极营造良好的安全文化 氛围，引导团员青年积极参与到活动中来。通过团员青年自己总结提 炼安全理念，自己创作安全文化作品，有效地增强了青工的安全生产 意识，达到“文化塑魂、员工自律”的效果。各级团组织还将学习安 全生产操作规程作为日常岗位练兵的核心内容，创新

5、方式方法、追求 学习实效，收到较好效果。各基层团支部、青年班组利用每日碰头会、 班前会、生产例会等，组织员工学习操作规程，熟悉设备操作流程， 并请有经验的师傅讲解易产生的问题，提升了青工安全生产技能。配 合安全生产管理部门，依托有效资源，积极参加安全生产应急预案的 桌面推演和实际演练，通过制定完善的应急预案和应急演练体制，实 现了应急演练进厂矿、进站队、进班组、到岗位，提高了青工处理突 发事故和解决实际问题的能力，促进了各项施工生产任务的安全顺利 进行。四是员工入安全门走安全路，保障安全工作环境。部分青年员工 入厂时间短、安全生产经验少，引导他们养成良好的安全生产习惯， 杜绝习惯性违章行为尤为

6、重要。各级团组织通过板报、悬挂安全警示 标语等方式，利用交接班、集中学习、会议等时间，组织他们深入开 展反习惯性违章、设备流程、现场安全三项安全隐患自查活动，对“危 害点、危险点、事故多发点”进行控制管理，对查出的不安全行为和 隐患，建立整改台账，切实做到责任、措施、资金、期限和应急预案 “五落实”。主题教育活动期间，各级团组织通过自查反习惯性违章、 通过隐患排查活动，员工工作环境安全更加得到保障。各基层团组织 围绕企业安全生产合理化建议征集活动，以“我为安全献一计”、“安全生产金点子”等活动为载体，引导团员青年围绕安全生产重点、 难点，发挥聪明才智，想办法、出实招，为企业安全发展、和谐发展

7、献计献策。在主题实践活动中，各级团组织征集合理化建议#条， 已实施#条，创造了良好的经济效益和社会效益。2、班组在节能增效上新突破。为深入贯彻落实科学发展观，全面深入开展“节能减排”工作, 提高资源能源利用效率，班组积极开展“5小活动”（即：小建议、 小改造、小设计、小革新、小发明）和岗位练兵、技术比武活动。针 对岗位设备运行和维护的疑难点对班员进行培训I,班员参加了公司组 织的电气、行车特种作业培训和轮岗培训，培训率合格率达到100%。 由于班组对班员技能水平的重视和培养，促进了他们解决实际问题的 能力，运行三班一人多岗，一岗多能的情况在车间已不再是什么新闻, 加点具体事#。班组的节能减排工

8、作也因此取得实效。同时班组 还结合实际开展“安康杯”竞赛活动，向班员普及职业健康安全知识 和安全生产法律法规，经常性地组织安全技能培训、事故预想和预案 演练活动，有效地提高了班组员工的安全意识和防护技能。3、先锋岗活动有了新进步。“立足岗位当先锋，学有典型作榜样”，在班组范围内开展青年 先锋岗活动，使广大员工做到立足岗位讲安全，立足岗位要安全，立 足岗位保安全，立足岗位增效益，立足岗位做贡献。各级团组织把“争 当青年安全生产明星”、“争创青年安全生产示范岗”作为青工参与 安全生产实践活动的有效载体，促进主题实践活动扎实推进。通过青 年安全生产典型的选树和宣传，引导团员青年向身边的典型学习，进

9、一步带动青年员工积极投身安全创优实践中。目前，各级团组织共有 #个青年班组参与到不同层面的青年安全生产示范岗争创活动中。 从基层单位层层推荐申报的公司级#名安全生产明星候选人、# # 个安全生产示范岗候选集体中，最终评出集团公司# #年度“青年 安全生产示范岗” #个、“十大杰出青年安全生产明星” #人、 “青年安全生产明星” #人。凝聚青年智慧，争当安全先锋、争当 岗位先锋。2009年，让企业受益、员工成长的“安全生产、青年争 先”主题实践活动并没有画上句号，在公司推进精细化管理体系建设 的“长跑”中，安全和生产的“接力棒”将会一直在青年员工手中传 递。4、创学习型班组有了新举措。为进一步营

10、造班组良好的读书学习氛围，班组通过“读一本书” 活动，员工先后学习了细节决定成败、你在为谁工作、提升自 己的价值、班组基础管理、如何当好班组长等书籍。撰写读书 心得84篇，被相关媒体采用了 10余篇。通过学习，班员的思想观念 得到很大的改观，呈现出较高的劳动热情和创造性。通过集中读书的 氛围，充实自己、丰富自己、提高自己并逐步在平凡的工作中追求卓 越，不断提升自己的价值，适应公司快速发展对人力资源的需求。随 着#设备的更新换代，新技术、新设备的安装需要新的理论作支持。 大家没有畏缩，而是将这种压力当作自己学习的动力，主动购买大量 业务书籍，不断充实自己的业务知识，了解并掌握作业流程和制作工 艺

11、。个人进步不算进步，班组长#祥#还十分注意影响带动周围同志。 按照“结合岗位实际，服务群众，促进各项工作”的要求，根据班组 成员个人之间理解能力、执行能力的差异，耐心做好说明，引导，帮 助和教育工作，带动大家一同进步，依据公司班组安全生产题库知识, 结合工程施工任务有差异、有目的分别进行指导他们从改进工艺开始, 到基础电工原理、开关柜的安装，到表计安装原理，进而发展到无功 补偿和一些简单的日常基础设备性能。几个月来,班组整体的工作能 力有了较大提高，所承接的工程均通过一次性验收。5、构建和谐班组有了新发展。在大力构建和谐社会的今天，和谐班组建设，是整个和谐社会建 设的一个“细胞工程”，是企业最

12、基层的生产和管理单位，企业要和 谐发展，就必须从最基本的组成单位 班组做起。社会主义和谐 社会的总要求是：民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定 有序和人与自然和谐相处，那么班组和谐的含义和基本要求又是什么 呢？ 一个班组的和谐，在本质上体现为员工对和谐文化的认同。“以 和为贵”的处事哲学，“和而不同”的张扬与包容，“天人合一”的 自然意识，“协和万邦”的国家观念，这些传统的和谐文化理念，是 构建和谐班组所需的文化背景。要实现班组和谐，班组成员就必须树 立“以和为贵”的意识，必须具有“和而不同”的包容。我们的# 班组和谐的基本要求是管理民主、分配公平、有效沟通。管理民主， 就是要充分尊重

13、职工的民主权利，定期召开班组民主会，让大家畅所 欲言地发表对班组工作的意见和建议，班组的重要决定要经过全员讨 论通过。分配公平，就是要充分体现员工的价值。分配公平，并不是 指平均分配，而是指员工的收入应与所在的工作岗位性质、所承担的 风险、所产生的效益对应，充分体现个人价值。有效沟通，就是要求 班组成员要以诚相待、以心交心，要形成相互理解、相互支持、相互 帮助的良好氛围。班组把学习实践活动与圆满完成年度生产经营指标 相结合。把深入学习实践发展观活动贯穿于全年生产经营工作的始终, 紧紧围绕年初确定的经营目标，在真学、真懂、真信、真干上下功夫， 坚持用科学发展观的要求指导我们的经营决策、调整开拓市场的思路, 用科学发展观的理念，强化各项工作落实，为圆满完成全年各项任务 指标提