2023年教师招聘考试面试--试讲(说课).doc
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1、讲课起始设计的四个根据 起始的类型是多种多样的,但起始的设计原理却是应当统一的。绝不可为了使学生产生兴趣而离题万里,也不可耗费相当多的“笔墨”而冲淡教学。起始设计的内容要不脱离教材;起始设计的目的在于激发学生的学习兴趣;起始设计的范围是使学生能感知体验到的自然现象、社会实践或未知的或新颖的东西。课的起始设计应该是将本节的教材内容与颇有情趣的事例紧密结合;根据教学目的、内容要求,来选择设计最恰当、最生动的起始形式,即在课的起始就设置“悬念”,埋下“伏笔”,使学生始终处在注意指向集中、思维积极、乐趣无穷的高度兴奋之中。选择设计可以从下列四个方面考虑。1.根据课的内涵备课时将本课的全部教学内容经过比
2、较、筛选,抽出有概括意义的一个或几个问题,再与学生熟知的或似知非知(知其然不知其所以然)的事例联在一起,设计出具有“独出新裁”的新内容。2.根据课的外延每节教材内容都有其丰富而广阔的外延,都涉及到许多方面的知识,与许多事物相关联。因此,课的起始设计,还可以从“外围”打开“缺口”。3.根据课的中心每节课的教学内容都有重要的和一般的、重点和非重点的。课的起始设计,可以抛出重点的问题,使学生对此有深刻的印象,并以此为主线。4.根据课的衔接课与课之间存在着内在的、必然的联系。有时在课的起始时,既要巩固已学的知识,又要为新课的讲解作导言,即设计出具有承上启下作用的起始内容和起始方式。 教师招聘考试备考策
3、略 教师招聘考试的面试分为试讲或说课,对于这两方面考生都应该有所准备。试讲前准备(1)试讲前准备。首先就是要在试讲前做好充足的准备,把要讲的内容的相关背景等知识了解到位,并把课的内容和这些背景结合起来,主要是注意如何让背景知识在吸学生的同时把学生引导到课本的内容上来。 其次就是出发前的准备,一定要着装合体,不要穿着台前卫,毕竟教师这个职位还是要讲究稳重的。(2)板书的准备。试讲前一定要把板书准备好,首先要言简意赅;其次必须保留文字、提示性文字、重点文字要鲜明呈现;第三板书脉络一定要清晰还要考虑试到试讲时可能用的黑板大小,设计不同的版面。 2.试讲注意事项在试讲的时候,首先表现出来的是自信;其次
4、就是一种亲和力,不要紧张,保持微笑;第三讲课音量最重要,而且要有板书,然后就是注意设计的跟学生互动的环节。麻雀虽小但五脏俱全,所以板书就是你的教课大纲,是有始有终的,最后别忘了布置作业; 第四讲的时候一定要抓住重点,不重要的一句带过,重点要讲明讲细,切忌照本宣科,要根据讲课的内容自由发挥;第五注意节奏,不要因为时间紧而加快节奏,节奏要前后如一,不能因为时间而让自己表现得很忙乱,前紧后松,前松后紧都不好,如果内容太多时间不够,没有讲完不要紧,关键是把重点讲好讲清楚就可以了。 第六不管板书行不行,尽量多用说,面试面的是你的语言能力,不是你字好不好。 师招聘应试技巧-如何提高课堂提问的效果 (一)以
5、“趣问”为课堂提问的形式学生的心理特点是好奇、好强、好玩、自尊心强。设计提问时,要充分顾及这些特点,以引起他们的兴趣,不要用突然发问来惩罚他们的错误,不要故意用偏、难、怪题使他们感到难堪,以致于挫伤了他们的积极性和自尊心。为此,明代学者王阳明认为:“今教童子,必使其趋向鼓舞,心中喜悦,则其进自不能已。譬如时雨春风,莫不萌动发越,自然日长月化;若冰霜剥落,则生意萧条,日就枯槁矣。”课堂提问,首先教师要从教材中选择能引起学生兴趣的热点,构建提问序列,力求提问过程新颖别致、富有新意,使学生喜闻乐答,使学生心理各方面得到和谐发展,使学生“趋向鼓舞,心中喜悦”,让学生有“如坐春风,如沐春雨”的感受,激起
6、学生探究的欲望,使学生产生出一种学习需要,形成学习的内驱力,促进学生课堂的“互动生成”。(二)以“巧问”来切入提问“浅”是提问设计的大忌。“有疑而问”本来是天经地义之事,但浅显的提问,往往问而无疑,课堂上学生对答如流,表面上是“互动”得轰轰烈烈,教师不仅不以为忧,反以为喜,实在不应该。当然,太深的问题学生根本无从下手,望而却步,即使是学生想与教师“互动”,但因为太难,学生也“动”不了。只有找到适当的切入点,打开学生思维的大门,才能收到良好的效果。因此我们要做到“巧”问,只有“巧”的问题才能真正拓宽学生的思路,引起丰富联想,让学生在不知不觉中参与到课堂教学中。既实现了教学目的,又实现了师生良好互
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