2021年电大劳动法期末复习资料.pdf

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1、1、国 际 劳 工 原 则：狭 义 上 指 国 际 劳 工 组 织 章 程、国 际 劳 工 公 约、国 际 劳 工 建 议 书。2、广 义 上 劳 动 法：是 指 调 节 劳 动 关 系 以 及 劳 动 关 系 有 密 切 联 系 其 她 社 会 关 系 法 律 规 范 总 称。3、劳 动 法 体 系：是 指 构 成 劳 动 法 律 部 门 中 不 可 缺 少 互 相 间 有 内 在 联 系 法 律 规 范 统 一 整 体。4、劳 动 法 调 节 劳 动 关 系：是 指 在 运 用 劳 动 能 力、实 现 劳 动 过 程 中，劳 动 者 与 用 人 单 位（劳 动 使 用 者）之 间 社 会

2、劳 动 关 系。5、劳 动 法 基 本 原 则：指 是 包 括 在 整 个 劳 动 法 体 系 之 中，集 中 体 现 劳 动 法 本 质 和 基 本 精 神，贯 穿 于 劳 动 法 立 法、执 法、司 法 全 过 程 总 指 引 思 想 和 主 线 准 则。6、经 济 性 罢 工：是 劳 动 关 系 双 方 冲 突 激 烈 化 时 由 工 会 组 织 工 人 集 体 停 止 工 作 所 采 用 一 种 对 抗 行 动。7、参 加 权：又 称 职 工 参 加、劳 动 参 加，指 劳 动 者 有 权 参 加 公 司 管 理 活 动 并 对 和 自 身 利 益 关 于 管 理 信 息 有 知 情

3、权。8、劳 动 者 基 本 劳 动 义 务：是 指 依 照 劳 动 法 律 规 范 规 定，劳 动 者 在 劳 动 和 工 作 过 程 中 应 当 履 行 基 本 劳 动 义 务。9、劳 动 法 律 关 系：是 指 劳 动 法 律 规 范 在 调 节 劳 动 关 系 过 程 中 形 成 法 律 上 劳 动 权 利 和 劳 动 义 务 关 系。10、劳 动 法 律 关 系 主 体：是 指 依 照 劳 动 法 享 有 权 利 和 承 担 义 务 劳 动 法 律 关 系 参 加 者。11、劳 动 法 律 关 系 内 容：是 指 劳 动 法 律 关 系 双 方 依 法 享 有 权 利 和 承 担 义

4、务。12、劳 动 法 律 关 系 客 体：是 指 劳 动 法 律 关 系 双 方 权 利 义 务 共 同 指 向 对 象。13、劳 动 法 律 关 系 产 生：是 指 劳 动 者 同 用 人 单 位 依 照 劳 动 法 律 规 范 和 劳 动 合 同 商 定 明 确 双 方 之 间 权 利 义 务。14、劳 动 法 律 关 系 变 更：是 指 劳 动 者 同 用 人 单 位 依 照 劳 动 法 15、劳 动 法 律 关 系 消 灭：是 指 劳 动 者 同 用 人 单 位 依 照 劳 动 法 律 规 范，终 结 其 互 相 间 劳 动 权 利 义 务 关 系。16、劳 动 法 律 关 系 事 实

5、：是 指 劳 动 法 律 规 范 规 定，可 以 引 起 劳 动 法 律 关 系 产 生、变 更 和 消 灭 客 观 状 况。17、定 期 轮 换 工：亦 称 农 民 轮 换 工，是 指 从 农 村 招 用 不 转 户 口、不 变 化 农 民 身 份，定 期 轮 换 做 工 务 农 劳 动 合 同 制 工 人。18、劳 动 合 同 订 立：是 指 劳 动 者 和 用 人 单 位 之 间 依 法 就 劳 动 合 同 条 款 进 行 协 商，达 到 合 同，从 而 确 立 劳 动 关 系 和 明 确 互 相 权 利 义 务 法 律 行 为。19、劳 动 合 同 内 容：是 指 劳 动 合 同 双

6、方 当 事 人 通 过 协 商 达 到 关 于 劳 动 权 利 和 义 务 详 细 规 定，详 细 体 现 为 合 同 条 款。20、竞 业 限 制：是 指 雇 主 与 雇 员 通 过 合 同 商 定，在 劳 动 关 系 存 续 期 间 和 劳 动 关 系 解 除 后 一 定 期 限 内，雇 员 不 得 从 事 对 雇 主 有 竞 争 关 系 工 作。21、集 体 合 同：是 指 集 体 协 商 双 方 代 表 依 照 法 律、法 规 规 定 就 劳 动 报 酬、工 作 时 间、休 息 休 假、劳 动 安 全 卫 生、保 险 福 利 等 事 项 在 平 等 协 商 一 致 基 本 上 订 立

7、书 面 合 同。22、就 业 保 障：又 称 就 业 增 进，是 指 国 家 为 了 保 障 公 民 实 现 劳 动 权 所 采 用 创 造 就 业 条 件、扩 大 就 业 机 会 各 种 办 法 总 称。23、劳 动 就 业：是 指 具 备 劳 动 能 力 公 民 在 法 定 劳 动 年 龄 内 自 愿 从 事 有 一 定 劳 动 报 酬 或 经 营 收 入 社 会 劳 动。24、失 业 登 记：是 指 对 城 乡 人 口 中 在 法 定 劳 动 年 龄 内，具 备 劳 动 能 力 和 就 业 愿 望，而 暂 潮 流 未 就 业 人 员 进 行 登 记。25、劳 动 就 业 服 务 公 司：

8、是 指 承 担 安 顿 城 乡 失 业 人 员 和 公 司 富 余 人 员 任 务，由 国 家 和 社 会 扶 持，进 行 生 产 经 营 自 救 集 体 所 有 制 经 济 组 织。26、就 业 训 练 中 心：是 指 在 各 级 劳 动 行 政 部 门 领 导 下，由 劳 动 就 业 服 务 机 构 管 理 指 引 就 业 训 练 实 体。27、下 岗 职 工：是 指 由 于 用 人 单 位 生 产 和 经 营 状 况 等 因 素，律 规 范，变 更 本 来 劳 动 合 同 中 拟 定 权 利 义 务 内 容。已 经 离 开 本 人 生 产 或 工 作 岗 位，并 已 不 在 本 单 位

9、从 事 其 她 任何 工 作，在 社 会 上 没 有 再 就 业，但 仍 与 用 人 单 位 保 存 劳 动 关 系 职 工。28、工 资：又 称 薪 金、薪 水，是 指 基 于 劳 动 关 系，用 人 单 位 依 照 劳 动 者 提 供 劳 动 数 量 和 质 量，按 照 法 律 规 定 或 劳 动 合 同 商 定，以 货 币 形 式 直 接 支 付 给 劳 动 者 劳 动 报 酬。29、计 时 工 资：是 指 按 照 劳 动 者 技 术 纯 熟 限 度、劳 动 繁 重 限 度 和 工 作 时 间 长 短 支 付 工 资 一 种 形 式。30、计 件 工 资：是 指 按 照 合 格 产 品

10、数 量 和 预 先 规 定 计 件 单 位 来 计 算 工 资 形 式。31、奖 金：是 有 效 超 额 劳 动 报 酬，是 职 工 工 资 补 充 形 式，是 对 在 工 作 和 生 产 建 设 中 获 得 卓 越 成 效 职 工 一 种 奖 励。32、津 贴：是 对 在 特 殊 状 况 下 工 作 职 工 所 付 出 额 外 劳 动 消 耗 和 生 活 费 用 进 行 合 理 补 偿 附 加 劳 动 报 酬 和 物 质 勉 励，是 劳 动 报 酬 一 种 补 充 形 式。33、最 低 工 资 制 度：是 指 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 提 供 了 正 常 劳 动 前 提 下，其

11、 所 在 用 人 单 位 必 要 按 法 定 最 低 原 则 支 付 劳 动 报 酬。34、特 殊 状 况 下 工 资：是 指 依 照 法 律、法 规 规 定 或 劳 动 合 同 商 定，在 特 殊 时 间 内 或 者 特 殊 工 作 状 况 下 支 付 给 劳 动 者 工 资。35、休 息 时 间：是 指 劳 动 者 按 法 律 规 定 不 必 从 事 生 产 和 工 作,而 由 自 己 自 行 支 配 时 间。36、探 亲 假：是 指 与 父 母 或 配 偶 分 居 两 地 职 工，在 一 定 期 限 内 所 享 有 一 定 期 限 带 薪 假 期。57年 休 假：是 指 国 家 依 照

12、劳 动 者 工 作 年 限 和 劳 动 繁 重 紧 张 限 度，每 年 予 以 一 定 期 间 带 薪 持 续 休 假。58职 业 卫 生 法 律 保 障：是 指 国 家 为 了 改 进 劳 动 条 件，保 护 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 健 康，防 止 有 毒 有 害 物 质 危 害 和 防 止 职 业 病 发 生 所 采 用 各 种 防 护 办 法 法 律 规 范 总 称 37、职 业 安 全 法 律 保 障：是 指 国 家 为 防 止 劳 动 者 在 生 产 和 工 作 过 程 中 伤 亡 事 故，保 障 劳 动 者 生 命 安 全 和 防 止 生 产 设 备 遭 到 破 坏 而

13、 制 定 各 种 法 律 法 规。38、特 种 作 业：是 指 容 易 发 生 人 员 伤 亡 事 故，对 操 作 者 本 人、她 人 及 周 边 设 施 安 全 也 许 导 致 重 大 危 害 作 业。39、女 职 工：是 指 一 切 以 工 资 收 入 为 重 要 生 活 来 源 女 性 劳 动 者，涉 及 从 事 体 力 劳 动 和 脑 力 劳 动 妇 女。40、女 职 工 和 未 成 年 工 特 殊 保 护：是 指 针 对 女 职 工 和 未 成 年 工 身 体 构 造、生 理 特 点 及 其 各 自 特 殊 需 要，在 劳 动 方 面 对 她 们 特 殊 权 益 法 律 保 障。41

14、 职 业 纪 律：又 称 为 劳 动 纪 律，指 是 劳 动 者 在 劳 动 过 程 中 所 应 遵 守 劳 动 规 则 和 劳 动 秩 序。42、社 会 救 济：也 称 社 会 救 济，是 指 国 家 和 社 会 对 因 遭 遇 意 外 事 件 或 自 然 灾 害 等 因 素 导 致 生 活 困 难 而 处 在 生 存 困 境 社 会 成 员，提 供 物 质 协 助，以 使 其 维 持 最 低 生 活 水 平 社 会 保 障 制 度。43、社 会 福 利：是 指 国 家 在 保 障 全 体 社 会 成 员 享 有 基 本 生 存 权 利 基 本 上，通 过 发 展 福 利 事 业，兴 建 公

15、 共 福 利 设 施 等 政 策 办 法，逐 渐 改 进 和 提 高 生 活 水 平 社 会 保 障 制 度。44、养 老 保 险：又 称 年 金 保 险，是 指 劳 动 者 因 年 老 或 病 残 丧 失 劳 动 能 力 而 退 出 劳 动 岗 位 后，从 国 家 和 社 会 获 得 物 质 补 偿 和 协 助 一 种 社 会 保 险 制 度。45、失 业 保 险：国 内 过 去 称 待 业 保 险，是 指 劳 动 者 因 失 业 而 暂 时 中 断 生 活 来 源 状 况 下，在 法 定 期 间 内 从 国 家 和 社 会 获 得 物 质 协 助 一 种 社 会 保 险 制 度。46、工

16、伤 保 险：又 称 职 业 伤 害 保 险 或 职 业 伤 害 补 偿 保 险，是 指 依 法 为 在 生 产、工 作 中 遭 受 事 故 伤 害 和 患 职 业 性 疾 病 劳 动 者 及 其 家 属 提 供 医 疗 救 治、生 活 保 障、经 济 补 偿、医 疗 和 职 业 康 复 等 物 质 协 助 一 种 社 会 保 险 制度。58.公 平 就 业：即 反 就 业 歧 视，是 指 劳 动 者 在 就 业 过 程 中 享 60职 业 病：是 指 在 劳 动 过 程 中，由 于 有 害 健 康 工 作 环 境 和 劳 动 条 件 长 期 影 响 所 导 致 人 体 器 官 疾 病。47、疾

17、 病 保 险：又 称“病 伤 保 险”、“健 康 保 险”，是 指 劳 动 者 及 其 供 养 亲 属 由 于 患 病 或 非 因 工 负 伤 后，在 医 疗 和 生 活 上 获 得 物 质 协 助 一 种 社 会 保 险 制 度。48、职 工 福 利：又 称 职 业 福 利、集 体 福 利、职 工 生 活 福 利 等,是 指 行 业 或 单 位 为 满 足 职 工 物 质 文 化 生 活，保 证 职 工 及 其 家 属 一 定 生 活 质 量 而 提 供 工 资 收 入 以 外 津 贴、设 施 和 服 务 社 会 福 利 项 目。49、职 工 集 体 福 利：是 指 为 满 足 职 工 集

18、体 生 活 需 要 或 职 工 共 同 生 活 需 要 而 设 立、提 供 各 种 福 利 设 施 和 福 利 性 服 务。50、职 工 民 主 管 理：又 称 职 工 参 加、劳 动 参 加，指 劳 动 者 有 权 参 加 公 司 管 理 活 动 并 对 和 自 身 利 益 关 于 管 理 信 息 有 知 情 权。51、职 工 代 表 大 会：是 公 司 实 行 民 主 管 理 基 本 形 式，是 职 工 行 使 民 主 管 理 权 力 机 构。52、违 背 劳 动 法 责 任：亦 即 违 背 劳 动 法 法 律 责 任，是 指 劳 动 关 系 主 体 因 违 背 劳 动 法 律 法 规 而

19、 依 法 应 当 承 担 法 律 后 果。53、普 通 性 监 督 检 查：是 指 劳 动 监 察 机 构 并 未 发 现 用 人 单 位 有 任 何 违 背 劳 动 法 行 为 而 对 其 进 行 例 行 检 查、不 定 期 检 查。54、劳 动 争 议：又 称 劳 动 纠 纷，在 国 外 也 称 劳 资 纠 纷 或 劳 资 争 议，是 指 劳 动 关 系 双 方 当 事 人 之 间 因 劳 动 权 利 和 劳 动 义 务 发 生 纠 纷 和 争 议。55、集 体 争 议：又 称 多 人 争 议，是 指 劳 动 者 一 方 人 数 达 到 法 定 人 数 以 上 并 且 基 于 共 同 理

20、由 与 用 人 单 位 发 生 劳 动 争 议。56、团 队 争 议：又 称 集 体 合 同 争 议，是 指 代 表 和 维 护 全 体 职 工 共 同 利 益 工 会 与 用 人 单 位 由 于 订 立 集 体 合 同 而 发 生 争 议。57.劳 动 法 学 体 系：是 指 在 劳 动 法 体 系 基 本 上 所 进 行 理 论 性 有 平 等 就 业 权 利，不 因 劳 动 者 性 别、民 政、种 族、宗 教 信 奉、户 籍 等 因 素 受 到 不 平 等 对 待。59.就 业 服 务：是 指 法 定 机 构 为 劳 动 者 实 现 就 业 和 用 人 单 位 招 用 劳 动 者 提 供

21、 各 种 社 会 服 务。60.职 业 教 诲：是 指 依 照 社 会 各 种 职 业 需 求 以 及 规 定 就 业 失 业 者 和 在 职 劳 动 者 从 业 意 愿 和 条 件，对 其 进 行 培 养 和 提 高 其 专 业 技 术 知 识 和 职 业 技 能 教 诲 和 训 练。61.劳 动 合 同：是 指 劳 动 者 与 用 人 单 位 之 间 为 确 立 劳 动 关 系,依 法 协 商 达 到 明 确 双 方 权 利 和 义 务 合 同。62.劳 动 合 同 解 除：是 指 劳 动 合 同 订 立 后 来，尚 未 履 行 完 毕 之 前，由 于 一 定 事 由 浮 现，提 前 终

22、结 劳 动 合 同 法 律 行 为。63.劳 动 派 遣：是 指 派 遣 单 位 按 照 用 工 单 位 或 劳 动 力 市 场 需 要 招 收 劳 动 者 并 与 之 订 立 劳 动 合 同，按 照 其 与 用 工 单 位 订 立 劳 务 派 遣 合 同 将 劳 动 者 派 遣 到 用 工 单 位 劳 动，劳 动 过 程 由 用 工 单 位 管 理，工 资 和 社 会 保 险 费 用 等 项 待 遇 由 用 工 单 位 提 供 应 派 遣 单 位，再 由 派 遣 单 位 支 付 给 劳 动 者，并 未 劳 动 者 办 理 社 会 保 险 登 记 和 缴 费 等 项 事 务，用 工 单 位 向

23、 派 遣 单 位 就 提 供 服 务 支 付 劳 务 费 一 种 特 殊 用 工 形 式。64.非 全 日 制 用 工：是 指 以 小 时 计 酬 为 主，劳 动 者 在 同 一 用 人 单 位 普 通 平 均 每 日 工 作 时 间 不 超 过 4 小 时，每 周 工 作 时 间 合 计 不 超 过 2 4小 时 用 工 形 式。65.工 会 法：是 调 节 工 会 与 国 家、用 人 单 位 以 及 职 工 和 会 员 关 系 法 律 规 范 总 称。66.集 体 协 商：是 指 用 人 单 位 工 会 或 职 工 代 表 与 相 应 用 人 单 位 代 表，就 劳 动 原 则 和 劳 动

24、 条 件 进 行 商 谈，并 订 立 集 体 合 同 行 为。67.国 内 集 体 合 同：是 指 工 会 或 雇 员 代 表 与 雇 主 或 雇 主 组 织 之 间 通 过 集 体 协 商 依 法 订 立，以 协 调 劳 动 关 系 和 改 进 工 作 与 概 括 和 综 合 分 析 所 形 成 体 系。生 活 条 件 为 重 要 内 容 合 同。68.工 资 集 体 协 商 制 度：是 指 职 工 代 表 与 公 司 代 表 就 公 司 内 部 工 资 分 派 制 度、工 资 分 派 形 式、工 资 收 入 水 平 等 事 项 进 行 平 等 协 商，在 协 商 一 致 基 本 上 订 立

25、 工 资 合 同 行 为。69.工 作 时 间：是 指 劳 动 者 依 照 国 家 法 律 规 定，在 一 种 昼 夜 或 一 周 之 内 从 事 本 职 工 作 时 间。70.原 则 工 作 时 间：指 依 照 法 律 规 定 正 常 状 况 下 工 作 时 间，分 为 原 则 工 作 日 和 原 则 工 作 周。71.缩 短 工 作 时 间：指 法 定 特 殊 条 件 或 特 殊 状 况 下 少 于 原 则 工 作 时 间 长 度 工 作 时 间。72.不 定 期 工 作 时 间：指 依 照 法 律 规 定 在 特 殊 条 件 下 试 行，每 日 无 固 定 工 作 时 间，是 合 用 于

26、 因 生 产 特 点，工 作 特 殊 需 要 或 职 责 范 畴 关 系，无 法 按 原 则 工 作 时 间 衡 量 或 需 要 机 动 作 业 劳 动 者 一 种 工 作 时 间 安 排。73.综 共 计 算 工 作 时 间：指 分 别 于 周、月、季、年 等 为 周 期,综 共 计 算 工 作 时 间，但 其 平 均 日 工 作 时 间 和 平 均 周 工 作 时 间 应 与 法 定 原 则 工 作 时 间 基 本 相 似。74.延 长 工 作 时 间：指 依 照 法 律 规 定，在 原 则 工 作 时 间 之 外 延 长 劳 动 者 工 作 时 间。75.职 业 安 全 卫 生：指 直

27、接 保 护 劳 动 者 在 劳 动 或 工 作 中 生 命 安 全 和 身 体 健 康 法 律 制 度。76.特 种 作 业：是 指 容 易 发 生 人 员 伤 亡 事 故，对 操 作 者 本 人、她 人 及 周 边 设 施 安 全 也 许 导 致 重 大 危 害 作 业。77.安 全 卫 生 设 施“三 同 步”制 度：指 通 过 立 法 规 定，在 国 内 境 内 一 切 生 产 性 建 设 项 目 安 全 卫 生 设 施，都 必 要 与 主 体 工 程 同 步 设 计、同 步 施 工、同 步 投 入 生 产 和 使 用 制 度。78.职 业 安 全 卫 生 技 术 规 程：是 指 国 家

28、 为 了 防 止 劳 动 者 在 生 产 和 工 作 过 程 中 发 生 伤 亡 事 故 或 损 害 身 体 健 康 而 制 定 以 设 备 操 作 技 术、安 全 原 则 及 卫 生 原 则 等 为 重 要 内 容 各 种 行 为 或 操 作 规 范。79.特 殊 群 体 劳 动 保 护：指 针 对 某 些 特 殊 群 体 身 体 构 造、生 理 特 点、身 份 特 性 及 其 各 自 特 殊 需 要，在 劳 动 权 利 方 面 给 她 们 特 别 法 律 保 障。80.未 成 年 工：是 指 处 在 法 定 年 龄 阶 段 未 成 年 劳 动 者。81.社 会 保 险:指 国 家 依 法

29、对 遭 遇 劳 动 风 险 劳 动 者，提 供 一 定 物 质 补 偿 和 协 助，以 维 持 其 基 本 生 活 水 平 社 会 保 障 法 律 制 度。82.公 司 补 充 养 老 保 险：指 公 司 及 其 职 工 在 依 法 参 加 基 本 养 老 保 险 基 本 上，自 愿 建 立 补 充 养 老 保 险 制 度。83.生 育 保 险：指 妇 女 劳 动 者 因 怀 孕、分 娩 而 暂 时 中 断 劳 动 时，获 得 生 活 保 障 和 物 质 协 助 一 种 社 会 保 险 制 度。84.劳 动 法 监 督 检 查：指 依 法 享 有 监 督 检 查 权 机 构、组 织 或 个 人

30、，对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 状 况 进 行 监 督 和 检 查 制 度。85.劳 动 保 障 监 察：由 政 府 劳 动 保 障 部 门 实 行 劳 动 法 监 督 检 查 活 动。86.其 她 行 政 部 门 监 督 检 查：是 指 县 级 以 上 各 级 人 民 政 府 关 于 部 门 在 各 自 职 责 范 畴 内，对 用 人 单 位 遵 守 劳 动 法 状 况 进 行 监 督 检 查。87.劳 动 法 执 行 状 况 社 会 监 督：是 指 劳 动 行 政 部 门、其 她 行 政 部 门、工 会 组 织 以 外 任 何 组 织 和 个 人 对 于 违 背 劳 动 法 律

31、法 规 行 为 进 行 监 督。88.权 利 争 议：是 指 由 于 执 行 劳 动 法 律 法 规 和 劳 动 合 同、集 体 合 同 规 定 劳 动 条 件 而 发 生 争 议。简 答 题：1、简 述 19世 纪 下 半 叶 劳 动 法 产 生 因 素。P4一、劳 动 法 产 生，是 大 工 业 时 期“人 类 理 性”体 现。二、劳 动 法 产 生，是 资 本 主 义 大 工 业 生 产 客 观 规 定。2、简 述 劳 动 法 调 节 对 象 是 什 么？P21劳 动 法 调 节 对 象 是 调 节 两 某 些 社 会 关 系，其 中 劳 动 关 系 是 劳动 法 调 节 重 要 社 会

32、 关 系，除 劳 动 关 系 外，劳 动 法 还 调 节 与 其 密 切 联 系 某 些 社 会 关 系。3、简 述 劳 动 关 系 种 类 有 哪 些？P22一、从 不 同 所 有 制 关 系 可 分 为：全 民 所 有 制 劳 动 关 系、集 体 所 有 制 劳 动 关 系、个 体 经 营 劳 动 关 系、联 营 公 司 劳 动 关 系、股 份 制 公 司 劳 动 关 系、外 商 投 资 公 司 劳 动 关 系 等。二、从 职 业 分 类 上 可 分 为：公 司 劳 动 关 系、国 家 机 关 劳 动 关 系、事 业 单 位 劳 动 关 系 等。三、从 资 本 组 织 形 式 上 可 分

33、为：国 有 控 股 公 司 劳 动 关 系、私 营 公 司 劳 动 关 系、外 商 投 资 公 司 劳 动 关 系、有 限 责 任 公 司 劳 动 关 系 等。四、从 工 人 运 动 角 度 可 分 为 利 益 冲 突 型 劳 动 关 系、利 益 一 体 型 劳 动 关 系、利 益 协 调 型 劳 动 关 系。五、从 集 体 谈 判 制 度 上 可 分 为 个 别 劳 动 关 系、集 体 劳 动 关 系。4、试 列 举 与 劳 动 关 系 有 密 切 联 系 社 会 关 系 重 要 有 哪 些？P23一、列 举 式 办 法。如 1、国 家 进 行 劳 动 力 管 理 中 关 系。2、社 会 保

34、 险 中 某 些 关 系。3、工 会 组 织 与 公 司 在 执 行 劳 动 法、工 会 法 过 程 中 发 生 关 系。4、解 决 劳 动 争 议 过 程 中 发 生 某 些 关 系。5、其 她 关 于 管 理 机 构 在 监 督 劳 动 法 执 行 过 程 中 发 生 某 些 关 系。二、区 别 式 办 法。可 以 用 三 个 因 素 区 别 1、这 些 关 系 是 劳 动 关 系 产 生 前 提 条 件。2、这 些 关 系 是 劳 动 关 系 直 接 后 果，如 社 会 保 险 中 养 老 保 险。3、这 些 关 系 是 劳 动 关 系 附 带 产 生 关 系，如 职 业 培 训 中 劳

35、 动 者 与 培 训 机 构 产 生 关 系。5、简 述 劳 动 法 与 民 法 区 别。P30一、两 者 调 节 对 象 不 同。民 法 是 调 节 财 产 关 系 以 及 财 产 关 系 有 密 切 联 系 人 身 关 系，劳 动 法 虽 然 有 一 某 些 也 涉 及 财 产 关 系 如 工 资 报 酬 和 人 身 关 系 如 职 业 安 全，但 这 些 关 系 是 基 于 双 方 二、两 者 主 体 不 同。民 事 法 律 关 系 主 体 双 方 也 许 是 公 民、法 人，或 一 方 为 公 民 另 一 方 为 法 人。劳 动 法 一 方 必 要 是 劳 动 者,另 一 方 为 用

36、人 单 位（劳 动 使 用 者）。三、两 者 调 节 原 则 不 完 全 相 似。民 法 以 双 方 平 等 主 体 等 价 有 偿 为 原 则。劳 动 法 除 普 通 性 双 方 平 等 原 则 外，对 某 些 主 体 尚 有 特 殊 保 护 原 则，如 女 工 与 未 成 年 工 特 殊 保 护。劳 动 法 某 些 关 系 也 不 也 许 是 等 价 有 偿，如 社 会 保 险 中 某 些 关 系。6、简 述 劳 动 法 与 经 济 法 区 别。P31经 济 法 调 节 经 济 关 系 非 常 广 泛，它 是 调 节 在 国 家 协 调 本 国 经 济 运 营 过 程 中 发 生 特 定

37、经 济 关 系。这 些 经 济 关 系 调 节 是 为 了 对 国 家 经 济 活 动 宏 观 调 控 和 加 强 经 营 管 理，显 然 与 劳 动 法 调 节 雇 佣 与 被 雇 佣 劳 动 关 系 是 不 同。7、简 述 劳 动 法 与 行 政 法 区 别。P31劳 动 法 和 行 政 法 调 节 对 象 显 然 不 同，行 政 法 是 调 节 国 家 行 政 机 关 在 执 行 行 政 职 务 时 发 生 各 项 社 会 关 系，行 政 关 系 必 要 有 一 方 是 行 政 机 关，而 劳 动 关 系 必 要 有 一 方 是 劳 动 者。8、简 述 国 内 劳 动 法 渊 源。P33

38、劳 动 法 渊 源 是 指 劳 动 法 在 法 律 体 系 中 体 现 形 式。其 体 现 形 式 有：1、宪 法；2、法 律；3、行 政 法 规；4、部 门 规 章；5、其 她 法 律 规 范 中 关 于 劳 动 问 题 规 定；6、地 方 性 法 规 和 经 济 特 区 法 规；7、地 方 规 章；8、国 际 法 律 文 献；9、国 际 惯 例。9、简 述 劳 动 法 基 本 原 则 作 用 有 哪 些？P39一、劳 动 法 基 本 原 则 指 引 着 各 项 劳 动 法 律 法 规 立、改、废，有 助 于 劳 动 法 制 统 一、协 调 和 稳 定。二、劳 动 法 基 本 原 则 有 助

39、 于 理 解 和 解 释 劳 动 法，解 决 各 详 细 劳 动 法 律 制 度 之 间 矛 盾。三、劳 动 法 基 本 原 则 可 以 弥 补 劳 动 立 法 详 细 规 定 局 限 性，用 于 解 决 某 些 实 际 问 题。主 体 劳 动 关 系 而 产 生。10、简 述 劳 动 者 个 人 权 利 有 哪 些？P4347一、平 等 就 业 和 选 取 职 业 权 利；二、获 得 劳 动 报 酬 权 利；三、获 得 休 息 休 假 权 利；四、获 得 劳 动 安 全 卫 生 保 护 权 利；五、接 受 职 业 培 训 权 利；六、享 有 社 会 保 险 和 福 利 权 利；七、提 请 劳

40、 动 争 议 解 决 权 利。11、简 述 劳 动 者 集 体 权 利 有 哪 些？P4849一、结 社 权；二、集 体 谈 判 权；三、罢 工 权；四、参 加 权。12、简 述 劳 动 者 基 本 义 务 有 哪 些？P5052一、完 毕 劳 动 任 务；二、提 高 职 业 技 能；三、执 行 劳 动 安 全 卫 生 规 程；四、遵 守 劳 动 纪 律 和 职 业 道 德。13、简 述 劳 动 法 律 关 系 与 劳 动 关 系 区 别 和 联 系。P62劳 动 法 律 关 系 与 劳 动 关 系 既 有 联 系 又 有 区 别。劳 动 关 系 参 加 者 依 照 法 律 规 范 规 定 缔

41、 结 劳 动 关 系，所 缔 结 劳 动 关 系 便 具 备 了 法 律 关 系 形 式，而 法 律 关 系 则 以 劳 动 关 系 为 实 际 内 容。劳 动 关 系 是 劳 动 法 律 关 系 产 生 现 实 基 本，而 后 者 是 前 者 在 法 律 上 体 现 形 式，两 者 互 相 联 系，相 辅 相 成。就 联 系 方 面 而 言，国 家 总 是 根 据 客 观 存 在 劳 动 关 系，制 定 劳 动 法 律 规 范，从 而 形 成 劳 动 法 律 关 系；劳 动 关 系 发 展 变 化 了，规 定 劳 动 法 律 关 系 作 相 应 调 节，于 是 劳 动 法 律 关 系 也 会

42、 随 之 变 化。实 际 劳 动 关 系 也 正 式 通 过 法 律 关 系 形 式 得 到 巩 固 和 保 护。两 者 区 别：1、两 者 所 属 范 畴 不 同。劳 动 关 系 是 一 种 社 会 物 质 关 系，属 于 经 济 基 本 范 畴，而 劳 动 法 律 关 系 则 是 一 种 思 想 关 系，属 于 上 层 建 筑 范 畴；2、两 者 产 生 前 提 不 同。劳 动 关 系 是 在 劳 动 过 程 中 发 生，有 共 同 劳 动 存 在 就 会 有 劳 动 关 系 存 在，劳 动 法 律 关 系 则 是 被 劳 动 法 律 规 范 所 调 节 劳 动 关 系，因 此 它 形 成

43、 必 要 以 劳 动 法 律 规 范 存 在 为 前 提。14、简 述 劳 动 合 同 法 律 特 性。P75一、劳 动 合 同 主 体 具 备 特 定 性：二、劳 动 合 同 内 容 具 备 劳 动 权 利 义 务 统 一 性 和 相 应 性；三、劳 动 合 同 具 备 双 务、有 偿、诺 成 合 同 特 性；四、劳 动 合 同 往 往 涉 及 第 三 人 物 质 利 益 关 系。15、简 述 劳 动 合 同 成 立 与 劳 动 合 同 生 效 联 系 与 区 别。P8586所 谓 劳 动 合 同 成 立 是 指 劳 动 合 同 双 方 当 事 人 就 确 立 劳 动 关 系 意 思 表 达

44、 一 致，并 就 劳 动 合 同 条 款 经 协 商 一 致，订 立 了 合 同。劳 动 合 同 生 效 是 指 劳 动 合 同 具 备 法 律 效 力 起 始 时 间。两 者 既 有 联 系 又 有 区 别，劳 动 合 同 成 立 是 劳 动 合 同 生 效 前 提，但 劳 动 合 同 成 立 并 不 意 味 着 劳 动 合 同 一 定 生 效，只 有 依 法 成 立 劳 动 合 同 才 具 备 法 律 约 束 力。16、简 述 国 内 劳 动 法 规 定 劳 动 合 同 法 定 条 款 有 哪 些？P8991劳 动 合 同 应 具 备 如 下 七 项 法 定 条 款：1、劳 动 合 同 期

45、 限；2、工 作 内 容；3、劳 动 保 护 和 劳 动 条 件；4、劳 动 报 酬；5、劳 动 纪 律；6、合 同 终 结 条 件；7、违 背 劳 动 合 同 责 任。17、简 述 集 体 合 同 重 要 作 用。P122123集 体 合 同 履 行，对 于 保 护 劳 动 者 合 法 权 益，维 护 与 发 展 稳 定 和 谐 劳 动 关 系，建 立 当 代 公 司 管 理 制 度 等 方 面 均 有 重 要 作 用。一、集 体 合 同 是 保 证 职 工 劳 动 条 件 与 劳 动 待 遇 必 要 手 段；二、集 体 合 同 是 协 调 劳 动 关 系，增 进 公 平 与 社 会 稳 定

46、 有 效 办 法；三、集 体 合 同 是 职 工 参 加 公 司 民 主 管 理 重 要 途 径；四、集 体 合 同 是 当 代 化 公 司 管 理 制 度 重 要 构 成 某 些。18、简 述 订 立 集 体 合 同 程 序 有 哪 些？P124125一、集 体 协 商，拟 定 集 体 合 同 草 案；二、讨 论 并 通 过 集 体 合 同 草 案；三、订 立 集 体 合 同 与 审 查 备 案。19、简 述 劳 动 就 业 法 律 特 性。P138劳 动 就 业 作 为 一 项 法 律 制 度，有 如 下 重 要 法 律 特 性：1、劳 动 就 业 主 体 具 备 特 定 性；2、劳 动

47、就 业 必 要 是 出 自 公 民 自 愿；3、劳 动 就 业 必 要 是 一 种 可 觉 得 社 会 创 造 财 富 或 有 益 于 社 会劳 动，即 劳 动 就 业 规 定 劳 动 者 必 要 从 事 法 律 容 许 有 益 于 社 会 社 会 劳 动，这 是 劳 动 者 劳 动 与 否 得 到 社 会 承 认 和 法 律 保 护 客 观 根 据。4、劳 动 就 业 必 要 使 劳 动 者 可 以 获 得 一 定 劳 动 报 酬 或 经 营 收 入。20、简 述 劳 动 就 业 服 务 重 要 内 容。劳 动 就 业 服 务 重 要 内 容 涉 及：1、失 业 登 记；2、职 业 指 引；

48、3、职 业 简 介；4、就 业 训 练；5、失 业 保 障；6、生 产 自 救。21、简 述 特 殊 群 体 涉 及 哪 些 人？P146涉 及：妇 女、残 疾 人、退 役 军 人、少 数 民 族、未 成 年 人 及 其 她 需 要 特 殊 对 待 群 体。22、国 内 劳 动 法 中 规 定 工 资 分 派 宏 观 调 控 原 则 存 在 客 观 基 本 是 什 么？该 项 原 则 存 在 客 观 基 本 涉 及：1、在 市 场 经 济 条 件 下 国 内 工 资 立 法，确 认 用 人 单 位 享 有 完 全 工 资 分 派 自 主 权。2、在 国 内 以 公 有 制 为 基 本 市 场

49、经 济 条 件 下，按 劳 分 派 原 则 是 工 资 分 派 核 心 原 则，国 内 劳 动 法 基 本 工 资 制 度，就 是 根 据 这 一 原 则 建 立。3、在 以 生 产 资 料 公 有 制 为 主 体 社 会 制 度 中，国 家 有 责 任 保 证 劳 动 者 获 得 最 基 本 生 活 需 要，使 劳 动 者 实 现 物 质 协 助 权。4、由 于 国 内 各 种 经 济 成 分 和 各 种 经 济 形 式 存 在，必 然 有 与 之 相 适 应 以 按 劳 分 派 为 主 体 各 种 分 派 形 式，如 利 息、股 份 分 红、风 险 补 偿、雇 工 收 入、资 产 增 值

50、等。23、简 述 国 内 工 资 保 障 法 律 制 度 基 本 内 容。P192国 内 工 资 保 障 法 律 制 度 基 本 内 容，可 概 括 为 三 个 方 面。一、保 障 劳 动 者 工 资 水 平 立 法；二、保 障 工 资 按 规 定 支 付 立 法；三、禁 止 非 法 扣 除 劳 动 者 工 资 立 法。24、在 国 内 实 行 缩 短 工 时 制 应 当 遵 循 哪 些 规 则？P207缩 短 工 时 制 是 指 工 作 时 间 短 于 原 则 工 时 工 作 时 间 制 度。国 务 院 规 定“在 特 殊 条 件 下 从 事 劳 动 和 有 特 殊 状 况 需 要 恰 当