骔岭中学教育教学质量奖惩实施方案(讨论稿).docx

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1、骡岭中学教化教学质量奖惩实施方法（探讨稿）为全面实行国家教化方针，仔细实施义务教化，深化我校初中教化改革，大力推动素 养教化，全面提高我校初中办学水平和教化教学质量，提升学校品位，推动我校初中教化的 均衡发展。为广阔老师创设一个公允竞争的平台，使学校管理更加科学化、规范化，特制 定本实施方法。一、嘉奖方法（一）领导责任奖1、以我校抽考成果总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第n20名时不奖不惩，以全县第11名为嘉奖基点然后每上升一个名次依次绩效嘉奖50元 （校长除外）。2、以我校中考成果总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第1120名时不奖不惩，

2、以全县第11名为嘉奖基点然后每上升一个名次依次绩效嘉奖50元 （校长除外）。（二）年级组奖1、八年级组以抽考成果总均分全县排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第n20名时不奖不惩，以全县第11名为嘉奖基点然后每上升一个名次依次绩效嘉奖八年 级组300元，此嘉奖由年级组长统筹安排给本组成员。同时年级组长在每上升一个名次依次 绩效嘉奖50元。2、九年级组以中考成果总均分全县排名为依据，当我校的中考成果总均分处于全县的 第n20名时不奖不惩，以全县第11名为嘉奖基点然后每上升一个名次依次绩效嘉奖九年 级组400元，此嘉奖由年级组长统筹安排给本组成员。同时在每上升一个名次依次绩效嘉奖 年级组

3、长40元。（三）教研组奖以各教研组参与抽考和中考的科目成果总均分全县排名为依据，当我校的抽考和中考的 科目成果总均分处于全县的第n20名时不奖不惩，以全县第n名为嘉奖基点然后每上升 一个名次依次绩效嘉奖教研组200元，此嘉奖由教研组长统筹安排给本组成员。同时在每上 升一个名次依次绩效嘉奖教研组长30元。规定：语文组的总均分二抽考和中考语文均分之和，数学组和英语组的总均分算法同语文组 的，政史地组的总均分工抽考和中考政治均分之和+抽考和中考历史均分之和+抽考和中考地 理均分之和，理化生组总均分的算法同政史地组。（四）考试学科老师个体奖1、七年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的

4、均分与全校该科的均分比较，所高的分值 作为该学科老师的嘉奖分。2、八年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所高的分值 作为该学科老师的嘉奖分。3、九年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所高的分值 作为该学科老师的嘉奖分。绩效嘉奖=本人嘉奖分X20元X周课时数（周课时数按学校实排课程数执行）二、惩罚方法（一）领导责任惩罚1、以我校抽考成果总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第n20名时不奖不惩，以全县第20名为惩罚基点然后每降低一个名次依次从绩效惩罚30 元（校长除外）。2、以我校中

5、考成果总均分在全县的排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第1120名时不奖不惩，以全县第20名为惩罚基点然后每降低一个名次依次从绩效惩罚40 元（校长除外）。（二）年级组惩罚1、八年级组以抽考成果总均分全县排名为依据，当我校的抽考成果总均分处于全县的 第1120名时不奖不惩，以全县第20名为惩罚基点然后每降低一个名次依次绩效惩罚八年 级组150元，此惩罚由年级组长统筹安排给本组成员。同时年级组长在每降低一个名次依次 绩效惩罚30元。2、九年级组以中考成果总均分全县排名为依据，当我校的中考成果总均分处于全县的 第1120名时不奖不惩，以全县第20名为惩罚基点然后每降低一个名次依次绩效惩

6、罚九年 级组250元，此惩罚由年级组长统筹安排给本组成员。同时在每降低一个名次依次绩效惩罚 年级组长40元。（三）教研组惩罚以各教研组参与抽考和中考的科目成果总均分全县排名为依据，当我校的抽考和中考的 科目成果总均分处于全县的第1120名时不奖不惩，以全县第20名为惩罚基点然后每降低 一个名次依次绩效惩罚教研组100元，此惩罚由教研组长统筹安排给本组成员。同时在每降 低一个名次依次绩效惩罚教研组长20元。规定：语文组的总均分二抽考和中考语文均分之和，数学组和英语组的总均分算法同语文组 的，政史地组的总均分二抽考和中考政治均分之和+抽考和中考历史均分之和+抽考和中考地 理均分之和，理化生组总均分

7、的算法同政史地组。（四）考试学科老师个体惩罚1、七年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值 作为该学科老师的惩罚分。2、八年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值 作为该学科老师的惩罚分。3、九年级考试学科老师以任课班级该科的总分除以任课班级的人数的均分与全校该科的均分比较，所低的分值 作为该学科老师的惩罚分。绩效惩罚二本人惩罚分X20元X周课时数（周课时数按学校实排课程数执行）三、其他奖惩（一）班级奖（以考试科目进行计算）七、八年级都以学年度期末考试成果班级总均分校内排名一、二、三名的分别

8、绩效嘉奖 班级300、200、100元，九年级以中考班级总均分校内排名一、二名的分别绩效嘉奖班级300、 200元，此嘉奖由班主任安排。（二）教化质量奖（教化质量成果二学校的督查教化教学成果义0.4+各校抽测成果各科 平均分XO. 3+各校九年级毕业考试成果各科平均分X0. 3）若我校的教化质量成果获奖，将用县下发的奖金平均分发给本年度在学校担当教化教学 任务的老师。（注：借调、进修、离职、外出培训在一学期与其以上的人员等不参与安排） （三）教学成果奖（教学成果由抽测科目成果总均分的40%与毕业学生中考成果总均分 的60%构成）我校教学成果若获奖，将依据教化局下发的奖金进行安排，奖学校部分的奖

9、金学校行政 领导安排三分之一，余下的奖金和奖老师的奖金平均安排给八、九年级参与抽考和中考考 试学科的老师（其中八年级占奖金的40%,九年级占奖金的60%）。（四）中考单科前300名奖中考的学生单科成果进入全县前300名的，依据教化局的嘉奖进行。（五）抽测各科成果总均分奖若我校抽测各科成果总均分获奖，行政领导安排总奖金的三分之一，余下的奖金 平均安排给参与抽测科目的老师。（六）若学校教化质量受罚，罚金从每一个本学年在编在岗的老师工资中以平均值扣除 上缴。（七）若中考和参与抽测科目单科平均分低于县一类学校平均分15-20分和20分以上 的，教化局惩罚学校1000元、2000元由行政领导、抽测科目老

10、师、中考各科目老师担当。 行政领导担当惩罚金的三分之一，抽测科目和中考科目老师担当罚金的剩余部分。（罚金 从本人的其他绩效工资中扣除）备注：以上各年级的综合科若不能分开统分的，捆绑到两个学科上，依据分值比例进 行奖惩。对于任课老师假如教化局督察组到我校检查教学业务（上课状况、教案、作业 等）时，未依据要求完成和完成质量差的老师（以教化局抽到检查的老师为准），就算获奖 也不赐予嘉奖，但是受惩罚必需担当。考试人数的划定：各年级以学年初人数进行计算 平均分（不能以任何理由减人数）。对于中途接课的老师，奖惩减半，原任老师也享受嘉 奖和惩罚的一半，中途接课指每一学年春季学期的接课。牵涉到的科目全部按卷面分值 计算。惩罚金额由老师的其他绩效工资扣除。无法采集数据计算的相关条款的规定届 时将取消该条款的奖惩规定。本方法所涉与的相关奖金和罚金以绩效工资和县教化局兑现的教化教学的相关奖惩与 时兑现。若上级的教化教学奖惩有变动，学校将以行政会的形式对本方法进行修改，不再 通过教代会。本方法牵涉的数据统一由教务处依据教研室供应的数据进行核算，说明权归 学校行政会。本方法从教代会通过之日起先执行。纳雍县在踪岭中学2012年4月8日