人资行政部月工作计划5篇.docx

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1、人资行政部月工作计划（精选5篇）人资行政部月工作计划（精选5篇）绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益。因此行 政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效 考核根本意义的宣传和释疑。下面我带来的人资行政部月工 作计划，希望大家喜欢！人资行政部月工作计划（篇1）在大的经济环境影响下，20年是居安思危的一年，也是 公司变革的一年，行政部作为公司进展和变革的基础部门， 如何使公司的进展和员工利益收获成正比，从而达到标准要 求，实现双赢的局面。行政部不仅要从自身建设，岗位职责 流程界定，绩效考核的深化等着手加强工作，还要加强员工 的思想教育训练，各部门之间的沟通协调，劳动关系的处理 和人才

2、聘请和储备等工作的细化。因此，行政部20_年工作 计划如下：一、行政部自身建设的要求。1、行政部门人员定岗定位定责的建设2、提高行政部门人员的专业技能3、树立行政部门人员以服务和监督为主的思想4、加强个人组织指挥和协调能力5、加强选购入库 出库作业流程6、乐观完成上级所赋于的.各项任务政策措施（此项工作由市房产住宅局负责）。二、全面落实科学民主依法决策机制1、切实履行行政决策公开程序。进一步完善政府重大行 政决策规章，健全行政决策程序，完善专家库建设，形成公 众参加、专家论证和政府决定相结合的行政决策机制建立重 大行政决策合法性审查制度，确保行政决策的科学性、民主 性和合法性（此项工作由市政府

3、办公室、市政府法制办牵头, 相关部门协作）。2、专心执行决策跟踪反馈和责任追究制度。进一步完善 对决策执行情况的定期跟踪反馈制度建立健全重大行政决 策实施后评价和行政决策责任追究制度，实现决策权和决策 责任相统一（此项工作由市监察局、市政府办公室负责）。三、提高制度建设质量加强政府规范性文件规范管理工作。依据黑龙江省规范 性文件制定和备案规定，凡是以市政府、市政府办公室的 名义制发的下行文件，制发之前必须经过政府法制机构对文 件性质进行认定，经认定属于规范性文件的，起草部门要把 该文件的起草说明（起草说明的内容包括：制定该文件的必 要性和可行性所依据的法律、法规、规章和相关政策以及上 级机关有

4、关文件拟解决的主要问题以及执行的主要措施文 件内容涉及多个部门而部门之间又有分歧的，分歧意见的协 调处理情况和其他需要说明的问题等四个方面）连同文件草 案的电子版一并报市政府法制办，由市政府法制办对文件草 案进行合法性审查，审查修改后再按程序报领导签批或是市 政府常务会议审议通过。规范性文件正式发布后15天内由 市政府办公室按要求上报市人民政府备案。各乡（镇）人民 政府、市政府各委办局及本市行政区域内其他行政执法单位 制定的规范性文件，制发之前也要经过本单位法制机构或法 制工作人员的合法性审核，制发后15天内依法上报市人民 政府备案。市政府法制机构依法代表市政府负责全市规范性 文件备案工作的监

5、督和指导。规范性文件备案工作纳入市政 府行政执法责任制目标考评和市委、市政府对各乡镇、各单 位的绩效考评总体目标。（此项工作由市政府办公室、市政 府法制办牵头，相关部门参加）。四、进一步理顺行政执法体制1、完成行政执法主体资格的确认工作。进一步开展行政 执法主体资格确认工作，完成对本级行政执法主体及其行政 执法权限进行审查、清理、确认工作，并向社会公告专心执 行行政执法人员资格认证和持证执法制度，完成行政执法人 员证件换发工作（此项工作由市政府法制办牵头，各行政执 法单位参加）。2、进一步探究城市管理领域相对集中行政惩罚权和行政 机关内部综合执法工作。学习外地阅历做法，结合我市实际, 进一步推

6、动行政机关一个机构统一对外行使行政惩罚权工 作（此项工作由市编办、市政府法制办牵头，相关部门参加）。五、加强行政程序制度建设，规范行政执法行为1、专心执行行政惩罚和行政许可相关配套制度。专心执 行行政惩罚调查取证与审核决定分离、重大行政惩罚由案件 合议委员会集体讨论决定、罚款决定和罚款收缴分离等制度 健全并落执行政许可受理、审查、决定、实施行政许可特殊 程序和对被许可人实施行政许可情况的监督检查制度（此项 工作由市政府法制办、市财政局牵头，各具有行政执法权部 门参加）。2、切实履行行政执法听证制度。严格根据行政惩罚法、 行政许可法等相关法律规定，专心执行行政执法听证制度, 履行行政听证程序（此

7、项工作由市政府法制办牵头，各具有 行政执法权部门参加）。3、落执行政执法案卷评查制度。专心执行重大行政惩罚、 行政裁决、行政确认、行政性收费项目的备案审查等项制度, 进一步规范行政执法行为继续开展对行政机关的行政惩罚、 行政许可等行政执法案卷的评查工作，评查结果以政府文件 形式全市通报（此项工作由市政府法制办牵头，各具有行政 执法权部门参加）。4、进一步开展规范行政惩罚自由裁量权工作。执行行政 惩罚自由裁量权基准制度，针对不同的违法行为、种类和幅 度，进一步完善行政惩罚裁量标准，并向社会公布建立规范 行政惩罚自由裁量权相应的配套制度，加强对行政惩罚裁量 权的监督、检查和指导（此项工作由市政府法

8、制办牵头，各 具有行政执法权部门参加）。5、严格执行行政执法责任制。全面完成行政执法职责分 解工作，进一步完善行政执法流程，健全行政执法人员评议 考核档案制度，探究完善行政执法绩效评估考核，正确评价 执法真实成果和效能，加强行政执法责任追究力度（此项工 作由市政府法制办牵头，各具有行政执法权部门参加）。六、落执行政监督制度和机制1、自觉接受人律监督和的民主监督。推动政府向同级 人大及其常委会汇报依法行政情况的落实，自觉接受人大及 其常委会的质询和监督专心执行民主监督制度，虚心听取对 政府工作的意见和建议（此项工作由市政府办公室、市政府 法制办负责）O2、自觉接受司法监督和社会监督。接受人民法院

9、依照行 政诉讼法对行政机关实施的司法监督畅通社会投诉违法行 为渠道，在政府上公布受理群众投诉的单位和电话，乐观 受理群众举报投诉，准时回告办理结果重视新闻媒体的舆 论监督，接受新闻媒体对行政行为的监督报导和批判，对新 闻媒体报道的行政执法问题进行跟踪调查，并准时处理（此 项工作由各具有行政执法权部门负责）。3、强化规范性文件的审查备案监督。专心执行规范性文 件制发前合法性审查、制发后准时上报备案、备案情况定期 通报、备案责任追究等制度依法准时讨论处理公民、法人和 其他组织对规范性文件提出的质疑，确保规范性文件合法、 适当（此项工作由市政府办公室、市政府法制办负责，各相 关部门协作）。七、充分发

10、挥化解社会冲突新机制的效用1、探究建立化解社会冲突新机制。探究新形势下人民调 解制度的适用范围及工作方式，充分发挥人民调解组织预防 和化解民事纠纷的作用依法、准时、妥善解决涉及人民群众 切身利益、反映强烈的突出问题乐观引导公民、法人和其他 组织通过合法途径解决纠纷，化解社会冲突（此项工作由市 司法局、办牵头，相关部门参加）。2、进一步加强行政复议工作。加大对中华人民共和国 行政复议法的宣传力度，使行政复议这一解决行政争议、 化解行政冲突、推动合谐尚志建设的法律制度能够广为人知, 引导人民群众以理性、合法的途径反映诉求进一步健全完善 听证、合议、专家询问和调解制度，切实提高行政复议案件 办理质量

11、和解决行政纠纷的实际效果充执行政复议机构和 人员，配备必要的办案车辆和设备，提高行政复议人员的能 力和水平（此项工作由市编办、市政府办公室、市政府法制 办负责）O八、增强依法行政观念和能力1、专心执行领导干部学法制度。健全政府各部门中心组 学法制度建立政府常务会议和各部门局务会议会前学法制 度进一步完善领导干部任职前法律知识考试制度，试行在各 级行政机关领导班子中配备具有政府法制工作经历，政治思 想好、业务能力强，具有较高法律素养的领导干部（此项工 作由市政府、市政府各部门负责）。2、落执行政机关工作人员法律知识学习和培训制度。制 定政府各部门本年度法律知识培训计划，协作上级部门或政 府法制部

12、门组织的法制培训，切实提高机关工作人员运用法 律手段解决实际问题的能力和水平留意发现和培育法律专 业人才，充执行政执法和法制工作队伍，发挥其推动依法行 政工作的骨干作用（此项工作由市人事局、市政府法制办牵 头，市政府各部门参加）。3、进一步加强政府法制机构和队伍建设。加大政府法制 工作的人员配备和财力保障方面的投入，落实机构、人员等 各项工作。市政府法制办的专职法制工作人员依法要达到5 人以上，各行政执法单位要设立专职或兼职的法制股室，各 乡镇人民政府要明确一名专职或兼职的法制工作人员。（此 项工作由市编办、市人事局、市政府法制办牵头，各乡镇政 府、市政府各部门参加）。4、进一步加强政府法制机

13、构和队伍建设。加大政府法制 工作的人员配备和财力保障方面的投入，落实机构、人员等 各项工作。市政府法制办的专职法制工作人员依法要达到5 人以上，各行政执法单位要设立专职或兼职的法制股室，各 乡镇人民政府要明确一名专职或兼职的法制工作人员。（此 项工作由市编办、市人事局、市政府法制办牵头，各乡镇政 府、市政府各部门参加）。人资行政部月工作计划（篇5）前台的主要工作是接待客人，转接电话，收发传真、复印 做好登记。人员出入也要做个大概了解。一、上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否完 好，是否关闭好电源。当天看看备忘录还有什么事情要做。 前台大厅是随时都要保持整洁大方。每日报纸要整理好。饮 用

14、水桶数发现不够时要准时叫罗先生送水。前台所需物品不 够时，都要准时申请购买如：纸巾、复印纸等。摆在会客厅、 前台大厅里的宣传册不够时也要准时添加。传真机、复印机、 打印机没有墨时，要电话通知赵先生加墨。假如前台的物品 坏了如：窗帘坏了就要叫维修工维修假如电话线路有问题就 要求助电信局。有什么问题都要想方法解决。二、接收传真，要留意对方传给谁，问清传真内容，以免 接收到垃圾信息，接受到传真要准时转交给相关人员，要查 收传真有无缺漏。假如对方是自动传真，可以不接收。发传 真后要留意对方有无收到，是否完整清晰。复印时要留意复 印的资料完整否，避开复印资料缺漏。收发传真、复印都要 做好登记。如有信件也

15、要准时交给相关人员。三、前台接待客人，做好这项工作，最重要的是服务态度 和服务效率。看到有来访客人，要立即起身主动问好。对第 一次来访客人要问清晰对方贵姓，找谁有什么事，了解来访 者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在 前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。 接待客人要笑脸相迎，耐心细致，亲切大方。引客入座后倒 上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。会客室夏天 时开空调，冬天开窗，同时要让会客室无异味，空气流畅。四、转接电话，要留意礼貌用语，使用公司的标准用语: 您好!佛山邦普公司！之后问有什么可以帮到您的，问清晰对 方找哪位，贵姓有什么事情，了解情况后转给相关

16、人员。熟 悉公司内部人员的办公电话短号。假如来电方是作广告、推 销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。假如有人找 李总，要留意对方是不是真的有关公司的事情找李总假如无 法推断可转给祝莹。找李助理、余经理等领导的电话也要问 清晰领导们的电话号码也要记清晰，看到领导来电也可亲切 问候。做前台工作也有四个月多了，工作范围较小工作内容也比 较少。但自己也有不足的地方，工作时集中力不够，会犯迷 糊我希望以后能够更专心上班工作，勤力做事。为公司做的 多些。在一年里要不断提高自身形象，工作质量、效率。还有责 任心。(1)努力提高服务质量，做事麻利，有效率，不出差错。 服务态度要良好，接待客人要不断积累阅

17、历，要给客人留下 良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧奇妙的问答客 人。尽量让每一个客户满意。(2)加强礼仪知识学习。如业余时间专心学习礼仪知识， 公共关系学。了解在待人接物中必必要遵守的礼仪常识，包 括坐姿、站姿、说话口气、眼神、化妆、服饰搭配，以及回 答客户提问技巧等等。也可以上像美莲凯的课，讲的知识都 是很有用的，上了课后会让人更自信，令一个人有气质。(3加强与公司各部门的沟通。了解公司的进展状况和各部 门的工作内容，有了这些知识储备，一方面能准时正确地回 答客户的问题，正确地转接电话。假如知识某个部门没人, 会提醒来电方，并简要说明可能什么时间有人，或者在力所 能及的范围内，简要回

18、答客户的问题，同时也能抓住适当机 会为公司作宣传。(4)努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象, 不仅要留意自身的形象，还要保持良好的环境卫生，让客户 有种赏心悦目的感觉。1 .在日常事物工作中，我将几点：(1)协助各了公文的登记、上报、下发等工作，并把原来 整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内。(2) 了信件的收发工作。(3)低值易耗品的分类整理工作.(4)于各协助工作.(5)办公用品的管理工作。办公用品领用登记，按需所发， 不浪费，按时清点，以便能补充办公用品，大家工作的需要。(6)办公室设备的和保养工作，(7)协助节假日的排班、值班等工作，节假期间公司的平 安保卫工作。(

19、8)、按时、高地交办的其它工作。在日常事物工作中，我遵循精、细、准的原则，精心，精 细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，办公室的规章制 度办事。2 .在行政工作中，我将几点(1)各服务：与各之间信息员的联络与沟通，系统的、的 传递信息，信息在公司内部的、传递到位。(2)员工服务：的将公司员工的信息向公司反馈，员工与 沟通的桥梁。(3)协助公司公司规章制度。3 .个人修养和能力，我将三点：(1)参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工 作技能。(2)向和同事学习工作阅历和方法，提升自身素养。(3)个人自主的学习来提升知识层次。我深知：人的能力是有限的，人的进展机会是无限的。现 在是知识经

20、济的时代，很快地提升自已的个人能力，自已的, 那么就社会淘汰。当然要提升，要的平台，我公司我最好的 平台，我会把握这次机会，使工作和自身修养同步，自我的 最高价值。4 .工作(1)协助人力资源部工作(2)其它临时性工作。7、做好员工档案管理。二、公司岗位职责的修订工作。1、公司的每一个部门的组织架构的设定、2、每个工作岗位需要去完成的工作内容以及应当承担的 责任范围修订、做到人尽其才，（）完善用人标准。3、建立完善的工作作业流程4、协调各部门主管均要参加修订工作。三、绩效考核的深化工作。1、就目前绩效考核的方式和方法进行细化工作。2、修定目前绩效考核的标准3、绩效考核评分方法要落实到各单位进行

21、讨论，做到人 人参加制订工作。4、各单位绩效考核的透明化建设四、思想教育训练。1、加强公司价值观，增强员工的忠诚度、2、制订培训计划，各部门培训制度的落实3、重视培训后考评组织和绩效考核4、培训后的考核成果同调职 调薪 升职挂钩五、各部门之间的沟通协调。1、组织各部门主管召开定期协调会2、加强各部门主管思想动态的监督工作，有异常准时汇 报。3、使个人目标与组织目标全都；解决冲突，促进协作;公司前台工作岗位是琐碎、繁杂的。我将情况分工、安排， 岗位责任制，工作井然有序还要性地工作，工作的新思路、 新方法和新阅历工作性的，我留意办事到位而不越位，服务 而不决策，真正的参谋助手，上、下沟通的桥梁.提

22、高组织效率。六、劳动关系的处理。1、劳动关系的处理目标是：让离职的人员没有埋怨地离 开。2、建立完善的合同关系，使每一个人员能清晰了解自己 的权益。3、专心学习劳动法规，尽可能的避开劳资纠纷，权立公 司的良好形象。七、人才聘请和储备。1、各部门组织架构人员的补进。2、聘请前的打算工作，与用人部门沟通所需要人才的标 准和要求。3、初试和复试表单的填写和意见的反馈4、同公司领导的沟通，做好人才储备计划八、企业文化建设。1、修订建立公司管理规章制度。只有完善的管理规章， 才能做到有章可循，违规必究的原则。2、修订员工手册。让每一个员工能实际明白了解员工手 册的内容，做到人手一本。3、行政部做好每一个

23、员工会谈工作，了解员工的心态， 订正错误思想。4、培训员工的忠诚向上，乐观乐观的精神，多组织一些有益的活动。5、做好企业文化理念口号目标 宗旨的制订工作，做好 企业文化的基础建设。人资行政部月工作计划(篇2)好的开展20年下半年工作，特制定以下工作计划：1、在日常事物工作中，我将做到以下几点：(1)协助行政主管做好各类公文的登记、上报、下发等工 作，并把原来没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标 签的文件夹内。(2)做好了各类信件的收发工作。(3)做好外出人员的登记工作。(4)做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记， 按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能准时补充办公用 品，满足大家工

24、作的需要。(5)做好办公室设备的维护和保养工作，(6)协助行政主管做好节假日的排班、值班等工作，确保 节假期间集团的平安俣卫工作。(7)专心、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心 打算，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格根 据办公室的各项规章制度办事。2、在行政工作中，我将做到以下几点：(1)做好领导服务：准时完成办公室主管、集团各部经理 和部门主管交办的各项的工作。要成为领导的助力、助手, 急领导所急，想领导所想，勤跑腿，多汇报，当好参谋助手。(2)做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与 沟通，系统的、快速的传递信息，保证

25、信息在公司内部准时 正确的传递到位。(3)做好员工服务：准时的将集团员工的信息向公司领导 反馈，做好员工与领导沟通的桥梁。(4)协助行政主管完善集团各项规章制度。(5)做好信息保密：保存好办公室常用文档，做好存档保 密要准时、正确、全面的收集各方面信息并做好存档工作。(6)做好文书工作：准时完成领导交办的各种文稿，学习 各种文字材料的写作，提高自身写作功底。3、提高个人修养和业务能力方面，我将做到以下三点：(1)乐观参加集团安排的基础性管理培训，提升自身的专 业工作技能。(2)向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素 养。(3)通过个人自主的学习来提升知识层次。我深知：一个人的能力是有限

26、的，但是一个人的进展机会 是无限的。现在是知识经济的时代，假如我们不能很快地提 升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个 社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认 为腾云实业就是我的平台，我一定会把握这次机会，使业务 水平和自身修养同步提高，实现自我的价值。人资行政部月工作计划（篇3）按伊政办发20_号文件要求，以优化经济社会进展法治环 境为核心，以增强领导干部依法行政意识和能力、规范权力 运行，保证法律法规严格执行为着力点。现制定计划如下:一、指导思想以重要思想为指导，专心贯彻落实十七届六和省委十 届十八次全会精神。全面实施依法行政基本方略，转变作风, 真抓实干，促进

27、各部门、各科室依法行政水平的进一步提高, 实现依法行政工作的全面进展。二、工作目标紧紧围绕市委、市政府的工作要求，以贯彻实施中华人 民共和国强制法为重点，全面落实，以服务大局为已任, 着力提高制度建设质量，着力规范行政执法行为，着力增强 领导干部法治思维能力和法治手段解决冲突的水平，着力加 强依法行政意识。促进依法行政工作再上新台阶，推动依法 行政取得新成效。三、工作计划（一）深入推动依法行政力度，大力提升依法行政能力。 加大对中华人民共和国强制法的贯彻落实力度，乐观破 解在依法行政工作中存在的难题，确保依法行政各项要求全面落实到位。专心组织开展强化监督和严格规范行政强制 行为工作，对于执法评

28、议考核中发现的问题，要督促准时整 改。加强对依法行政工作的督促指导和监督检查，协调解 决在其工作中遇到的困难和问题，确保依法行政工作顺利推 动。（二）建立健全监督制约机制，充分发挥职能作用。根据 省厅下发的省规范行政执法条例，对执法监督检查工作 作出全面部署，根据细则，专心核对局机关执法行政年度工 作，组织开展执法工作评查活动，完善行政惩罚、行政许可、 行政强制等评查制度，查漏补缺，进一步规范执法行为。加 大对规范性文件和详细行政行为的审核、审查力度，进一步 增强规范性文件和详细行政行为报送备案的意识，切实履行 职责，增加行政规范性文件制定的透明度。除涉密外，准时 通过门户网站、新闻媒体等向社

29、会公布，不断提高制度建设 质量。（三）“抓学习，促提高”，提高机关工作人员法律素养。 通过执行文件学习、法治培训、问卷评查、层级监督等有效 措施，努力提升依法行政意识，留意加强行政业务指导。落 实学法制度，制定学习计划，局领导带头学习相关法律法规, 以增强大家的法治观念，提高法律素养和依法行政水平。人资行政部月工作计划（篇4）为深入贯彻国务院全面推动依法行政实施纲要，推动 我市依法行政进程，根据市人民政府一年推动依法行政 工作计划，制定本工作计划。一、深化行政管理体制改革，促进政府职能转变1、加快政府职能依法转变步伐。进一步理顺部门职能, 规范行政权力运行，推动政府职能转变。（此项工作由市编

30、办、市政府法制办负责）。2、理顺市与市政府各部门的行政管理体制。做好市与各 部门间职权划分落实工作，科学合理划定职权，并监督落实。 （此项工作由市编办、市政府法制办牵头）。3、进一步深化行政管理方式改革。深化行政许可方式的 创新，推行限时并联审批，对行政许可的前置要件和审批环 节依法进行监督，构建名副其实的“一站式”审批服务体系 （此项工作由市监察局、市编办、市行政服务中心、市政府 法制办牵头，相关部门参加）。加快电子政务建设进程，进 一步完善基础设施建设加快推动行政审批网上办理和政务 信息网上公开，提高政府公共服务能力加大电子政务资源整 合力度，完善政府建设，逐步实现资源共享，提高政府部 门

31、协同办公能力和工作效率（此项工作由市政府办公室、市 监察局负责）。4、充分发挥政府的社会公共管理和公共服务职能。进一 步完善统一领导、综合协调、分级负责的公共平安预警和应 急机制，提高政府应对各种突发公共事件和风险的能力（此 项工作由市政府办公室、市安监局牵头，相关部门参加）。 完善优抚保障制度，提高优抚保障水平强化公共服务职能， 提供更多的利民惠民的公共产品，努力使全市人民学有所教、 劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所保，推 动和谐尚志建设（此项工作由市教育局、市劳动和社会保障 局、市卫生局、市房产住宅局、市民政局等部门负责）。5、完善依法行政财政保障机制建设。进一步加大财政转

32、移支付力度，专心执行“收支两条线”制度和“缴罚分离” 制度，市政府所属全部行政执法单位的罚款必须到市财政局 指定的银行缴纳，严格禁止罚款单位私自收缴罚款的违法行 为做好行政事业性收费清理和规范工作，全部收费单位必须 到物价部门办理收费许可证后，方可收费，并应严格根据收 费许可证上的项目和标准收费加大项目支出绩效评价、参加 式预算、财政国库集中支付等财政管理制度改革力度，提高 财政资金使用效率（此项工作由市财政局、市物价局负责， 相关部门协作）。6、发挥多元化的社会保障体系整体效用。落实城镇职工 基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险基金监管制 度，大力推动职工社会保险工作进程（此项工作由市劳动和 社会保障局负责）。加大城市居民基本医疗保险和最低生活 保障等制度落实力度，健全最低生活保障制度动态管理机制 探究建立农村养老保险制度和农村特困群众社会救助制度 （此项工作由市劳动和社会保障局、市民政局负责）。完善新 型农村合作医疗制度，提高农村医疗保障水平完善公共卫生 应急机制，提高应对突发性公共卫生事件能力（市卫生局负 责）。建立健全食品药品监管长效机制，全面提高科学监管 能力，确保公众饮食用药平安（此项工作由市食品药品监督 管理局负责）。建立健全住房保障制度，完善和谐拆迁配套