14、颠覆性创新理论vs.待办任务理论:数字设备公司的案例.docx
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1、颠覆性创新理论VS.待办任务理论:数字设备公司的案例1、一个前后矛盾的案例我见证了波士顿当地一家叫“数字设备公司”的企业的崛起,目睹了它是如何跻身于世 界最有名望的企业之中的。每当读到这家企业成功的原因时,我都发现这些原因被无一例外 地归到公司杰出的管理团队身上。而大约在1988年的时候,数字设备公司趺落悬崖,开始 极速瓦解。在当时,只要论及这家公司为何会跌得如此惨痛,原因就都被归为管理团队的无 能长期以来被人们交口称赞的同一批人。“老天啊,聪明人怎么会一下子变得这么笨呢? ”有一段时间,我一直是这样想的。这 也是绝大多数人解读数字设备公司之死时的观点:出于某些原因,这支一度配合得天衣无缝 的
2、管理团队一下子就乱了方寸。但是,如果考虑到全世界每一家迷你计算机公司的垮台都发 生在同一时间,那么“笨蛋管理者”的假设也就不成立了。2、发现颠覆性创新现象回到哈佛商学院读博士学位的时候,我将这些谜题带回了学校,试图以学者的身份找到 答案。导致这些伟大公司消亡的除了差劲的管理团队之外,是否还有其他关键因素呢?这些 企业最初之所以能够成功,难道是因为恰逢其时?这些既存企业的失败,到底是因为落后于 时代,还是因为产品陈旧,抑或只是因为它们在身手更为灵敏的竞争者出现时乱了阵脚呢? 或者,新产品和新企业的建立是否本身就是一场博弈?然而,埋首于研究的我意识到,之前的推论都是错误的。我发现,即便是那些事事都
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