2022年事业单位财务管理工作自查报告合集4篇.docx

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1、2022年事业单位财务管理工作自查报告合集4篇长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。下面我为您举荐事业单位财务管理工作自查报告合集4篇。事业单位财务管理工作自查报告1一、工作组织部署阶段依据工作方案，公司对本次专项活动作出如下组织部署：成立规范财务会计基础工作专项活动工作领导小组和办会室，由办公室负责详细项目实施，x月31日以前，由财务部组织召开动员会议，向各区域财务部和各子公司财务部传达深证局发20xx109 号文关于在深圳辖区上市公司全面深化开展规范财务会计基础工作专项活动的通知中的文件精神，以及公司的工作要求，范文之整改报告:财务基础工作自查报告。二、自查阶段本阶段的工

2、作内容是公司全体财务人员先通过学习了解财务会计基础工作的相关规章制度，相识财务会计基础工作规范的重要性和必要性，驾驭财务会计基础工作规范的要求；有了相识之后，依据关于填报深圳辖区上市公司财务会计基础工作调查问卷的通知以及关于深圳辖区上市公司会计基础工作常见问题的通报中的内容逐条进行自查，发觉问题并确定整改安排。三、整改提高阶段本阶段的主要工作是落实整改措施，提升公司的财务会计基础工作水平，提高会计信息质量。四、自查内容、发觉问题及整改措施依据中华人民共和国会计法、企业内部限制基本规范、会计基础工作规范、会计电算化管理方法、会计档案管理方法等相关规定，公司逐项比照调查问卷和常见问题通报进行了仔细

3、、全面地自查。自查状况：1、财务人员和机构设置基本状况1.1主管会计工作负责人及会计机构负责人状况主管会计工作负责人由总经理提名，董事会决议聘任。主管会计工作负责人及会计机构负责人未在其它单位兼职，不存在人事关系在其他单位状况，未发觉不规范事项。1.2 会计人员岗位设置状况会计岗位设置合理，符合内部牵制要求。制定了岗位轮换制度，并按要求执行。尽管公司有回避制度，但未制定特地的财务人员任用回避制度。整改措施：在财务人员管理制度中，增加关健岗位财务人员任用回避制度。责任人：财务部整改期限：10月15号以前1.3 会计人员专业制度培训状况公司有支配会计人员定期或不定期参与企业内外部各种专题培训，包括

4、参与新会计准则、税务、会计人员接着教化等内部和外部的相关培训和讲座。公司制定了员工外出培训管理规范，财务部会计人员遵照执行，未发觉不规范事项。2、会计核算基础工作规范性状况2.1会计凭证编制及管理状况会计凭证由专人保管。有部分原始单据未附在记账凭证后单独装订存放的状况（主要是银联签购单、售卡申请表等），主要是出于便于查询及管理保存的角度考虑。自查中发觉，存在少量自制原始凭证保管不完整、部分凭证或账簿打印装订不够刚好的状况。整改措施：总部财务部制定记账凭证附件要求，规范自制原始凭证格式。未刚好完成凭证装订的账簿打印的分店在10月15日以前全部整改完毕。各公司财务部严格根据公司制度的规定执行，财务

5、部不定期进行抽查。一旦发觉凭证原始单据不齐全或凭证、账簿未刚好装订的，将作为会计工作质量问题进行通报指责。事业单位财务管理工作自查报告2众所周知，依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件，在平常的财务管理工作中，学会依法办事，建立和健全工会的财务管理制度。而工会主席、工会委员和工会经济审查小组都要各自具有明确的工作职责，这样才能共同管好用好工会经费。并要做到以下三点：有严格的经费运用审批手续和定期的经济审查工作。经费运用有预算有安排，经费主要用在为职工办实事上。同时严格法律法规，主动做好行政拨缴经费的管理，并按时足额向上级工会上缴工会经费。当前，随着我市各区、县工会及开发区工会的经费收入实现了

6、持续稳定增长，如何管好、用好工会经费则显得尤为重要。现就我县工会财务管理中出现的问题，进行以下自查报告。一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会。近年来，各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探究，取得了肯定成效，但也存在一些问题，主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位；部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善；乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应，其弊端日渐凸显，亟待改善和加强。（一）财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中，城三区及雁塔区工会财政划拨工会

7、经费相对解决得较好，其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费，与足额划拨相差甚远，临潼区及3个开发区至今尚未解决。（二）税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后，各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高，但仍旧存在经费收缴空白点。据调查显示，碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家，而缴经费的只有1600多家，不到40%；雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家，而缴经费的单位只有600多家，也只达到30%。（三）财务管理制度尚不完善，经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度，有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批

8、制度不明确，尤其缺少预决算管理制度，干脆导致了经费支出随意性大。决算状况表明，有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%，有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担当，不符合会计核算规定，财务管理基础薄弱。（四）财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核，经办人干脆让领导签报销，待会计人员作账时发觉问题，为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严，存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定，支出时超限额运用现金，发放物品未附发放明细单。（五）乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会，单独建立工会账户的单位很少，总体

9、上不足10%，工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后，工会组织迅猛发展，但也存在集中建会、突击建会的状况。有的区、县工会审批工会组织不规范，2-3人就成立单独的工会委员会，有的将49个单位组成一个联合会，这些单位既不在一个地域，也无共同的行业特点，工会组织难以单独建立银行账户，也难以对工会财务进行有效的管理和监督。（六）人员素养不高，会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业学问，业务水平低，人员变动频繁，同时又身兼多职。加之有的财务人员责随意识不强，存在会计核算不刚好、科目运用不精确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、运用制度。收经费时每人一本收据，开出的收据无

10、人监督和管理，有的长达数年票据和钱无法收回，同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参与业务培训，无法适应财务管理工作发展的须要。二、缘由及分析（一）财政划拨工会经费的问题地税代收后，各单位的经费收入主要分为三大块，即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上，各区、县工会都不同程度地做了一些工作，但由于区、县财政比较困难，加之我们的协调沟通工作也不到位，导致财政划拨的工会经费不能全部到位。（二）工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了，够花就行，认为税务局代收多少就收多少，收不上来也没有方法，催缴经费工作不到位。有些

11、单位趁着税务局抓的不严，工会经费想交多少就交多少，有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨，财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总，这样就很难刚好驾驭应缴未缴及未足额缴纳单位的信息，工作效率不高。（ 三）财务管理基础薄弱的问题一是多年来对如何管好、用好工会经费重视不够，没有制定相应的制度来确保工会经费的合理、有效运用；二是县级工会财务人员大多缺乏专业学问，加之培训工作未能跟上，因此，县、区工会财务工作不能适应形势发展的要求。（四）乡镇街道一级工会财务管理问题我市乡镇、街道工会工作范围广，肩负的任务重，人员编制少，非公企业多问题多。如工会经费开支

12、由行政领导审批，工会经费无法正常保证，只能依靠区县工会的补助等，管理起来困难很大。三、对策及建议（一）实行有效措施，提高代收经费收缴率及财政划拨工会经费到位率各区、县及开发区工会要克服地税一代收就万事大吉的思想，充分发挥收缴经费的主动作用，刚好驾驭基层单位的职工人数、工资总额状况。针对代收经费过程中存在的问题，实行与税务局联合下发催拨通知或与稽查局联合检查的方式，督促基层单位足额缴纳工会经费，逐步削减收缴经费的盲区。要实行有效措施，加大财政划拨工会经费工作力度，在调查探讨，摸清底数的基础上，向同级党委和政府汇报，与同级财政部门进行协调，切实将财政统发工资的行政事业单位的工会经费纳入财政预算，力

13、争全面实现行政事业单位计拨工会经费由财政统一划拨。（二）加强领导，为财务人员履行职责创建条件各单位领导要切实加强对财务工作的领导，仔细探讨解决经费收缴、财务管理、资金运用中的重点和难点问题；要对存在的问题，逐一检查，找寻差距，分析缘由，制定措施，限期整改；要充分调动财务人员的主动性和创建性，为财务人员依法按章履行职责创建条件。（三）强化财务管理，建立健全工会各项财务制度制度重在管理，管理重在规范。市总工会财务部已针对检查中存在的问题，制定了一系列强化区、县工会财务管理的工作制度。要求各单位逐步联系实际建立和完善内部限制制度，建立健全符合当前工会财务工作实际的相关制度，做到用制度管人、用制度管事

14、、用制度管财。四、加强检查指导，提升乡镇、街道工会财务管理工作水平建议进一步加强对乡镇（街道）工会财务工作的检查指导，依据基层单位的实际状况，25人以上的单位可单独建立银行账户，对这些单位进行规范管理。25人以下的单位及联合会可由行政代管，但必需保证工会经费的足额计提及独立运用。充分发挥乡镇（街道）工会的承上启下的作用，在县级、乡镇（街道）工会、基层工会开展以非公企业工会为重点，收好、管好、用好工会经费为主要内容的财务规范化建设达标活动，一级抓一级，一级帮一级，一级促一级，层层落实，促使工会财务管理水平上台阶。事业单位财务管理工作自查报告3为进一步建立健全惩治和预防腐败体系切实加强对权力的运行

15、监督制约，从源头上预防腐败现象发生。县粮食局依据3月14日全省严格资金管理，防范资金风险电视电话会议精神，比照县纪检关于严格资金管理防范资金风险要求进行了仔细自查，现总结如下：（一）、切实加强领导。组织成立了精干的自查领导小组。3月8日，县粮食局特地召开了党政联席会议，探讨成立了领导小组。并抽调财务、纪检、审计业务骨干充溢领导小组。（二）、加大监管力度。为进一步做好资金规范管理，县粮食局切实加强对权力的运行监督制约，加强民主集中制原则，对重大重点工程实行集体探讨确定，防止一把手说了算。单位主要领导干部根据组织要求坚持做到四个不干脆分管，有效地防止了腐败现象发生，同时他们还结合各股室和个人的职责

16、，查找风险点，一是干部职工结合自己的工作职责，比照廉政准则和党员的义务，仔细查找个人思想道德、岗位职责、行为过程、外部环境四类风险点，二是结合粮食局工作职责，从制度机制和行为过程仔细查找班子存在的廉政风险点。三是结合各股室工作职责，从制度机制和行为过程仔细查找股室存在的风险点。由于实行对权力的监督，实行财务公开，强化了资金平安管理，有效地堵塞了漏洞，从制度上和机制上促进了单位资金管理走向规范化。多年来，县粮食局经审计等部门多次审计，在资金管理上从末出现风险。（三）、严格照章操作。坚持把好三关，落实好三制。即：严把项目申报关，实行公示制；严把项目实施关，实行监督制；严把项目验收关，实行验收制，实

17、行阳光操作，杜绝违规违纪现象发生，确保资金管理到位。对资金支出严格审核，防止资金风险事务发生。（四）、加强督查检查。为加强对资金的管理力度，每半年县粮食局组织人员对全部资金支出进行检查，找出问题，进行整改，防止资金管理脱位。对有赌博等不良行为的一径发觉，赐予纪律处分。同时对全体干部党员加强思想教化，仔细组织他们学习贯彻廉政准则和党章，组织观看警示教化片。使他们自觉守职业道德，筑牢拒腐防变思想防线。多年来，全局干职工没有出现参加打牌赌博等不良行为。（五）、自查结果：县局机关财政共拔款11200元，支出11200元。县粮油收储公司财政政策性拨款状况：一、XX年财政应拔入资金279.27万元。其中：

18、县储利息费用81.27万元：XX年修理费5万元；XX年修理费45万元；XX年修理费57万元：洪灾损失仓库补助资金81万元。二、XX年共收到财政拔入资金213.27万元。其中：XX年县储利息费用81。27万元；XX年修理费5万元；XX年修理费45万元；XX年简建费10万元；洪灾损失仓库补助资金73万元；以上资金全部拔入收储公司在农发行开设的基本帐户。三、XX年财政欠拔资金66万元。以上拔入修理资金已全部用于仓库修理，拔入的其他资金用于银行利息及职工工资费用开支中。事业单位财务管理工作自查报告4教化局计财股：为了加强我财务管理，规范和加强财会工作，实行教化部、财政部关于进一步加强中小学财务管理工作

19、的看法（教财XX21号）文件和市教化局财政局转发教化部财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的看法的通知和宜黄县教化局财政局关于转发市教化局财政局转发教化部财政部关于进一步加强中小学财务管理工作的看法的通知文件精神，我校高度重视，刚好召开了校委会，把学校财务、总务、后勤、工会及班主任相关人员，召集起来，进行学习、座谈，对学校近几年财务财务管理工作进行了仔细自查。现报告于下：一、为了切实加强自查工作力度，确保相关人员刚好到位，我校成立了风冈学校财务管理自查工作领导小组。校长李友才任组长，学校管财务总务副校长徐学锋为副组长，报帐员李小中，总务主任邹怀敏，保管员许建明及工会组织财务委员兰毛女，老师代

20、表潭文忠为成员。二、我校依据县财政局、教化局的有关要求和学校实际编制了学校收支预算，学校一些重大收支，事前都要开校委会，事后进行常规公示；学校每年在教代会上都要作财务报告，并要在教代会上都获得通过。三、我校严格执行收费政策，免收学生杂费、课本费，停收学生住宿费。按文件只收空白作业本费，其标准向社会公示。在我校收费中，没有一起强制性要求学生购买教辅材料的行为。严格根据国家政策及上级单位要求，实施并落实，无任何乱收费状况。四、学校严格加强预算内、外资金管理。预算外的学前班的收入全额缴入财政专户，所收学生作业本费全额缴入国库集中收付核算中心，严格实行收支两条线管理。全部运用省财政部门统一印制的财政收

21、据。五、我校严格执行国家规定的开支范围及标准。各项支出均按实际发生数列支，无虚列虚报，无白条作为报销凭证。对于大额款项支出，均要经过经办人、证明人签，对于涉及基建等项目的支出，都附有合同、结算表和其他相关材料。六、我校无私设小金库和帐外帐等违规行为。学校各项经费支出，都严格遵守各项财经纪律和财务制度，无乱之滥用和铺张奢侈等现象。七、我校六年级，九年级毕业班收取的照相费，毕业证工本费；一年级建档费、素养报告册工本费，都依据实际费用和学生实际运用的数量按期进行结算，并将收支结余状况通过班会、家长会、公示等形式向学生、家长公示，将结余金额全额退给家长或学生。八、学校对于学校的资产增减，都做了较好的登

22、记，做到出入有据。建立了资产的购置、验收、保管、运用、交接、修理等后勤管理制度。每年年底定期进行资产清查。做到了账账相符、账卡相符、账物相符。九、我校根据上级有关规定，做好对困难住宿生的生活补助的申请、审核、公示等工作，生活补助全额发放给家长。十、建议1、目前我校财务人员均为兼职，工作繁重，希望上级单位，能给财会人员少定点工作量，使相关人员有肯定时间来做好财务工作。2、进一步加大财务人员培训力度，提高业务实力。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页