工伤事故管理及报告制度.docx

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1、工伤事故管理及报告制度工伤事故是每个企业都不愿意发生的事情，但是如果防范措施 不到位、管理不到位，工伤事故却是难以避免的。既然工伤事故难 以避免，那么就应该建立完善的工伤事故管理及报告制度，及时处 理工伤事故，减少损失。一、工伤事故管理制度1 .前置准备企业应当提前设定管理人员的职责范围，定义工伤事故的级别 和具体应对措施，制定风险预案，以防万一、2 .实施阶段无论是哪个部门发现事故还是受害者自己报告事故，第一时间 需要做的就是要求受害者先保障好自己的安全和身体，可以尝试简 单的自救和伤口处理，但若事故较为严重，还是应该直接求助医生。企业的管理人员在事故发生后的第一时间，应立即组织事故应 急小

2、组，针对事故确定扭转计划，制定应对措施并分工合作。同时 要将对事故的相关信息进行记录和保留，并及时通知现场有关部门 的领导。3 .事故善后取得伤者或相关责任人的同意后，应对伤者进行初步救治，并 及时汇报、记录相关情况。对于较为严重的事故，应立即将事故信 息汇报给安全监管部门，按照法规进行事故处理。4 .事故后续处理针对事故进行长期管理，并统计和评估事故的情况、管理的有 效性和失误，及时完善管理措施。二、工伤事故报告制度在工伤事故发生后，及时准确的报告是一个非常重要的环节。 因此，企业应该建立一个完善的工伤事故报告制度。这个制度应该 包括以下几个要素：1 .核心责任部门明确义务企业应该明确哪些部

3、门才是负责报告工伤事故的部门，以及他 们所具备的权限和责任。这些部门应该密切衔接，方便一体化协同 作战。2 .规范报告流程对于工伤事故的报告流程，应该按照流程规范行动，避免流程 被延误。再次强调的是，及时报告。3 .报告过程记录企业需要建立报告的过程，以利于之后的查询与核查。这个记 录应该包括必要的个人信息、事故时间、地点、因素，受伤情况、 所需医疗保障。4 .不可漏报、误报一个严谨的报告制度应该对漏报、误报情况进行清晰的规定和 管理，建立相应的惩戒机制。以此来推动企业对工伤事故报告制度 负起责任。工伤事故无法避免，但是可以通过完善制度来减少损失。建立 完善的工伤事故管理及报告制度对于企业来说是非常重要的。因此, 企业要请专业人士帮助制定一个完美的工伤事故管理及报告制度， 尽可能的减少事故损失和社会资源浪费。