办公文档范本员工离职管理制度范本.docx

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1、企业有关员工离职管控管理管控规章制度规章1.0目的为规范公司企业有关员工的离职管控管理管控，确保公司和离职企业有关员工的正当权 益，特制订本规章制度规章。2.0范围公司所有企业有关员工，不论何种原因离职，均依照本规章制度规章办理。若有特例， 须由总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法认可。3.0有关内容3.1 离职类别与定义3.1.1 解除劳动协议合同协议关系3.1.1.1 辞职：是指在任职期间内，由企业有关员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。3.1.1.2 辞退：是指在任职期间内，企业有关员工不合格或工作表现、学识、技能等不 符合公司相关要求，或因劳动协议合同协议无法继续履行等

2、，公司决定提前终止与企业有关 员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退企业有关员工：A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗机构部门机构证实 身体不适，不能胜任本职工作的。C、工作能力明显不适应本职工作相关要求，又无法转任其它岗位者。D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。E、劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合 同协议无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动协议合同协议协议的。F、公司因生产经营状况确需裁减相关有关人员的。G、试用期满后工作态度差

3、，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。H、公司规章制度规章或法律法规规定的其它情形。3.1.1.3 开除：是指在任职期间内，企业有关员工违反公司有关规定或做出有损于公司 利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动协议合同协议，予 以开除。有下列情况之一者，公司有权开除企业有关员工：严重违反劳动纪律或公司规章规章制度规章的。严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。对公司有严重欺骗行为的。因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。年度内被处以大过处罚达3次的。其它违反公

4、司规章制度规章中有关开除类规定者。国家或地方政府法律法规规定的其它情形。3.1.1.4 自动离职（自离）：是指在协议合同协议期内，企业有关员工未经公司批准而擅 自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按企业有关员工自动离职处理，并暂时 冻结其工资：连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达5个工作日，经劝戒无效者。未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。已申请离职但在15个工作日内未办妥离职交接手续而自行离开公司者。3.1.2 协议合同协议期满（不再续签劳动协议合同协议）3.1.2.1 公司提出不再续签劳动协议合同协议：是指协议合同协议期满，公司根据情况 不再与企业有关员工续签劳动协议合

5、同协议，并提前30天通知企业有关员工的行为。3.1.2.2 企业有关员工提出不再续签劳动协议合同协议：是指协议合同协议期满，企业 有关员工不愿与公司续签劳动协议合同协议，并提前30天通知公司的行为。3.2 辞职程序3.2.1 辞职申请的提出及辞职手续办理时间企业有关员工申请辞职，首先须填写企业有关员工辞职/辞退联系表（见附表1）, 经各级单位相关相关本次项目人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法审批 后，然后再填写工作移交单（见附表2）,并经各级单位相关相关本次项目人审批。在每 月25日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前 1天离职，均需在工资中扣

6、除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详 见企业有关员工离职类别与相关要求说明表（附录1）。3.2.2 辞职申请的撤销及其办理时间拟辞职企业有关员工，若需撤销辞职申请，拟辞职企业有关员工需填写工作联络单 （见附表5）,须经单位直属主管和机构部门机构相关相关本次项目人批准后，报于人力资 源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。3.2.3 辞职申请的审批3.2.3.1 企业有关员工所在机构部门机构相关相关本次项目人或直接上级就企业有关员工提出的辞职申请，需与企业有关员工进行积极的沟通，对绩效良好的企业有关员工努力挽 留，并探讨改善其工作环境、条件

7、和待遇的可能性。3.23.2 经沟通无效，由机构部门机构相关相关本次项目人或直接上级将企业有关员工 辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。3.23.3 综合管控管理管控部有责任与辞职企业有关员工进行沟通，沟通无效后，由人 力资源科人事文员依据离职审批权限表（附录2）报批。3.23.4 企业有关员工辞职/辞退联系表经最终批准后，由人力资源科保存，并告知 该辞职企业有关员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项, 并安排该企业有关员工于离职日到车间统计员领取企业有关员工辞职/辞退联系表和综 合管控管理管控部人力资源科办理相关离职手续。3.4辞退程序3.4.1 辞退申请的提出

8、341.1 公司辞退企业有关员工，原则上由其直属单位主管填写企业有关员工辞职/辞 退联系表，非企业有关员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退企业有关员工。但必要 时，须协商解除劳动关系。341.2 .2在辞退企业有关员工时，其直属机构部门机构（单位）主管须与被辞退企业有 关员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并相关相关本次项目解答其与被辞退有关问题, 人力资源科可陪同提供必要的支持。辞退申请的审批遵照离职审批权限表执行。3.5 开除程序3.5.1 开除申请的提出公司开除企业有关员工时，由其直属单位主管填写企业有关员工辞职/辞退联系表， 通知被开除企业有关员工。3.5.2 开除申请的审批遵照离

9、职审批权限表执行。3.6 自动离职程序3.6.1 对于未经预告而自动离职的企业有关员工，所属单位须于当天（原则上是三天） 及时填写工作联络单，报综合管控管理管控部人力资源科。3.6.2 属于企业有关员工主动提出自动离职者，须由企业有关员工本人填写企业有关 员工辞职/辞退联系表，经直属单位主管和机构部门机构相关相关本次项目人签署后，到人 力资源科办妥离职手续后方可放行出厂。3.7 协议合同协议期满（不再续签劳动协议合同协议）3.7.1 属于公司提出不再续签劳动协议合同协议时，人力资源科应在协议合同协议到期 2个月前将协议合同协议到期需续签协议合同协议相关有关人员名单提交各机构部门机构 相关相关本

10、次项目人，各机构部门机构根据企业有关员工工作表现及公司发展需要，决定是 否续签劳动协议合同协议相关有关人员名单，并在15天内反馈给人力资源科，由人力资源 科安排协议合同协议续签事宜，或提前一个月填写企业有关员工辞职/辞退联系表，通知 企业有关员工不再续签劳动协议合同协议。相关离职手续按辞退程序办理。3.7.2 属于企业有关员工提出不再续签劳动协议合同协议时，企业有关员工应在协议合 同协议期满前一个月，填写企业有关员工辞职/辞退联系表，通知公司不再续签劳动协议 合同协议。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。 相关离职手续按辞职程序办理。3.8 离职谈话3.8.1

11、 企业有关员工离职时，该机构部门机构相关相关本次项目人或直接上级需与离职 人进行谈话。如有必要，可请其他相关有关人员协助。谈话完成下列有关内容：审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色；阐明公司和企业有关员工的权利和义务；有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期。记录离职谈话清单,经企业有关员工和谈话相关相关本次项目人共同本相关本次项目联 系相关公司正式正式合约生效方法，并分别保存于公司和企业有关员工档案。3.8.2 企业有关员工离职时，人力资源科应与离职人进行谈话，谈话完成下列有关内容:了解企业有关员工入职以来的工作业绩；解答

12、企也有关员工可能有的问题；征求对公司的评价及建议。3.8.3 工作期间内，离职企业有关员工不得拒绝接受公司所相关要求的会谈，否则将予 以处分。3.9 离职移交3.9.1 工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级 所指定的相关有关人员，并相关要求接交人在工作交接单（见附表2）本相关本次项目 联系相关公司正式正式合约生效方法确认，具体有关内容如下：3.9.1.1 公司的各项内部文件；3.9.1.2 经管工作详细说明；3.9.1.3 客户信息表、供销关系信息表（含姓名、单位、联系正式正式合约生效及 其它相关信息）3.9.1.4 培训资料原件；3.9.1.5 公司的技术资

13、料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两 类）；3.9.1.6 相关本次项目工作情况说明，包括：相关本次项目计划书；相关本次项目实施进度说明；相关本次项目相关技术资料；其它相关本次项目相关情况详细说明。3.9.1.7 目前工作的进展程度。3.9.1.8 任职期间的工作记录资料。3.9.2 事物移交：企业有关员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认。3.9.2.1 所领用的办公用品交还行政总务科；3.9.2.2 公司配置的通讯工具；1.1.1.1 类钥匙；3.9.2.4 借阅的图书资料；3.9.2.5 各类工具（如维修

14、用品、移动存储、保管工具等）。款项移交3.9.3.1 将经手各类相关本次项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。3.93.2 经手办理的业务协议合同协议（协议）移交至该机构部门机构或综合管控管理 管控部。3.93.3 上各项交接均应由交接人、接交人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约 生效方法确认，并经人力资源科审核备案后方可认定为交接完成。3.93.4 离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：3.93.4.1 现文件遗失，相关机构部门机构有备案的，可以拷贝一份。3.93.4.2 现文件遗失，其它机构部门机构没有备案的，由移交人回忆文件有关内容， 并将回忆的有关内容，报机构

15、部门机构相关相关本次项目人审核，经审核通过，方可将遗失 的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的 重要性，由机构部门机构相关相关本次项目人联合公司高层确定应由移交人承担的经济补偿 额度。3.9.53 出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本规章制度规章规定的 赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。3.9.54 关机构部门机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法3.9.54.1 关机构部门机构相关相关本次项目人需要做好本机构部门机构与离职企业有 关员工涉及的工作、物品、文件审核。3.9.54.2 理交接手续时，

16、如遇相关机构部门机构相关相关本次项目人不在岗，可由相 关机构部门机构相关有关人员打相关公司正式正式合约生效方法通知相关机构部门机构相 关相关本次项目人，获得批准后，方可由相关机构部门机构相关相关本次项目人指定代理人 代签。企业有关员工离职交接，涉及各机构部门机构相关交接手续，各机构部门机构 相关相关本次项目人需本着对公司相关相关本次项目、对个人相关相关本次项目的原则，认 真检查与审查离职企业有关员工与本机构部门机构涉及的工作事宜；如发现相关机构部门机 构不相关相关本次项目任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，相关要求 相关机构部门机构相关相关本次项目人加倍赔偿。离职相关有关人员原

17、则上须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完 交接手续；如离职相关有关人员指定代理人代办离职手续，须离职相关有关人员出具代办委 托书，在企业有关员工辞职/辞退联系表和工作移交单签有指定代理人的姓名、工 号，一并交至人力资源科，并在确定的离职日期办理完交接手续。离职企业有关员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，公司有权通 过法律手段追究其法律责任。4.0离职结算结算条件：当交接事项全部完成，并经相关相关有关人员本相关本次项目联系相 关公司正式正式合约生效方法确认后，方可对离职相关有关人员进行相关结算。结算机构部门机构：离职相关有关人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和 人力资

18、源科共同进行。结算相关本次项目违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由人力资源科 按照协议合同协议违约条款进行核算：A、劳动协议合同协议协议合同协议期未满违约金；B、其它违约金。赔偿金A、物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限 折旧后的余额赔偿。B、培训损失赔偿金：培训费义协议合同协议未满月数/协议合同协议期限月数，或依相 关规定办理。工资属于辞退和开除类别的离职企业有关员工，在其办妥离职手续和完成工作交接 后，即可结算支付其全部应得薪资。属于辞职类别的离职企业有关员工，在其办妥离职手续和完成工作交接后，可 结算支付其离职当月上月尚未结

19、算的薪资，而离职当月薪资及其它相关本次项目金额，统一 于离职后的第一个工资结算日结算支付。若不能亲自结算者，可在办理离职手续时.，填写工 资结算委托书（见附表3）,委托公司在职企业有关员工代理结算。未办妥离职手续和完成工作交接者，公司有权冻结其工资，直到办妥各项手续 为止。代通知金：企业有关员工若未按相关要求提前提出辞职申请，则扣以相应应出 勤工作日的基本工资作为代通知金，其计算公式如下：应扣代通知金二应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数义基本工资若企 业有关员工提前提出辞职申请后，继而提出相关要求提前办理离职手续，经机构部门机构（单 位）主管与人力资源科审核、综合管控管理管控部相关相关本次

20、项目人批准后，对于提前日 期内所包含的工作日可不扣相应的代通知金，其应扣代通知金计算公式如下：应扣代通知金二（应提前提出辞职申请日历天数内的工作日数一允许提前离职天数内的 工作日数）义基本工资若企业有关员工提前提出辞职申请后，机构部门机构主管根据客观情况，主动 提出同意让该企业有关员工提前办理离职手续，报人力资源科审核、经综合管控管理管控部 相关相关本次项目人批准后，即可不扣代通知金。离职企业有关员工所应扣作代通知金的基本工资天数，由人力资源科在工作 移交单相应栏位内明确标注，薪酬专员据此天数在结算时扣除相应基本工资。相关本次项目损失补偿金：相关本次项目开发相关有关人员违约性离职，其相 关相关

21、本次项目的开发任务未能完成和移交，应付公司相关本次项目损失补偿金。公司应付企业有关员工的其他款项。企业有关员工应付的公司借款、扣款。如企业有关员工应付、扣费用大于支付给企业有关员工的费用，则应在收回全部 费用后才给予办理相关手续。由人力资源科在离职企业有关员工办妥上述相关手续后，开具企业有关员工离 职出厂通知单（见附表4）交行政总务科办理用餐与住宿清退手续。4.1 其它事项4.1.1 在被辞退与开除企业有关员工办理离职手续时，根据实际需要，行政总务科需派 专人全程监护办理。4等以下职位相关有关人员由保安相关有关人员监护办理，4等及 以上职位人员由人力资源科或行政总务科监护办理。4.1.2 行政

22、总务科在企业有关员工办妥用餐与住宿清退手续后，填写企业有关员工离 职出厂通知单，通知大门值班保安检查行李放行。4.1.3 离职相关有关人员离厂时间：原则上所有离职企业有关员工，必须在一个工作日 内办妥全部离厂手续，并于当天离厂。特殊情况需继续在公司食宿者，须在办理手续时，向 行政总务科提出，由行政总务科主管根据实际情况批准，但以一个晚上为限，且必须于次日 14： 00前离厂。特殊情况需延长食宿时间者，需报综合管控管理管控部相关相关本次项目 人批准。4.2 本规章制度规章解释权归综合管控管理管控部。4.3 本规章制度规章自公司批准之日起执行，修改亦同。拟制：综合管控管理管控部版次：08第一版日期:总经理:工会审议:日期:日期:批准：