2022年医院竞聘演讲稿.docx

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1、2022年医院竞聘演讲稿 篇一：医院竞聘上岗演讲稿 张雁同志竞聘上岗演讲稿 敬重的各位领导、同志们：大家好！ 首先，我要感谢各位领导和同志们的信任与支持，给我这个机会在这里参与竞职演讲。今日，我面对这么多的领导和同志，站在这个演讲台上讲话，内心是激烈和难以安静的。 对于我来说，这不仅是展示自我，相识自我的一个平台，更是向大家学习、接受大家评定的 一次难能珍贵的机会。 自从参与工作以来，我基本上从事的都是机关办公室外勤接待、服务联络及车队全面事 务的管理等工作。在省驻京办工作了八年，在省发改委驻京办工作也近八年的时间，现任委 驻京办车队队长职务。作为基层管理工作人员，我对本人所从事的工作流程和基

2、本要领，都 有着较为详细的理解和娴熟的操作实力；但我也清晰地相识到做一个领导认可，群众满足的 基层管理者并不简单，不仅要具备团队精神、奉献精神还要同时具备坚实牢靠的敬业意识和 协调管理实力。所以，多年来在领导的关切培育下，在同志们的信任和支持下，在各方面都 取得了肯定的成果。 首先是政治思想觉悟得到不断提高。经过组织多年的培育和自己的不懈努力，我在思想 上、政治上不断成熟。能仔细贯彻执行党的路途方针和政策，始终和党中心保持高度一样， 对党忠诚，有着较强的事业心和责任感，勤勉尽职，保持吃苦耐劳、求真务实的工作作风。 能够树立正确的人生观和世界观。在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、讲原则、讲团结，勇于吃

3、 苦，无私奉献，工作成果得到领导和同志们的一样认可和好评。其次是个人综合素养得到明显增加。多年以来由于工作性质的特别性，从来都是只有上 班时间而无下班时间，在我的日历上几乎没有节假日和休息天的概念；虽然日常工作纷繁复 杂、事无巨细，但我始终能够将“参加政务”、“管理事务”和“搞好服务”这三职责统筹兼 顾，使工作目标更为明确，重点更加突出。“干一行，爱一行，专一行”，我酷爱工作，团结 同志，始终如一地带着深厚的爱好 和极大的热忱一丝不苟地圆满完成领导交办的一切事务。工作中，我的管理才能，组织 考级和协调参谋才能都得到了充分发挥；积累了丰富的工作阅历，同时也使我的思想水平和 业务素养得到了全方位的

4、提高。这要感谢党的培育，感谢领导和同志们的支持和帮助! 当然，我也醒悟地相识到自身还存在一些不足之处。假如我能够竞聘胜利，我将努力做 好以下几点： 一、努力学习。仔细学习党的路途、方针、政策，进一步提高政治敏锐性和鉴别力，时 刻牢记党的宗旨，把人民的须要和人民的利益放在第一位。努力学习和驾驭发展社会主义市 场经济、全面建设小康社会的基础学问和现代科技学问，不断在工作中磨练自己、总结阅历、 吸取学问，使自身的综合素养得到更全面的发展和提高。 二、努力工作。我清晰地相识到，我竞聘的不仅仅是一个职务，而更重要的是一种责任 的体现，所以我将一如继往地保持自己剧烈的事业心和责任感。要甘于奉献，以身作则，

5、不 仅要想得比别人多，更要比别人干得的多，在工作中我将不遗余力地发挥自己的潜力和专长； 一切工作将以中心的根本利益为动身点，充分利用我这些年来所积累的工作阅历和人际关系， 主动拓宽渠道，发展业务。发挥敬业精神和公仆意识；在工作中多请示，勤汇报，刚好得到 上级领导的指示、支持和帮助；适时地向领导提出有利于全面工作的合理化建议。留意在工 作实践中摸索阅历，创新思路，加强调查探讨，增加工作的针对性和合理性，创建性地开展 工作，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，以自己的言行创建和谐的人际环境。从 而更大限度地发挥自己的管理实力，组织协调实力和推断分析实力。 三、当好配角。找准坐标，摆正位置，在详

6、细工作中要分清职责，驾驭分寸；做到工作 到位而不越位，求实而不死板，竭力当好领导的参谋和助手，主动搞好协作，增加集体凝合 力。同时，遇到麻烦问题，也决不置身于外事，不上推下卸，而是要勇于担当责任，主动提 出合理方案，协作领导把各项工作做细做全，让领导满足，让群众放心。 总之，我将一如继往地以饱满的热忱，高度负责的精神投入到每一项工作中去，为中心 的发展尽一份自己的力气，为领导和同志们服务是我最大的心愿，也是我的荣幸和光荣!我的演讲完了。感谢大家! 陈巩同志竞聘上岗演讲稿各位领导、各位同事：大家好！今日我本着“挑战自我、重在参加”的初衷，参与国际合作培训科副科长岗位的竞聘， 希望得到各位领导和同

7、事的帮助、指导和支持。本人非常珍惜同时由衷地感谢组织上为我们 供应了这次呈现自我的机会，这次竞争，本人并非为了当官，更多的是响应人事制度改革的 呼唤，我希望，今后借助国际合作培训这个平台，为培训中心作出贡献的同时，努力实现自 己的人生价值。 第一，本人的工作经验。我诞生于60年头，11010年作为南昌十中的应届毕业生，考取江西高校数学系计算数学 专业，11014年高校毕业安排到省物价局工作。此后，先后在综合处和收费处从事过物价指数 统计和行政事业性收费管理工作。在本人的经验中，11014年我因私曾到美国生活了半年，由 此了解到：美国这个西方资本主义世界的第一大国，并非人们想像中的天堂，同样存在

8、很多 问题，当前，由美国次贷危机引起的金融危机，进而引发的全球经济危机，我觉得根源来自 于美国社会制度的弊端，因此我坚信，有中国特色的社会主义道路，我们走对了！ 从11015年至今，我到培训中心工作前后已有15个年头了，虽然平淡没有什么波澜，但 我始终心系于此难以割舍，以后的日子我将接着与培训中心一起度过。 其次，我胜任国 际合作培训科副科长的优势。一是有肯定的政治素养，我平常比较关切社会生活中的大事，对国家的大政方针有肯定 的了解，能够始终保持坚决的政治立 场和较高的政治敏锐性。 二是有肯定的文化基础，我是高校本科毕业，当时在同龄中属于姣姣者，我爱看书学习， 尤其是我的数学和英语都曾经特别优

9、秀。 三是对培训工作有更深的了解，11016年我还参与过国家培训中心在北京中国人民高校举 办的师资培训班，去年我科里办了首期出国培训班，使我对国际合作培训有了深刻 的了解。 总之，我认为自己能够胜任国际合作培训科副科长这一职务。假如有幸竞聘胜利，我将 不负众望，不辱使命，做到“以为争位、以位促为”。第三，我的一些工作设想。 一、摆正位置，当好配角，在工作中我将敬重、听从和维护我们科长的一切，多交心通 气，辩证的看待自己的特长和短处，扬长避短，团结科里的每一位同事，做到：到位不越位、 补台不折台。 二、接着加强学习，提高素养，不断充溢完善，使自己更加胜任本职岗位，我坚信只有 不断的学习才能不断的

10、进步，只有不断的学习才能跟得上时代的步伐，也只有不断的学习才 能更好地为培训中心的事业服务。 三、扎实工作，锐意进取，我将发扬以往好的作风，埋头苦干，主动主动的帮助科长做 好各方面的工作，我还将与别的科室同事团结协作，构建一个和谐平安的培训中心。 四、在工作中我肯定做到：大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。我将 以“三个听从”要求自己，三个听从就是：个人听从组织，感情听从原则，主观听从客观。 五、以开放的理念，开拓国际合作培训工作新局面，国际合作培训是一个全新的工作领 域，对我来说还有许多值得探讨和探讨的，我们要在获得上级主管部门、省外办和外专局直 接帮助和大力支持的基础上，尽可能

11、多办一些出国培训，使全省发改系统干部进一步拓宽全 球视野和战略眼光，增进对当代世界经济发展领域最新形势的了解。 我的工作目标就是：以为争位，以位促为。 本人竞聘，可以说是我个人对培训中心奉献热忱的一次表明，在这里我将以平常人的心 态，主动参加竞争，我不想奢求什么，只想让大家更多的相识我、了解我、帮助我，甚至喜 欢我、支持我！ 各位领导和同事们，今日的竞争，无论谁当选或落选，我想，就个人而言无关紧要，重 要的是作为培训中心的成员，要酷爱培训中心，努力打造中心的良好形象，我希望、我坚信： 在中心领导的正确带领下，我们培训中心的明天肯定会更美妙！ 感谢大家！刘爱萍同志竞聘上岗演讲稿 敬重的各位评委、

12、各位领导、各位同事：大家好！ 我竞争上岗的职位是办公室副主任。 首先感谢组织和领导为我供应了一次学习、熬炼和提高的机会，借此机会，向这些年来 关切、帮助、支持、信任我的各位领导和同志们致以崇高的敬意。组织给了我公允竞争的机 会，我就肯定要珍惜它、把握它，充分相识自我、展示自我。 我叫刘爱萍，今年44岁，中共党员， 11019年从江西省信息技术开发公司调入培训中心 办公室工作。在中心工作二十年，与中心职工有着深厚的感情，与发改委的有关处室和兄弟 单位有着良好的人际关系。我做过出纳工作并兼任过打字、管理办公用品、保管仓库物资， 从2004年起先从事会计工作。在11019年、11012年、2022年

13、、2022年、2022年的年度考评 中被评为优秀，2002至2022年被评为省发改委工会工作主动分子。在工作中勤钻研，善思 考，多探讨，不断地丰富自己、提高自己。通过学习于11019年取得电脑会计专业大专文凭， 提高了自己的业务水平，于2002年取得经济管理专业本科文凭，提升了自已的管理素养。今 天参与竞争办公室副主任的职位，我认为自己有实力参加竞争，也有实力胜任这份工作。我 的有利条件是： 一、受党组织的培育和，具有肯定的政治觉悟、思想品德与职业道德。坚持“三个 代表”的重要思想，深化实行科学发展观，主动投身到中心开展篇二：竞聘上岗演讲稿 范文 竞聘上岗演讲稿范文(一) 敬重的各位领导、同志

14、们，你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参与竞争上岗。对我个人来讲，我想这不仅是一次竞 争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向 各位领导和同志们汇报一下。从部队退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最密切的同事、挚友。 在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关切和帮助，使我从一个对工会工作 一窍不通的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成 长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关切。 在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的酷爱，激

15、发了我 竞争办公室的志气；是因为有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信 心。特殊是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工 作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。竞争办公室主任我有以下优势： (一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、 大局意识、纪律意识和扎实的工作作风 (二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志 (三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳 (四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经验，特殊是接管事业部近四年 积累了丰富的管理阅历，有较强的组织协调实力。假如我当选，我将把领导和同志们

16、的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好 服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以 优异的工作成果回报领导和同志们的信任。 一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上下，联系左右的枢 纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体 人员的学习，以适应办公室工作的要求。 二、开拓创新。形势发展日新月异，假如办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路 和工会工作发展的节奏。因此，必需不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革 后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，依据不怜悯况，不

17、同条件， 不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。 三、细心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家主动性， 根据“刚好、热忱、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努 力做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，不遗余力 地为领导和市总工会的全体同志服好务。 四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁 与否，干脆影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有 私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度 严格要求自己，努力做到

18、慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行 各项规 章制度的同时，尽最大实力满意领导和同志们的工作须要，为工会工作的开展供应有效 的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进步充溢憧 憬。我本人也希望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一 切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决听从工作须要和组织支配。无论 结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成果，回报领导 和同志们的关切和厚爱。 感谢大家。 竞聘上岗演讲稿范文(二)敬重的各位领导、各位

19、同事：大家好！ 首先，特别感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展示自我、相识自我的 机遇和熬炼、学习、提高的机会。我市委办公室实行科级干部竞争上岗，是推行干部人事制度改革、加强干部队伍建设的 重要举措。今日，我本着提高自己、熬炼自己的宗旨，站在这里，进行竞争上岗的演讲，希 望能得到大家的支持。 我参与市信息办正科级秘书岗位的竞争，主要是基于以下三个方面的考虑： 一是具有较为扎实的专业学问。自己先后在市、县信息办工作，有着从事信息化工作的 阅历和搞好信息化建设的剧烈愿望，比较熟识基层信息化工作实践，也有肯定的信息化理论 学问。特殊是调入市信息办以来，坚持不懈地加强对信息化理论学问的学习

20、，努力促进自己 从重技术学习向重理论学习转变、从重实践操作向重提出思路转变。同时，在参与全市第一 期信息化骨干培训班的基础上，坚持不断地学习计算机和网络相关学问，并留意在工作实践 提高了自己的信息技术水平。二是具有较强的工作实力。工作以来，自己经过多个岗位的实践熬炼，培育了自己办文、 办会、办事及综合协调等多个方面的实力。先后从事过调研、文秘、督查及信息化等工作， 都取得了肯定的成果，曾被评为全国固定视察点系统优秀调查员、全市党委系统督查工作先 进个人，撰写的调研文章曾在省级刊物上予以刊登。特殊是在市委办公室一年多的工作实践， 自己不断加强与县、部门信息化工作人员的协调沟通，相互之间建立了良好

21、的工作关系， 也显著地提高了自己的综合协调实力。 三是具有较高的综合素养。在日常生活和工作中，自己留意不断加强个人修养和党性修 养，踏实干事，诚恳待人，多年的办公室工作经验，培育了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格， 静默无闻、兢兢业业的敬业精神，与人为善、乐于助人的协作意识。这些正是团结同志、做 好工作的基础。 假如这次竞争胜利，我将在“深、实、严、新”四个字上下工夫，努力做到“学习求深、 作风求实、自律求严、工作求新”。 1、学习上求深。我将把学习当作提高工作实力的有效途径，向书本学、向领导学、向同 事学，以学习促进步，以学习促提高。一方面，加强政治理论学习，改造自己的世界观、人 生观和价值观，

22、不断提高自己的党性修养。另一方面，仔细学习文秘学问、信息化理论等 业务学问，主动总结和探究信息化工作规律，全面把握信息化发展方向。 2、作风上求实。堂堂正正做人，老醇厚实做事始终是我人生的座右铭。作为市委办公室 的工作人员，我将接着发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，不断提高和改进自己的 思想作风、生活作风和工作作风，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。 3、自律上求严。接着坚持严以律己，诚恳待人，工作上主动主动，成果面前不争先，困 难面前不退缩，坚持大处着眼，小处着手，在小事上见精神，在细微环节上下功夫，无论事情大 小，都以极其仔细负责的看法，保质保量地完成任务。 4、工

23、作上求新。信息化工作是一项全新的事业，当前已成为覆盖现代化建设全局的战略 举措，但没有现成的模式可以借鉴，没有固定的发展思路可以遵循。因此，我将与同事们一 起，把信息化发展趋势与我市实际结合起来，不断创新信息化工作思路，努力推动我市信息 化工作再上新台阶。 敬重的各位领导、各位同事，竞争上岗，无论失败，我将以此为契机，找寻差距，加强 学习，弥补不足，一如既往地勤奋工作。 感谢大家！ 竞聘上岗演讲稿范文(三) 各位代表、父老乡亲：你们好!我们洋边村曾经是农业战线上的一面红旗，受到了市、县领导的嘉奖，这是过去的辉煌。 随着历史的发展，如今已是市场经济时代，我国已加入wto，经济发展的竞争越来越激烈

24、。 时值“两会”成功闭幕，县委又迎来了外商投资，京福高速马路正在加快建设步伐，在这千 载难逢的机遇无疑给我村的经济发展带来了契机。今年又是村级换届选举的时候，给我们青 年人公允、公开竞争，民-主对话的机会。因此，我踊跃参加竞选，有决心，有信念当选，把 本村的各项工作搞好，彻底变更洋边的风貌。 经广泛调查，征询多方看法，结合本村目前状况，假如我当选，我将团结广阔干部群众， 仔细实行党的各项方针、政策，严格遵循法律法规，以经济建设为中心，向全面建设小 康社会迈进，现将实施方案公诸于众： 加强组织建设。首先要加强每个干部的建设，不断学习与探究提高自身素养和业务水平， 加强班子团结，增加群众凝合力才会

25、为民办实事。 篇二：医院副主任竞聘演讲稿 篇一：医院内科主任竞聘演讲辞 医院内科主任竞聘演讲辞 大家好，我特别荣幸能够在这里和大家一起体会竞争上岗的感受，下面我介绍一下本人的一些基本状况：我叫/，今年43岁，副主任医师。10年前起先任内4科副主任，是本地区呼吸病学科带头人之一，开平市防治“非典”专家小组成员，全国2000-e课题临床科研协作中心理事会理事。曾先后荣获“开平市侨乡建设突击手”、“开平市先进工作者”等光荣称号。11010年，我毕业于广东医学院临床医学专业，当一名白求恩式的好医生是我一生追求的崇高志向。20多年来我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业酷爱本职工作，时时到处发扬

26、救死扶伤的人道主义精神。我始终认为“患者的须要就是我的职责”，医生和患者的关系不应当是金钱关系、买卖关系，当医生最重要是有崇高的医德。 20多年的实践，使我具有了丰富的阅历和独立处理疑难困难问题的实力，有全面与系统的业务理论学问和诊疗技术。特殊在呼吸内科临床工作中起到领导的作用：主持创建呼吸病重症监护室以及呼吸试验室，开展经纤支镜肺活检、肺泡灌洗术、球囊止血、异物摘除、经纤支镜诱导气管插管等高新技术，开展无创或有创及无创序贯治疗方法治疗各种呼吸衰竭，填补了本地区空白。通过不断了解国内外专业发展新动向，接受新学问，推广应用新技能，使呼吸内科的专科建设有较大的发展，诊疗水平有较大的提高，成为本地区

27、本医院的重点科室。在去年抗击“非典”中，作为开平市防治“非典”专家小组成员之一，我无惧被传染的可能，无私奉献，迎难而上，仔细排查“非典”病人，为开平市防治“非典”工作取得了阶段性重大成功作出了应有的贡献。 我先后主持开展多项地市科研项目，3项填补地区空白并获开平市科技进步奖，5项获开平市卫生科技成果奖。我撰写了20多篇专业在国家级、省市级医学杂志发表或学术会议上沟通。今年，我主持开展的江门市科研项目开平市城市人口支气管哮喘患病率的流行病学调查，通过了江门市科技局成果鉴定，达省先进水平，获专家们一样好评。 中层管理工作是医院管理的关键环节。94年我任内4科副主任以后，具有开拓和进取精神，坚持以身

28、作则，以科室集体为重，切切实实驾驭实际状况，保证医疗质量。带领全科人员搞好医疗、教学、预防、科研、宣扬教化等工作。同时，通过言传身带，着力培育业务骨干，优化技术梯队，不断提高专科整体诊疗水平。 内4科主要致力于呼吸系统疾病的临床治疗工作。今日，我参与内4科主任的竞争上岗，我自信自己有足够的专业水平基础和良好的组织管理实力能胜任此职。 下面是我的工作思路，请各位领导、同事们指责指正。 第一方面：坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量 1、加强医务人员的思想教化，转变服务观念，改善服务看法。开展多层次的职业道德思想教化，让大家相识到，随着医疗市场竞争的日趋激烈，病人对医院和医生的选择自由度将越来越

29、大，病人可以没有你这一间医院，但我们医院却不能没有病人，增加了大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”。使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一个病人、奉献一份爱心、结交一个挚友”。围绕“一切为了病人、一切便利病人、一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民利民为民的措施，想方设法把便利让给病人，把实惠送给病人。 2、提高法律意识，规范职业行为随着人民群众维权意识的不断增加，医疗投诉也日益增多。关于医疗事故处理条例的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验。因此，必需教化医务人员增加法律意识，严守职业道德。做到一切医疗行

30、为必需严格遵守操作规程，避开医疗差错事故、削减医疗纠纷发生。 3、严格落实和约束机制，强化内部管理，实行医德监督以身作则，言传身教，起表率作用。严格落实医院的规章制度，做到职责明确，责任到位。实行有效措施，保证医德监 督到位。把医德医风纳入科室综合目标管理，作为考核评比、评聘职称、奖金安排的硬指标。 设立投诉电话、医德医风看法箱，使医疗行为置于病人和社会舆论监督之中。建立有效激励 其次方面：加强重点学科建设创建技术一流科室 1、坚持科技创新提升学科整体技术水平。呼吸内科经过多年的建设，专科诊治水平得到不断提高，治疗手段、设备不断增多，技术人员梯队组合亦较为合理。在肺心病的诊断、临床综合治疗和预

31、后因素视察等方面形成了自己特色的系列探讨。在慢性堵塞性肺疾病并肺动脉高压血流淌力学与临床联系，慢性缺氧性肺动脉高压血管内皮损伤及acei对其防治探讨，呼吸衰竭氧动力监测及治疗，心脏受体特征、信号传导和功能探讨方面达到了地市先进水平。在此基础上，我们还要主动学习，大胆探究，不断开展医疗新技术、新业务。 今后呼吸内科发展方向： 临床工作方面：加强呼吸重症监护病房的建设，重点针对呼吸衰竭治疗，尤其是提高肺心病合并多脏器功能损害的抢救水平。 科研工作方面：重点围绕呼吸衰竭、肺心病防治进行系列探讨。 内皮素受体拮抗剂防治缺氧性肺动脉高压的探讨：针对内皮素在缺氧性肺动脉高压发病中的重要作用，开展内皮素受体

32、拮抗剂的探讨，为临床治疗肺心病找寻出新的药物，课题预期能达到国内先进水平。 一氧化氮防治缺氧性肺动脉高压作用机理探讨：一氧化氮作为内皮舒张因子，干脆舒张肺血管和抑制血管平滑肌的增殖作用，在缺氧性肺动脉高压发病中有重要作用，通过吸入一氧化氮和静脉或口服供应一氧化氮前体药治疗肺动脉高压的探讨，为临床治疗肺动脉高压供应新的手段，预期探讨达到国内领先水平。 肺循环结构重建的探讨：肺血管重构在缺氧性肺动脉高压发病中起重要作用，通过对肺血管平滑肌细胞增殖和凋亡的探讨探寻肺血管重构的机理，为肺心病的防治寻求新手段。 呼吸道感染系列探讨：开展肺部细菌感染的快速诊断为重点，进行细菌耐药、特别病原体抗体和dna监

33、测等系列探讨。 急性肺损伤的机理和防治措施探讨：开展急性肺损伤的探讨，促进呼吸衰竭诊治水平的提高。课题有核因子在急性肺损伤的作用、654-2对急性肺损伤的防治作用。 2、合理布局，优化结构，加强学科建设 把握“合理布局、优化结构、协同攻关、互补优势、着眼发展”的原则，注意多学科结合，坚持“只有大协作，才能大突破”的发展思路，尝试以呼吸内科、icu为骨干，急诊科、麻醉科、创伤外科、神经外科等为依托，组成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高水平”的急危重病救治体系。加强呼吸试验室与医院检验科的协作联合，成立呼吸病诊疗中心。 第三方面、更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理。大胆解放思想

34、，理念先行，更新观念，自觉摒弃陈旧落后的东西，确立与形势发展要求相适应的现代管理思想。明确科室管理的职权关系，贯彻医院党委、领导意图，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建立和完善嘉奖机制，着眼激励杰出人才，激励创新人才，扶掖后备人才，坚决打破吃“大锅饭”、平均主义的思想。不断完善考核制度，在医篇二：医院科室副主任竞聘书 开封市医科所 生殖中心副主任竞聘书 敬重的各位领导、各位老师、各位同事： 感谢所领导和同志们为我供应了这次公允竞争的机遇，给了我一个展示自己的舞台。以这种方式同大家沟通的。首先做一下自我介绍，我叫刘全宾，今年28岁，现作为生殖中心的一名一般医生，今日本着熬炼自己，为大家服务的

35、宗旨站到这里，竞选生殖中心副主任一职，希 望能得到大家的支持。 自06年进入我所以来，在医院领导的指导下, 无论是在思想上还是工作上，都有了一个逐步成长的过程。在上级领导的指导下，我加强了自身学习任务，进一步学到了更多更深化的理论学问。坚决了一心一意为病人服务的宗旨。在日常的工作中，时刻以一名医疗工作者的标准严格要求自己，在思想和行动上与医院发展方向保持一样。工作期间，严格遵守医院制订的各项规章制度，主动工作，注意吸取新学问，主动适应新的形势。主动主动学习，丰富自身的专业素养，努力使自己成为一名合格的医务人员。在各方面都有所进步，个人素养也在不断提高， 也有了肯定的组织协调实力。 假如这次竞争

36、上岗能够得到大家的支持和认可，我将用自己的实际行动来回报各位领导和各位同事， 一、精确定位，做好本职工作。一个科室的副主任的本职工作，就是在做好一线临床工作表率的同时，主动帮助领导搞好科室管理。假如竞选胜利，我肯定会协作领导工作，协调组织好日常业务，担当责任，团结同事，充分调动每个同志的主动性和创建性，使科室全部人员形成一个团结协作的战斗集体。 二、仔细负责地做好医疗工作。“救死扶伤,治病救人”是医疗工作者的职责所在。在以后的工作中，要以更加严格的标准要求自己，我主动做好各项工作。坚持业务学习不放松。坚持学习理论探讨的新成果,不断吸取新的养分,促进自己业务水平的不断提高。改进服务质量，坚持“精

37、益求精,一丝不苟”的原则,热忱接待每一位患者,保证各项工作的质量，做好工作表率。 三、严格要求自己，主动为医院的发展建言出力。努力完成科室及院所领导支配的各项任务。努力协作科室的工作，为科室的效益及荣誉一心一意付出。 我也深知，生殖中心作为处于本所规模、效益前列的大科室，在领导的支持下，职工的努力下，自创办以来，取得了巨大的成就，在院内享有很高的声誉。面对这么高的起点，要做到在现有基础上，发扬成果、开拓进取，再上一个新台阶，是有难度的。我恳请各位领导的指导，恳请同志们的帮助和鞭策。我肯定会在院党委的领导下，本着对医院负责、对科室负责、对职工负责、对患者负责的看法，发扬吃苦耐劳的精神，努力工作，

38、决不辜负大家对我的期望和厚爱！ 感谢大家。 刘全宾 2022 12 17篇三：医院科室主任竞岗 敬重的各位领导，各位同事： 大家好！ 今日来参与竞聘的各位科主任，都是我的老师，都是我院中层管理不行缺少的人才，都是德高望重、名扬洛水的专家、教授级别的人物，你们在某些方面的专长造诣是我一辈子也达不到的境界！我不敢和在座的各位中的任何一个来竞争，说实话，我对这次竞聘的确没有信念，因为本人才疏学浅，实力有限，自知竞聘是班门弄斧，但为了主动响应医院的号召和- 显示自己对急诊工作的酷爱，我今日还是拿出了十足的志气站在了这个竞聘台上，也显示了自己一贯追求进取、永不言弃的风格，希望大家赐予多多激励和支持。 下

39、面我就从科主任的重要性、科主任的基本素养、我院急诊的现状和存在的问题、急诊的发展方向及我对急诊科的管理细则 五个方面来谈谈我对这次科主任竞聘的相识和详细管理。 一、科主任的重要性 科主任在医院的地位举足轻重。从某种意义上讲，科主任的角色就相当于一个小医院院长；甚至许多科主任的学术地位和影响力不低于院长。因此，科主任的管理水平也就显得尤为重 要，他们的管理实力和管理手段也成为大家普遍关切的问题。在目前医院普遍实行院科两级管理的体制下，科主任作为承上启下的枢纽作用。因此，志向科主任应由年轻有为、学术地位较高、具有肯定管理水平的人来挑这个大梁。 二、科主任应当具备的基本素养和实力 在志向的状态下，科

40、主任只需抓好学科学术发展、人员梯队建设这两件事就可以了，但目前的现实是经济运营、绩效安排以及行政事务占用了科主任的大量时间和精力，而全部这些事情又不能置若罔闻、不去理睬，这经常使得科主任疲于应付，难于招架。如何平衡这些困难的关系，把经济与学术管理、人才培育有机结合起来，是对现代科主任的至少要求。科主任必需要从繁杂琐碎的事务中奇妙脱身，把精力放到最须要的地方去。科主任必需明确，学术发展是指挥棒，人才建设是核心，而经济状况则是学术、人才发展的支柱。副主任或护士长责任就是为科主任分忧解难。许多状况下科主任的威信凹凸不仅取决于其学术地位，还要看他对科里同仁们切身利益关切的程度。科主任要时刻保持醒悟的头

41、脑，眼光放长远一些，不能只顾眼下挣点小钱图个实惠而不顾医德及社会影响，更重要的是要着眼于科室及医院的长期发展。要发展，首要的是激发人的主动性，必需依靠严格管理来保证。只要规章制度制定出来，就必需严格执行，在制度实行之中，科主任要敢于做“黑脸包公”，终归管理工作不得罪人是不行能的。管理者与被管理者恒久是冲突对立的统一体，科主任在管理上必需公正、严格，要用制度约束人。当然在严格管理下，科主任挨骂在所难免，但总有一天，同志们感觉到自己的业务水平在不知不觉中得到了提高，自己论文得到了发表，获得的收入越来越高，有了成就感的时候，就会从心底里感谢科主任的严格管理。当然，为了革命工作常常让人骂也不好受，因此科主任还必需要有足够的肚量和心胸。须要一些自我放松的技巧，管理做到该宽即宽，该严即严；工作中一丝不苟，8小时之外可以搞些业余文体活动。另外科主任必需具有人格魅力，要有高瞻远瞩的境界。魅力之一在于奉献。要在科里创建团结奋进的环境，首先自己要勇于奉献-奉献第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页