2022年关于开展作风建设自查自纠情况报告范文.docx
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1、2022年关于开展作风建设自查自纠情况报告范文作为领导干部,要有敢于碰硬的精神和求真务实的作风,擅长解决困难冲突和难点问题,自觉地到艰苦的工作环境中磨炼自己,脚踏实地为群众办实事,绝不做表面文章。下面我为您举荐关于开展作风建设自查自纠状况报告范文。依据关于在XXX开展作风建设自查自纠工作的通知,局党组高度重视,快速召开会议,转达上级精神,专题支配部署,主动绽开工作,现将有关状况报告如下:一、排查出的突出问题及缘由(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随习总书记思想步伐,第一时间抓好领袖重要讲话精神的学习贯彻,但还存在:紧密联系实际、导向工作实践还不够,没有很好地把思想、工作和生活实际与习总书记
2、的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥习近平总书记提出八个明确和十四个坚持理解相识还不够深刻;没有对中心作出的重大决策部署进行仔细探讨转化,工作的创建性还不高。(二)调查探讨不够深化。主要存在走马观花、不够深化的现象,往往为调研而调研、为谈话而谈话,满意于完成工作任务,没有注意工作质量,造成调研质量不高、指导性不强,谈心谈话深化人心少、解决思想问题不够。究其缘由,既有工作任务重、头绪多的客观因素,也有自己总认为对状况熟识、思想相识不够的主观缘由。(三)服务群众不够到位。局党组主动开展了结对扶贫、民情恳谈等活动,但往往忙于日常事务性工作,没有更多时间和精力深化基层、深化群众,还存在:
3、体察民情不够干脆,服务群众不够主动,为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象,有时存在对违法违规行为宣扬不到位的现象。(四)落实工作不够有效。突出表现在落实中心、省委和市委决策,有时还存在抓细、抓实和一竿子插究竟不够的问题;还存在结合实际探讨不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题;在抓工作落实上肯定程度上还存在重布置、轻落实的问题,往往还停留在开会部署阶段,缺少钉钉子精神,导致一些决策落实效果不好、工作标准不高,特殊是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年巡察组指出的政治执行力不够坚决三重一大制度落实不严格、执行不到位等问题,充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在
4、的不少差距。(五)文风会风不够简洁。制定下发文件,还存在依葫芦画瓢,照搬照抄上级规定,结合单位实际不够的问题;个别时候,还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别同志办文办会还有粗疏错漏的问题,等等。这些看起来是表面的现象,但根子还是思想相识不到位,没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现,究其缘由还是官僚主义、本位主义作祟,工作不上心、不细心,业务不熟识,探讨工作不主动。(六)担当履责不够剧烈。个别科室、个别同志在面临较多困难和多重压力下,存在遇到困难先讲条件、工作交叉相互推诿、满意于应付过关等问题,过多考虑本地实际状况,存在红灯围着走、黄灯抢着走的好用主义倾向。还存在因循守旧,
5、按部就班思想,主动创新实力有待提升。在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推动当前工作,对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的探讨思索。在落实全面从严治党主体责任上,抓长、抓常、抓细上还有不足,全面从严治党压力层层递减问题仍旧存在。这也是去年巡察组指出的一个重要问题三会一课制度执行不到位等。(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理腐败的举措、方法还不多,权力监督制约的笼子扎得还不够紧,对一些重点领域、重点岗位、重点环节须要加大执法监督的力度和强度。去年巡察组指出对所属干部的监督管理有待加强的问题还须要进一步改进,存有党管党员一手硬一手软的现象,
6、评先进、树典型抓得多,硬起手腕纠治问题少,特殊是在制度层面上,没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别同志对身边不良风气看法漠然,事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想,怕得罪人,怕丢选票,硬起手腕从严较真不够。分析存在问题的根源,总的看主要有以下四个方面:一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求,绝大部分同志头脑高度醒悟,但也有少数同志跟不上形势要求,进入状况慢半拍。有的认为这几年大抓作风的高压态势,上下相识统一、形势大好,对取得的成果盲目乐观;二是党性熬炼不够常常。志向信念和实践产生脱节,心中想的是党的事业,但落实
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