防保个人工作总结.docx
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1、防保个人工作总结篇一:防保科(个人)年度思想工作总结 防保科个人年度思想工作总结 时间如箭,转瞬2022年过去了,本人在院领导和同事们的帮助下,精彩的完成了本职工作。现将学习和工作总结如下: 一、立足本职,扎实学习,严格要求自己,遵纪遵守法律,始终把学习业务、提高工作本事为第一要务,坚持做到三点: 1、 扎实学习基本业务,充分利用一切可利用的时间,加强自学。 2、 每当遇到学习中不懂的学问,虚心像同事和领导们请教。在相互的沟通中,既增长了学问,丰富了学问储备,同时增进了同事之间的友情,搞好了团结。 3、 主动参加实践,努力完成上级交给的各项工作任务。 二、 恪尽职守,爱岗敬业,一心扑在事业上。
2、 三、 身先士卒,勇挑重担,关键时刻自告奋勇。 在领导和同事的帮助下,在工作中取得了一些成果,受到了大家的认可。今后我将接着严格要求自己,扎扎实实、无怨无悔、全身心的投入到我酷爱的卫生事业中,为卫生事业做出更大的贡献。 。 朱华 2022年01月02日 篇二:防保科个人年度总结 个人工作总结 时间如箭,转瞬间我来到防疫科工作已经5个多月了。在这5个多月的工作中,我学习到了很多很多。刚刚踏出校内步入社会的我,对即将到来的工作充溢了幻想,满心高兴地期盼着这一天的到来。 2022年7月2日,这个我一生都会记住的日子。这一天,是我来到防疫科工作的第一天。从这一天起先,我正式走向了社会,步入了我现在或者
3、将来都宠爱的防疫工作中。刚刚来到防疫科,迎接我的是三位漂亮大方的女同事,还有仔细负责爱惜科员的主任。刚来这里的我什么都不懂,我的带教老师和我的同事耐性的教育我,我在犯错和改正中渐渐的成长起来。在5个多月的学习和工作中,我虽然还不能独挡一面,但至少我已经能够做好自己该做的工作。以后我会在领导和同事的督促中更加努力的学习,来完善自己的工作,使自己能在不久的将来能独当一面。 在这5个多月的工作中我虽然没有做出什么大事业,也没有赢得鲜花和掌声,但我可以无愧地说;我尽到了自己的职责,在努力工作中找到了自己的人生价值。现在,我将5个多月的学习和工作总结如下: 一、立足本职,扎实学习,严格要求自己,遵守纪律
4、,刻苦训练。在工作中磨练了我不怕吃苦,刚毅果敢的性格。为此,我始终把学习业务、提高工作本事为第一要务,坚持做到三点: 1、 扎实学习基本业务,充分利用一切可利用的时间,加强自学。 2、 每当遇到学习中不懂的学问,虚心像同事和领导们请教。在相互的沟通中,既 增长了学问,丰富了学问储备,同时增进了同事之间的友情,搞好了团结。 3、 主动参加实践,努力完成上级交给的各项工作任务,通过时间熬炼,不断提高 实际工作本事,。 二、 恪尽职守,爱岗敬业,一心扑在事业上,在我心中时刻想的都是工作,而自己 家里的事却总是挂不上号。 三、身先士卒,勇挑重担,关键时刻自告奋勇。面对疫情,我作为卫生防疫工作人员 担负
5、着督导的任务,始终站在防治最前沿。 在几个月的工作中,我在领导和同事的帮助下,我在工作中取得了一些成果,受到了大家的认可。今后我将接着严格要求自己,扎扎实实、无怨无悔的投入到工作中,投入到全身心酷爱的卫生防疫事业中,做出更大的贡献。 李木森 2022年12月23日 篇三:防保科2022年工作总结 防保科2022年工作总结 2022年,在医院领导班子的正确领导下,防保科坚持一切以患者为中心,强化医疗质量管理和服务,职能部门主要为临床一线服务的原则,在传染病管理、新型合作医疗管理、城镇职工医疗保险、医疗服务价格管理等方面做了大量的工作,并取得肯定成果,现将各项工作简要总结如下: 一、提高相识抓学习
6、,提升了各项工作综合实力 2022年,防保科主动参与医院组织的各种政治学习和业务培训,仔细领悟党对卫生工作的方针和政策,强化医德建设,结合医院实际和医院的现状,主动探究医院发展、自强之路,提高医院对预防、保健工作的重要性的相识,建立和完善医院对防保和其他服务工作的管理制度和考核制度,科室工作人员仔细学习业务和指导管理技能,坚持服务是科室的第一责任,与临床一线沟通和探讨,加大科室管理力度,创新优质服务新模式。按责任书内容进行了7多次质量考核,没有发生重大责任事务和不合格的工作内容,顺当完成了今年的几项主要工作。 二、强化措施抓管理,增加了预防保健工作实效 (一)强化监督管理,建立和健全传染病各种
7、登记制度。医院防保科是医院的一个行政职能部门,其工作主要负责完成上级卫生主管 1 部门和医院交给的各项传染病管理、报告和各种指令性工作任务。过去的一年中,进一步强化了“门诊日志”、“住院日志”、和“传染病登记和报告”工作,根据卫生部对传染病诊断标准,由临床科室确认后报防保科。完善化验室,放射科等检查科室的阳性结果登记台帐。并把传染病管理纳入医院的医疗质量考核的日程,每月一次质量考核,对登记不全和漏登的项目,在平常的检查和考核中一经发觉,每个项目分别赐予50-101元的惩罚,并在当事人的绩效工资中扣除,通过指导与惩罚相结合的方法,促进了医院的传染病管理工作,各种登记制度走向规范化和制度化。 (二
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- 个人 工作总结
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