数码科技公司返聘管理制度.docx

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数码科技公司返聘管理制度（一）返聘分类1、退休返聘，是指因公司生产经营需要，经公司审批同意，聘用已办理正式退休手续的员工，并签订返聘协议。2、离职返聘，是指因个人因素已办理离职手续的公司员工，经公司审批同意，再次担任公司职位。（二）返聘原则1、非正常原因离开公司的情形，包括不胜任工作、违纪等人员，不予返聘。非员工个人原因被辞退者除外，如公司架构调整。2、因个人原因离开公司不满6个月，不予返聘。3、因个人原因离开公司不满1年，重新应聘岗位的职级原则上不能高于离职前原岗位，薪资执行二次入职后所在的岗位工资，重新计算工龄。4、所有人员的返聘均应按照新应聘岗位的要求及招聘流程重新进行面试选拔；人力资源部应了解其当时的离职原因，落实是否按公司制度办理完毕离职手续。重新申请入职时，候选人需在面试时如实说明曾在公司工作的情况，如有隐瞒，公司有权随时终止聘用关系，且不支付经济补偿金。5、离职人员返聘需原工作部门负责人予以评价，如原工作部门负责人已不在原工作岗位上，则需附上由原部门曾与该离职员工共事的同事给予评价。