酒店人力资源部经理岗位职责说明.docx

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酒店人力资源部经理岗位职责说明1. 根据国家劳动人事有关政策和酒店实际情况，制定各项劳动人事管理制度。2. 全面负责酒店员工的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、劳保等工作。3. 负责酒店人员合同制、工资资金方案的实施。4. 熟悉掌握酒店员工情况，合理安排，选拔人员，做到人尽其才。5. 协助各部门有效地管理员工，督导服务质量。6. 审查、签批各种人事表格、报告等。7. 检查监督员工手册的执行情况。8. 负责酒店各类人员的各种定级考核工作。9. 制定各种培训政策，建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。10. 负责主持重要的培训活动。11. 负责酒店人事培训档案的建设和管理。12. 对人力资源部工作人员进行考核评估，并提出奖惩意见。13. 完成总经理交办的其它工作。