水泥公司调动管理制度.docx

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水泥公司调动管理制度第一条员工调动必须遵循个人服从组织、下级服从上级的原则。凡公司部门间的调动，均由公司人力资源部下达调动函，无调动函，调出、调入部门不得办理。第二条严格控制员工调动，除工作特殊需要和公司统一调剂分流人员外，一般不予调动，如需要调动的，需按公司员工调动管理规定履行审批手续。第三条对违反纪律的员工，要在原单位进行处理；在未处理前，不得将其调到公司所属其它单位。第四条员工本人要求离职的，由本人提前三十天(试用期的提前三天)提出书面申请，所在单位按劳动合同有关条款的约定提出意见，按规定履行审批手续（见员工调动管理规定）。第五条离职员工由所在部门填写离职会签单，在规定时间内完成工作交接和相关手续的办理。公司高管人员、财务人员须经集团公司审计无问题的，方可办理相关手续。第六条公司内各单位确需借用人员的，须履行审批手续，并明确借用人员的标准和借用期限。借用人员的工资由借出单位承担并支付，借用单位负责提供考勤情况。上岗前借用单位要对其进行岗前培训。