2023年校本培训工作计划新选.doc

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1、2023年校本培训工作方案新选2023年校本培训工作方案新选。一、理论方面：提升自己的生命质量，做一个高雅的人。作为一名老师，首先，我要继续认真学习老师职业道德标准具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深化的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的老师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，老师的师德魅力也是以其深沉的文化为底蕴的。唯有如此，老师才能完成其教书育人的神圣使命。其次，作为一个骨干老师，要把学习与考虑真正成为自己的一个习惯。二、业务方面：1、认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，教的化要落实到学的化，形成自己的教学风格。2、继续探究生活化、

2、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。3、具备一定的教学科研才能。4、计算机程度有较大的进步，计算机能与课程整合。可以独立制作电子教案及教学课件。我们老师的工作对象是学生，老师的专业素养和教育教学才能直接影响学生的开展。老师的学识渊博与老师的现实表现，教学理论中展现出来的设计、组织、协调等自我调控才能，都是学生学习的优秀资，尤其，老师自我开展的信念、自我调控的科学理论过程中所表现出来的执着与严谨的品行，将影响学生的终生。所以，为实现以上目的我准备采取以下措施：1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。2、

3、树立终身学习的理念。老师终身学习应具备五种才能：学习才能、教育科研才能、适应现代教学才能、研究学生才能、自我调控才能，今后我要在这些方面多下功夫。3、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。本年度工作目的：1、认真钻研新教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，进步自己的执教才能。2、体育是相通的，而且体育教育从本质上来说就是一项塑造人的工程。因此，在教学中不光在与知识、技能的传授，重要的是在教学过程中不断的帮助学生发现体育运动美感，启迪、鼓励和净化学生的心灵。3、继续探究生活

4、化、情境化的创设方法，掌握生活化、情境化的课堂风格。4、加强根本功的训练，在钢笔字、粉笔字、普通话、写作和体育学科的根本功方面都有较大的进步。纠风2023年工作方案新选行业作风是指行业系统内职工队伍素质修养的组合及外在表现。医院的行业作风建立是医院综合实力的重要组成局部，也是医院精神文明建立的重要内容。长期以来，我院一直将加强行业作风建立、纠正行业不正之风作为医院工作的一项重要内容来抓，坚持标本兼治，综合治理，认真开展纠风专项治理工作。为进一步加强医院管理，抓好行风建立，贯彻落实卫生局关于纠风工作的指示精神，搞好我院的行风建立，促进我院医疗效劳质量的管理程度的进一步进步，为广阔患者提供良好的就

5、医环境，使我院的各项工作全面上程度，我院制定如下方案：一、降低医药费用，减轻病人负担。为抑制医疗费用不合理上涨，降低药品价格，医院在近期着重抓好药品集中招标采购、降低药品收入占业务收入的比例及门诊人次平均费用和住院病人人次平均费用的工作。限度地减少购药本钱，从头上堵住药品回扣的渠道。我院对各科的药比进展了制定工作，对超过上限比例的科室，予以经济处分。我院采取了多项强硬措施，要实在解决群众看病贵的问题。二、强化质量监控，进步效劳质量。为加强医疗质量监控，我院成立了医疗质量监控领导小组，xxx任组长，组员为xxx和xxx。并且将质控的详细指标与经济分配挂钩，与科室工作考核挂钩，完善了医生外出会诊、

6、参加会议等管理制度，健全了门诊工作管理制度，加大了对各项医疗制度执行情况的监视检查力度。认真落实病人选择医生制度，努力进步效劳质量。三、改良效劳作风，改善效劳态度，进步效劳程度。为强化效劳意识，转变效劳观念，在加强职业道德教育、职业纪律教育的同时，认真落实已制定的标准与制度，对因效劳态度恶劣、违背医德标准及制度被病人投诉者，予以待岗处理，要求全院职工主动为病人效劳，帮助病人解决困难，将病人对本部门、科室的综合满意度列为科室工作考核的内容之一，努力改变“脸难看”“惜话如金”的现象，杜绝向病人推销药品的行为。为树立良好的行业风气，要求医生向病人作出不受礼、不吃请、不收红包的承诺，自觉抵抗不正之风的

7、影响。同时，加大对病人的宣传力度，通过入院介绍、致住院病人书等形式，让病人知道在西堤头卫生院不送红包同样能得到优质效劳，形成一种病人不送，医生不收的气氛和风气。四、根据医院管理年的工作要求，我院在医德医风、效劳质量方面继续贯彻谁主管谁负责和管行业必须管行风的原那么，坚持党政主要领导一岗双责的领导格局；加大对医药购销和医疗效劳中存在的收受回扣、红包、乱收费问题的查处力度；标准医疗效劳工程和诊疗行为，公开承诺标准效劳工程和诊疗行为的十必须和十不要；继续开展诚信守诺效劳，深化以满足患者知情同意权为主要内容的医务公开工作，建立表达医患双方平等、维护医患双方权益的沟通制度；邀请兄弟单位医德医风先进典型来

8、医院介绍经历，广泛开展弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者的宣传教育活动，使医务人员树立即苦钻研业务、全心全意为患者效劳的思想。纠风工作的目的是为了加强卫生行风的建立，推动卫生工作的改革与开展，是为了实现“用比拟低廉的费用提供比拟优质的医疗效劳，努力满足广阔人民群众根本医疗效劳的需要”这一总体目的。我们必须认真落实以上各项方案，做到使病人满意、群众满意、社会满意。要坚持两手抓两手都要硬的方针，在抓好医疗工作的同时，实在加强行业作风建立，增强医院的竞争力，促进医院的改革与开展。全院职工要弘扬“仁心仁术，方便为怀”的精神，争取以一流的员工素质、一流的技术程度、一流的效劳作风创出一流的效劳质量，使我

9、院早日迈入现代化医院的行列，更好地满足广阔群众不同层次的医疗效劳需求。xx医院200x/1/15出纳2023年工作方案新选财务出纳工作方案对加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习教育，有着非常重要的作用。为了做到财务工作长方案，短安排，使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用，特拟订200x年工作方案。一、组织财务人员参加上级组织的各种培训。组织财务人员参加财务人员培训，进步认识，不断加强自身的业务程度。理解新准那么体系框架，掌握和领会新准那么内容，要点、和精华。全面按新准那么的标准要求，纯熟地运用新准那么等，进展帐务处理和财务相关报表、表格的编制。二、进一步做好预算工作探究

10、基层学校预算管理规律按照上级财政部门的要求，总结大口径预算工作的规律，进步预算工作的预见性、民主性和科学性，做好学校部门预算的编制和落实工作。编制好年度预算，并力求切合实际。三、加强标准资金管理。1、根据新的制度与准那么结合实际情况，进展业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开结流，使有限的经费发挥真正的作用，为学校提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进展记帐。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原那么，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。四、财务管理力求科学化

11、，核算标准化，费用控制全理化，强化监视度，细化工作，实在表达财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、安康化，更能符合公司开展的步伐。要严格学校的硬件管理，学校的课桌、凳及教学仪器设备要管好用好，及时修补，严禁外借。确有正常损坏要按照报损程序予以报损。各教室、仪器室、处室要严格管理人员，转换要有手续，损坏丧失要照价赔偿。管好固定资产帐。五、继续做好收费工作学校收费工作是高压线，上级部门三令五申，故今年学校仍要加大这方面的管理力度，不收学生的任何费用。1、 按照上级要求停收住宿学生住宿费。虽然物价局允许收取，但为了农民利益，立停。2、 教育班主任、老师不得以任何理由收取学生的任何费用。3、 教育

12、学生使用正版读物。4、 新华书店(根底训练)或保险公司(学生保险)上门效劳，允许学校提供便利条件，但领导、老师严禁介入。六、抽取局部资金对学校破旧、损坏之处进展修缮。七、按照上级要求交足电教费(每生12元)，竭力争取上级对我校的各项支持。总之在200x年里，学校将借改革契机，继续加大财务管理力度，不断进步财务人员业务操作才能，充分发挥财务的职能作用，创造性的完成各项方案内容。老师培训工作方案新选夯实根底，进步内涵树立老师新形象2023至2023学年上学期师训工作方案一、指导思想：以江_“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实省、市、区教育工作会议精神，以建立一支师德修养高、业务素质精良、教学技

13、能全面、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新课程改革需求的老师队伍为目的。二、工作目的：以新课程师资培训为重点，以进步老师施行素质教育的才能和程度为主线，进一步加大老师继续教育和校本培训的力度，开拓创新，与时俱进，努力创始我校老师培训工作新格局，实现陵西小学跨越式开展。三、主要工作及措施：(一)深化落实新课标，树立现代教育观、人才观和终身学习的理念。1、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把新理念、新课标、新教法的培训继续作为本学期校本培训的核心工作来抓。围绕新课程改革，组织全体老师围绕“新课程、新理念、新课堂”开展学习活动，搜寻研究专题资料。2、在青年老师中开展读书节活动。围绕

14、新课程改革，一是开展好“与新课程同行，在新课改中成长”经历交流，以教研组为单位，利用校本培训，交流自己在新课改教学理论中成功的做法和有益的尝试，互相商讨，取长补短;二是开展青年老师读书节活动，制定老师读书方案及推荐书目，写好一篇教学反思或是课改精神学习心得。3、在平时听课过程当中，发现有新思路、新形式的教学课，领导及时推出进展观摩。大家互相讨论、研究、点评、发挥自己的教育潜能，力求在研究中开展、在研究中进步。(二)树立研训新理念，促进老师专业化开展。1、搞好集中培训。利用业务学习时间，学校抓教学领导认真备课，及时向广阔老师们传递教育教学改革信息，分析p 教改形势，并利用年组集备时间，学科组长组

15、织好全组老师进展新课标解读，做好研讨工作。2、抓好自学。每位老师坚持每月自学教育教学理论，并做好记录。同时，做好科研论文、随笔与反思、总结、听课等材料的积累工作。学校将进一步完善老师考评记实工作，期末对老师的理论学习笔记进展全面检查和评比。3、充分发挥骨干老师的示范典范作用。启用校内理论经历丰富、理论程度较高的骨干老师，发挥其辐射和示范作用。既可开展讲座传授课堂教学经历，也可通过示范课展示教学技能，实在让青年老师从中受益。4、加强校本培训管理。建立合理的研训组织机构，各司其职，各负其责。校本培训管理主要有三个层次：一是校级决策层，把握校本培训的方向，提供人、财、物、时等方面的条件;二是培训执行

16、层，在学校长的领导下，教诲处组织和开展校本培训活动，并通过管理扩大参与面，进步培训程度;三是教研组根底层，教研组长发动组织本组老师参加培训，主持以组为单位的教科研活动。(三)夯实教学根底，提升教学质量。1、以全面施行新一轮课程改革为契机，把新课改作为当前学校教学工作的重中之重，抓好、施行新课程改革的先进老师，深化施行教学质量提升行动方案。2、学校每月进展一次一至六年的质量监测，做好阶段总结，利用集备时间分析p 考试结果，研究学困生成绩提升方案。3、定期对学困生、优秀学生进展监控和竞赛活动。4、充分利用集备时间，发挥协作优势，为学生制定明确的学习目的，为学生设计自主探究的学习环节，主管领导定期参

17、加检查，务实求本，扎扎实实。5、加强教学常规管理，学校开展教学常规检查(特别是青年老师)、交流、评选工作。(四)加强科研意识培养，建立科研型老师队伍。1、对上级科研部门布置的科研课题积极参与、研究，要求每位老师有课题，并深化实验，写好总结与体会。学校对老师定期进展科研培训，增强老师科研意识，努力实现老师由“经历型”向“科研型”转变，用科研带动全校教学工作的整体改革。2、韵语教学是我校特色教学，已形成了它特有的形式。学校将进一步引导老师把韵语教学做大、做强，为韵语老师搭建展示自我的平台，开展韵语老师交流汇报课活动。充分开发利用这一资，推进教学质量的全面提升。“振兴民族在教育，振兴教育在老师”，总

18、之本学期将通过行之有效的研训活动，进步老师整体程度，努力打造一支个体优秀、群体协作、敬业爱岗的专业化老师队伍。学校培训工作方案新选一、整体规划 科学管理，促进校本培训工作有序开展1.各校要根据学校制定的老师队伍建立三年规划(2023年2023年)，总结、提炼以往工作成果、工作经历， 对本校老师进展校本培训需求调查问卷并进展分析p 整理，根据区研发中心下发的李沧区教育研究开展中心2023年工作方案(李沧教研发(2023)1号)，结合本校实际情况制定校本培训学期方案，适时调整、补充培训的重点内容，突出课例研究和老师梯队建立，科学、有效、标准的设置校本培训课程表。各校的学期校本培训方案要及时挂在李沧

19、区老师培训网“校本培训”板块下的“学期培训方案”栏目内以备审核。各校学期校本培训总结应于学期完毕前一周发布到培训网上。2.学校校本培训学期方案要注重落实，尤其要注重表达培训的有效性、层次性，要在分层培训中表达如何深化进展老师梯队建立(名师、骨干老师、青年老师等)的培训策略，着力开展以“课例研究”为重点的校本研修工作，以多形式的课例研修，进步老师日常教学的研究品质，促进课例研修的标准化和常态化，实在解决老师在专业化开展进程中存在的实际问题。3.各学校要根据老师的实际培训需求积极开展菜单式培训，针对不同层次的老师群体、不同需求的老师群体施行有效培训。要加强市、区级老师培训专家资库的利用，尤其是“专

20、家培训信息提早播报”专栏的使用率，每学期至少邀请两名“专家资库”的专家进展老师培训，以限度的发挥专家库的便利优势，加强校际间的沟通交流和信息共享。各校邀请专家的情况(培训时间、培训内容、受邀专家的简介等)，要提早一周发布在培训网的菜单式培训版块，并及时关注其他学校发布的培训信息，加强校际互动，确保培训效益化。4.我区1所省级校本培训示范校和9所市级校本培训示范校要加强责任意识，进一步加强校本培训形式的研究，在继续保持培训特色的根底上向纵深开展。同时要充分发挥辐射示范作用，每年选择一所学校作为共建学校，每学期至少开展一次培训合作交流活动，通过经历交流、现场观摩等方式与兄弟学校资共享，带动他们在校

21、本培训理念、形式等方面共同进步。2023年共建校及活动安排于4月中旬前通过AM上传培训科王海峰。5.各校要以老师专业化开展的需求为核心，指导老师制定个人专业成长规划和阶段成长方案，不断完善老师个人开展档案及校本培训工作档案。各校要指定专人负责培训材料的归档工作，根据李沧区中小学校本培训日常考核评估体系指标的各项要求认真梳理，及时总结经历，稳固培训成果。6.各学校要加大老师培训经费的投入，设立校本培训专项经费，确保校本培训工作顺利推进，以进步老师培训工作的质量和效益，不断提升学校开展内涵。二、立足校本培训，进步老师素养，促全员培训工作稳步开展1.培训内容：(1)提升师德素养，增强老师的责任感和使

22、命感。通过培训使老师增强精业意识，改良善业状态，弘扬敬业精神，追求乐业境界。学校要通过开展老师心理安康、职业规划、班主任家校沟通和教育礼仪等培训，帮助老师制定个人三年成长规划等活动，实在进步广阔老师职业道德素养。(2)提升老师理论素养，更新教育观念。理论素养是老师投身教育教学理论的思想根底。提升老师理论素养的主要内容包括：教育政策法规素养、现代教育根底理论素养、学科专业知识素养、人文、科学理论素养。(3)提升专业素养，推进教育教学改革。提升专业素养重在进步老师教书育人的理论才能。主要包括：进步教育科研课题研究才能、进步学校课程开发才能、进步课堂教学理论才能、进步现代教育信息技术使用才能。2.培

23、训形式：(1)各中小学要根据区教体局李沧区老师专业素养提升施行意见的工作部署，合理规划好全员培训工作，并选派相对固定的骨干老师参加区教体局组织的相关专题集中培训，充分发挥骨干老师的引领作用，积极开展校内的分散研修，确保集中培训效果。(2)各中小学要将校本培训作为全员培训的主要形式，根据培训内容发挥多种培训资的优势，充分利用校级培训、教研组培训、同侪交流、个人自学等有效的分层次培训形式，调动老师参与培训的热情和自主性，进步培训质量。(3)各中小学要依托远程培训平台，树立科学的现代远程老师培训观，根据详细要求积极组织老师开展网上培训，对时间、经费给予一定的支持和保障，使老师能全面、经济、高效地承受

24、在职培训，凸显培训效果。3. 管理评估(1)区教体局将充分发挥行政科室、研发中心业务指导科室(教研、科研、信息、培训)协作力度，围绕全员培训规划落实各部门年度培训内容、培训措施，分阶段、全方位、多渠道入手，加强培训过程指导、培训及检查评估。并通过召开李沧区研训一体工作研讨会，对学校如何有效开展校本研修，区教育研发中心业务指导部门如何进展合作指导，进展研讨、交流，推进全员培训工作的系统深化开展。(2)区教体局将通过开展老师专业素养达标活动，统一制定各项达标施行标准。各校要根据要求积极做好校级评估考核工作，查漏补缺，不断完善全员培训工作，促进老师整体程度的进步。三、加强“学用文摘”专项培训，促老师

25、业务程度持续进步1.按照青岛市教育局的部署继续深化“学文摘、用文摘”专项活动，加强组织管理，以“红蕾.教育文摘”为载体，认真组织老师进展多种形式的学习。2.学校中层以上领导要带头阅读，每月至少写心得一篇，每学期至少向老师推荐文摘中精华文章一篇;学校每位老师每月至少写文摘一篇，学校组织评比后推选2篇(其中学校领导每两月至少一篇)上传到区老师培训网校本培训板块文摘感悟栏目，同时可推荐优秀文章投到红蕾.教育文摘编辑部(电子邮箱：emailprotected/* */)。3.各学校要根据老师专业开展要求按方案组织老师开展读书沙龙、经典诵读等多种形式的“学用文摘”学习、交流活动，引导老师们常做反思，“学

26、为我用”，指导日常的教育教学工作。学校要于10月份之前进展校级“学文摘用文摘”优秀征文评选，并择优参加年底区教体局进展的全区“学文摘用文摘”优秀征文评选活动(详细通知另行下发)。四、加强宣传考核，促进合作交流1.各校要进一步加强月特色工作提报制度，要在每月月末通过AM上报本校校本培训开展的特色活动。上报的材料要经过学校领导的认真审阅，行文流畅，没有错别字和语法错误，要能总结开展活动的特色，突出活动效果和理论意义，格式统一，图片经过处理设为最小。区校本培训工作小组将择优编辑区校本培训工作简报，在网上办公、区老师培训网定期发布。2.学校要定期对校本培训工作情况进展自我检查、自我评价，每次培训之后要

27、对培训效果进展分析p 、反应。要及时考核老师参与校本培训的情况，将老师参加校本培训的成果与老师的评优、年度考核等挂钩。3.各校要积极查看区老师培训网各板块内容，并根据各板块设置的栏目积极投稿，如学校组织开展的干部培训、班主任培训、骨干老师培训、新老师培训信息及培训心得等。各校在区校本培训月简报及培训网各板块投稿和采纳的情况，纳入对学校校本培训工作考核及绩效考核。4.区校本培训工作领导小组将结合各中小学日常考核评估情况，推荐成果显著、特色鲜明的学校参加2023年青岛市中小学校本培训示范学校的评选。年底将通过评选李沧区校本培训工作先进单位和先进个人，对校本培训工作开展卓有成效，成绩突出的单位、个人

28、进展表彰。2023年校本培训工作方案一、理论方面：提升自己的生命质量，做一个高雅的人。作为一名老师，首先，我要继续认真学习老师职业道德标准具备良好的师德。师德不是一个抽象的政治说教，而是具有深化的知识内涵和文化品格的，一个有广博知识的老师才会有道德感召力，仅仅依靠说教的道德教育必然是苍白的。同样，老师的师德魅力也是以其深沉的文化为底蕴的。唯有如此，老师才能完成其教书育人的神圣使命。其次，作为一个骨干老师，要把学习与考虑真正成为自己的一个习惯。二、业务方面：1、认真学习领会新课标，掌握自己所教学科的学科特点，教的化要落实到学的化，形成自己的教学风格。2、继续探究生活化、情境化的创设方法，掌握生活

29、化、情境化的课堂风格。3、具备一定的教学科研才能。4、计算机程度有较大的进步，计算机能与课程整合。可以独立制作电子教案及教学课件。我们老师的工作对象是学生，老师的专业素养和教育教学才能直接影响学生的开展。老师的学识渊博与老师的现实表现，教学理论中展现出来的设计、组织、协调等自我调控才能，都是学生学习的优秀资，尤其，老师自我开展的信念、自我调控的科学理论过程中所表现出来的执着与严谨的品行，将影响学生的终生。所以，为实现以上目的我准备采取以下措施：1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。2、树立终身学习的理念。老师终

30、身学习应具备五种才能：学习才能、教育科研才能、适应现代教学才能、研究学生才能、自我调控才能，今后我要在这些方面多下功夫。3、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不光认真钻研本学科知识，同时不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。这其中最重要的一点就是必须持之以恒。本年度工作目的：1、认真钻研新教材，研究教法，体会新课程的性质、价值、理念，进步自己的执教才能。2、体育是相通的，而且体育教育从本质上来说就是一项塑造人的工程。因此，在教学中不光在与知识、技能的传授，重要的是在教学过程中不断的帮助学生发现体育运动美感，启迪、鼓励和净化学生的心灵。3、继续探究生活化、情境化的创设方法，掌握

31、生活化、情境化的课堂风格。4、加强根本功的训练，在钢笔字、粉笔字、普通话、写作和体育学科的根本功方面都有较大的进步。2023年兽药销售工作方案新选为了进一步进步公司产品的市场率，打造品牌声誉以及更快的进步个人的销售才能，现将个人2023年的销售兽药工作方案安排如下：1、 市场的划分：2023年我的销售市场照旧是锦州市场。2、 养殖量分析p ：锦州地区的市场家禽的养殖量分布相对均匀，蛋鸡和肉鸡的分布也相对平衡，锦州的市场主要是蛋鸡市场，围绕着锦州城区周围的乡镇有着相当大的养殖量。养殖形式一般为庭院养殖，但是养殖范围相对集中。而其他的几个地区的肉鸡相对分布比拟广泛，随着这几个地区肉鸡养殖量的不断加

32、大，龙头形式已在该地区已经根本完善。3、 客户开发：由于我们公司的药品品种相对齐全，所以对于客户的局限性相对较小，所以无论是蛋鸡药品经销商还是肉鸡龙头，均有良好的放药优势。在客户开发这方面，我在充分理解市场的根底上，不断和经销商沟通，并找到在当地有影响力的经销商作为公司产品的主要经销处，以利于公司产品增强其在当地的影响力。4、 疾病流行情况：在蛋鸡相对集中的锦州市周边，疾病流行情况较为有规律，例如，春季照旧是呼吸道的高发季节，利于我们呼吸道产品的销售。在肉鸡分布相对较多的其他地区那么不必考虑季节流行性疾病的规律。由于11年秋冬季的疾病流行很严重，造成养殖量迅速减少，故相对的可能会对今年的销量有

33、一定的影响。5、 市场行情走势：去年的养鸡业的行情一直很好，一直保持稳中有升的势头，让低迷了很久的养殖业终于看见了复苏的良好前景。但是随着疾病的发生又导致的蛋鸡和肉鸡市场的行情有所下滑，给养殖业以重撞，而且大大打击了养殖户的信心。但是这样也有利好的一面，随着养殖量的下降，势必造成供求关系的变动，从而导致行情的上扬。通过对市场的考察和对养殖户的走访，对于去年鸡群发病淘汰的养殖户和闲置了一定时间的养殖户，都表示今年会继续引进鸡雏，这样一来就会保证锦州等地区的存栏量。从而很好的保护了市场。6. 销售目的： 尽管市场在各种优势和优势的共同作用下会出现不同的变化，但是总体的趋势还是良好的。所以，对于销售

34、业绩方面也不于担忧，在今年，我将有信心将自己的业绩超量完成并有所打破。向更大的业绩进发。在已经到来的2023年，我将会怀着更饱满的热情，不断提升自己，为公司创造价值，提升自己的业绩。 最后，祝公司在新的一年里再谱新篇。造就更辉煌的明天。鱼腥草、板蓝根、黄芪、党参、黄柏、地榆、茯苓、金银藤。918G/100只鸡。1000只鸡鱼腥草 清热解毒 清热明目 60金银藤(忍冬藤)：用量同金银花，但清热解毒的效力不及金银花。祛风活络的作用强。100黄柏 泻火解毒 90 0.5板蓝根 清热解毒 100茯苓 利水渗湿 渗湿利水 100党参 补中益气 60 0.51.5黄芪 补气升阳 100 1-2甘草 30

35、0.6-32023年德育教研工作方案新选为全面落实县教育局、进修学校工作部署，进一步把立德树人工作落到实处，特制定XX年全县中小学德育工作要点。一、指导思想以中国特色社会理论为指导，全面贯彻落实党的xx大精神，以科学开展观为统领，按照社会核心价值体系的要求，紧紧围绕着县教育局和进修学校的中心工作，以德育理论活动、心理安康教育工作为重点，以构建生活化德育体系，促进学校德育工作和谐开展和进步中小学生思想道德素质为目的，加强班主任专业化开展，确保育人为本、德育为先，全面推进素质教育，为我县教育开展做出奉献。二、主要工作1、继续开展班主任专业化校本培训工作。按照宾县中小学班主任专业化校本培训方案进程，

36、本年度进入总结、验收和评估阶段。因此，上半年重点是搞好班主任专业化校本培训的全面总结、验收评估，召开总结表彰会。第一阶段：召开会议，部署学校自检自评工作，下发评估标准。第二阶段：检查验收，根据基层校自评上报结果，进展检查验收，评出先进单位和先进个人。第三阶段：召开表彰会，设置展厅，展示先进单位和先进个人的优秀成果并对其进展表彰奖励。时间：3月份。2、开展家长学校工作。为了深化贯彻*中央xx关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的假设干意见的精神，全面落实科学开展观，做好“xxx”期间中小学、幼儿园家长学校工作，落实宾县中小学、幼儿园家长学校工作施行方案精神，各学校要积极开展好家长学校工作。首

37、先，组织班主任学习方案内容，进步认识，领会精神，明确目的。其次，成立领导组织，深化调查，摸清家长情况，制定创办家长学校的工作规划。最后，全面开展家长学校工作。届时德育部将配合教育局对各校进展调研与指导，年末召开专项座谈会，交流一年来工作体会，评选先进单位和先进个人。3、开展第七届德育理论活动课大赛。为了进一步加强学生的心理安康教育和生命教育，结合建国60周年，确定主题为：“生命与安康”。 目的是帮助学生认识生命教育的重要，加强个体生命平安、自我保护和生理心理安康等方面的教育，使学生更能爱惜生命、尊重生命、珍惜生命、对人生有正面积极的态度。45月份乡镇、学校组织教学大赛活动，6月份各校上报参赛课

38、，9月份德育部评估验收。4月份将组织一次“生命教育”课和“心理安康教育团体辅导”课的课堂教学引领活动。4、继续开展班主任岗位大练兵活动。针对班主任工作，老师继续开展“五个一”理论活动，重在自我研修，积累经历，总结案例，形成叙事，提升自身专业素养。征集“我幸福我是班主任”稿件，班主任结合自己教育教学管理的实际案例，认真分析p 班主任特定的职业身份，从“新时期班主任工作应如何适应新形势”入手展开思维，要浸透理念，案例典型，技能专业，方法通用，充分表达班主任的育人风格、教育智慧、人生价值以及做班主任工作的幸福与快乐。3月20日前交电子文稿，优秀文章汇编成集，公开推广。5月份将有六位班主任代表宾县参加

39、哈市班主任技能大赛。2023工会工作方案新选2023年是全县三年推进方案的关键之年，也是全县工会组织开展“党工共建创先争优”关键之年，做好明年的工作，责任重大，意义深远。县总工会将根据县工会十四大确定的目的任务，以“党工共建创先争优”活动为主线，将创先争优活动贯穿全年工作始终，坚持“三个效劳”，突出重点，创新开展，整体推进，在促进科学开展、维护职工权益、促进社会稳定上实在表达工会组织大有可为、大有作为，为实现*“赶超进位、跨越开展”作出新的更大的奉献，努力把全县工会工作推上新的台阶。一在“推动科学开展”中争创新业绩。紧紧围绕“*南苏区振兴开展”这一主题,引导广阔职工积极投身*开展建立,重点在招

40、商引资、旅游兴县、“三送”下基层等方面寻求有机结合点，发挥积极作用,为实现“赶超进位、跨越开展”凝心聚力、建功立业。进一步健全完善效能建立各项制度，简化办事程序，进步工作效率和效劳质量，推进各项综合目的和职能目的任务的全面完成。进一步强化工会干部的责任意识、效率意识、创业意识和作风建立，充分调动和激发广阔干部职工的工作积极性和创造性，掀起全民干事创业的热潮。坚持和完善工会领导干部联络点工作制度，带头深化实际、调查研究，解决基层工会和职工群众中存在的突出问题。推进“学习型工会组织建立”，加强党风廉政建立，进一步促进工会干_伍作风的转变。二在“_帮扶”中创先争优。积极施行_帮扶三年覆盖方案，逐步推

41、进县总工会帮扶中心做到“九有六标准”；稳固“送温暖、跟踪助学、街头义诊”等老品牌，创新诉求代理、职业培训、大病特补等新品牌；加大对困难职工特别是农民工、劳务派遣工、灾区职工的帮扶力度，积极拓宽帮扶资金筹措渠道，创新帮扶方式，进步帮扶程度。三在“企业文化建立”中创先争优。以开展“创立学习型组织，争做知识型职工，勇为创业型人才”活动为载体，进一步加强职工文化建立，发挥工会大学校作用，不断进步职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。加强职工道德建立和思想政治工作，继续宣传贯彻公民道德建立纲要，引导职工积极参与群众性精神文明创立活动，开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动，开展职工职业道德建立“

42、双十佳”评选活动。深化推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建立。建立健全工会教育培训体制机制，着力进步职工队伍整体素质，努力造就与经济开展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍。四在“促进社会和谐”中力争新作为。积极践行社会核心价值体系,推进形成良好社会风气,引导广阔职工群众自觉维护社会稳定大局；积极投身到平安和谐创立工作中去,坚持深化职工群众,掌握职工群众思想动态,主动排查各种矛盾纠纷,及时就地化解工作；在重大突发事件面前,立场坚决,旗帜鲜明,坚决保卫国家和人民的利益。五在“党工共建”中创出新成效。进一步加大组建工作力度，坚持“党建带工建，工建效劳党建”原那么，推动非公有制企业特别是外资企业

43、、港澳台资企业普遍建立工会，完善工业园区建立工会结合会，实现企业普遍建立工会组织。深化推进“两个普遍”、继续推行工会“双亮”活动，推动不同所有制企业普遍建立工会组织，把包括农民工在内的各类务工人员组织到工会中来，到达进一步稳固党的阶级根底、扩大党的群众根底目的。完善企业工会_民主选举制度，选好配强工会_，强化基层工会的_职责，促进企业工会发挥作用，努力把企业工会建立成为职工信赖的职工之家。护理人员2023年工作方案新选护理人员是与病人接触最多、最早，最亲密的工作者，护理人员的素质和形象，直接影响医院形象。人们都说“三分治疗，七分护理”，这句话虽然并不非常准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位

44、。护士对人民的安康做出了积极奉献，从而受到了社会的尊敬，被誉为“白衣天使”。在2023年新的一年里,我们坚持把“以“病人为中心”的人文护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”， 在业务上注重知识更新积极吸纳多学科知识，在队伍建立上强调知法、守法、文明标准效劳和为病人营造良好的修养环境， 逐步把护理人员培训成为病人安康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记

45、录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部方案以强化“三基”护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作

46、，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监视和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析p ，分析p 发生的原因，汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转

47、变护理观念，进步效劳质量1.护理部继续加强医德医风建立，增强工作责任心。培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理工作平安、有效。2.注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，经常听取医生 的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把“用

48、心效劳,创造感动”的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量。4深化亲情效劳，进步效劳质量。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资，防止人浮于事的场面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，标准护理文件书写随着人们法律意识的进步，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以