关于学生会纪检部优秀个人工作计划范文三篇.doc
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1、关于学生会纪检部优秀个人工作方案范文三篇学生会纪检部优秀个人工作方案1桂花飘香,金秋送爽,转眼间我们辞别了xx学年,在过去的一年里,我们纪检部除了除了做好参加各种活动的系成员签到工作,各个班级成员的量化分考核,维持各种活动的纪律外,还和其他部门通力合作,对各个班级进展上课出勤率的抽查,院运动会和系运动会的各种效劳工作等工作。在过去的一学年中,我们努力认真的完成了各种工作,但也存在着一些问题:量化分在后期的公布过程中有一些的混乱、对查课过程中的一些替答到学生的惩罚力度不够而且不及时、有些时候在一些活动中和其他部门的沟通不是很及时。本学期纪检部的工作主要包括根底建立、检查和部门创新活动三个部分一、
2、根底建立:1、部门干事的培养做好迎接新生的工作,为新生营造出温馨的学习、生活环境。树立学生会在新生中的良好形象,为学生会的招新工作打下良好的根底。做好学生会的招新工作,为纪检部注入新的活力。让新部员尽快熟悉部门主要工作,担当起部门的骨干力量,为系部做出更多的奉献。2、增强交流增强内部沟通和理解,强化团队意识。纪检部随着工作的的需要,人员相对较多,各司其职,为了使工作顺利有序,本学年那么要求各部门干事加强内部交流和沟通,互相团结、互相促进、共同进步。定期召开部门回忆,互相交流,总结经历教训,进步工作效率,提出工作上的困难和问题,并找出解决方案。本学期纪检部方案与其他部门各搞一次联谊,使我们的队伍
3、更团结更交融。加强团队的合作才能,更好的促使部门之间、部员之间的互相交流和沟通。3、强化效劳意识纪检部成员要按照“自我教育、自我管理、自我效劳”的原那么,在做好本部的本职工作中,积极配合学院和其他部门的工作,做好老师的得力助手。在学院指导下做好自己分内工作的同时,将加强与老师、学生会其它部门的沟通与合作。不定期深化同学中间进展日常检查,对各种违纪情况做好记录并及时处理,并及时理解同学们的意见和建议。二、检查部分:我部将本着公平、公正、公开的原那么,实在做好学生会的监察工作,做好各种检查记录,纪检部的主要工作是对学生会的干部监视及对同学们的检查,对出现的违纪现象和不良风气予以记录和处理并及时上报
4、主席团。1、会议纪律维持,认真做好考勤工作,本着实事求是的原那么,做好与会人员的记录及违纪情况登记,认真贯彻执行,我部将定期进展汇报,向大家公开,以便大家核对,增加工作的透明度。2、定时检查上课出勤情况,每周总结记录,对无故迟到、缺席同学依情节处理。对校、院举办的各种活动、会议进展纪律检查和监视。活动前向有关人员理解出勤人员,用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律,对扰乱秩序的给予警告,并登记上报。3、学期完毕前做一次对学生会工作反响调查。4、不定期深化同学中间进展日常纪律及行为的检查。三、活动创新部分:基于我们纪检工作的特性,我们的主要工作是幕后工作,很少自己筹划举办活动,为了改变
5、这一现状,我部门很有必要在工作上做出创新,因此,我想下学期应打破我们纪检部只做幕后工作这一现状,实现筹划、举办活动这一打破。新的学年,新的气象,相信我们纪检部,我们的大家庭一定可以在这新的一年里工作更上一层楼,获得更好的成绩。学生会纪检部优秀个人工作方案2新的一学期即将开始,为了更好地开展纪检部的工作,也为了更好地为同学们效劳,现将纪检部本学期工作方案制定如下。一:纳新方面为了学生会的进步与开展,我们会在综合各个方面考虑根底上进展一定程度上进展改革与创新,一定会优中选优。在这里结合我们纪检部各项详细工作我们做了一下方案:1:首先,要进展一下宣传和鼓励工作,让大家认识和理解学生会,让大家知道参加
6、纪检部需要承担什么样的义务以及权利。所以在纳新之前,一定的宣传和教育工作是必要的。2:关于录取的问题,可以分为三步。报名,面试,录取。报名:在报名的时候由纪检部部长和一位副部长两人把关,综合两人的观点以答复以下问题的方式进展淘汰。一是,工作态度和表达才能,二是工作经历。解释一下第一点:工作态度。良好的工作态度才可以促进工作顺利开展。考虑到我们部需要长期坚持不懈的工作。我们纪检部需要的是工作公平认真,机动灵敏,肯吃苦,甘于奉献的同学。比方说这方面的试题就可以暂定:当我们学生会工作和你的学习冲突时,你会如何取舍?我们工作的时候,假设任务急需完成,你可以保证不吃饭不睡觉就去做吗?假设你在检查早操(或
7、晚点名)时,你的同学来晚了,你会怎么处理啊?假设学生会主席和你的部长同时叫你去完成一项工作,你打算如何应对?表达才能:有时候不正确的表达方式会给工作带来不必要的费事,然而我们部又是一种经常与人打交道的部门。正确的表达方式是不可或缺的。这一部分例如复试阶段。继承上一届选举形式,在复试的时候给每个人发一张纸,让他们评论一下每一个发言人的演讲。看看他的表达,是不是表达的委婉而且又能到达自己的目的。面试:演讲的形式。由每个人自由发挥。录取:首先我认为在人数上不宜过多,十五人足够。由部长副部长三人各带五人,担任各组组长。每两个月将五人小组更换一次。分组采用随机方式。假设有工作生活或者学习问题,每组成员先
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