2022年公司解除劳动合同书五篇.doc
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1、2022年公司解除劳动合同书五篇当我们在单位的合同期限到了,想要辞职的时候,就要解除劳动合同书。下面是职场为大家整理的2022年公司解除劳动合同书五篇,。2022年公司解除劳动合同书员工工号:您与_公司于_年_月_日签订/续订的劳动合同,因您具有以下第_项情形,根据_公司劳动合同管理制度第_条第_款的规定,决定从_年_月_日起解除劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违犯公司规章制度。3、严重渎职,营私舞弊,给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者
2、非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。以上事宜完成后,于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方签名或盖章2022年公司解除劳动合同书_方因_原因,要求提早解除与_方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据_劳动法或劳动管理的有关规定,从_20xx年xx月xx日起,解除劳动合同。甲方按规定支付不支付乙方经济补偿金_元。本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法
3、律效力。甲方盖章乙方签名20xx年xx月xx日2022年公司解除劳动合同书协议编号:当事人双方:甲方:住址、法定代表人、 、 、邮政编码乙方员工住址、邮政编码、 、身份证号鉴于乙方原为甲方合同制职工,合同期限为_年,现因_原因,甲乙双方按照中华人民共和国劳动法的规定,本着平等、自愿的原那么,共同协商解除劳动合同。第一条 甲方的义务1甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金,经济补偿金要符合法律、法规的规定,还要根据公司的详细情况来确定,经济补偿金确实定标准及金额如下:。2在解除劳动合同时,如甲方的商业机密尚未公开,且乙方负有保密义务,甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下:。3协助乙方办理保险关系转
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