完善中国城镇养老保险制度的研究完成稿.doc
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1、题目:完善中国城镇养老保险制度研究摘要我国城镇养老保险在经历50年的发展后,在今天取得了一定的成绩,我们开创性的采用了“社会统筹与个人帐户相结合”的社会养老保险制度,也使城镇养老保险水平达到了前所未有的高度。但是由于发展经历曲折,我们的城镇养老保险还存在着很多的不足,如覆盖面小资金来源不足等问题。虽然目前我国已经对机关事业养老保险制度整体体制建设和养老保险制度的一些具体实践问题进行了分析和阐述,对我国现存养老保险存在的问题也进行了透彻的分析,给机关事业单位保险的改革提出了许多有意义的建议,但这些研究对于机关事业单位养老保险基金的征缴、支付、结余等问题的具体解决方案并没有过多涉及,在我国机关事业
2、单位养老保险面临很大改革困境之际,这些研究难以带给我们带来更大的借鉴意义。本文分析了我国城镇养老保险制度的现状,存在的问题,并针对对我国的城镇养老保险制度提出了一些切实的建议。关键词 城镇养老保险 现状 对策措施 【Abstract】 Endowment insurance of our country town after 50 years of development, has obtained certain achievements today, we are pioneering the society to plan as a whole and individual accoun
3、t combination of social endowment insurance system, also make the urban endowment insurance level reached unprecedented heights. Experienced twists and turns, but due to the development of our urban pension insurance, there are a lot of shortcomings, such as the coverage of such problems as inadequa
4、te funding source. Although at present our country has been in office facilities system of endowment insurance system for the overall construction and the endowment insurance system of some specific practical problems are analyzed, and the existing problems existing in the endowment insurance of our
5、 country also has carried on the thorough analysis, to the insurance agencies and institutions reform put forward a lot of meaningful Suggestions, but the research for the collection and payment, payment of endowment insurance fund in government institutions, balance problems, such as specific solut
6、ions have not too much involved, authority institution endowment insurance in our country reform under a lot of trouble, these studies are difficult to bring us bring greater significance.This paper analyzes the present situation of urban endowment insurance system in China, existing problems, and i
7、n view of the urban pension insurance system in China put forward some practical Suggestions.key words:Endowment insurance in cities and towns current situationcountermeasures目 录一、引言1二、相关理论概述1(一)养老保险的概念1(二)城镇养老保险的内容1三、我国城镇养老保险制度的现状分析2(一)我国城镇养老保险制度的成就2(二)我国城镇养老保险制度的不足2四.德国养老制度现状4(一) 德国的养老保险制度的形成与发展4(
8、二)德国的养老保险制度的主要特点4五、我国完善城镇养老保险制度的对策措施5(一)加快推进并逐步完善我国城镇养老保险制度改革5(二)建立并逐步完善城镇养老保险管理体系6(三)健全养老保险法律制度6(四)完善养老资金运营监管制度7结束语1参考文献1一、引言养老保险在我国城镇的发展历经了几个多个年头,随着时间的发展而不断完善,并且得到了显而易见的成效。我国充分参考了外国在这方面制度的经验,并且结合我国具体的社会现状,使养老保险在我国得到了发展和变革,可以说是具有中国特色的养老保险制度,其采用的是个人和社会相互作用的模式,这一模式的创立一经适用变取得了良好的成绩。在中国,养老保险金的收入和支出覆盖的范
9、围不断扩张,并且在具体的适用中具有安全性。城镇人口参加养老保险的数量也在不断的增加,可见,养老保险在我国城镇已经得到了发展和进一步补充完备。二、相关理论概述(一)养老保险的概念一个国家的上层建筑依照既定法律的规定,目的的保障老年人在能力不足时不能参加劳动时的根本的生活条件,或者是处理劳动者在达到法律规定的工作年龄后劳动合同终止的事件而专门设立的一类社会保险体系,这就是我们通常所说的养老保险制度(简称养老保险)。养老保险的定义包括三个特点: 劳动者遵循法律的规定已经、基本不参加劳动时,养老保险此时起到保障劳动者生活的作用。本定义中的“已经”,是指劳动者完全与生产资料没有联系;“基本”是指,劳动者
10、即使再参加其他工作,但是这样的劳动已经不是其生活的最重要的部分。在此,重点说一下我国的劳动年龄(这个不同的国家对它的规定也有所不同)是判定养老保险发生作用的可靠条件。 其建立的最终目的是解决老年人在退休之后的根本生活问题,为老年人提供保险金维持正常的生活条件。 它是社会保险的一部分,通过社会保险达到保障退休劳动者的利益的目的。在世界上,各个国家都建立者不同形式的养老保险制度,但是它们都具有相同的特征:一、养老保险立法制度是由国家颁布实施的,具有法律强制性,要求参加劳动的个人和组织劳动的单位一定都得参加,凡是达到退休年龄的人,都可以依法得到一定的养老金。二、为退休人员提供的养老金由国家、组织劳动
11、的单位、劳动者和组织劳动的单位两者共同担负,三者之间在全社会形成互助。三、它具有广泛性,在全社会范围内普遍存在,参养老保险的人数众多,养老保险已经成为单位和国家支付的重要部分。所以,我们建议要有专职部门对其进行监管,并且对其进行最专业的、先进的、全社会的一致监管和调控。(二)城镇养老保险的内容(1)国家制定统一的法律法规,为完善社会保障体系而在全社会普遍建立基本养老保险制度。养老保险制度依法建立,组织劳动的单位和参加劳动的员工缴纳必要的保险费用具有强制性,当劳动者年龄符合法律规定养老年龄时,或者出现退休的法定条件时,应当退休并向相关保险机构领取其应当领取的保险金,即养老金。基本的养老金是由个人
12、和社会养老金共同构成的。如今,中国为了最大限度得保证劳动者在退休之后的基本生活条件,遵循社会保险制度在养老保险方面的总体规划,将来预计我国的养老保险在全社会的覆盖率达到一半之多。(2)另一种补充养老金不足的制度就是企业年金制度,它建立的目的是弥补养老金的不足,是基本养老保险制度的扩充,它具有自愿性。组织劳动的单位和劳动者共同缴纳企业年金,并入劳动者的个人保险账户,其受企业投资收益的影响,是一个账户管理的模式。当劳动者退休之后,可以从这个保险金账户中支取其应得的企业年金,可以一次性支取也可以分多次支取。这个企业年金的数额受单位经营投资的收益和之前缴纳金额的影响。(3)另一种具有自愿性的制度是个人
13、储蓄养老保险制度,劳动者可以在社会上选择一种适合自己的保险种类,其意义也是为基本养老保险做补充。同时,企业为了提升单位职工的劳动积极性,也可以为单位的职工办理这样的个人储蓄保险。三、我国城镇养老保险制度的现状分析(一)我国城镇养老保险制度的成就 中国的养老保险制度在这些年得到了良好的发展,取得的成效也是显而易见的:(1) 国有企业员工实行个人缴纳的制度。参加劳动的职工为自己缴纳养老保险,这是受法律保护的权利与义务的体现,权利与义务在任何时候都是平等的,这也体现了我国社会保险的平等性。国家和企业的职责是为劳动者树立参加养老保险的意识,改变原有的观念,为养老保险制度提供更为广泛的途径,全球面临着老
14、年人数量增加的趋势,为缓解这一全球性压力和减少企业在养老保险的指出费用方面起到了积极的作用。现如今,中国养老保险试行的地区有:河北省、四川省、广东省以及江西省等二十多个省和地区。 (2) 社会对劳动者的退休金实行统一管理。负责统一管理的机构就是社保局,它依据企业和个人之前缴纳的社会保险金额的多少向已经办理退休手续的劳动者支付养老金。养老金实行的是社会统筹管理,为新企业和老企业之间承担平等的养老金提供了依据,提高了劳动者的工作积极性,最终保证了全社会的养老生活问题,维护社会的和谐稳定。(3) 合同工缴纳养老保险的相关规定。最早在一九八六年我国国务院就颁布实施了相关法律规定,规范了合同制工人缴纳社
15、会养老保险的行为。此办法规定,企业须将全部工人工资中的百分之十五的部分,且不得超过合同制工人个人工资百分之三的部分为劳动者办理养老保险。此办法的实施很大程度上促进了合同制工人的劳动积极性,其目的是保障合同制个人在办理退休手续后根本的生活条件,减少合同制工人对退休后生活的担忧。(4) 养老保险在我国各个地区进行多层次补充。很多企业选择更多的形式补充基本养老保险,例如企业年金制度和个人储蓄制度等,其目的就是促进劳动者工作的积极性,增强企业的竞争活力。在我国最早的适用地区有:四川省、福建省、湖南省、北京地区等等,全面试行的部门是邮电部门和电力企业 (5)监管网络从上到下全面覆盖。养老保险在我国由劳动
16、部门进行监管,从试行开始到二十世纪末的时候我国的社会保险监管部门已经达到三千九百个,从上到下的级别管理分别是:省、市和县级的管理,在监管系统中专业的监管工作人员也人数众多。养老保险在我国得到了普遍的发展,在实际工作中获得了显而易见的效果,在很大程度上得到了飞跃性发展,为养老保险在我国进一步强化提供了必要条件。(二)我国城镇养老保险制度的不足 虽然我国在养老保险制度上取得了令人振奋的成绩,但是结合我国具体的实际和回顾历史遗留问题,我们可以看到养老保险制度在具体的适用中仍出现了种种不足,面临着这样那样的风险问题,成为我国养老保险制度的绊脚石,所以说在这一方面我们还需弥补其不足之处。(1)这一制度在
17、我国地区的适用范围不大,养老保险没能在全国范围的实行,其适用和监管也不能统一:综合我国现有的养老保险制度来看,它现在实行的单位仅仅存在于一些国有的大中型企业中、城市和县级以上的单位、外资企业的单位,在其他低地级的地区还没有得到普遍的试行。全部民众与团队单位中按劳动索要工酬的员工、临时工,同时还有那些不到达渠县级别的公家和私营单位、新兴的按股份所要薪酬的单位与个体户,截至目前还不具备一致的保证养老的政策。他们的最低养老保证主要设涉及到位于国有以及团体性单位之中的员工,但是不具备养老保证的是依靠外商赞助的单位中的职工与个体户以及那些去城里进行劳动的人等务工人群。政府机构、相关企业以及大众性组织有着
18、较慢的养老保证政策的改革进度。结合相关信息,国有单位中高达99%的人群定制了养老保险,集体单位有70的人群参加养老保险,而依靠外商赞助的单位以及私营单位中的养老保险人数分别占了40与20。在目前人口老龄化现象属实的背景下,只有逐渐扩广城镇养老保险的涉及范围,才能够使更多的人群得到养老保证。位于市场经济里的养老保险,由于价值规律与竞争机制的影响,从而使劳动力转移到有着好运转的企业中,最终使整个经济达到最高效的运转。该管理劳动力的方案主要依靠市场经济体制,能够合理地安排位于各个地区、所有制环境中以及相关单位与机关间的人群转移工作。所以最紧急的任务就是给出一个可以保证位于城镇里全部单位与机关里员工养
19、老的政策,从而使城镇全部的员工得到养老的保证,从而使员工更好地工作。(2)呈现出较低的退休年龄,同时退休的男女有着很明显的年龄差异;退休越早领养老金时间越长,相反,时间越短。在国内相关的制度说出男性达到60岁方可退休,女性则是55岁,在日益改进的医疗以及生活水准的背景下,使国内呈现出愈来愈高的老年抚养比,根据相关的评估,到2060年,我国可以达到60.3%的老年抚养比。从另一个角度而言,女性呈现出明显高于男性的整体寿命,国内的女性通常要比男性提前5年退休,不单单增加了国内支付养老金的压力,同时还给保证妇女的利益带来了不便。(3)历史有着不乐观的欠债,有着较大的“空账”规模,目前国内采用了联系社
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