集团新员工入职领导致辞.docx

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1、集团新员工入职领导致辞篇一：新员工入职领导发言稿 各位新同仁： 大家好! 首先，我谨代表山东祥瑞机动车检测有限公司对你们致以最热情的欢迎，欢迎你们加入我们团队，欢迎你们成为这个大家庭的一员!看着你们一张张朝气蓬勃的面孔，我从从内心里感到兴奋，信任你们的加入将会为我们公司注入簇新血液，带来新的希望、新的发展。 大家都是来自不同地方的人，能够在此相聚是一种难得的缘分。从进入祥瑞机动车检测这一天起先，你们就是我们团队中的一份子。在以后的生活或是工作中，你们或许会遇到各种各样的问题，但是不用胆怯，因为在我们团队里你们不再须要一个人孤军奋战，你们拥有许多的兄弟姐妹，你们有我们这个大家庭作坚毅后盾，你们将

2、会与我们全体员工齐肩并进、共同奋斗、共同进步。用才智和汗水创建企业美妙明天，用热忱和青春谱写人生美丽诗篇! 时势造英雄，公司现在正处于发展起步阶段，公司的发展正须要一批有责任心、有上进心、有创新精神、脚踏实地、忠于企业的人才加入。下面就责任心、上进心创新精神、脚踏实地、忠诚谈谈我对大家的期望。 首先，我们谈谈责任心，责任心它是一个人应当具备的基本素养，是健全人格的基础，是企业执行力、家庭和谐、社会安定的保障。 一个有责任心的人，首先会对自己负责，对自己的言行负责，在工作中会相识到自己的工作在公司的重要性，会把公司当成自己的家，把实现公司的目标当成是自己的目标。上进心是每一人胜利的动力，新员工要

3、做好自己的人生职业生涯规划，给自己设定前进的目标与安排，并朝着自已的目标而努力学习。创新精神，是指要具有能够综合运用已有的学问、信息、技能和方法，提出新方法、新观点的思维实力和进行独创创建、改革、革新的意志、信念、志气和才智。它不仅是一种实力，也是一种精神。 在你们这一群人当中，大多是走出社会不久的学生，你们年轻，充溢朝气和活力。希望你们能很好的运用你们的新思维，成为新生代的主力军，为公司注入新思想、开拓新的发展。 本公司属于机动车服务行业，是一个须要一步一个脚印，稳步发展的行业，所以我们也更须要踏实稳重的员工，根据公司思维灵敏、行动快速、务实高效、服务热忱的企业作风，严格要求自己，脚踏实地，

4、一步一步脚印， 在做好工作的过程中不断完善自己。忠诚，从广义上指对所发誓效忠的对象真心诚意、不遗余力，同时代表着诚信、守信和听从。 我们投身于公司，并不代表要把全部都奉献给公司，但既然你选择了公司，公司也选择了你，那就说明彼此正处在一种相互信任的关系之中。是关系，同时也是一种感情，光是这种感情就值得我们去付出和珍惜。更别说公司为我们供应了呈现自我，实现自我价值的的平台，我们理应对公司的付出予以回应，这是人的一种本能的情感表达方式。 各位新员工!信任大家都是满怀向往来到我们公司的，公司也定会倾尽所能的为大家供应一个成长的平台。我信任，随着你们的青春激情在这片热土上的释放，你们的聪慧才智肯定能够充

5、分发挥，你们的学问修养肯定能够结出丰硕的成果，你们的志向理想肯定能够实现。公司的发展来自全部员工的共同努力，希望你们能尽快从思想上、行为上完全融入这个大家庭，为公司做出贡献! 最终，祝大家一帆风顺、前程似锦! 篇二：领导在新员工入职大会上的致辞 领导关于人才入职会上的讲话 这一段来，我们引进了一批中高级人才和一批基层员工，添人进口历来是兴盛发达象征。现在各系统的人才全部配置齐全，管理高管也基本到位。应当说公司又步入了一个新的发展高峰，平台越搭越大，给每个新人都预备了极大的发展空间，也赐予了老员工以学习、提升、成长的时间，只要是有潜力的人，发展空间同样是无限的，只看每个人的努力、才智和看法。 今

6、日新老员工聚集一堂，我的第一感受是：我为老员工而骄傲，在没有这些新人到来之前，我们已经把公司干到了同行中国第一、世界其次。我们的核心技术、创新实力、信息化管理、企业文化、市场网络、规模化生产、团队士气无不走到了最前头、成为深圳制造业的典范。我们给全员办保险，有2个职工食堂竞争为员工服务，有3部专线接勤车，有多功能培训厅和每月组织各种新奇文化活动：诗歌竞赛、月明星郊游、生日会、卡拉OK、交际舞及党团、工会活动等。我们实行年薪制，平常有月薪，年底有奖金，长期规划有发展基金，共投共赢，长期积累。我们为员工体检、调户口、办入学，开拓各种成长、就业、发展平台，让员工发挥才能，有话可说，有理可诉：知心大姐

7、、心理热线、投诉邮箱、总裁信箱、改革立项、创建独创、能者多劳多得我们创建了员工以厂为家，共创共赢的良好局面。 又比如内部市场、竞争火热；有偿服务，独立生存，锻造了我们真正的生存实力。我们在不断改革中生存，在生存中创新。组织建设就是我们发展的见证，招来这么多新中高层，但是原班人马不是离职了、走了，而是都健在。有的上升到了企管委，有的异动到了大部门，有的是代理状况、副职状况，须要进一步学习成长，但正是我们这些老人顶起了发展的重任。把公司干到今日这样，无不尽 力，无不有功，又无不以宽广的胸怀，设计新岗位，欢迎新伙伴的加入。所以现在应为我们的老员工、老领导喝采，让我们为自己鼓起掌来 我还要告知老员工，

8、老领导们，我们的肩上并没有卸下重托，包括我和周总，新的使命，恒久都是刚刚才起先，扮好我们每一个人新的角色属于自己的那个角色还任重而道远。大家要携起手来，继往开来，合众之力，才能把公司推向一个新的发展高峰。 每个进来的新人，也无不事先了解了沃尔，打听了沃尔，看网站为沃尔的文化叫好，为沃尔的发展兴奋，为沃尔的思想所感动，为沃尔有周总这样的发展规划的领导人而充溢希望，每一个新伙伴（中高层经理、副总）都带着最真诚的看法，愿一生与沃尔结盟，共创事业，共展宏图。那么让我们的老员工以最热情的掌声欢迎他们的加盟，新员工也鼓起掌来，为自己喝彩吧，你们是幸运的，你们是优秀的，你是有视力的 我还要告知新员工，对你们

9、的第一个考验是意志、是情商。你们有精湛的专业水平或理论水平，但是这不代表你能开展好一项工作，更不代表你能带好一个团队，要记住你们是管理者（不是工程师、会计师）。首先你们要融入团队，团队是有灵魂的，你们能不能抓住大家的思想、解决员工的问题（生活、工作），能给员工做主，又能给员工服务，能培训员工，以能提升员工，才是好领导。不能一个人逞强，不能一个人争强好胜，团队胜利、成功才是你的胜利、成功。你们能不能想公司之所想，急公司之所急，到处表现主子翁的精神，为公司领导分忧解愁，努力创建集体财宝最大化才是公司的好干部。全部技术、理论都是你们的工具，同9000、ERP技术一样，唯有你们的看法与激情才是最关键的

10、。所以，每一个人都是一样，工作阅历并不是最重要的，你的晋升、发展或者是能不能留 下来，全因为你的看法与激情。什么看法？就是对员工的高度负责任的看法，对公司的高度的责任的看法；什么激情，就是饱满的工作热忱，坚忍不拔，遇到困难挫折，不气不馁、不埋怨、不等待，始终求到解决为止，就是起先说的意志与情商。 任何胜利都来之不易，任何人都不能完备无缺，任何国家都有麻烦和有待解决的问题，任何家庭都有令人操劳和不满意的事情，公司是一个单位，同样有着这样、那样的不足和须要改善的地方，须要我们每个人要做的就是尽力改善、添砖加瓦，而不是你泄一口气，他鄙视一语。从进入沃尔的这天起，沃尔的荣辱就与你们每个人休戚相关了。

11、那么进来这么多新人要干什么，是要把沃尔推向一个更高峰，否则，我们这些“老人”既然都已很能干了，都干起来了，为什么还叫别人来干？就是因为沃尔在飞速发展，它的将来不是仅有原班人马就能接着挑起来的。 个宏大的前程，一段光辉的历史，肯定是集一代优秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出来的！ 所以我们全体沃尔人肯定胸怀远大，乘风破浪去开创将来，秉承我们的十大精神，“追求第一、荣辱与共”，携同新加盟的沃尔人共同创建一个美妙、辉煌的将来！ 总监：邱丽敏 2022年11月05日 篇三：新员工入职培训领导致辞 新员工入职培训领导致辞 时间：1030分钟左右 参考纲要： 1、自我介绍； 2、代表公司欢迎新员工的加入； 3、领导的共享，如公司发展历程和愿景共享、公司企业文化共享、公司组织架构共享等； 4、对新员工的期望； 5、祝愿语、结束语。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页