人事岗位职责描述范文（精选多篇）.docx

《人事岗位职责描述范文（精选多篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事岗位职责描述范文（精选多篇）.docx（36页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事岗位职责描述范文（精选多篇）第1篇：人事岗位职责人事岗位职责： 主要负责： 1.员工的考勤状况 2.计算员工的工资 3.为员工办理保险以及公积金 4.负责整理聘请信息 5.档案管理 我以前做的是人事，依据我的工作内容简洁整理了一下，希望对你有所关怀。 1、工作对人力资源部部长负责； 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法； 3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放； 4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理 5、负责办理公司员工的社保、公积金增减 6、负责公司员工的考勤 7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请） 8、负责公司员工的工资申请和各种报表制

2、作（周报表、月报表），按时提交给领导 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、关心员工聘请的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤特殊状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的特殊处理和薪酬政策的跟踪

3、调查,供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、关心部特长理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与进展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并关心各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作 ； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作 第2篇：人事岗位职责人事岗位职责 行政人事部

4、经理岗位职责： 职务概述 ： 作为酒店行政人事部经理,全面把握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面对社会聘请人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。 职责范围： 一、个人操作 1、负责保持与劳动就业部门、人才沟通中心、旅游院校的联系与沟通，准时把握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。 2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。 3、接待各类人员求职、询问及办理新员工的入职手续。 4、负责每年酒店各项

5、劳动状况年审。 5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。 6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。 7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。 8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。 9、关心完成各种规章制度、操作规程的制定。 10、关心完成员工晋级、晋升资格审核。 11、准时通知求职者面试结果。 12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。 13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。 14、负责每年酒店各项劳动状况年审。 15、编制“每月人事变动表”。

6、 16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。 17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。 18、关心上司完成其他工作。 二、管理督导 督促各部门有关员工考勤、排班工作。 三、财务责任 1、留意各项聘请费用及各种聘请表格的成本把握。 2、正确核算员工出勤工资及加班工资。 四、人事培训 关心支配新员工的入职培训。 五、物料责任 1、把握办公文具的使用。 2、把握所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。 3确保行政人事部办公室全部设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照看和疼惜。 六、平安责任 留意本部门的日常防火，留意日常的平安隐患。 七、跨部门及分部门协调 1、与其

7、他部門经理沟通有关部门人员聘请及求职者面试状况。 2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换状况。 3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的支配。 八、汇报及会议 1、准时向上级汇报各工作岗位人员缺编状况。 2、准时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。 3、出席行政例会。 4、完成每月工作总结，并报予总经理。 九、需把握的学问及技能 1、生疏国家基本劳动法。 2、生疏酒店各种人事规章制度。 3、生疏各部门各工作用人要求。 4、娴熟操作电脑，生疏Word, Excel 等软件的使用。 十、其他工作 听从上级领导支配的其他工作。 人事主管： 岗位职责： 1.负责员工日常聘请工作，建

8、立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理一般员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和看法。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.关心建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8.酒店各部门员工的考勤管理工作。 9.对一般员工的工资调整和审核。 10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 11.关心对员工奖惩的审核。 12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 13.填报工资报表

9、, 并报上级审核。 14.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 质培培训主管 职位职责 1.关心制定酒店年度培训规划和月度培训方案。 2.负责酒店年度、月度培训方案实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的关心。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 2. 6.深化部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.关心经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 人事专员： 岗位职责： 1、负责办公室的文书处理工作。 2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。 3、负责有关会议的预备工作并做好记录

10、，整理睬议纪要。 4、负责本部门各类打印发放工作。 5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。 6、关心及执行有效的聘请、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保聘请标准能符合实际工作的要求。 7、关心支配实习生的实习。 8、负责员工的工作档案管理。 9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服关心签订劳动合同。 10、负责员工辞职的手续办理。 总经理秘书： 岗位职责 1、关心总经理起草酒店综合性的业务报告、工作方案、备忘录、规章制度等。 2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项准备的执行状况并准时反馈信息。

11、 3、关心总经理做好日常来访接待、来函等状况处理。 4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地削减外界对总经理工作不必要的打扰。 5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作。 6、负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档保管工作。 7、负责搞好总经理的日常工作支配，如会议、工作约会、宴请等。 8、负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等。 9、负责总经理出差前以及出差后的工作处理(借款、日程支配、酒店预定、车辆接送、礼品预备、电话

12、联系、车旅费报销等)。 10、完成总经理临时交给的其它工作。 第3篇：人事岗位职责人事主管岗位职责 1.人事职责： 依据公司高层的人事方案，开拓人才聘请渠道，关注人力资源动态，对聘请成本进行预算和把握，制订与持续改进人才聘请程序，撰写人事聘请资料及参与人事制度及规章的制订，出差聘请，关心筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和准备并归档，关心人事经理处理各类人事相关事务。 按公司领导指示，编制培训方案，预备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。 乐观参与企业文化建设，协调各类不时消逝的冲突，倘不良状况消逝，须准时

13、向领导反映并实行应对措施，以防微杜渐和准时遏制。 对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的平安。 公文写作、做会议记录并整理成文。 须在维护与进展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。 除上述的其他一切在人事范围内的职责。 2.档案管理职责： 概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。 对档案的平安性、保密性、精确性及权限性负责。 做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。 依据工作的进展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。 视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。 编制针对公司全体员工的简易明白的档案查阅说明以实现档

14、案工作的互动。 策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。 倘档案管理岗位消逝变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。 在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须乐观协作。 3.翻译职责： 接到翻译任务后，独立完成搜寻、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的精确性负责。 4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。 第4篇：人事岗位职责岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理 直接下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责： （一）人力资源管理 1

15、、依据公司进展战略规划制定与实施公司人力资源规划。 2、把握人力资源管理成本。 3、建立公司组织架构和部门职能建设。 4、负责办理员工的聘请、录用、转正、晋级、离职等人事手续。 5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。 6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的询问。 7、依据公司业务需要和人力进展规划，制定公司培训规划并实施。 8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。 9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。 10、处理劳动纠纷、员工申诉等。 11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 （二）行政办公管理 1、建立健全各项规章

16、制度 2、文书起草 3、文件发放 4、档案管理 5、会议管理 6、接待工作 7、办公用品及设备的管理 8、公司管理区固定资产管理 9、综合协调管理 10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责： 1、依据公司的实际状况和进展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编员工手册； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。 2、依据工作方案和目标责任指标，定期组织检查落实状况，准时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。

17、 3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。 4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，特殊状况上报；负责固定资产维护、修理、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。 5、负责会议通知、会务组织工作；支配会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实状况的工作总结。 6、负责办公用品选购方案的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。

18、 7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。 8、公司各部门公文类的审核和下发，公司进展的各类资料搜集及整理。 9、编撰公司年度大事，官网文字更新。 10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 直接下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责： 1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。 2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。 3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。 4、负责健全和完善公司人事聘请、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订

19、劳动合同。 5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。 6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案，抓好员工的合理流淌和支配。 7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行状况，准时考核。 8、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。 9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。 10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。 11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 直接下级：各店文员 主要工作职责： 1、

20、负责健全和完善公司人事聘请、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。 2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。 3、负责公司社会保险的办理。 4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。 5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放； 6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪； 7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发； 8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤； 9、负责公司来客来访的接待工作； 10、负责清理总经理办公室卫生； 11、准时更新58同城的聘请信息及接待应聘人员； 12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训

21、聘请经理 直属上级：人力总监 直接下级：各店文员 主要工作职责： 1、负责公司经理级以下人员的聘请工作。 2、负责开拓并建立各工种的聘请渠道，确保聘请顺畅进行。 3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。 4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。 5、负责钟点工、假期工的聘请，并关心店面做好前期管理沟通工作。 6、负责合作院校的企业宣扬工作，不断提升企业的知名度。 7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。 8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培 训等） 9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。 第5篇：人事总监岗位职责人事总监岗位职责 职责一 负责制定集团公

22、司人力资源规划。 工作任务：依据公司进展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 职责二 督促公司人力资源战略的执行。 工作任务：依据公司的状况，组织制定公司聘请制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。 工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，准时了解员工看法和想法。乐观听取和接受人力资源主管（人力资源主管）合

23、理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的乐观性和制造性。 职责四 全面负责集团人力资源部门的工作。 工作任务：组织制定公司年度人力资源需求方案。组织人员聘请过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五 职责表述：其它工作。 工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六 职责表述：内部组织管理。 工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。把握部门预算的使用状况。 1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部

24、供应状况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务进展需求。 2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。 3)组织制定及完善公司的聘请体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。 4)跟踪争论职位及人员变化状况，拟订公司人员编制方案，把握人力资源成本。 5)制订公司企业文化的推动方案，并推动、监督实施，确保推动方案与核心价值观的全都性。 6)培育本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。 第6篇：人事劳资岗位职责人事劳资岗位责任制 负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、

25、秉公办事，努力发挥带头表率作用。 1、认真学习、宣扬、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣扬教育解释工作，热忱急躁、认真细致、优质服务、文明礼貌。 2、关心上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。 3、严格执行劳资政策，准时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动酬劳的汇总、审核、造册和呈批工作。 4、依据政策规定，准时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。 5、准时把握职工人数、平均工资、工资总额等各项指

26、标调整、变动和完成状况。 6、建立健全各类工资台帐，照实反映人力资源和劳动工资的动态变化，准时精确地编制劳动工资季报、年报。 7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动爱惜和各项社会保险等工作，经常深化部门、班组，把握资料信息，争论解决各种工作中消逝的问题，准时沟通沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和看法，乐观主动制造性地开展工作。 8、做好出勤状况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实状况。 9、负责组织支配职工、专技人员的连续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。 10、认真、准时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。 第7篇：人事

27、专员岗位职责行政人事部人事专员岗位职责： 直接上级：行政人事经理 分管下属部门：无 岗位职责： 1.公司人员招募工作； 依据公司人员配备需求及上级的指示准时招募新员工并对应聘人员进行面试； 2.新员工入职手续办理工作； 招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管； 3.员工离职、调岗手续办理； 因公司进展而对人员进行合理支配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理； 4.员工绩效考核方案的完善及策划； 5.员工社保的办理； 6.员工薪酬的计算； 7.员工培训； 每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门； 每月3号提交上月人事月报表； 8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单

28、的保管归档； 9.每月月初、月中为各部门做统一选购，并对选购单进行保管归档，月底与财务就领用状况进行对接； 10.商户房产证的派放； 11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩方法的监督与执行； 12.协作各部门做好商场各种活动预备工作； 13.完成上级交办的其他临时性工作任务。 第8篇：人事员岗位职责人事员岗位职责 1、每年年初1-3月份进行劳动保障书面审查，上一年度年末至本年度年初1月份上网上进行申请，本年带纸板去行政审批大厅进行年审（每年审核条件不同，需要等网上通知）。 2、上一年度12月31日到次年3月31日到劳动局换发企业工资手册。 3、每年3月1日-5月31日到质量技术监督局办理

29、组织机构代码年审。 4、每年3月1日-6月31日到工商行政管理局进行法人营业执照年审。 5、数字认证证书的年检。 6、建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请方案。 7、聘请信息发布，收集、筛选应聘人员信息，组织面试。 8、办理员工入职、离职、调转登记，建立健全的员工人事档案制度。 9、统一办理入职员工工资卡。 10、每月收集全部部门员工周工作总结，将公司员工周工作总结上报到总经理。 11、预备每周例会资料，将纸质版打印上报上级领导。 12、整理每周会议记录，并形成电子版上报公司。 13、每周一支配业务员考试，每周六支配业务员参加培训，进行考试及培训档案归档。 14、负责员

30、工假期管理工作，办理请、销假的相关手续，并予记录统计。 15、完成每月员工考勤表及工资表，上报总经理。 16、负责劳动用工备案，代表公司与员工签订、续签、终止劳动合同工作。 17、每月进行医保订单审核。 18、到公司所在街道办理集体劳动合同。 19、企业新增参保人员，年终需带失业保险手册到审批大厅登记盖章。 20、编制本部门岗位职责，同时将各个部门员工岗位职责汇总，编制公司各部门员工岗位职责。 21、编制公司内部相关部门管理制度、考核制度、平安管理制度。 22、保管公司印章和证件，做好借用登记。 23、负责办公用品的选购、保管工作。 24、负责公司员工相关专业技术职称晋升的编制、管理。 25、

31、每年拟定2次团队建设方案，组织员工进行相关拓展训练。 26、负责组织企业文化建设。 27、完成上级主管领导支配的其他临时性工作。 第9篇：人事专员岗位职责)人事专员岗位职责 1.关心办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行状况； 2.负责员工的聘请、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报； 3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续； 4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的特殊状况； 5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续； 6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证； 7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表； 8.负责

32、公司证件的年审、保管、借用登记； 9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。 10.负责食堂的管理 11.缴纳公司固定电话费及员工手机费； 12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券； 13.做好领导交待的其他工作。 第10篇：人事经理岗位职责編號 MJ-3-04-02 人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责 表單記錄 流水号 1.2. 负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。 负责依据生产需要做好人才聘请的工作，补充合格的人员，包括储备干部。 做好新进员工和转岗员工的平安教育和技术岗位培训工作及一般员工的在职培训， 完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。 3.4.

33、5.6.7. 负责公司的平安保卫工作，经常检查全厂的平安生产状况，做好消防器材的检查， 更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。 负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡察劳动纪律执行状况 发觉违纪现象准时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。 督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。 做好节日值班支配和每年的防汛防台及各项突发大事的应急管理工作。 办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣扬工作，以提高公司员工素养。 编制 审核 批准 日期第11篇：人事文员岗位职责人事文员岗位职责简介： 本职工作：l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档l 每

34、日总部人员考勤记录，案场考勤抽查l 人事文员岗位职责正文开头 本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制方案的汇总、初审、提报 l 营销公司经理、员工培训方案编制、预算、实施 l 关心人员聘请、面试、带教检查、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作准时、精确。

35、奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化， 保存完整； l 能依据公司及员工进展需要制定培训方案并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，准时反映员工的思想状况。 工作范围： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养要求： l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通力气较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第12篇：人事文员岗位职责本职工作： l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档 l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查 l 各部门、案场用人编制方案的汇总、初审、提报 l 营销公

36、司经理、员工培训方案编制、预算、实施 l 关心人员聘请、面试、带教检查、综合考核 l 月考核的催办、汇总、提报 l 各部门人员调动、配置 l 奖惩提议、初审、提报 l 员工工资、福利 l 员工谈心 l 负责总部档案管理 l 建立健全各级档案管理制度，落实到人 l 半年一次的档案归档移交工作落实 l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。 工作责任： l 考核汇总工作准时、精确。奖惩分明； l 档案管理工作制度化、规范化， 保存完整； l 能依据公司及员工进展需要制定培训方案并付诸实施； l 为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用； l 建立良作的沟通协调关系，准时反映员工的思想状况。 工作范围

37、： 公司所涉及的人事工作、档案工作。 素养要求： l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。 l 工作认真负责。协调沟通力气较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。 第13篇：人事经理岗位职责人事部经理岗位说明书 1、全面负责酒店人事方面的工作事物，关心酒店总经理做好各部门的协调工作。 2、依据酒店的用人标准和要求，做好聘请工作，为酒店的可持续进展供应人力资源保障； 3、 4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项； 5、 6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，准时开导并关怀解决

38、员工的各种心理问题、工作问题及生活问题； 7、负责对酒店各岗位劳动力流淌支配做出合理分析，确保工作岗位的合理性和精确性，杜绝劳动力的铺张； 8、 9、负责酒店各项制度的正常运行，并关心各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作； 10、负责对酒店管理人员的管理执行状况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作； 11、负责酒店对外形象宣扬、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作； 12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。 第14篇：行政人事岗位职责天津市共实商贸有限公司TIANJIN G 2

39、、组织并关心各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作阅历，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作力气; 4、具有优秀的书面、口头表达力气、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟力气强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、生疏国家相关劳动法律、法规，生疏人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较

40、强的应变力气和内外沟通力气; 8、有猛烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 负责公司各部门人数的统计; 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理; 关心领导做好各部门的人员调配工作; 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 负责公司各类人员的聘请及初步面试工作; 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 关心领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计; 准时做好人力培训部各类

41、统计报表工作; 负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理; 负责对内、外部信息的沟通、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达; 做好本部门的法律法规搜集工作; 负责公司员工体检组织工作; 负责劳防用品发放、登记和管理工作; 关心领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、关心聘请主管进行员工聘请的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进

42、员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤 月报表，处理考勤特殊状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。 9、负责员工薪酬发放的特殊处理和薪酬政策的跟踪调查,供应相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 13、关心人事行政总监处理人事方面的其他工作。 第17篇：行政人事岗位职

43、责岗位说明书 一、行政专员 工作概要 全面负责公司的行政事务，充分发挥行政部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实状况；做好后勤服务工作。 岗位职责 1、全面负责公司的行政事务，制定行政部部门每年、每月和每周工作方案和总结。 2、关心总经理制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，并留意收集执行状况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度。 3、负责联络公司各部门的工作进展状况，留意收集各方面的看法、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。 4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公

44、司的整体组织优势。 5、依据总经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实状况，并准时编写公司的大事记。 6、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。 7、做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。 8、做好公司环境卫生管理，负责公司防火、防盗等平安管理工作。 9、依据总经理的要求参与有关的社会活动，加强对外关系的联络。 10、负责来访客人的接待。 11、负责电话的接听及接转，并做好电话记录。 12、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。 13、负责公司书籍、电子文件、报刊的整理、收集、分