仲裁申请书【6篇】_1.docx
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1、仲裁申请书【6篇】申请人:姓名,性别,年龄,联系方式下面是一秘范文为大伙儿带来的6篇仲裁申请书,亲的肯定与分享是对我们最大的鼓励。仲裁申请书 篇一 申请人:。 被申请人:。 上列当事人间,因_案,业经_仲裁委员会于_年_月_日作出( )_字第_号裁决,被申请人拒不遵照裁决履行。为此,特申请你院给予强制执行。现将事实、事由和具体请求目的分述如下: 事实和理由:_ 请求目的:_ 此致 _人民法院 申请人:_ _年_月_日 附: 1书证_( )_件; 2物证_( )_件; 3证人_,_ 4_仲裁委员会裁决复印件一份。 仲裁申请书 篇二 申请人: 住所地: 法定代表人: 被申请人:姓名,民族,年月日出
2、生,住省市区楼室。 请求依法撤销人仲案字【20xx】第号仲裁裁决书; 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的的常钟劳人仲案字【20xx】第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公
3、司提交区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表”。 对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见,即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。 该份证据公司提交给区劳动监察队年检材料20xx年12月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察队的。工资一项,该表格中并没有结构
4、分项,只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 该份证据为“20xx年12月正常工资薪金收入明细表”,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20xx年12月至20xx年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上,申请人认为,【20xx】第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁
5、决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销。 此致 中级人民法院 申请人: 20xx年 月 日 仲裁申请书 篇三 申请人:邓某,男,1967年9月生,籍贯:湖南,住址:xxxxx。联系电话:xxxxxxx 被申请人:xxxx公司 地址:xxxxxxx,电话:xxxxx 法定代表人:xxxx 请求事项: 一、请求确认申请人与被申请人的劳动关系自20xx年1月29日依法解除,并要求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3480元(1740元2月)。 二、请求被申请人支付申请人因工伤7级而产生的工伤待遇170112元。主要包括以下几项: (一)其中工伤医疗补助金3988
6、6(14月2849元)。 (二)伤残就业补助金38976(80元21.75天0.732月)。 (三)伤残补助金22620元(80元21.75天13月)。 (四)请求裁决被申请人支付申请人工伤期间停工留薪期间的工资20880元(12月1740元)。 (五)请求被申请人支付申请人工伤期间的护理费和住院伙食补助费,5750元。其中护理费80元504000元,伙食补助50元0.750天1750元、 (六)交通费用20xx元。 (七)康复费用40000元。 事实和理由: 申请人于20xx年2月10日开始为被申请人提供劳动。劳动岗位为xxxx新办公楼零杂工,用工时被申请人没有与申请人签订书面劳动合同,工资
7、按每天80元计,发放工资时间为每月月底,被申请人以现金给申请人发放工资。 发生争议的事实: 20xx年11月4日15:00左右,申请人依照被申请人的工作安排与同 事xxx共同操作一台机器,整理xxx新办公楼地面残渣,由于地面障碍物导致机器失控,将申请人右脚吸到机 器内致残,被申请人事后给予了申请人相应的医疗,但否认申请人的受伤事故为工伤并拒绝相关赔偿。 申请人无奈之下根据相关法律,向省劳动仲裁委提出劳动仲裁,确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。经省劳动仲裁委仲裁确认为双方存在劳动关系。被上诉人不服提出上诉,后又经人民法院判决确认为劳动关系,目前判决已生效。 申请人依据判决向省社保局提出工伤申
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