XXX公司员工奖惩规定范文.docx
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1、1奖励11凡有下列表现之一者,予以奖励或晋升:111对改善企业管理,提高服务质量有重大贡献者。112超额完成工作任务者。113模范遵守企业各项规章制度,自觉维护企业声誉者。114提出合理化建议或实行科学化经营管理,实施有显著成效者。115保证顾客生命财产安全,使企业免受损失者。116管理有方,在员工中享有较高威信并使本部门工作成绩突出者。117严格开支,节约费用有显著成绩者。118发现事故苗头能及时采取措施,制止重大安全事故、差错事故发生者。119品德优良,拾金不昧者。12奖励类别121奖励分精神、物质奖励两种,包括嘉奖、加薪、晋升。13奖励管理权限及审批程序131优秀员工评选和授予荣誉称号的
2、嘉奖活动由部门经理提名,人事行政部门核准,总经理审核。132加发奖金、工资由部门经理申请,人事行政部门核准,总经理审核。133各种职务晋升,按上级提名下级的程序,经人事行政部门核准,由总经理审核。2惩处 21惩处类别211对触犯公司有关规定的员工,公司根据过失情况给予不同的惩处:包括口头警告、书面警告,最后书面警告和解雇。212口头警告:由直接上司根据员工违纪情况随时实施;填写违纪、过失通知单,由人事主管部门出口头警告,有效期为半年。213书面警告:已有一次口头警告或直接犯有较严重过失。部门经理签字认可后由人事主管部门发出,书面警告同时可相应做出降职、降薪的处理。书面警告有效期为一年。214最
3、后书面警告:已有一次书面警告或直接犯有严重过失,将给员工最后书面警告。如果不改进将导致终止聘用或开除。部门经理签字认可后由人事主管部门发出。215解雇处分:由部门经理提出申请,人事主管部门核准,总经理审批后,由人事部办理解雇手续。216人事主管部门将处罚材料统一存入员工档案。22惩处内容措施221轻度过失,有以下行为者,公司将给予口头警告。2211早退、迟到(一月内达三次者);2212随地吐痰、乱扔杂物、破坏环境卫生;2213仪容、仪表不整齐,与身份和工作环境不相称;2214议论公司员工工资;2215在非指定地点用餐;2216擅离职守,超出工作范围到其他部门闲逛或与他人闲聊;2217当班时不佩
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