企业调查报告总结范文（精选多篇）.docx

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1、企业调查报告总结范文（精选多篇）第1篇：企业调查报告企业调查报告总结企业调查报告-企业调查报告总结 高素养的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有学校及以下的文化程度。下面的是共享的与企业调查报告总结有关的文章，欢迎连续访问应届毕业生报告网! 企业调查报告总结一： 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。 二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简洁形成短时期内的消费热点，短期的利润促

2、使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力气的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不开放低水平的竞争。 三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准;在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工,没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的确定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联度低等问题。 究其缘由，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以“低质跑量”为主，在消费的短期热点中，简洁造

3、成持续上项目而形成 行业的恶性竞争。 二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。 三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消逝全行业衰退或企业亏损,经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。 二、科技创新力气不足，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的

4、甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力气不足，缺乏对技术创新投入的力度，产 品更新换代缓慢,仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力不足，甚至会消逝消亡的现象。 究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力气，绝大部分企业都没有自己工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。 二是高素养的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只

5、有学校及以下的文化程度。 三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格把握在内部，我镇企业很难获得相关资 料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。 三、进展理念不够超前，管理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很大贡献。但是，在当前形势下，特别是在企业进展的中期，这一管理方式往往简洁转化为消极的阻滞，简洁造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严峻,“小富即安、小进即

6、满”的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕“外人”来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。 究其缘由，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，“私利”与“功利”相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业管 理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性准备了无法在瞬息万变的经济浪潮中作出准时的转变。 第2篇：企业调查报告企业调查报告 一、企业介绍 江都金叶大酒店是按三星级标准建筑的集住宿、餐饮、会务、消遣、购物为一体

7、的酒店。酒店拥有风格迥异、装饰华丽的各类客房，内设中央空调、卫星电视、国际、国内直拨、酒吧等配套齐全的设施。酒店还设有不同规模的会议室，满足各种会议需求。商务中心供应商务询问、翻译、秘书等方位商务服务，同时配有功能齐全的各种设施。无论是旅游、商务还是购物均感到特别便利。具有深厚竹乡风韵的蓬莱阁餐厅，诗情画意，清雅别致，适宜举办各类酒会、宴会，独具风味的竹乡佳肴“百笋宴”。歌舞厅设施一流，设有卡拉OK厅、包厢、酒吧，设备先进，升降大屏幕、进口全电脑灯光、先进的立体声环绕音响，内设不同风格的KTV包厢，满足不同消遣要求。酒店始终以优质、超值的服务，完善的设施，严格的管理，灵敏的经营为宗旨。 店管理

8、实行部经理负责制,酒店总经理对酒店整体的经营管理活动统一领导,全面负责,酒店的重大方针,政策由总经理提交店务会议争辩准备,报集团公司批准后实施,酒店设总经理,副总经理以及各部门经理,经理助理,领班组成酒店的管理层,酒店下设10个部门,分别为人力资源部,财务部,平安部,工程部,客房部,前厅部,康乐部,餐饮部,公关部,销售部.本着以服务为基础,以人本为宗旨,以品牌为核心,以连锁为模式,以市场为先导,以学习为动力,以绿色为形象,以文化为风骨的经营观念。 二、简要分析 虽然有部分饭店是以接待商务、会议等客人为主，对旅游业的依靠并不特别明显，但总的来说，饭店业的进展是离不开旅游业的进展的，而旅游业的进展

9、离不开环境的爱惜，同时饭店业也为旅游业供应支撑。饭店对旅游业的支撑作用表现在两个方面：一是饭店为旅游业供应了必要的基础设施，满足旅游者住宿、餐饮等的基本需要；二是为旅游业的进展而维持和改进环境质量，满足旅游者观赏、休闲、消遣的需要。从目前的进展看，饭店业对旅游业的支撑在第一个层面上表现得比较明显，而在其次个层面的支撑上则不够有力，有许多饭店不但没有起支 撑作用，反而由于建设和经营造成景区环境污染，使景区风景质量骤降。而环境的破坏，最终也是对破坏饭店业自身的破坏！ 所以，我们呼唤爱惜环境，不仅是呼唤意识的觉醒，更是呼唤坚实的行动。 1.服务质量 对于酒店等服务行业来讲,服务质量无疑是企业的核心竞

10、争力之一,是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象,为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣,为企业树立良好的品牌和形象.在开元我们看到,酒店领导特别重视服务质量的提高,即使对于我们短期实习生,也必需经过严格的礼仪培训后才能上岗.对老员工进行跟踪培训和指导,不断提高和改善他们的业务素养和水平.部门经理和主管经常对我们说:”你的一举一动都代表了我们开元,你的形象就是我们开元的形象”.”客人永久不会错,错的只会是我们.”.”只有真诚的服务,才会换来客人的微笑.” 2.酒店文化 饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里全部的工作人员都是

11、仆人，全部的来宾来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依靠，除了在接受服务的过程中接收文化或学问，他们还在遇到困难时向饭店人寻求关怀。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和学问的场所。于是，在这里工作的人们必需更有学问、文化和涵养。来宾在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜美的声音介绍有关菜式的学问，包括起源、流传、特色、新意等等，不仅更增加了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的学问和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。 在饭店的任何一个角落都是彬彬有礼的服务人员，规范的操作、职业的微笑、谦恭的神态，让客人无时无刻不受着礼仪文化的熏陶。处于社会中的个人永久都在受着周边人的影响，所谓人

12、以群分，礼仪文化不仅使饭店人素养提高，也在有益地影响着客人，提升着整个社会的素养与涵养。新到一处，客人落脚饭店，总是迫不及待地想要多了解当地的地域文化、风土人情、景观特色。饭店人对此都应特殊生疏，饭店只是一个单体的建筑，只有在地域的大背景下，他才有了厚重的底蕴，有了文化的背景。对于外地客人而言，他们来到这里或者为了这个地方的景观特色，或者为了商务办公，基本上不会冲着一个单独的住宿环境而来。因 此饭店需要有一种功能，能够凭借地主的身份为客人供应尽可能多的便利。比如介绍当地的旅游资源，比如在当地进行商务办公的路径教育。这样，饭店才真正成为地方与外界沟通的一扇窗。还有一种称之为“解困文化”，也就是关

13、怀客人解决难题的学问供应力气，金钥匙文化就是典型，满意加惊喜，完成不行能完成的任务。 3.网络营销 互联网给酒店营销带来了什么？它是一个很好的信息平台。在信息量丰富、实时沟通、市场呈加速度变化的资讯时代，酒店再也不能以昨天的方式来思考或解决今日的问题，不能以过去传统的手法来操作今日的事业。互联网加快了人与人之间的沟通与了解，信息变得空前重要，谁先一步把握信息，谁就领先于市场。酒店通过互联网宣扬企业形象，比以往的宣扬方式更快捷、更清晰、更全面、更互动，使无形服务有形化。酒店可以利用多媒体技术，把酒店整体的设施设备、内部环境装饰、各种特色服务等在互联网上动态地表现出来。客人可以更快、更便捷地了解酒

14、店，他们足不出户便可以在自己的家里或办公室里得到视觉上的形象化的享受，获得身临其境的感觉。酒店可以更细致、更周到地在第一时间反馈客人所需要的信息，双方达成互动。但酒店在宣扬的同时，要做到“恳切”。酒店在网上的图片、宣扬资料也要与客人在酒店亲眼看到的全都，甚至超出他们的期望。酒店在互联网上公布的价格要与在其它各个途径的报价保持全都，让客人对酒店产生信任感。 它为酒店增加了一种富有竞争力的营销手段。酒店的网站，是酒店在互联网上的一个窗口，类似于传统名片的作用，但又是一个比传统的杂志、电视、报纸和其它广告形式更有成本效益的广告方式。酒店集团的网站，可以让客人在网站上看到集团不同地区各个酒店的状况，了

15、解 每个酒店的客房及价格信息，进行网上预订，为集团供应的“一站式服务”而感到满意，集团各酒店更是可以达到网上资源共享。互联网营销对单体酒店的关怀更大。在没有互联网之前，连锁酒店有分布在全球各地的销售网络，有其独立的订房系统，在客源上有确定范围的垄断优势。此时，单体酒店缺乏竞争力，但有了互联网，单体酒店可以通过跟各订房网合作，同样实现资源共享，利益共享。另外，单体酒店能在面对市场变化时表现得更灵敏，能依据市场的变化快速调整应对策略。相对连锁酒店虽然有整体 的营销模式和策略，能形成轰动效应，但它不行能适合全部的市场，往往简洁患“水土不服综合症”。 三、实习体会 经过2个月的调查。感受颇多 在卫生方

16、面，确定要严格细心，多下苦工夫，实行一系列措施。上顾客吃得满意和放心。并取得相关卫生部门的许可认证 在管理方面，管理人员应聘请贤才，不能任人唯亲。 在技术方面。加大创新力度，学习其它企业的技术，努力改进其不足之处，借鉴他人的优秀之处，不断推出新的菜肴招徕顾客，还可以举办一系列相关的活动，如推出“特价菜”“特价宴席”等一系列优待活动，让渡顾客价值，提高顾客回头率。 经过2个月的调查实习，我也学到了很多 1对顾客确定要热忱，要面带微笑，作为服务行业的工作者是不行以把心情带到工作中来的，工作的饿时候确定要认真 2要处理上级和同事的关系，对待上级不能阿谀奉承，也不能不闻不问，故做清高。确定要把属于自己

17、分内的事情作好。 3做人要勤奋，不行以偷懒。俗语：天道酬勤。只要你付出了，认真的去做了，你的上司是会知道的。机遇是给有预备的人。 做人要养成良好的习惯，无论是在工作中，还是在生活，学习中。都要刻苦努力。优秀是一种、习惯，在工作中，就要养成微笑和勤奋的习惯，在学习中，养成认真和努力的习惯。当这一切都成为了一中习惯，那么你的成功也不远了。社会是一个很好的熬炼的舞台，在这里你可以学到很多在校内里学不到的东西。当然我要学的还有很多，我会连续努力的。 第3篇：企业调查报告2015企业调查报告范文 第1篇：民营A企业财务调查报告 改革开放以来，民营企业随着中国市场经济的确立和进展，像雨后春笋般蓬勃成长，并

18、逐步趋于成熟。民营企业在解决社会就业、增加国家财政收入、进展高新技术、支援国家经济建设等方面发挥着越来越重要的作用，已经成为我国经济增长中的一个亮点。但是民营企业毕竟存在着许多先天的不足和缺陷，特别是民营企业的财务管理工作存在诸多问题，使得民营企业不能适应市场经济的快速进展。笔者选取民营A企业作为考察点，对民营A企业的财务管理工作存在的问题进行调查分析，以找出民营企业的财务管理工作存在的共性问题，为完善民营企业的财务管理工作供应借鉴和启示。 调查对象： 1、A企业简介 调查内容： 1、A企业财务基本状况 A企业的创办人是一位辞去公职人员，他是长于技术而拙于管理。对财务报表中的各项指标不能精确把

19、握；财务人员文化水平较低，几乎没有正规财务专业本科学历。财务暗箱违法行为比较严峻。总的来说，财务管理存在很大的问题。 调查结果 一、A企业财务管理中存在的问题 1、管理者素养低下，财务管理意识不强 A企业内部财权集中在关键人手中，过于留意把握，而疏于管理。笔者在A企业调查发觉，企业的出纳人员由老板亲戚担当，且地位高于企业其他财会人员，消逝了出纳人员领导财务工作现象；在财务管理方面仍停滞在较低水平，财务管理硬件投资少则又少。在核算方法上企业仍停滞于过去简洁的记帐，会计基础特别薄弱，通晓财务管理的理论、方法的人很少，不能够按现代企业管理制度要求进行财务管理。 2、不留意日常现金流量的管理，营运资金

20、波动大 A企业缺少资金使用的长、中、短期方案，缺乏现金流量管理观念，存在重销售、轻理财的现象。特别是在经济富强时，盲目扩大生产规模，财务管理中存在的问题隐匿在盈利光环下。一旦企业外部环境发生变化，产品成本提高，经营现金流入量锐减，或是新上项目见效慢，原有业务资金告急，或是债务到期，财务风险加大等等状况消逝时，问题与危机就充分暴露出来。 3、成本管理严峻弱化 A企业的财务人员由于管理学问薄弱，难以确定企业生产的盈亏平衡点，在成本的把握方面缺乏阅历和措施，不能依据企业实际状况提出建设性的看法。在成本核算方面也特别粗放。企业把几种甚至十几种主要产品成本笼统地汇总核算，一旦企业消逝亏损或盈利，管理层却

21、不知道哪种产品盈利多，哪一种产品盈利少，这对支配产品品种、调整生产结构特别不利。 4、资金筹集和使用缺乏科学性 客观上，很多企业筹资渠道狭窄，很难通过金融渠道融通资金，只能依靠个人家庭储蓄或者高出国家法定利率许多的民间资本中拆借，其结果融资数量小、成本高。 主观上，企业筹资难的缘由之一是财务管理上的任凭性。企业在向银行申请贷款时供应财务报表虚假的成分居多。企业的领导及财务人员对内含酬劳率、投资酬劳率及现金净流量等财务管理指标不甚了解，项目可行性报告大多请别人代写。 在资金投放活动中，企业有盲目跟风的思想，想一蹴而就，一口吃成一个大胖子，没有做好前期的市场调查及对将来风险的猜想及防范。在资金的运

22、用上，企业在盈利时，不留意资金的节约，过多将资金投入企业非生产性支出。一旦市场变化，生产资金紧缺时，资金却无处可筹。 5、财务利益支配滞后 A企业的家族式管理，在初创进展时曾起过确定的乐观作用，与亲朋好友共患难，度难关，创家业。随着企业规模扩大，企业的创建人不能志同道合，二次创业看法相左，他们担忧把握权旁落，排斥主权资本进入，拒绝在经营者、劳动者之间建立资产关系。内部股权封闭慢慢暴露出许多冲突与缺陷，全部者不仅要防范中层员工的道德风险，及逆向选择，甚至要防范全部者之间的利益吞食。 二、应实行的对策 1、提高民营企业主、财会人员的财务管理意识及综合素养 提高民营企业的财务管理水平，首先要提高民营

23、企业主的管理素养。民营企业主要提高管理水平，通过考察或参加专项研讨会，利用业余时间系统自学，边工作边函授，听讲座，参加短期培训，请专家进行专题辅导等渠道来提升自己财务管理水平。 民营企业应当树立以人为本观念，一方面可高薪聘请资深的财会人员补充到企业中来，另一方面必需加强企业现有财会人员培训，提高他们的综合素养。企业要依据现代企业制度对高效科学管理的客观要求，转变过去重视技术轻视财务的陈旧管理方式。 2、实现财务制度规范化和财务管理预算化 企业财务部门要依据现行法规制度的要求，结合企业实际状况，建立健全符合企业进展要求的内部把握制度，使企业的生产营销进展到哪里，财务管理的触角就延长到哪里。 其次

24、，企业财务部门要在综合考虑多方面因素的基础上，围绕目标利润，认真编制和执行财务预算，构建企业财务责任指标体系。在每月制订财务预算时，为避开消逝预算的差异，还应依据近期较为精确的财务信息资料准时修正财务预算指标。财务部门要依据财务预算目标加强管理，定期检查，严格考核，落实责任，兑现奖惩措施，形成以财务制度为主对经济行为的定性约束，以财务预算为主对经济行为进行定量约束的格局。 3、建立科学、严谨、有用的成本管理机制，提高企业经济效益财务部门要利用自身拥有大量有关成本核算信息的有利条件，运用量本利分析法，合理测定企业最佳销售量及保本销售量，进一步确定销售价格，确定存货最佳存量，削减无效或低效劳动。同

25、时，查找适合企业产品特点的既能提高产品功能又能降低成本的途径。在产品核算方面要遵守重要性原则，对主要产品要详细核算其成本构成，并为生产部门提出改进措施，对严峻影响企业效益的产品要做横向对比，把成本铺张毁灭在产品生产的源头，实现财务部门抓成本核算管理的事前参与和超前把握。 拓展成本核算考核范围，建立以成本、费用、利润为中心的成本考核体系，将能够量化的指标尽可能量化，通过考核绩效促进各部门工作效率的提高。财务部门不能局限于目前成本核算内容，不仅要考核产品制造成本核算，而且要考核产品的质量成本、责任成本。把成本管理的重心从侧重于简化成本核算转移到侧重于成本把握。 4、构建适应现代企业进展需要的资金管

26、理机制 （1）在投资活动中，建立资金投入效益的保证机制。企业财务部门要转变目前仅限于对企业内部价值 信息进行综合处理的做法，多方收集企业外部的有用信息，主动争论市场，自觉参与企业投资项目的测算、论证。考虑资金时间价值和风险价值，分析比较项目的投资回报率，把好项目的财务预算关。 （2）在筹资活动中，建立活而不乱的资金循环机制 第一，企业必需保持合理的筹资结构，适度负债经营，在充分考虑企业偿债力气的前提下，设法筹足项目建设资金，防止急功近利、盲目举债，加大筹资风险。避开企业的效益过多地分流于资金利息，5 提高企业偿债力气，逐步把企业从高负债一低效益一高占用，的恶性循环中解脱出来。其次，规范企业的融

27、资行为。财务部门务必保持良好的融资信誉，形成借一还一借的良性态势，不仅要重视银行信用，更要重视和讲究商业信用。 （3）在财务成果支配活动中，建立资金补偿积累机制，抓好资金的后续管理 第一，财务部门要监控企业资金的分流，防止过多地分流到工资福利、非生产性投资等方面。其次，合理制定企业税后利润支配政策，尽可能增加留存收益，不断增加企业积累，促进企业自我流淌进展，同时，企业要妥当处理好个人消费与企业进展的问题。第三，财务部门要认真实施资本保全制度，监督管理好资本金。 第2篇：企业调查报告范文 一、产业结构不够合理，重复建设较为普遍 一是产业结构层次较低。我镇企业大多集中在加工制造业这种传统的劳动密集

28、型产业上，其产品大多停留在简洁制作的水平上。相当数量的企业技术装备水平低，产品质量、产品附加值低。二是重复建设，重复投入。由于我国消费品市场和资金市场的不成熟，简洁形成短时期内的消费热点，短期的利润促使大量资金快速涌入，在这个过程中，政府也缺乏宏观的经济引导，此后随着生产力气的扩大，需求趋于饱和，在此状况下，企业不得不开放低水平的竞争。三是产业关联度低。在纵向合作上，即在关联的企业之间，没有建立起合作关系，缺乏统一的技术和质量标准；在横向合作上，即在生产相同或类似产品的企业之间缺乏明确的市场分工，没有在信息、人员培训等方面共享社会资源。例如我镇的确定数量的砖厂，就存在制造水平低，重复建设，关联

29、度低等问题。 究其缘由，一是多数企业主要集中在生产基础产品的产业上，这些产业对企业的规模、技术、资金、劳动力素养的要求都不高，产业的进入壁垒低，生产经营以低质跑量为主，在消费的短期热点中，简洁造成持续上项目而形成行业的恶性竞争。二是从产品价值链的角度看，我镇仍处于赢利较少的生产制造环节，而利润丰厚的研发、设计以及市场营销、品牌推广等环节基本没有涉及。三是由于大量企业处于高度专业化分工状态，其固定资产专用程度较高，一旦消逝全行业衰退或企业亏损，经营者也很难使设备转用或转卖，所以企业只能困难维持经营，或偷工减料以求降低成本，使市场上产品质量不断退化。这种局限于中低档生产制造环节，处于产品价值链的低

30、端部分，缺乏自主品牌和市场影响力，企业所获得的附加值和利润偏低就是必定结果了。 二、科技创新力气不足，产品更新换代缓慢 我镇企业大多没有自己的核心技术和学问产权，只是以目前市场上极为普遍的甚至于落后的技术作为生产工艺，品牌意识不强。由于自主创新力气不足，缺乏对技术创新投入的力度，产品更新换代缓慢，仅仅依靠低价取胜。这在我镇企业中是极其普遍的现象，调查的这些企业中，大部分只有1-2名技术人员，有的甚至没有技术人员，这造成了企业缺乏进展后劲，缺少自己的核心竞争力，在经受短暂的辉煌后，进展动力不足，甚至会消逝消亡的现象。 究其缘由，一是企业起点低、实力小，大多缺乏自主创新力气，绝大部分企业都没有自己

31、工艺人员，更别提研发人员。就经济大环境来看，以技术研发为主体的人才倒三角的高新技术企业往往具有更强的活力和潜力。二是高素养的专业技术人才和经营管理人才太少，员工素养普遍较低，大多数人只有学校及以下的文化程度。三是缺乏公共的技术创新平台，不能使企业有效的和高校等科研单位直接挂钩，把最新的技术成果直接转化为生产力。四是大型公司为了保持其技术优势，一般都把核心技术和关键工艺严格把握在内部，我镇企业很难获得相关资料。例如我镇德利煤化有限公司就难以获得附加值很高的针状焦的生产工艺。 三、进展理念不够超前，管理方式普遍落后 我镇企业大多仍沿用家族式管理方式，这一管理方式为企业建立之初的生存与进展曾做出过很

32、大贡献。但是，在当前形势下，特别是在企业进展的中期，这一管理方式往往简洁转化为消极的阻滞，简洁造成经营效率的低下和激励机制的偏颇。同时，大部分企业主小农意识严峻，小富即安、小进即满的心态制约了企业的进一步进展。调查中发觉，部分企业完全有可能通过融资等手段进一步扩张，但由于担忧怕外人来分蛋糕，为了避开风险，企业只愿维持现状，不想再去进一步进展。 究其缘由，一是价值观错位。管理者将企业存在的价值看成是家族利益最大化的栽体，而不是上升到更高的社会价值层面，私利与功利相混淆，促使思想陷入封闭，拒绝转变，导致企业管理僵化。二是思维僵化。由于长期以来受小农文化熏陶，固步自封、志得意满、看问题的片面性准备了

33、无法在瞬息万变的经济浪潮中作出准时的转变。 第3篇：企业调查报告范文 调查缘由：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前高校毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进高校生就业具有乐观意义。 社会形势： 在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对高校生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少高校生在校内聘请会上发觉，现在来聘请的单位没有往年多，而且需要的名额也特别有限。有一位企业的总裁说过：如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去聘请没有

34、阅历的高校毕业的高校生了。这也足以见得高校生就业形势的严峻了。 但是社会还是需要人才的，前提是你确定是个人才。一个人假如能做到让人家无可代替的话，那么他就确定是成功的。 毋庸置疑这对高校生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对高校生本身的质量提出更高的要求。对于高校生职业进展而言，自己唯一可控的就是自己的就业力气。首先，企业目前需要的毕竟是哪方面的人才？他们对高校生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？ 就每个个体而言，就业力气包括专业力气与市场力气两个部分。在专业力气方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是高校生专业力气中的关键，以解决问题力气为代表的学问技能型资产是专

35、业力气的基石。在市场力气方面，为查找更好的职业进展机会，高校生必需要了解现在整个劳动力市场，特别是高校生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的熟识面，更要要了解自己个人就业力气的水平，同时还必需改进自己的呈现力气。正所谓知己知彼百战百胜。 调查结果：企业对争论生的需求照旧较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于高校生的要求是希望他们能有实战的阅历。希望高校生能多参加社会实践来熬炼自己的力气从而能更加乐观坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很简洁有挫败

36、感，而显得精神萎靡。这就要我们高校生在校以及走上社会以后要熬炼自己强大的心理承受力气。有一个很生动的比方，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。这就是现在高校生的承受力气。你把他加点水再拍就不愿定散了。但还是一对很松软的面粉，假如你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最终就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你连续给他揉，揉到最终，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受力气，确定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要熬炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业供应了一些职位，这些职位是能够让高校生作为一个起步的位子，让他们熬炼自己的机会。当社

37、会给高校生供应这样的机会，而且他们是可以做到的（.），但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的进展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的状况很多。企业又针对高校生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉现在的高校生也就是很多的年轻人心态特别地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。很多年轻人也时常会埋怨，社会对他不公正，总是埋怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒适的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应当觉悟到人的诞生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。莫非真正的缘由不是在我们自己身上吗？假如我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的

38、来源就是社会，这样的想法本身就是高校生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是准备人生的一大要点。假如我们换一种思维的话，把自己当做是社会的仆人的人，这样我们才能够在社会上争得一席之地。要靠着自己的力气才能够成功。 经过调查后，我们更应当熟识到社会是残酷的，但也是宽容的。我们无力转变它，但是我们可以适应它。但是有一件事我们是可以转变的，那就是我们自己。首先我们就是在不断地挑战自己。其实人生最大的挑战莫过于对自己的挑战了。转变自己的观点，新事物战胜旧事物，我们在进展。我们在挑战自己过去的观点和思维方式。进而达到另一个阶段。这也是人在成长的过程。自己在不断地挑战着自己，在经过许多次地蜕

39、变后，这才会成就将来的那个最坚韧的自己。总有一天能在社会上争得一席之地的。 针对高校生总是埋怨自己无处大展拳脚的问题。有些企业主管提出这样的看法。其实社会处处存在机会，就像我们需要发觉美的眼睛一样，只要是有心人是能够抓住它并且把握它。每天这样埋怨的人，是不是更应当从自己身上找到缘由呢！傅雷曾经说过：只有事实才能表明你的心迹，只有行动才能证明你的决心。我们需要动起来。在不断地挑战中强大自己，当机会真正来临的时候，我们能赶上它。甚至由这个机会走上成功的道路。机会是为时时刻刻有预备的人的。我想只有在为着自己的幻想而努力舍命奋斗的人，才能明辨并且抓住那个自己等待很久的机遇。追梦是一个长期的过程。我们不

40、要抱希望一步登天。大道理都懂，但是当一个老板给你1000元每月的时候你是不是还情愿给他干事呢！假如你能把这只有1000元每月工作的事情干的特殊精彩的话，那么老板还会始终让你干这个吗？这是一种过程。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，由于等于是沙滩上造的房子，最终确定会倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向将来更高去走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。我们正在成长，我们需要历练，我们需要从最基本的做起。信任自己的将来，也要信任自己的命运就把握在自己的手里。 第4篇：暑期企业调查报告

41、今年暑期，在团省委和院党政领导的高度重视关怀下，我院依据上级的指示精神，本着受教育、长才能、作贡献的指导思想，以落实科学进展观，创建和谐社会为活动主题，以走进企业、走进行业、走进职业调研活动为内容，来深化了解企业对高校毕业生的需求标准以及企业家的人才观，对高校人才培育机制进行争论与分析，促成高校培育的人才与社会接轨，更好地整合学校教学资源，促进学校提高自身服务质量，由此我们开展了关于企业人才需求的调查。 从7月6号正式去往温州到7月10号，我们用了一个星期不到的时间走访了温州三十家服装企业，这些企业大都属于市级企业，以有限责任制的形式存在的，以私营企业居多，我们采访的这些企业大多是中型的，大型

42、的我们只采访到一家，有XX多名员工的庄吉集团。 这次我们调查的主要有四个方面，一是企业的基本状况，二是企业对所聘人才的要求，三是关于企业的聘请状况，四是关于企业已聘毕业生的状况。全部问题的回答都是由企业的部门主管所回答，其精确性是值得信任的。以下，我从四个方面来分析我们这次的调查结果。 一、企业的基本状况，这个我在以上就有提到，如企业属于哪种性质，哪种行业，在温州服装企业大都是私营的，这跟当地的政策带有确定的关系。温州是中国经济较繁华的城市，温州是大都以私营性质而致富的，所以这边的企业大都是私营企业。 二、企业对所聘人才的要求。一般来说企业需要的大多是综合素养高的人才，在调查中，结果显示，不管

43、哪个公司对于人才要求主要还是会看是哪个缺哪种岗位，再筛选人才，也就是不同岗位有不同的需求，现在这些企业最需要的主要是高级管理人才和专业技术人才。在学历上，虽然都说看不同的岗位再准备需哪种学历的人才，但是大多数的企业还是比较偏重于大中专学历的人才，缘由虽词不同，但大意大同小异，认为本科学历的同学眼高，简洁跳槽，且大多数在技术上也并不是很优异，在薪资与学历上，挂钩并不是很大，若是刚入某企业，大多数企业并不会依据学历的凹凸来平定薪资的多少。企业在录用应届毕业生时对于其毕业院校声誉、成果优秀、学历的凹凸、或党员的身份及或是同学干部并不是很看重，只是做一个参考，并不是一个准备因素，而在社会实践、专业学习

44、及实践工作阅历上大多数企业是特殊看重的，除专业力气，在思想素养力气上也特殊的重视，在调查的这些企业上，大多数企业认为员工的思想素养力气和专业技术力气与企业的经济效益是息息相关的，且相关程度达80%以上，思想素养力气与专业力气对于企业的经济效益，大多数服装企业认为是同样的重要，在企业聘请时，他们是认为力气比专业更重要，会优先考虑力气，这也应证了许多毕业生在毕业后走了以自己专业相关不是太大的路。还有，现在有很多的高校生在考各种的证书，依据我们这次的调查，对毕业生所持的各种证书及证明，企业单位有以下看法：学历证书上，企业认为学位证与毕业证略微重要点，其他的如辅修证，双学位证只是起一个参考的作用；在国

45、家等级考试证书上，企业单位较重视英语四级或六级的证书或分数及计算机二级证书，对于计算机三级要求不高，只是起参考；在荣誉证书上，如三好同学、优秀干部、奖学金等，只是参考；在竞赛获奖证书上，如全国竞赛、省市竞赛，校级竞赛在应聘时大多数企业也只是把它们当做个参考物；在职业证书上，企业就较重视，如管理认证，技术认证，这些就很重视，而对于英语重视不是很高，只做个参考；在他人评价证明上，照实践单位、老师同学等，他们的评价中是做个参考，不起准备作用；以上这几条关于证书证明的，在这只是大多数服装企业对于服装专业证书的看法。总的来说，企业看中的是综合力气，专业力气，思想素养力气，实践力气，实践阅历，而对于学历的

46、或是一些现在高校生特别看重的那些证书的，企业单位并没将其做为准备因素，只是做为一个证明，一个参考物。所以在校高校生别只以为拿个学历证书就可以，重要的还是要培育自己的专业技术力气，实践力气，思想素养力气，交际力气等综合力气。 三、主要是调查关于企业的聘请状况。服装企业的服装专业毕业生主要是来自综合类性质的学校，服装专业毕业生所从事的工作主要是专业工作，与其所学专业一点都没有关系的非专业工作很少。现在，大多数服装企业很难完成聘请服装专业毕业生的方案，而影响其的主要是单位的进展需要。一些高校生毕业后心态未调好，眼界过高，不符合企业的进展需要，这也是导致企业难以完成服装专业毕业生招收的方案的缘由之一，

47、再者，有很多企业，其进展需要与一些高校生的需求存在着异处，这也是一些高校生跳槽的一因素。总的来说，在今后的三年里，对于服装专业本科毕业生的总体需求将呈上长升趋势。现在的服装企业一般是通过该校校友在单位的工作表现，或其他用人单位的反馈或其他途径来了解毕业生所毕业院校的人才培育状况，接下来，我来讲讲企业在各种聘请渠道的使用频率及聘请后人才的使用效果及选拔方式的使用频率与其效果：1）、在调查的这三十家企业中，经常使用的渠道有公司现有员工的但是效果一般；只是有时使用下渠道有主动来求职的、去大专院校招收的、在人才沟通会上的、在职业中介机构的或是在internet网上做广告的，这些渠道都只是有时用下，效果

48、呈现只是一般，而在另几种渠道上，虽然只是也只是有时使用下，但是效果不错，较好，如在报纸上做广告招收的及在杂志上做广告招收的这些人才，最终的使用效果都不错；2）关于选拔方法的使用频率及其效果：现在企业经常用的有求职简历、面试、专业学问或技能考试、工作取样（实际操作），这些常用的方法除了简历形式的效果只是一般外，其它几样效果都不错，简历只是一个参考，其实也相当一个毕业生的名片一样，而那些通过评价中心或是资料的方法，只是间或用下，而且效果也不是很好，另外如心理测验的或体检的方式的很少使用，就算用了效果也只是一般般。在这个方面里，主要是希望同学懂得调整心态，知道选择或是了解何种应聘方式。 四、关于企业已聘毕业生的状况。调查的三十家中，对已在该单位工作的各类高校服装专业的毕业生的整体评价还是不错，满高的。敝开来讲，在思想道德素养上，如关怀集体，遵守纪律，听从岗位支配，自律力气强上；在职业精神上，如上进心，团队精神，