2022年员工手册万科员工手册.pdf

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1、【最 新 卓 越 管 理 方 案 您 可 自 由 编 辑】员 工 手 册 万 科 员 工 手 册 多 年 的 企 业 咨 询 顾 问 经 验，经 过 实 战 验 证 可 以 落 地 执 行 的 卓 越 管 理 方 案，值 得 您 下 载 拥 有第 壹 章 入 职 指 引 个 人 资 料 1.参 加 万 科 时，职 员 须 向 总 部 人 力 资 源 部 供 给 身 份 证、学 历 证 明 大 学 本 科 及 之 上 需 供 给 毕 业 证 书、学 位 证 书、工 作 证 明、婚 姻 状 况 证 明、打 算 生 育 证 明、独 生 子 女 证 的 复 印 件 以 及 近 期 体 检 方 案 和

2、免 冠 近 照，且 亲 笔 填 报 准 确 的 个 人 资 料。2.当 个 人 资 料 有 以 下 更 改 或 补 充 时，请 职 员 于 壹 个 月 内 填 写 个 人 状 况 变 更 申 报 表，交 给 所 于 单 位 人 力 资 源 部 门，以 确 保 和 职 员 有 关 的 各 项 权 益：(1)姓 名；(2)家 庭 地 址 和 号 码；(3)婚 姻 状 况；(4)消 灭 事 故 或 紧 急 状 况 时 的 联 系 人；(5)培 训 结 业 或 进 修 毕 业。3.公 司 提 倡 正 直 诚 恳，且 保 存 审 查 职 员 所 供 给 个 人 资 料 的 权 利，如 有 虚 假，将 马

3、 上 被 终 止 试 用 或 解 除 劳 动 合 同。报 到 程 序 4.接 到 录 用 通 知 后，应 于 指 定 日 期 到 录 用 单 位 人 力 资 源 部 门 报 到，填 写 职 员 报到 登 记 表，如 因 故 不 能 按 期 前 往，应 和 有 关 人 员 取 得 联 系，另 行 确 定 报 到 日 期。报 到 程 序 包 括：(1)办 理 报 到 登 记 手 续，领 取 考 勤 卡、办 公 用 品 和 资 料 等；(2)和 试 用 部 门 负 责 人 见 面，承 受 工 作 安 排，且 和 负 责 人 指 定 的 入 职 引 导 人 见 面。试 用 和 转 正 5.试 用 期

4、壹 般 不 超 过 六 个 月。此 期 间，假 设 职 员 感 到 公 司 实 际 状 况、进 展 机 会 和 预 期 有 较 大 差 距，或 由 于 其 它 缘 由 而 打 算 离 开，可 提 出 辞 职，且 按 规 定 办 理 离 职 手 续；相 应 的，假 设 职 员 的 工 作 无 法 到 达 要 求，公 司 也 会 终 止 对 其 的 试 用。6.如 试 用 合 格 且 通 过 入 职 前 培 训 包 括 脱 产 集 中 培 训 和 于 职 培 训，职 员 可 填 写 职 员 根 底 于 职 培 训 清 单、职 员 入 职 培 训 状 况 调 查 表、职 员 生 疏 部 门 状 况

5、练 习 和 职 员 转 正 申 请 表，由 试 用 单 位 负 责 人 签 署 意 见 财 务 人 员 须 由 总 部 财 务 部 审 核，主 管 该 业 务 口 的 公 司 副 总 经 理 审 核 后，报 总 部 人 力 资 源 部 审 批。分 公 司 正 副 总 经 理、总 部 部 门 正 副 经 理 及 之 上 人 员 需 由 总 部 人 力 资 源 部 审 核，集 团 总 经 理 审 批。7.如 于 试 用 期 内 请 假，职 员 的 转 正 时 间 将 会 被 顺 延；假 设 请 假 超 过 壹 个 月，则 作 自 动 离 职 处 理。8.从 公 司 离 职 后，重 再 进 入 公

6、司 时，职 员 的 司 龄 将 从 最 近 壹 次 进 入 公 司 起 计。入 职 引 导 人 9.试 用 期 间，公 司 会 指 定 入 职 引 导 人 帮 助 职 员 承 受 脱 产 集 中 培 训 和 于 职 培 训。入 职 引 导 人 的 职 责 包 括 向 职 员 介 绍 本 部 门 职 能、人 员 状 况、讲 解 本 职 工 作 内 容 和 要 求，帮 助 了 解 公 司 有 关 规 章 和 规 定，为 职 员 安 排 脱 产 集 中 培 训 的 时 间，确 认 且 帮 助 取 得 职 员 手 册 等 资 料。任 何 有 关 工 作 的 具 体 事 务，如 确 定 办 公 位、令

7、页 取 办 公 用 品、使 用 办 公 设 备、用 餐、搭 麴 狂 车 等，职 员 均 可 询 问 入 职 引 导 人。工 作 时 间 10.公 司 实 行 每 周 工 作 五 天，平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过 四 十 小 时 的 工 时 制 度。各 控 股 企 业 和 参 股 企 业 的 工 作 时 间 安 排 可 能 略 有 差 异，职 员 可 询 问 入 职 引 导 人。其 次 章 职 员 纪 律 1.职 员 必 需 遵 守 公 司 公 布 的 各 项 规 章 制 度。办 公 治 理 2.上 班 时，仪 表 应 保 持 干 净、大 方、得 体，男 职 员 不 行 留 长 发

8、。除 外 勤 工 作 者 以 外，职 员 上 班 衣 着 根 本 分 为：星 期 壹 至 四 男 职 员：着 衬 衫、西 装、深 色 皮 鞋，系 领 带；女 职 员：着 有 袖 衬 衫、西 装 裙 或 西 装 裤、有 袖 套 裙，着 丝 袜 皮 鞋；星 期 五 可 着 和 工 作 场 所 相 适 应 的 轻 松 服 装，但 短 裤、无 袖 装、超 短 裙 不 于 此 列。公 司 另 有 统 壹 着 装 要 求 的，按 具 体 着 装 规 定 执 行。3.上 班 时 间 职 员 应 佩 戴 名 牌。转 正 后，公 司 将 依 据 职 员 所 供 给 的 个 人 资 料 统 壹 制 作 名 牌 及

9、 印 刷 名 片。4.办 公 时 间 职 员 应 坚 守 工 作 岗 位，需 临 时 离 开 时 应 和 同 事 交 代；接 待 来 访，业 务 洽 谈 要 于 洽 谈 室 内 进 展。5.留 意 保 持 清 洁、良 好 的 办 公 环 境，提 高 工 作 效 率，不 要 于 办 公 区 域 进 食 或 于 非 吸 烟 区 吸 烟，不 要 谈 天、高 声 喧 哗。6.使 用 应 留 意 礼 仪，语 言 简 明。7.职 员 的 办 公 桌 内 不 要 存 放 大 量 现 金 及 贵 重 物 品，以 免 造 成 不 必 要 的 损 失。其 它 规 定 详 见 公 司 有 关 办 公 治 理 制 度

10、。考 勤 制 度 8.上 午 上 班 前 和 下 午 下 班 后，职 员 要 记 住 刷 打 卡，假 设 因 故 不 能 刷 打 卡,应 准 时 填 写 请 假 单 报 本 部 门 负 责 人 签 字，然 后 送 人 力 资 源 部 门 备 案。9.如 代 他 人 刷 打 卡，每 次 会 扣 除 双 方 薪 金 各 50元，违 纪 三 次 之 上 除 作 上 述 惩 罚 外，本 年 度 薪 金 级 别 不 予 上 调。10.无 故 不 上 班 或 有 意 不 刷 打 卡 作 旷 工 处 理，且 赐 予 行 政 处 分 或 不 超 过 当 月 薪 金 20%的 经 济 惩 罚。连 续 旷 工 超

11、 过 十 五 天，或 壹 年 内 累 计 旷 工 超 过 三 十 天 者，作 除 名 处 理，公 司 不 负 责 其 壹 切 善 后 事 宜。11.迟 到 或 早 退 5分 钟 之 上 1 5分 钟 以 下 者，每 次 扣 除 薪 金 2 0元；1 5分 钟 之 上，俩 小 时 以 下 者，每 次 扣 除 薪 金 5 0元，迟 到 或 早 退 超 过 俩 小 时 按 旷 工 处 理。12.请 假 须 填 写 请 假 单，职 员 层 由 所 于 部 门 的 经 理 签 署 意 见，治 理 人 员 由 上 壹 级 领 导 签 署 意 见，获 得 批 准 且 安 排 好 工 作 后，才 可 离 开

12、工 作 岗 位，同 时 请 假 单 应 交 人 力 资 源 部 门 备 案。13.请 病 假 必 需 于 上 班 前 或 不 迟 于 上 班 时 间 1 5分 钟 内，致 电 所 于 单 位 负 责 人 及 人 力 资 源 部 门，且 应 于 病 假 后 上 班 第 壹 天 内，向 公 司 供 给 规 定 医 务 机 构 出 具 的 建 议 休 息 的 有 效 证 明。病 假 期 间 扣 除 当 日 福 利 补 贴。病 假 累 计 半 年 之 上 者，至 第 七 个 月 起 按 岗 位 薪 金 数 额 的 70%为 基 数 发 放。14.请 事 假 将 被 扣 除 当 日 薪 金 全 额 及

13、当 日 午 餐 补 贴。15.因 参 与 社 会 活 动 请 假，需 经 领 导 批 准 赐 予 公 假，薪 金 照 发。16.如 赴 外 地 出 差，应 填 写 出 差 单 交 人 力 资 源 部 门 备 案。工 作 关 联 责 任 17.公 司 鼓 舞 职 员 相 互 间 乐 观 沟 通 沟 通，但 切 勿 阻 碍 正 常 工 作。18.职 员 要 经 常 留 意 告 示 板 和 公 司 网 页 上 的 信 息，但 切 勿 擅 自 张 贴 或 更 改 板 上 的 通 告。19.职 员 会 承 受 安 全 学 问 教 育，学 到 壹 些 紧 急 状 况 下 的 自 救 方 法。于 受 到 损

14、 伤 或 观 看 到 某 些 危 急 状 况 时，要 准 时 实 行 有 效 措 施 且 通 知 部 门 负 责 人。第 三 章 薪 金 发 薪 日 期 1.公 司 按 职 员 的 实 际 工 作 天 数 支 付 薪 金，付 薪 日 期 为 每 月 的 1 5 日，支 付 的 是 职 员 上 月 1 1 日 至 本 月 1 0 日 的 薪 金。假 设 付 薪 日 遇 节 假 日 或 休 息 日，则 于 最 近 的 工 作 日 支 付。公 司 将 于 每 月 付 薪 日 前 将 薪 金 不 含 午 餐 补 贴 转 入 以 职 员 个 人 名 义 开 出 的 银 行 帐 户 内，职 员 可 凭 存

15、 折 到 银 行 领 取。薪 金 系 列 2.职 员 薪 金 壹 般 由 岗 位 薪 金 和 福 利 补 贴 俩 局 部 构 成；薪 金 均 以 税 前 数 值 计 算。3.福 利 补 贴 包 括 住 房 补 贴、午 餐 补 贴、工 龄 补 贴、司 龄 补 贴、饮 料 费。4.补 贴、社 会 保 险 含 商 业 保 险 等 壹 般 以 职 员 岗 位 薪 金 为 根 底 计 算 基 数。5.岗 位 薪 金 评 定 的 依 据 是：职 员 所 于 工 作 岗 位 的 职 责、职 员 工 作 力 量、奉 献。6.职 员 薪 金 由 总 部 人 力 资 源 部 统 壹 治 理，于 集 团 范 围 内

16、 岗 位 薪 金 的 定 级 承 受 统 壹 标 准。薪 金 调 整 机 制 7.职 员 岗 位 薪 金 将 可 能 于 如 下 状 况 下 发 生 调 整：岗 位 薪 金 常 规 调 整，即 指 公 司 有 可 能 依 据 运 营 业 绩 状 况、社 会 综 合 物 价 水 平 的 较 大 幅 度 变 动 相 应 调 整 职 员 岗 位 薪 金。(2)公 司 将 依 据 职 员 的 工 作 业 绩 和 工 作 力 量 进 展 嘉 奖 性 薪 金 晋 级，其 对 象 为 运 营 活 动 中 为 公 司 创 利 成 责 显 著 者，促 进 企 业 运 营 治 理，提 高 经 济 效 益 方 面

17、突 出 者；集 团 办 公 会 认 为 应 嘉 奖 的 其 他 人 员。职 员 职 务 发 转 动，其 岗 位 薪 金 相 应 进 展 调 整，其 薪 金 必 需 于 该 职 务 级 别 薪 金 范 围 之 内。职 员 于 年 终 考 核 中，被 所 于 单 位 认 为 工 作 绩 效 低 于 平 均 水 平，将 可 能 被 降 低 岗 位 薪 金。8.岗 位 薪 金 晋 级，的 岗 位 薪 金 从 公 司 下 发 有 关 通 知 的 下 月 十 壹 日 起 执 行；岗 位 薪 金 降 级，从 公 司 下 发 有 关 通 知 的 当 月 起。9.公 司 可 依 据 职 员 即 期 表 现 上

18、浮 或 下 调 其 岗 位 薪 金，以 准 时 鼓 励 优 秀、催 促 后 进。10.除 此 以 外 公 司 原 则 上 不 再 设 置 其 他 的 岗 位 薪 金 调 整 形 式。第 四 章 福 利 假 期1.职 员 可 享 受 本 手 册 规 定 的 重 要 节 假 日，期 间 照 常 支 付 职 员 的 薪 金。2.职 员 转 正 后 可 享 受 婚 假、丧 假、产 假 及 护 理 假；于 公 司 工 作 满 壹 年 后，职 员 能 够 按 规 定 享 受 探 亲 假、年 休 假，这 些 假 期 均 为 有 薪 假 期，只 扣 除 当 日 午 餐 补 贴。3.每 年 职 员 只 能 于

19、年 休 假、探 亲 假 中 选 休 壹 种 假 期，且 享 受 其 待 遇；职 员 可 依 据 工 作 的 安 排 且 征 得 领 导 同 意，获 得 批 准 后 取 假。取 假 的 壹 般 程 序：(1)职 员 提 前 壹 个 月 向 所 于 部 门 领 导 人 和 人 力 资 源 部 门 申 报 拟 休 假 的 种 类 和 时 间；(2)具 体 休 假 时 间，职 员 层 由 所 于 部 门 和 个 人 协 商 后 统 壹 安 排；经 理 层 及 之 上 由 所 于 部 门 和 总 部 人 力 资 源 部 协 商 安 排。休 假 期 间 假 设 遇 公 众 假 日 或 法 定 假 日，不

20、另 增 加 休 假 时 间。4.凡 符 合 以 下 状 况 之 壹 的，不 享 受 当 年 年 休 假 或 探 亲 假：(1)壹 年 内 壹 次 性 病 假 超 过 4 5天 或 累 计 病 假 超 过 6 5天；(2)壹 年 内 壹 次 性 事 假 超 过 2 5天 或 累 计 事 假 超 过 3 0天；(3)壹 年 内 病、事 假 相 加 超 过 5 0天;(4)壹 年 内 休 产 假 超 过 30天。如 于 年 休 假 或 探 亲 假 后 再 请 病 假、事 假 超 过 上 述 规 定 时 间 的，则 于 下 壹 年 度 取 消 年 休 假 或 探 亲 假。5.重 要 节 假 日 元 旦

21、 放 假 1 天 春 节 放 假 10天 五 壹 节 放 假 3 天 国 庆 节 放 假 3 天 6.探 亲 假(1)和 配 偶 分 居 俩 地，每 年 职 员 可 享 受 壹 次 为 期 30天 的 探 亲 假；(2)未 婚、父 母 均 于 外 地 居 住，每 年 职 员 可 享 受 为 期 20天 的 探 亲 假；(3)已 婚 而 父 母 均 于 外 地 居 住，每 四 年 职 员 可 享 受 为 期 20天 的 探 亲 假，此 假 应 于 第 四 年 享 受；(4)由 于 业 务 拓 展 需 要 被 派 往 原 工 作 城 市 外 非 家 庭 所 于 地 工 作，且 外 派 时 间 超

22、过 5 个 月，职 员 可 享 受 上 述 规 定 探 亲 假；(5)享 受 探 亲 假 者，公 司 将 壹 次 性 发 给 300元 补 贴，不 再 报 销 任 何 费 用。7.年 休 假 工 龄 Y 年 年 休 假 时 间 1Y5 5 天 5Y101 0天 10Y20 2 0天(1)高 中 毕 业 直 接 考 入 大 专 院 校 的，大 专 院 校 的 学 龄 每 二 年 折 合 壹 年 工 龄，硕 士 之 上 学 龄 计 入 工 龄；(2)享 受 年 休 假 者，公 司 将 发 给 300元 补 贴，不 再 报 销 其 它 费 用。8.婚 假 公 司 对 依 国 家 婚 姻 法 履 行

23、正 式 登 记 手 续 的 转 正 职 员，给 婚 假 7 天，如 符 合 男 25周 岁、女 2 3周 岁 及 之 上 初 婚 的 晚 婚 条 件，另 加 1 0天 假 期。但 职 员 必 需 于 结 婚 注 册 日 后 5个 月 内 取 假。9.丧 假直 系 亲 属 指 配 偶、子 女、父 母 或 配 偶 之 父 母 死 亡，公 司 给 假 5 天。10.调 动 假 异 地 办 理 行 政 和 户 粮 关 系 调 动 手 续，给 为 期 7 天 的 假 期 壹 次。11.女 职 员 产 假 产 假 领 独 生 子 女 证 增 加 假 期 产 假 合 计 非 晚 育 9 0天 3 5天 1

24、25天 晚 育 1 05天 3 5天 1 40天(1)男 2 6周 岁、女 2 4周 岁 及 之 上 初 育 为 晚 育；(2)产 假 以 产 前 后 休 假 累 计。12.男 职 员 护 理 假：1 0天 限 于 女 方 产 假 期 间。13.哺 乳 假 小 孩 壹 周 岁 以 内，上 班 时 间 给 母 亲 每 天 哺 乳 时 间 壹 小 时 不 含 午 餐 时 间。14.打 算 生 育 假 职 员 必 需 遵 守 政 府 有 关 打 算 生 育 的 规 定，打 算 生 育 假 按 国 家 规 定 执 行。社 会 保 险 15.公 司 为 深 圳 地 区 职 员 购 置 养 老 保 险、工

25、 伤 保 险、医 疗 保 险 和 住 房 公 积 金 等 社 会 保 险 工 程。外 地 公 司 依 据 当 地 政 府 有 关 规 定 和 公 司 有 关 打 算 执 行。16.对 于 长 期 外 派 和 外 地 公 司 的 转 正 职 员，假 设 当 地 未 实 行 相 应 医 疗 保 险，则 实 行 医 疗 费 用 定 额 治 理，由 各 地 公 司 单 列 会 计 科 目。如 有 特 别 病 症，须 到 特 定 医 院 就 诊，应 向 所 于 单 位 领 导 说 明，经 同 意 方 可 前 往 就 医。17.购 置 医 疗 保 险 后，职 员 患 病 应 凭 社 会 保 险 机 构 发

26、 给 的 凭 证，到 规 定 的 医 院、卫 生 院 等 单 位 就 医。于 外 地 就 医，应 依 据 社 会 保 险 局 有 关 规 定，办 理 审 批 手 续，将 药 费 单 和 诊 断 书 交 到 社 会 保 险 局 报 销。如 有 特 别 病 症，须 到 特 定 医 院 就 诊，应 事 前 向 社 会 保 险 局 申 请。公 司 将 不 再 为 职 员 报 销 医 药 费。贺 仪 和 奠 仪 限 转 正 后 18.贺 仪(1)如 职 员 办 理 了 结 婚 登 记 手 续 限 转 正 后，符 合 晚 婚 条 件，请 将 结 婚 证 于 注 册 后 壹 个 月 内 呈 报 总 部 人

27、力 资 源 部，公 司 将 致 婚 贺 仪 人 民 币 3 0 0元 整；(2)如 职 员 于 子 女 诞 生 6 个 月 内 向 总 部 人 力 资 源 部 出 示 独 生 子 女 证，公 司 将 致 贺 仪 人 民 币 3 0 0元 整；(3)如 职 员 于 子 女 入 学 壹 个 月 内 向 总 部 人 力 资 源 部 出 示 入 学 通 知，公 司 为 职 员 子 女 入 读 小 学、初 中、高 中、中 专 致 贺 仪 人 民 币 3 0 0元 整，为 职 员 子 女 入 读 高 等 院 校 致 贺 仪 人 民 币 1000元 整。19.奠 仪 职 员 于 直 系 亲 属 指 配 偶、

28、子 女、父 母 或 配 偶 之 父 母 不 幸 去 世 壹 个 月 内 知 会 总 部 人 力 资 源 部，公 司 将 致 以 奠 仪 人 民 币 1000元 整。独 生 子 女 费 用 限 转 正 后）20.自 领 取 独 生 子 女 证 之 日 起 至 子 女 满 1 4周 岁 止，公 司 每 月 赐 予 保 育 费 补 助 3 0元，且 赐 予 独 生 子 女 医 疗 补 贴 100元 整，此 局 部 金 额 伴 同 保 育 费 壹 同 发 放。21.夫 妇 同 于 公 司 的 只 能 壹 方 享 受 此 待 遇。职 员 活 动 22.公 司 为 保 障 职 员 的 身 心 安 康，每

29、年 将 进 展 壹 次 例 行 体 检，且 组 织 经 常 性 的 体 育 熬 炼 和 消 遣 活 动。23.壹 般 来 说 职 员 均 有 时 机 参 和 公 司 每 年 定 期 或 不 定 期 进 展 的 各 项 活 动，例 如 公 司 周 年 庆 祝 活 动、嘉 年 华 春 节 晚 会、郊 游 等。职 员 宿 舍 24.公 司 购 置 的 职 员 宿 舍 是 公 司 的 固 定 资 产，职 员 可 依 据 公 司 规 定 申 请 入 住；任 何 入 住 公 司 宿 舍 的 职 员 须 和 公 司 签 订“住 房 契 约”且 按 规 定 交 纳 租 金。25.公 司 职 员 宿 舍 的 安

30、 排，综 合 考 虑 岗 位 责 任、工 作 年 限、婚 姻 状 况 等 因 素。第 五 章 嘉 奖 和 处 分嘉 奖 1.有 以 下 状 况，公 司 将 予 以 嘉 奖：(1)为 公 司 制 造 显 著 经 济 效 益；(2)为 公 司 挽 回 重 大 经 济 损 失；(3)为 公 司 取 得 重 大 社 会 荣 誉；(4)改 进 治 理 成 效 显 著；(5)培 育 和 举 荐 人 才。2.嘉 奖 分 为 年 度 特 别 奖 和 不 定 期 即 时 嘉 奖，年 度 特 别 奖 须 由 所 于 部 门 推 举，总 部 人 力 资 源 部 审 核，集 团 总 经 理 批 准，嘉 奖 方 式 为

31、 授 予 荣 誉 称 号、颁 发 奖 状 和 奖 金。同 时 公 司 规 定 治 理 人 员 可 对 职 员 的 业 绩 表 现、工 作 态 度、敬 业 精 神、治 理 创 等 赐 予 即 时 嘉 奖。3.职 员 于 公 司 效 劳 满 十 周 年，将 获 得 由 集 团 领 导 签 发 的 纪 念 金 牌。处 分 4.对 有 以 下 行 为 之 壹 者，公 司 将 视 情 节 轻 重、后 果 大 小、生 疏 态 度 不 同 等 赐 予 行 政 处 分 或 经 济 惩 罚 不 排 解 犯 有 以 下 行 为 之 外 的 过 失 也 会 受 到 惩 罚：(1)工 作 态 度 不 认 真；(2)拒

32、 不 听 从 合 理 的 工 作 安 排，影 响 工 作；(3)违 反 工 作 纪 律；(4)没 有 完 成 工 作；(5)玩 忽 职 守，工 作 不 负 责 任 而 造 成 事 故 或 损 失；(6)工 作 中 发 生 意 外 而 不 准 时 通 知 公 司；(7)损 坏 公 物，影 响 公 司 正 常 秩 序；(8)虚 报 个 人 申 述 资 料 或 有 意 填 报 不 正 确 个 人 资 料；(9)擅 自 篡 改 记 录 或 伪 造 各 类 年 报、报 表、人 事 资 料；(10)违 反 职 员 职 务 行 为 准 则 的 规 定；(11)违 反 社 会 治 安 治 理 法 规 等。5.

33、如 职 员 行 为 触 犯 刑 律，被 依 法 追 究 刑 事 责 任，公 司 将 无 条 件 对 当 事 人 予 以 解 除 劳 动 合 同 处 理。第 六 章 培 训、考 核 和 进 展 培 训 和 进 展 1.公 司 治 理 层 以 为 职 员 供 给 可 持 续 进 展 的 时 机 和 空 间 为 己 任。于 公 司，职 员 勤 奋 的 工 作 除 能 够 获 得 薪 金、享 有 福 利 以 外，更 能 够 得 到 公 司 适 时 供 给 的 大 量 训 练 和 进 展 时 机。2.于 公 司 除 获 得 正 规 培 训 以 外，职 员 仍 将 自 觉 或 不 自 觉 地 得 到 其

34、他 收 获：职 员 将 学 到 怎 样 善 用 时 间；职 员 将 学 到 如 何 发 挥 团 队 精 神；职 员 将 学 会 如 何 治 理、鼓 励、培 训 其 他 人；职 员 将 学 到 更 为 有 用 的 专 业 技 术 学 问；职 员 的 阅 历 将 是 职 员 迈 向 更 高 职 位 的 起 点；职 员 于 万 科 的 经 受 将 有 助 于 职 员 从 事 其 他 关 联 工 作；同 时，职 员 仍 能 交 到 很 多 朋 友；3.培 训 为 公 司 完 成 运 营 目 标、提 高 绩 效、实 现 事 业 进 展 供 给 人 力 资 源 的 保 证。培 训 是 职 员 胜 任 职

35、责、提 升 自 我、开 发 潜 力、拓 展 职 业 的 途 径。t剖 II体 系 4.培 训 的 举 办 由 集 团 壹 级 培 训 和 分 公 司 二 级 培 训 共 同 运 作。5.集 团 壹 级 培 训 由 总 部 人 力 资 源 部 主 办，主 要 负 责 主 管 级 之 上 人 员 的 治 理 培 训，专 业 讲 师 培 训 I,集 团 范 围 内 的 业 务 培 训 I,于 深 地 区 的 职 员 培 训 以 及 职 员 自 我 治 理 培 训；同 时 负 责 集 团 的 培 训 治 理 工 作。6.二 级 培 训 体 系 由 各 分 公 司 主 办，针 对 实 际 需 要 开 展

36、 业 务 培 训 和 职 员 入 职 培 训 I,且 组 织 本 公 司 业 务、治 理 骨 干 参 与 外 部 培 训。制 II形 式 培 训 的 形 式 主 要 包 括：脱 产 培 训、于 职 培 训、自 我 启 发。7.脱 产 培 训 是 就 治 理 中 共 性 的、有 必 要 让 职 员 理 解 和 把 握 的 东 西 如 工 作 必 需 的 技 能、学 问、公 司 理 念 等，对 职 员 进 展 的 集 中 脱 产 培 训、研 修。这 种 培 训 由 专 任 讲 师 授 课 或 主 持。8.于 职 培 训 是 指 于 日 常 工 作 中 对 职 员 的 培 育 训 练。即 通 过 制

37、 定 工 作 打 算、安 排 调 整 工 作、听 取 汇 报 和 意 见、评 价 考 核 业 绩、推 开 工 作 改 善、帮 助 解 决 问 题 等 途 径 对 职 员 进 展 的 指 导。9.自 我 启 发 是 指 职 员 自 己 加 强 学 习，提 高 修 养，不 断 开 发 和 提 高 自 身 力 量。为 此 职 员 必 需 要 善 用 全 部 的 学 习 资 源，以 获 得 进 步 和 进 展，其 中 挑 战 性 的 工 作 角 色”是 最 重 要 的 培 训 过 程。培 训 种 类 培 训 种 类 主 要 有 以 下 五 种：10.公 司 内 部 课 程：作 为 万 科 职 员，为

38、进 壹 步 了 解 公 司，适 应 岗 位 职 责 要 求，职 员 可 申 请 或 被 指 定 参 与 公 司 内 部 举 办 的 各 种 培 训 课 程，课 程 类 别 主 要 有：公 司 理 念 推 广、自 我 开 发、治 理 研 修、专 业 技 能 训 练 等。11.公 司 外 部 课 程：作 为 表 现 突 出 的 骨 干 人 员，为 开 拓 思 维，触 发 灵 感，进 壹 步 提 高 治 理 水 平 和 业 务 力 量，职 员 可 申 请 或 被 选 送 到 外 部 治 理 参 谋 公 司 等 专 业 培 训 机 构 参 与 短 期 课 程，包 括 各 种 外 部 教 育 机 构、培

39、 训 中 心 所 举 办 的 短 期 培 训 课 程、沟 通 会。具 体 规 定 能 够 杳 询 外 部 培 训 治 理 方 法。12.双 向 沟 通 职 员 假 设 是 总 部 职 员，为 增 加 工 作 实 感，有 可 能 被 指 定 到 壹 线 运 营 单 位 去 学 习 熬 炼 1-6个 月。职 员 假 设 是 壹 线 骨 干 人 员，也 有 可 能 被 指 定 到 总 部 或 其 他 对 口 业 务 单 位 联 合 办 公 0.5-2个 月，使 职 员 有 时 间、精 力 来 总 言 是 炼 职 员 丰 富 的 实 际 操 作 阅 历，以 利 于 于 集 团 范 围 内 沟 通，实

40、现 集 团 资 源 共 享，同 时 进 壹 步 系 统 了 解 公 司 运 作 特 点。13.个 人 进 修 公 司 除 举 办 各 种 培 训 班 提 高 职 员 的 素 养 外，也 鼓 舞 职 员 到 大 专 院 校 或 专 业 培 训 机 构 进 修 学 习 包 括 攻 读 学 位、上 岗 培 训、职 称 及 其 他 资 格 证 书 考 试、培 训 等；形 式 有 脱 产 进 修 和 业 余 进 修，其 中 脱 产 进 修 的 申 请 条 件 要 求 于 公 司 效 劳 满 三 年 之 上。参 与 各 种 形 式 的 学 习 后，职 员 的 结 业 毕 业 证 书 及 成 绩 单 须 报

41、 总 部 人 力 资 源 部 备 案，作 为 调 配、选 拔 以 及 任 免 的 参 考 依 据。个 人 进 修 的 审 批 程 序 及 获 批 准 后 的 有 关 待 遇 规 定 详 见 个 人 进 修 治 理 制 度、关 于 选 派 高 级 治 理 人 员 出 国 留 学 和 赴 境 外 进 修 的 有 关 规 定。14.外 出 考 察：为 拓 展 视 野、丰 富 学 习 阅 历，公 司 将 组 织 治 理 人 员、专 业 人 士 以 及 荣 获 嘉 奖 的 职 员 到 外 地 考 察。考 察 单 位 包 括 境 内 外 的 优 秀 企 业 或 机 构。培 训 积 分 制 度 15.职 员

42、 参 与 各 种 培 训 且 获 得 结 业 后，能 够 向 人 力 资 源 部 门 申 报 积 分，积 分 将 是 职 员 于 万 科 参 与 培 训 的 最 全 面 记 录。年 度 累 计 积 分 的 多 少 是 职 员 晋 级 或 晋 升 的 参 考 标 准 之 壹。不 同 类 别 的 职 员 积 分 要 求 有 所 不 同。具 体 的 规 定 职 员 能 够 查 阅 万 科 集 团 培 训 积 分 治 理 制 度。培 训 信 息 公 布 和 查 询 16.人 力 资 源 部 门 将 定 期 公 布 培 训 信 息，主 要 包 括：年 度 培 训 效 劳 概 览、月 度 培 训 及 研

43、修 打 算、外 部 培 训 信 息、周 培 训 信 息 以 及 网 络 版 培 训 资 讯。职 员 能 够 登 录 到 万 科 主 页 上 查 询 或 询 问 所 于 单 位 的 人 事 专 职 人 员。考 核 评 估 17.为 帮 助 职 员 总 结 个 人 工 作 得 失，明 确 将 来 工 作 目 标 和 工 作 要 求，有 针 对 性 地 改 进 和 提 高，公 司 将 依 据 实 际 以 分 公 司、部 门 为 单 位 按 月 度 开 放 适 度 的 考 核；同 时 每 年 总 部 人 力 资 源 部 将 进 展 全 面 性 的 职 员 考 核，通 过 职 员 和 直 接 上 司 共

44、 同 填 写 年 度 考 核 评 议 书，对 职 员 的 工 作 表 现、力 量 等 进 展 综 合 考 核 评 估。考 核 结 果 将 作 为 职 员 薪 金 调 整 和 职 务 调 整 的 必 要 性 条 件。18.于 月 考 核 中 成 绩 良 好 者 当 月 岗 位 薪 金 可 适 当 上 浮；成 绩 欠 佳 者，则 可 适 当 下 浮；凡 年 度 考 核 成 绩 处 于 部 门 单 位 低 下 水 平 者，将 丧 失 本 年 度 加 薪、晋 升 和评 奖 资 格，同 时 必 需 于 下 次 考 核 中 有 所 改 进；经 岗 位 调 整 或 培 训，仍 连 续 俩 次 处 于 较 低

45、 水 平 者，公 司 可 能 会 和 职 员 终 止 劳 动 合 同；当 年 度 考 核 成 绩 低 下 者，亦 可 能 面 临 降 职、降 薪 或 终 止 劳 动 合 同 的 处 理。内 部 调 动 19.公 司 有 权 依 据 职 员 的 力 量、工 作 表 现 和 公 司 的 实 际 需 要，将 职 员 调 至 集 团 内 任 何 公 司、任 何 部 门 工 作，亦 有 权 按 业 务 需 要 指 派 职 员 前 往 全 国 各 地 及 海 外 公 干。这 是 由 于 我 们 深 信 这 将 有 利 于 发 挥 职 员 的 潜 质。固 然，这 必 需 事 先 获 有 关 部 门 领 导

46、及 人 力 资 源 部 审 批，且 完 备 调 离 原 单 位 手 续，交 接 好 工 作。任 何 集 团 系 统 内 私 人 协 议 调 动 均 是 公 司 不 允 许 的，违 者 将 作 自 动 离 职 处 理。20.总 部 人 力 资 源 部 将 经 常 公 布 集 团 内 部 职 位 空 缺 信 息，职 员 可 报 名 或 推 举 外 界 人 才，由 总 部 人 力 资 源 部 及 关 联 部 门 负 责 具 体 协 调 工 作。晋 升 机 制 21.公 司 鼓 舞 职 员 努 力 工 作，于 消 灭 职 位 空 缺 的 前 提 下，工 作 勤 奋、表 现 精 彩、力 量 出 众 的

47、职 员 将 获 得 优 先 的 晋 升 和 进 展 时 机；公 司 且 于 壹 定 程 度 上 执 行 竞 争 上 岗 制 度。22.假 设 符 合 以 下 条 件，职 员 将 有 时 机 获 得 职 务 晋 升，薪 金 亦 会 相 应 增 加：(1)具 备 良 好 的 职 业 道 德；(2)工 作 绩 效 显 著;(3)个 人 工 作 力 量 优 秀；(4)年 度 考 核 成 绩 处 于 部 门 中 上 水 平；(5)对 有 关 职 务 工 作 内 容 充 分 了 解，且 表 达 出 职 务 兴 趣；(6)具 备 其 它 和 职 务 要 求 关 联 的 综 合 力 量；(7)已 参 与 过

48、拟 晋 升 职 务 须 承 受 的 系 列 培 训，成 绩 合 格；(8)到 达 拟 晋 升 职 务 所 规 定 的 工 作 阅 历 要 求。23.公 司 行 政 职 级 挨 次 为：行 政 直 线：职 员-主 管-经 理 总 经 理 其 他 更 高 职 位 行 政 支 线：助 理 职、副 职 等 非 直 线 职 位 列 入 行 政 支 线 第 七 章 劳 动 合 同 1.为 确 立 公 司 和 职 员 的 劳 动 关 系，明 确 双 方 的 权 利 和 义 务，公 司 实 施 全 员 劳 动 合 同 制 治 理。2.公 司 的 全 员 劳 动 合 同 制 治 理 以 国 家 公 布 的 劳

49、动 法 和 各 地 方 关 联 劳 动 法 规 为 依 据，本 条 例 未 提 及 事 项 均 遵 照 上 述 各 项 法 规 执 行。适 用 范 围3.职 员 于 公 司 期 间，均 需 和 具 有 法 人 资 格 的 所 于 公 司 订 立 劳 动 合 同，确 立 劳 动 关 系。合 同 期 限 4.劳 动 合 同 的 期 限 分 为 固 定 期 限、无 固 定 期 限 和 以 完 成 壹 定 的 工 作 为 期 限。5.于 同 壹 用 人 单 位 连 续 工 作 满 十 年 之 上，公 司 和 职 员 双 方 同 意 续 签 劳 动 合 同 的，职 员 能 够 提 出 和 公 司 订 立

50、 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同。合 同 签 定、续 订、变 更 和 解 除 6.入 职 的 职 员，公 司 将 于 职 员 入 职 后 和 其 签 定 劳 动 合 同。7.对 于 有 固 定 期 限 的 劳 动 合 同，公 司 和 职 员 双 方 同 意 于 劳 动 合 同 期 满 后 续 签 劳 动 合 同 的，应 于 原 合 同 期 满 前 三 十 日 内 重 订 立 劳 动 合 同。8.公 司 和 职 员 双 方 经 协 商 同 意，能 够 变 更 或 者 解 除 劳 动 合 同。9.职 员 有 以 下 情 形 之 壹 的，公 司 能 够 解 除 劳 动 合 同，且 能 够 不