2022年专业技术人员权益保护读本考试答案(全).pdf

《2022年专业技术人员权益保护读本考试答案(全).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年专业技术人员权益保护读本考试答案(全).pdf（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、不 是 领 取 失 业 保 险 的 必 须 条 件 的 2017年 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 试 题 及 答 案（肯 定 通 过）1.以 下 选 项 中，不 是 领 取 失 业 保 险 的 必 须 条 件 的 是（B.失 业 前 为 初 次 就 业）。2.全 国 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 工 作 行 政 主 管 部 门 是（A.人 力 资 源 社 会 保 障 部）。3.公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位、社 会 团 体 的 工 作 人 员 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的，由 支 付 费 用 由（A.所

2、在 单 位）支 付。4.以 下 条 款 中，不 属 于 劳 动 合 同 的 必 备 条 款 的 是（D.培 训、保 守 秘 密、补 充 保 险）5.关 于 复 核，以 下 说 法 错 误 的 选 项 是（B.复 核 不 适 用 于 扣 减 福 利 待 遇 等 违 规 行 为）。6.以 下 情 形 中，用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 是（D 员 工 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 和 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作）7.以 下 职 业 中，不 需 要 设 置 准 入 限 制 的 是（C.国 际 商 贸 谈 判 师

3、）8.以 下 人 员 中，具 有 工 资 集 体 协 商 权 的 是（C.民 营 企 业 高 管）。9.王 某 将 与 李 某 合 作 的 作 品 以 自 己 单 独 创 作 作 品 的 名 义 发 表，王 某 侵 犯 了 李 某 的（B.署 名 权）。10.以 下 合 同 中，不 能 约 定 试 用 期 的 是（C.以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同）。11.以 下 案 件 中，适 用 一 裁 终 局 的 是（AB）。A.追 讨 工 伤 医 疗 费 且 数 额 特 别 巨 大 的 争 议 B.因 执 行 国 家 的 劳 动 标 准 在 工 作 时 间、休 息

4、休 假、社 会 保 险 等 方 面 发 生 的 争 议 12.以 下 劳 动 合 同 中，属 于 无 效 合 同 的 有（C B）B.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 的 劳 动 合 同 C.违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 劳 动 合 同 13.国 家 设 置 行 政 许 可 类 职 业 资 格 的 依 据 有（ABCD）,A.国 务 院 决 定 B.行 政 法 规 C.法 律 D.行 业 协 会 规 定 14.对 于 违 反 效 劳 期 约 定 的 违 约 金，以 下 说 法 中 正

5、 确 的 有（ABD）A.违 约 金 的 数 额 不 得 超 过 用 人 单 位 提 供 的 培 训 费 用 B.用 人 单 位 要 求 劳 动 者 支 付 的 违 约 金 不 得 超 过 效 劳 期 尚 未 履 行 局 部 所 应 分 摊 的 培 训 费 用 D.劳 动 者 违 反 效 劳 期 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金 15.国 家 开 展 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 公 共 效 劳 事 业 的 原 那 么 是（ABC）oo A.市 场 调 节 B.银 行 投 资 C.政 府 主 导 16.关 于 专 业 技 术 人 员 的 权

6、益，以 下 说 法 正 确 的 有（ABCD）oA.作 为 特 殊 职 业 群 体，专 业 技 术 人 员 与 其 他 人 员 相 比，通 常 还 拥 有 着 一 定 的 与 履 行 其 职 责 密 切 相 关 的 职 业 权 利 B.作 为 社 会 人，专 业 技 术 人 员 享 有 作 为 生 命 个 体 所 固 有 的 人 身 和 人 格 等 根 本 人 权 C.作 为 劳 动 者，享 有 自 由、平 等 择 业 等 劳 动 权 利 D.作 为 国 家 公 民，享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 根 本 权 利 17.以 下 创 造 创 造 中，属 于 职 务 成 果 的 有（ABD

7、）A.履 行 本 单 位 交 付 的 本 职 工 作 之 外 的 任 务 所 作 出 的 创 造 创 造 B.在 本 职 工 作 中 作 出 的 创 造 创 造 D.利 用 本 单 位 的 物 质 条 件 完 成 的 职 务 创 造 创 造 18.在 岗 位 绩 效 工 资 制 度 下，工 资 的 组 成 包 括（ABCD）A.津 贴 补 贴 B.薪 级 工 资 C.绩 效 工 资 D.岗 位 工 资 19.根 据?劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法?规 定，发 生 劳 动 争 议，当 事 人 可 以 到 以 下 哪 些 组 织 申 请 调 解？（ABC）A.企 业 劳 动 争 议 调 解 委

8、 员 会 B.依 法 设 立 的 基 层 人 民 调 解 组 织 C.在 乡 镇、街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争 议 调 解 职 能 的 组 织 20.在 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 方 面，国 家 负 有 的 职 责 有（ABC）o 22（多 项 选 择 题 4分）得 分：0 分 o A.加 强 继 续 教 育 公 共 管 理 o B.完 善 继 续 教 育 公 共 效 劳 O C.为 参 加 继 续 教 育 的 专 业 技 术 人 员 提 供 资 金 支 持 21.当 事 人 申 请 仲 裁 后，可 以 自 行 和 解，但 无 论 是 否 达 成 和 解 协 议，均 不

9、 可 以 撤 回 仲 裁 申 请。（判 断 题 3分）S3得 分：3 分O 错 误 22.用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 合 同 的 劳 动 者，原 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 劳 动 争 议，可 以 列 新 的 用 人 单 位 为 第 三 人。（判 断 题 3分）83得 分：3 分 O 正 确 23.执 业 许 可 必 须 依 照?行 政 许 可 法?进 展 必 要 性 审 查。（判 断 题 3分）25得 分：3 分 O 正 确 24.工 资 可 以 以 法 定 货 币 支 付，也 可 以 实 物 及 有 价 证 券 替 代 货 币 支 付。（判 断 题 3

10、分）83得 分：3 分 o 错 误 25.从 业 人 员 应 当 承 受 平 安 生 产 教 育 和 培 训，掌 握 平 安 生 产 知 识，提 高 平 安 生 产 技 能，增 强 事 故 预 防 和 应 急 处 理 能 力。（判 断 题 3分）22得 分：3 分 o 正 确 26.无 论 企 业 职 员 还 是 机 关 工 作 人 员，其 职 业 年 金 的 缴 纳 都 是 自 愿 行 为。（判 断 题 3 分）83得 分：3 分 O 正 确 27.最 低 工 资 标 准 不 包 括 加 班 加 点 工 资，夜 班、高 温、低 温、井 下、有 毒 等 特 殊 条 件 下 的 津 贴 以 及

11、法 律 法 规 和 国 家 规 定 的 劳 动 者 享 受 的 福 利 待 遇。（判 断 题 3分）22得 分：3分 错 误 2 8.事 业 单 位 工 资 实 行 分 级 分 类 管 理，并 应 加 强 宏 观 调 控，标 准 分 配 秩 序，理 顺 分 配 关 系。（判 断 题 3分）22得 分：3 分 O 正 确 29.我 国 的 收 入 分 配 制 度 改 革 不 鼓 励 资 本、技 术 等 生 产 要 素 参 与 收 益 分 配。（判 断 题 3分）83得 分：3 分 30.平 等 权 是 指 专 业 技 术 人 员 平 等 地 享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 权 利，可 以

12、 不 履 行 宪 法 和 法 律 规 定 的 义 务。（判 断 题 3分）83得 分：3 分 o 错 误 前 10道 单 项 选 择 题（3 分）1.王 某 将 与 李 某 合 作 的 作 品 以 自 己 单 独 创 作 作 品 的 名 义 发 表，王 某 侵 犯 了 李 某 的（署 名 权）。2.全 国 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 工 作 行 政 主 管 部 门 是（人 力 资 源 社 会 保 障 部）3.水 平 评 价 类 职 业 资 格 的 改 革 方 向 是（完 善 专 业 技 术 人 才 职 业 水 平 评 价 方 法，提 高 社 会 化 程 度）。4.事 业 单 位 现

13、 在 实 行 的 工 资 制 度 是（岗 位 绩 效 工 资 制 度）。5.职 称 制 度 改 革 中，专 业 技 术 职 务 改 革 涉 及 的 人 员 是（事 业 单 位 专 业 技 术 人 员）6.以 下 解 除 劳 动 合 同 的 情 形 中，用 人 单 位 必 须 给 予 经 济 补 偿 的 是（用 人 单 位 提 议 协 商 解 除 劳 动 合 同）。7.关 于 复 核，以 下 说 法 错 误 的 选 项 是 复 核 不 适 用 于 扣 减 福 利 待 遇 等 违 规 行 为）。8.公 务 员 和 参 照 公 务 员 法 管 理 的 事 业 单 位、社 会 团 体 的 工 作 人

14、员 因 工 作 遭 受 事 故 伤 害 或 者 患 职 业 病 的，由 支 付 费 用 由（所 在 单 位）支 付。9.以 下 选 项 中，可 以 授 予 专 利 的 是（对 产 品 的 形 状 所 做 出 的 富 有 美 感 并 适 于 工 业 应 用 的 新 设 计）。10.行 政 许 可 类 职 业 资 格 改 革 的 方 向 是（标 准 专 业 技 术 人 才 职 业 准 入，依 法 严 格 管 理）。11.在 根 本 社 会 保 险 中，不 需 要 职 工 缴 费 的 是（工 伤 和 生 育 保 险）12.以 下 职 业 中，不 需 要 设 置 准 入 限 制 的 是（国 际 商 贸

15、 谈 判 师）,13.劳 动 者 有 工 资 支 付 保 障 权，按 照 规 定 工 资 至 少（每 月）支 付 一 次。14.水 平 评 价 类 职 业 资 格 的 改 革 方 向 是（完 善 专 业 技 术 人 才 职 业 水 平 评 价 方 法，提 高 社 会 化 程 度）o 错 误 15.专 业 技 术 人 员 的 职 业 权 益 是 指 从 事 专 业 技 术 工 作 所 需 要 的（经 常 性、共 同 性 的）权 利,是 公 民 根 本 权 利 在 专 业 技 术 领 域 的 集 中 表 达。16职 务 创 造 创 造 申 请 专 利 的 权 利 属 于（该 单 位）。17.列 人

16、 员 中，具 有 工 资 集 体 协 商 权 的 是（民 营 企 业 高 管）。18.人 身 权 分 为 人 格 权 和 身 份 权，以 下 选 项 中 属 于 身 份 权 的 是（配 偶 权）19.关 于?企 业 所 得 税 法 实 施 条 例?所 称 工 资 薪 金，以 下 说 法 错 误 的 选 项 是 工 资 薪 金 指 企 业 支 付 给 在 职 员 工 的 劳 动 报 酬，受 雇 员 工 的 劳 动 报 酬 不 属 于 工 资 薪 金）20.以 下 条 款 中，不 属 于 劳 动 合 同 的 必 备 条 款 的 是（培 训、保 守 秘 密、补 充 保 险）21.以 下 情 形 中，

17、用 人 单 位 可 以 解 除 劳 动 合 同 的 是（员 工 非 因 工 负 伤，在 规 定 的 医 疗 期 满 后 不 能 从 事 原 工 作 和 用 人 单 位 另 行 安 排 的 工 作）。22.以 下 选 项 中，不 是 领 取 失 业 保 险 的 必 须 条 件 的 是（失 业 前 为 初 次 就 业）23.以 下 作 品 中，受 著 作 权 法 保 护 的 是 获 得 诺 贝 尔 文 学 奖 的 小 说）。2 4.根 本 医 疗 保 险 费 由 用 人 单 位 和 职 工 共 同 缴 纳，其 中 职 工 缴 纳 的 局 部（全 部 划 入 个 人 账 户）。2 5.关 于 仲 裁

18、 案 件 当 事 人，以 下 说 法 中 错 误 的 选 项 是（工 伤 争 议 中 员 工 未 成 年 子 女 不 可 以 作 为 第 三 方）。26.专 业 技 术 人 员 全 面 实 现 各 项 权 益 的 重 要 前 提 和 根 底 是 树 立 权 利 意 识，重 视 自 身 权 益 保 护）。27.著 作 权 人 的 以 下 权 利 中，不 受 法 律 永 久 保 护 的 是（财 产 权）。28.在 合 同 的 履 行 权 方 面，以 下 说 法 中 错 误 的 选 项 是（劳 动 者 在 劳 动 合 同 履 行 期 限 内 应 征 入 伍 或 离 职 履 行 国 家 规 定 的 其

19、 他 义 务 的，用 人 单 位 应 当 与 其 立 即 终 止 劳 动 关 系）。29.对 乡 镇 党 委 和 人 民 政 府 作 出 的 复 核 决 定 不 服 提 出 的 申 诉，由（县 级 事 业 单 位 人 事 综 合 管 理 部 门）管 辖 30.因 用 人 单 位 作 出 的 开 除、除 名、辞 退、解 除 劳 动 合 同、减 少 劳 动 报 酬、计 算 劳 动 者 工 作 年 限 等 决 定 而 发 生 的 劳 动 争 议，（用 人 单 位）负 责 举 证。31.关 于 保 护 专 业 技 术 人 员 权 益 对 用 人 单 位 的 意 义，以 下 说 法 错 误 的 选 项

20、是 保 护 专 业 技 术 人 员 权 益 是 企 业 上 市 融 资 的 必 要 前 提）。后 10道 多 项 选 择 题 1.专 利 权 的 特 征 有（ABCD）。（多 项 选 择 题 4 分）o A.专 有 性。B.时 间 性。C.无 形 性。D.地 域 性 2.以 下 案 件 中，适 用 一 裁 终 局 的 是（AB）。（多 项 选 择 题 4 分）o A.追 索 劳 动 报 酬 且 不 超 过 当 地 月 最 低 工 资 标 准 12个 月 金 额 的 争 议 o B.因 执 行 国 家 的 劳 动 标 准 在 工 作 时 间、休 息 休 假、社 会 保 险 等 方 面 发 生 的

21、 争 议 3.非 行 政 许 可 类 职 业 资 格 的 设 置 主 体 可 以 是（BCD（多 项 选 择 题 4 分）o B.行 业 协 会 o C.企 业 o D.社 会 团 体 4.根 据?劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法?规 定，发 生 劳 动 争 议，当 事 人 可 以 到 以 下 哪 些 组 织 申 请 调 解？（ABC）（多 项 选 择 题 4 分）o A.企 业 劳 动 争 议 调 解 委 员 会。B.依 法 设 立 的 基 层 人 民 调 解 组 织 C.在 乡 镇、街 道 设 立 的 具 有 劳 动 争 议 调 解 职 能 的 组 织 5.当 前 的 事 业 单 位 工

22、 资 制 度 改 革 的 原 那 么 有（ABCD）oo A.按 劳 分 配 与 按 生 产 要 素 分 配 相 结 合，鼓 励 创 新 创 造 B.建 立 表 达 事 业 单 位 特 点 的 工 资 正 常 调 整 机 制，使 事 业 单 位 工 作 人 员 收 入 与 经 济 社 会 开 展 水 平 相 适 应 o C.以 岗 定 薪，岗 变 薪 变，加 大 优 秀 人 才 和 关 键 岗 位 倾 斜 力 度。D.搞 活 事 业 单 位 内 局 部 配,增 强 事 业 单 位 活 力 6.以 下 选 项 中，属 于 企 业 职 工 福 利 费 的 是（ACD）o（多 项 选 择 题 4 分

23、 o A.职 工 困 难 补 贴。C.交 通 补 贴。D.探 亲 假 路 费7.以 下 劳 动 合 同 中，属 于 无 效 合 同 的 有（B C D）o（多 项 选 择 题 4 分）o B.以 欺 诈、胁 迫 的 手 段 或 者 乘 人 之 危，使 对 方 在 违 背 真 实 意 思 的 情 况 下 订 立 的 劳 动 合 同。C.违 反 法 律、行 政 法 规 强 制 性 规 定 的 劳 动 合 同。D.免 除 用 人 单 位 自 己 的 法 定 责 任，排 除 劳 动 者 权 利 的 劳 动 合 同 8.在 岗 位 绩 效 工 资 制 度 下，工 资 的 组 成 包 括（A B C D）

24、.（多 项 选 择 题 4 分）o A.薪 级 工 资。B.津 贴 补 贴。C.岗 位 工 资。D.绩 效 工 资 9.关 于 著 作 权，以 下 说 法 正 确 的 有（A C D）。（多 项 选 择 题 4 分）A.著 作 权 属 于 作 者，是 著 作 权 归 属 的 一 般 原 那 么。C.著 作 权 也 称 版 权，是 知 识 产 权 的 一 种，是 法 律 赋 予 文 学、艺 术 和 科 学 作 品 的 作 者 对 其 创 作 的 作 品 所 享 有 的 专 有 民 事 权 利 o D.著 作 权 自 作 品 创 作 完 成 之 日 起 产 生 10.在 平 安 生 产 方 面，从

25、 业 人 员 具 有 的 权 利 有（A B C D）。（多 项 选 择 题 4 分）o A.知 情 权。B.要 求 赔 偿 权。C.批 评 建 议 权。D.紧 急 情 况 处 置 权 11.国 家 开 展 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 公 共 效 劳 事 业 的 原 那 么 是（社 会 参 与、政 府 主 导、市 场 调 节）。12.在 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 方 面，国 家 负 有 的 职 责 有（加 强 继 续 教 育 公 共 管 理；为 继 续 教 育 提 供 法 制 保 护；完 善 继 续 教 育 公 共 效 劳）。13.在 保 护 员 工 的 财 产 权

26、方 面，单 位 应 尽 的 义 务 有（不 得 违 法 扣 押 员 工 金 钱 和 其 他 财 物 等；不 得 拖 欠 克 扣 员 工 工 资 等 收 入；不 得 违 法 对 员 工 进 展 罚 款）。14.专 利 权 的 客 体 有（实 用 新 型；外 观 设 计；创 造）。15.关 于 著 作 权，以 下 说 法 正 确 的 有（著 作 权 也 称 版 权，是 知 识 产 权 的 一 种，是 法 律 赋 予 文 学、艺 术 和 科 学 作 品 的 作 者 对 其 创 作 的 作 品 所 享 有 的 专 有 民 事 权 利；著 作 权 属 于 作 者，是 著 作 权 归 属 的 一 般 原

27、那 么；著 作 权 自 作 品 创 作 完 成 之 日 起 产 生）。16.影 响 职 业 平 安 卫 生 的 物 质 要 素 有（化 学 和 生 物 制 剂；工 作 场 所 和 环 境；机 器 设 备）。17.以 下 情 形 中，可 以 对 劳 动 合 同 内 容 进 展 变 更 的 有（因 企 业 转 产、重 大 技 术 革 新 或 经 营 方 式 调 整 等 经 济 性 因 素 导 致 劳 动 合 同 需 要 变 更；劳 动 合 同 中 的 局 部 条 款 与 新 公 布 的 法 律、法 规 相 抵 触；由 于 严 重 亏 损 或 自 然 灾 害，用 人 单 位 确 实 无 法 全 面

28、履 行 劳 动 合 同）。18.事 业 单 位 工 作 人 员 的 工 资 应 与（实 际 奉 献；工 作 业 绩；岗 位 职 责）严 密 联 系。19.合 同 履 行 权 保 护 的 原 那 么 有（全 面 履 行 原 那 么；亲 自 履 行 原 那 么；实 际 履 行 原 那 么；协 作 履 行 原 那 么）。20.而 于 违 反 效 劳 期 约 定 的 违 约 金，以 下 说 法 正 确 的 选 项 是（用 人 单 位 要 求 劳 动 者 支 付 的 违 约 金 不 得 超 过 效 劳 期 尚 未 履 行 局 部 所 应 分 摊 的 培 训 费 用；违 约 金 的 数 额 不 得 超 过

29、 用 人 单 位 提 供 的 培 训 费 用：劳 动 者 违 反 效 劳 期 约 定 的，应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 违 约 金）21.当 前 的 事 业 单 位 工 资 制 度 改 革 的 原 那 么 有 0A以 岗 定 薪，岗 变 薪 变，加 大 优 秀 人 才 和 关 键 岗 位 倾 斜 力 度 B搞 活 事 业 单 位 内 局 部 配，增 强 事 业 单 位 活 力 C按 劳 分 配 与 按 生 产 要 素 分 配 相 结 合，鼓 励 创 新 创 造 D建 立 表 达 事 业 单 位 特 点 的 工 资 正 常 调 整 机 制，使 事 业 单 位 工 作 人 员

30、 收 入 与 经 济 社 会 开 展 水 平 相 适 应 22.以 下 情 形 中，仲 裁 员 应 该 申 请 回 避 的 有（.仲 裁 员 与 案 件 有 利 害 关 系；仲 裁 员 与 案 件 代 理 人 存 在 可 能 影 响 公 正 仲 裁 的 关 系；仲 裁 员 是 案 件 的 当 事 人 或 者 当 事 人、代 理 人 的 近 亲 属）。23.以 下 情 况 中，可 以 视 同 工 伤 的 有（在 工 作 岗 位 上 突 发 疾 病 4 8小 时 之 内 经 抢 救 无 效 死 亡；在 工 作 时 间 和 工 作 岗 位，突 发 疾 病 死 亡；在 抢 险 救 灾 等 维 护 国

31、家 利 益、公 共 利 益 活 动 中 受 到 伤 害；.职 工 原 在 军 队 服 役，因 战 负 伤 致 残，已 取 得 革 命 伤 残 军 人 证，到 用 人 单 位 后 旧 伤 复 发）。（多 项 选 择 题 4 分）24.在 保 护 员 工 的 财 产 权 方 面，单 位 应 尽 的 义 务 有（不 得 违 法 对 员 工 进 展 罚 款；不 得 违 法 扣 押 员 工 金 钱 和 其 他 财 物 等；不 得 拖 欠 克 扣 员 工 工 资 等 收 入）25.适 合 建 立 能 力 水 平 评 价 制 度 的 职 业，应 具 备 哪 些 特 点？专 业 性 强；技 能 要 求 高；社

32、 会 通 用 性 强 26.专 利 权 人 的 权 利 有（实 施 许 可 权；标 记 权；转 让 权；独 占 实 施 权）。27.复 核 和 申 诉 的 区 别 有（A.法 律 效 力 不 同 B.处 理 结 果 不 同 C.目 的 不 同 D.受 理 单 位 不 同）。28.劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 由（企 业 方 面 代 表 B.劳 动 行 政 部 门 代 表 C.工 会 代 表）组 成。29.在 保 护 员 工 的 财 产 权 方 面，单 位 应 尽 的 义 务 有（不 得 违 法 对 员 工 进 展 罚 款 B.不 得 拖 欠 克 扣 员 工 工 资 等 收 入；不 得 违

33、 法 扣 押 员 工 金 钱 和 其 他 财 物 等）。30.事 业 单 位 的 津 贴 补 贴 工 程 有（艰 辛 遥 远 地 区;住 房 分 配 货 币 化 改 革 补 贴;交 通 补 贴;奖 金）31.我 国 的 社 会 保 障 制 度 包 括（社 会 福 利；社 会 救 济；社 会 保 险）。32.专 业 技 术 人 员 权 益 保 护 的 国 家 责 任 有（A.实 现 义 务；B.保 护 义 务；C.遵 守 义 务）。多 项 选 择 题 4 分 33.专 业 技 术 人 员 的 职 业 权 益 有 1A.知 识 产 权；B.执 业 权；C.学 术 自 由 权；D.能 力 认 证 或

34、 评 价 权）。（多 项 选 择 题 4 分）判 断 题 1.用 人 单 位 不 得 阻 挠 公 民 参 与 政 治 活 动，不 得 因 员 工 个 人 主 张 和 见 解 给 予 不 公 正 待 遇。正 确 2.无 论 企 业 职 员 还 是 机 关 工 作 人 员，其 职 业 年 金 的 缴 纳 都 是 自 愿 行 为。错 误 3.劳 动 者 在 试 用 期 内 提 前 三 日 通 知 用 人 单 位，可 以 解 除 劳 动 合 同。正 确 4.用 人 单 位 招 用 尚 未 解 除 劳 动 合 同 的 劳 动 者，原 用 人 单 位 与 劳 动 者 发 生 的 劳 动 争 议，可 以 列

35、 新 的 用 人 单 位 为 第 三 人。正 确 5.用 人 单 位 必 须 健 全 劳 动 平 安 卫 生 制 度，执 行 国 家 劳 动 平 安 卫 生 规 程 和 标 准，对 劳 动 者 进 展 劳 动 平 安 卫 生 教 育，防 止 劳 动 过 程 中 的 事 故，减 少 职 业 危 害。正 确 6.对 哺 乳 未 满 一 周 岁 婴 儿 的 女 职 工，用 人 单 位 延 长 劳 动 时 间 或 安 排 夜 班 劳 动 应 给 予 双 倍 补 助。错 误 o 7.人 民 法 院 对 事 业 单 位 人 事 争 议 案 件 的 实 体 处 理 应 当 适 用 人 事 方 面 的 法 律

36、 规 定。正 确 o 8.从 业 人 员 应 当 承 受 平 安 生 产 教 育 和 培 训，掌 握 平 安 生 产 知 识，提 高 平 安 生 产 技 能，增 强 事 故 预 防 和 应 急 处 理 能 力。正 确 9.当 事 人 申 请 仲 裁 后，可 以 自 行 和 解，但 无 论 是 否 达 成 和 解 协 议，均 不 可 以 撤 回 仲 裁 申 请。错 误 10.增 强 专 业 技 术 人 员 的 自 我 权 利 意 识 是 形 成 健 全 人 格 和 现 代 公 民 素 养 的 需 要。正 确 11.任 何 情 形 下，用 人 单 位 不 得 与 劳 动 者 约 定 由 劳 动 者

37、 承 担 违 约 金。错 误 1 2.劳 动 者 有 权 要 求 国 家、用 人 单 位 提 供 足 够 的 条 件 和 设 施 进 展 继 续 教 育 和 培 训，以 提 高 自 身 工 作 技 能 和 水 平。正 确 13.业 单 位 工 资 实 行 分 级 分 类 管 理，并 应 加 强 宏 观 调 控，标 准 分 配 秩 序，理 顺 分 配 关 系。正 确 14.住 房 公 积 金 由 单 位 及 其 在 职 职 工 各 按 职 工 工 资 的 一 定 比 例 逐 月 缴 存，归 职 工 个 人 所 有。正 确 15.两 个 以 上 的 申 请 人 分 别 就 同 样 的 创 造 创

38、造 申 请 专 利 的，专 利 权 授 予 最 先 申 请 的 人。正 确 16.工 资 可 以 以 法 定 货 币 支 付，也 可 以 实 物 及 有 价 证 券 替 代 货 币 支 付。错 误 17.专 业 技 术 岗 位 由 三 级 到 改 革 后 的 十 三 级，拉 长 了 专 业 技 术 人 员 的 岗 位 晋 升 空 间。正 确 1 8.平 等 权 是 指 专 业 技 术 人 员 平 等 地 享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 权 利，可 以 不 履 行 宪 法 和 法 律 规 定 的 义 务。错 误 19.企 业 应 切 实 保 证 职 工 教 育 培 训 经 费 足 额 提

39、 取 及 合 理 使 用。正 确 20.在 专 利 的 有 效 期 内，未 经 专 利 权 人 许 可，以 营 利 为 目 的 实 施 其 专 利 的 行 为 属 于 专 利 侵 权。正 确 21.薪 酬 平 等 权 是 指 在 工 作 岗 位、工 作 职 责、工 作 内 容、工 作 条 件、工 作 量 和 工 作 业 绩 等 一 样 的 情 况 下 劳 动 报 酬 应 大 体 一 样，实 行“同 一 工 作，同 样 报 酬。正 确 22.事 业 单 位 工 资 实 行 分 级 分 类 管 理，并 应 加 强 宏 观 调 控，标 准 分 配 秩 序，理 顺 分 配 关 系。正 确 23.专 业

40、 技 术 人 员 权 益 保 护 的 责 任 主 体 只 有 国 家 机 关 和 社 会 团 体。错 误 24.执 业 许 可 必 须 依 照?行 政 许 可 法?进 展 必 要 性 审 查。正 确 25.受 到 专 利 侵 权，专 利 权 人 可 以 追 究 侵 权 人 的 民 事 责 任、行 政 责 任 以 至 刑 事 责 任。正 确 26.对 于 职 称 制 度，其 根 本 改 革 方 向 是 要 完 善 专 业 技 术 职 务 任 职 评 价 方 法，落 实 用 人 单 位 在 专 业 技 术 职 务（岗 位）聘 任 中 的 自 主 权。正 确 27.发 生 争 议 的 劳 动 者 一

41、 方 在 10人 以 上，并 有 共 同 请 求 的，可 以 推 举 3 至 5 名 代 表 参 加 调 解、仲 裁 或 者 诉 讼 活 动。正 确 28.没 有 公 开 发 表 的 文 学 作 品 不 享 有 著 作 权。（判 断 题 3 分）错 误 29.我 国 的 收 入 分 配 制 度 改 革 不 鼓 励 资 本、技 术 等 生 产 要 素 参 与 收 益 分 配。错 误 30.在 专 利 权 的 有 效 期 内，未 经 专 利 权 人 许 可，以 营 利 为 目 的 实 施 其 专 利 的 行 为 属 于 专 利 侵 权。正 确31.法 人 作 品 指 由 法 人 或 非 法 人 单

42、 位 主 持 完 成 的 作 品，因 此 法 人 作 品 和 职 务 作 品 没 有 任 何 区 别。错 误 32.专 业 技 术 职 称 木 质 上 是 职 业 资 格 评 价，而 不 是 职 务。错 误 33.书 面 劳 动 合 同 和 口 头 协 议 都 是 劳 动 合 同 的 合 法 形 式。错 误 34.由 用 人 单 位 与 劳 动 者 协 商 一 致，并 经 用 人 单 位 与 劳 动 者 在 劳 动 合 同 文 本 上 签 字 或 盖 章 生 效。(判 断 题 3 分)正 确 2017年 东 营 市 专 业 技 术 人 员 继 续 教 育 在 线 学 习 考 试 系 统 单 项

43、 选 择 题 1专 业 技 术 人 员 作 为 劳 动 者 享 有(C)等 权 益。A.享 有 作 为 生 命 个 体 所 固 有 的 人 身 和 人 格 等 根 本 人 权 B.享 有 宪 法 和 法 律 规 定 的 根 本 权 利 C.享 有 自 由、平 等 择 业 等 劳 动 权 利 D.拥 有 着 一 定 的 与 履 行 其 职 责 密 切 相 关 的 职 业 权 利 2?中 华 人 民 共 和 国 宪 法?将 公 民 权 利 提 到 国 家 机 构 等 章 节 之 前 是 在 1 D)年。A.1980 B.1985 C.1984 D.19823 国 家 将“尊 重 和 保 障 人 权

44、”写 进 宪 法 是 在(C)年。A.1983 B.2007 C.2004 D.19974 国 际 劳 动 法 学 界 所 说 的“劳 动 三 权”不 包 括(D),A.结 社 权 B.集 体 劳 动 权 C.罢 工 权 D.参 与 管 理 权 5 专 业 技 术 人 员 权 益 保 护 的 国 家 主 体 是(D)。A.政 府 B.立 法 机 构 C.司 法 机 构 D.用 人 单 位 6 可 以 不 适 用?劳 动 合 同 法?的 情 况 是(C)。A.我 国 境 内 企 业 与 劳 动 人 员 签 订 劳 动 合 同 B.个 体 经 济 组 织 与 劳 动 人 员 签 订 劳 动 合 同

45、 C.某 事 业 单 位 依 据 国 务 院 的 相 关 规 定 聘 用 劳 动 人 员 D.民 办 企 业 与 劳 动 人 员 签 订 劳 动 合 同 7 关 于 聘 用 合 同 说 法 不 正 确 的 选 项 是(C)。A.聘 用 合 同 和 劳 动 合 同 的 区 别 是 中 国 特 有 的 现 象 B.聘 用 合 同 涉 及 的 是 公 共 效 劳 关 系，一 般 称 之 为 人 事 关 系 C.人 事 关 系 双 方 的 权 利 义 务 等 同 于 劳 动 关 系 中 的 权 利 义 务 D.在 许 多 国 家 这 样 的 劳 动 关 系 有 专 门 的 法 律 规 定 8(C)开

46、启 了 我 国 专 业 技 术 人 员 管 理 和 任 用 机 制 改 革 的 序 幕。A.?关 于 在 事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 意 见 的 通 知？B.?关 于 加 快 推 进 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 的 意 见？C.?关 于 实 行 专 业 技 术 职 务 聘 任 制 度 的 规 定？D.?事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 有 关 问 题 的 解 释？9(B)年 中 组 部 和 人 事 部?关 于 加 快 推 进 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 的 意 见?提 出 要 破 除 干 部 终 身 制，引 入 竞 争 机 制。A.19

47、86 B.2000 C.2002 D.199610(D)明 确 了 事 业 单 位 原 有 职 工 签 订 聘 用 合 同 的 优 先 权。A.?关 于 在 事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 意 见 的 通 知？B.?关 于 加 快 推 进 事 业 单 位 人 事 制 度 改 革 的 意 见？C.?关 于 实 行 专 业 技 术 职 务 聘 任 制 度 的 规 定？D.?事 业 单 位 试 行 人 员 聘 用 制 度 有 关 问 题 的 解 释?11用 人 单 位 自 用 工 之 日 起 超 过 一 个 月 不 满 一 年 未 与 劳 动 者 订 立 书 面 劳 动 合 同 的，

48、应 当 向 劳 动 者 每 月 支 付(A)倍 的 工 资，并 与 劳 动 者 补 订 书 面 劳 动 合 同。A.2B.3C.4 D.512不 适 用 事 业 单 位 人 员 聘 用 回 避 制 度 的 是(D)。A.夫 妻 关 系 B.直 系 血 亲 关 系 C.近 姻 亲 关 系 D.师 生 关 系 13用 人 单 位 违 反 规 定，以 担 保 或 者 其 他 名 义 收 取 劳 动 者 财 物 的，除 了 退 还 财 物 外，还 应 承 受(B)元 的 罚 款。A.500-3000 B.500-2000 C.1000-3000 D.1000-200014?事 业 单 位 人 事 管

49、理 条 例?针 对 一 些 单 位 聘 用 合 同 期 限 较 短，不 利 于 专 业 技 术 人 员 专 业 开 展 的 问 题，规 定 事 业 单 位 与 工 作 人 员 订 立 的 聘 用 合 同，期 限 一 般 不 低 于(B)。A.2B3C.4 D.515(C)情 况 下 用 人 单 位 应 该 与 劳 动 者 签 订 至 退 休 的 劳 动 合 同。A.工 作 满 5 年，且 与 退 休 时 间 缺 乏 1 0年 B.工 作 满 8 年，且 与 退 休 时 间 缺 乏 1 5年 C,工 作 满 1 0年，且 与 退 休 时 间 缺 乏 1 0年 D.工 作 满 1 5年，且 与 退

50、 休 时 间 缺 乏 1 0年 1 6小 王 在 某 企 业 人 事 部 工 作 5 年，后 因 公 司 要 开 展 海 外 业 务，小 王 被 任 命 到 公 司 旗 下 林 格 外 一 家 海 外 企 业 工 作 1 0年，后 来 小 王 离 开 海 外 企 业 回 国，并 解 除 劳 动 关 系，试 问 如 果 按 工 作 年 限 进 展 经 济 补 偿，应 该 是（C）年。A.5 B.10 C.15 D.201 7劳 动 合 同 试 用 期 设 置 正 确 的 情 形 是（C）。A.劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的，试 用 期 不 得 超 过 三 个 月