驻村扶贫工作队个人自检自查报告3篇.docx

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1、驻村扶贫工作队个人自检自查报告3篇篇一：驻村工作组 自查自纠报告 *乡基层建建设年活动 驻村工作组自查自纠和专项检查报告 我们根据基层建设年活动的指导思想、总体目标、主要任务和基本要求，从群众最关切、最迫切的要求抓起，切实为群众排忧解难，坚持为群众办实事、办难事，真正让松多村群众感受到党的暖和，共享改革开放的成果。我们主动主动上门走访，与群众交挚友、拉家常、谈生产、谈稳定、展宏图，了解群众的真实想法，想方设法为群众解决实际困难。如萨乡驻村工作在活动休整前严格落实自查自纠，做到查漏补缺，到实地特地检查为民办实事项目，解决群众实际问题等工作落实状况，杜绝工作留尾巴。 一、*村概况 松多村是纯牧区，

2、距离县城*公里，有*个自然村，*户，*人，其中大部分群众生活水平较低，自然环境恶劣，全村平均海拔*m，4个自然村位于海拔*m以上，全村基础设施建设薄弱，至今不通车，不通电，不通电话，松多村驻村工作组艰苦奋斗，不畏困难，大力开展基层建设年活动，圆满完成*基层建设年活动工作实施方案支配部署。 二、*村党支部和广阔牧民群众中存在的问题及困难 （一）、*村党支部存在的主要问题 1.少数党员志向信念淡薄，宗旨意识不强，先锋模范作用发挥不好。 *村党组织是昂仁县懦弱涣散村级党组织，村支部书记年老体弱工作实力有限，加之牧民居住分散，道路差、信息闭塞，人员不好集中，基本上无法过上组织生活，导致整个村的懦弱涣散

3、。 2.村党支部书记宗旨意识不强，工作水平较低，村组织建设滞后。 村党支部书记年龄偏高，身体有残疾，文化水平偏低，先锋模范作用发挥不好，自私心理较严峻，导致班子整体实力较差。由于居住分散，交通不便等缘由，培育优秀青年为党员，建设松多村党组织工作难度较大，在党员发展时往往也只好“从矮子中选高子”，造成党员难发展，村干部难选的局面。 3.经费筹集困难，制约了*村建设。 修桥、铺路等基础设施建设须要大量的经费，松多村党支部无力改善本村的基础设施。主要缘由：一是支部带领群众致富的本事不强。二是、村里缺乏集体经济，难以为群众办实事。“既要有人办事，还要有钱办事”，这点在自然条件 差，人口稀有且居住分散的

4、*村表现尤为突出。 （二）、牧民群众生活方面存在的主要困难。 1.*村海拔高，道路条件差，居住分散。*村缺乏便桥，人出过往特殊不便利，夏季涨水时，个别自然村基本是与世隔绝状态。 2.*村至今不通电话，整个村没有信号，信息闭塞严峻影响松多村建设。 3.*村至今不通电，大部分家庭生活照明困难。 4.*村没有一辆机动车，村民外出困难，畜产品只能在本地贱卖，严峻影响*村畜产品的增收。 5.*村大部分家庭没有牲畜暖圈，严峻影响牲畜过冬和新生仔畜的成活率。 6.*村17户已建成安居工程，12户仍须要安居工程项目，以便解决住房困难。 7.*村冬季牧场与夏季牧场之间没有道路、桥梁，游牧迁移时须要绕行，行程达2

5、00公里，特殊是夏季涨水时，人畜被水冲走事务屡见不鲜。 三、*村驻村工作组狠抓落实工作，为群众办实事、解难事。 （一）彻底整顿*村党组织懦弱涣散现象。 1.建立健全松多村规章制度。 建立健全*村规章制度，制度村务公开制度、无职党员 设岗定责、财务制度、村规民约等共12项制度，为松多村党组织供应有力的制度保障，根本解决松多村党组织懦弱涣散现象。 2.加强宣扬教化，提高群众素养。 针对*村信息闭塞，群众观念落后的现象，我们加强宣扬教化，宣扬党的政策，宣扬“三个代表”重要思想，和科学发展观，传达重要会议和文件精神，并在*村建立学习专栏，上墙规章制度和惠民政策宣扬栏。至今，宣讲教化78场，专题会议13

6、场，共计宣扬人次573次，通过宣扬和教化明显的提高了*村群众的综合素养，特殊是群众党员的素养大有提高，为*村党组织供应了强大的人力资源。 3.结合村“两委”换届，为*村党组织建立一个好平台和好主心骨。 我们工作组人员高度重视*村“两委”换届工作，大力宣扬村“两委”换届的重要意义。通过驻村工作组大力宣扬和引导下，*村党支部书记自愿退出村“两委”班子，并为*村培育了4名年轻有为的村后备干部。 （二）、主动申请资金和项目，为*村群众解决实际困难。 1.申请国家投资项目 A.申请县交通局，乡政府至松多村修建简易道路资金*万元，已批准。 B.申请县安居办，修建12户游牧定居房屋。 C.申请县政府，建立1

7、2套牲畜暖圈。 D.申请县交通局，修建3座桥梁。 E.申请县移动公司，建立电话信号站。 2.申请县政府解决资金 A.工作组与乡政府协商，*元购买1*只绵羊，帮扶10户特困户。 B.工作组与乡政府协商，*万元购买太阳能照明设备，解决*户家庭生活照明困难。 C.工作组与乡政府协商，*元购买粮食，为*户不享受低保的困难户解决口粮。 3.其他 A.工作组与乡政府协商，结合*村实际，严格审查*村低保户状况，重新确定了低保人员。 B.申请县人社局，为*乡配备兽医，解决无兽医现象，已配备。 我们为顺当完成基层建设年活动，将不断的加大个方面工作力度，如有不足的地方请指责和指导。 *县*村驻村工作组 2022年

8、8月29日 篇二：帮乡、驻村工作自查报告 XX局“帮乡、驻村”工作 自查报告 县委党建办： 为仔细实行党的群众路途，深化开展“四帮四促”活动，进一步推动城乡经济协调发展，改善贫困户家庭经济状况和精神风貌，融洽党群、干群关系，我局结合实际，细心组织，周密支配，层层动员，狠抓落实，活动工作进展顺当。现将自查状况报告如下： 一、组织领导状况。 成立以XX局党组书记为组长，交通运输局局党组副书记、局长为副组长，局党组成员、副局长、马路管理所所长、交通运输局副局长、交通运输局纪检组组长为成员的交通运输局开展“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动工作领导小组，领导小组下设办公室于交通运输局办公室。切实加强

9、对“万名干部下基层，扎扎实实帮群众”活动的组织领导，细心组织实施，全面推动对活动各项任务的落实，确保真正取得实效。 二、工作开展状况。 我单位2022年定点帮扶村是XX镇的XX村、XX村和XX村，分别派出XX三名干部进村开展实实在在的帮扶。我单位坚持以党中心的十七大精神和科学发展观为指导，根据“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的要求和“整合资源、集中帮扶”的原则，全面落实县委、 县政府关于县级机关单位定点扶贫工作的要求，深化基层摸实情，结合实际定措施，真情帮扶促发展。 我单位依据驻村干部的反映，拟修建XX的毛草坪桥、纳完桥和坝倒桥，共需投入资金38.77万元，目前已经报请州局

10、同意，预料今年年底全部完工。为了能更多地帮扶村民，我单位还确定每个村赐予5000元，用于帮扶村里的特困户。 三、存在问题及缘由分析 一是帮扶方式单一。在“帮乡、驻村”工作中，由于收到资金、技术等方面条件制约，导致在帮扶方式上主要还是“输血式”帮扶，“造血式”帮扶模式还有待于进一步完善。 二是对派出干部驻村工作开展状况督查还有待于进一步提高。对派出干部工作实效考核还须要进一步加强。 四、下步工作准备。 一是在工作上、时间上赐予驻村干部充分保障，严格根据承诺书执行。 二是不断创新帮扶模式。变“输血式”帮扶为“造血式”帮扶，接着完善“一揽子、滚动式”帮扶模式。 三是加强对派出干部的督查和考核，将驻村

11、工作纳入干部个人年度绩效考核。 二0一二年五月七日 篇三：驻村工作年度自查、总结报告 XX县XX年干部驻村工作自查总结报告 驻村工作启动以来，XX县共选派驻村干部xx人组建了个驻村工作队（其中，省直x人、市直x人、县选派x人），建立了同步小康驻村工作队和临时党总支各1个，成立了同步小康驻村工作分队和临时党支部各x个。每个工作队明确一名工作队队长，带领队员深化基层、真蹲实住、真帮实促，取得了良好成效。现将工作开展状况汇报如下： 第一，在“选”字上下功夫，变 “要我驻”为“我要驻”。 针对去年干部驻村工作中存在的驻村干部年龄偏大、素养参差不齐，不愿驻、驻不下、驻不好等问题，我们在驻村干部的选派上出

12、实招、求实效。 一是出台文件要求新提拔的副科级拟任人选原则上应有驻村等农村工作经验，无驻村等农村工作经验的，作为副科级干部拟任人选后，要先支配驻村熬炼半年后再确定是否任用。 二是将县直部门已考察的（x名）副科级拟任人选支配驻村，让副科级拟任人选到基层一线加强学习，一方面有利于协调项目、资金为群众办实事；另一方面，有利于熬炼干部的工作作风和基层工作阅历。 三是让县直部门后备干部“接地气”。支配县直部门（x名）后备干部驻村开展工作，为驻村干部队伍增加簇新血液，丰富县直后备干部的农村工作阅历。 四是支配年轻副科级举荐人选驻村熬炼。对其次批x多名年轻副科级干部举荐人选先支配驻村调研1个月，再回来参与选

13、拔考试，为年轻干部熟识农村工作提前预热。 其次，在“管”字上做文章，变 “应付驻”为“尽力驻”。 为确保驻村干部真蹲实驻、真帮实促，县委组织部实行了一系列措施，督促驻村干部履职尽责，真正为群众分忧解难。 一是明确乡镇的班子成员或后备干部担当驻村组长，制定出台驻村工作组组长考核管理方法，实施下管一级，排序倒逼制度。将驻村工作开展状况纳入县实绩考核，按预设名额进行奖惩，对排名靠前的驻村工作组长实行流淌红旗管理，对排名靠后的驻村工作组进步行问责。 二是每季度组织驻村工作组长向村级事务监督小组进行一次述职、述承诺活动，每半年对驻村干部进行一次测评，对测评结果不满足的驻村干部进行调整，提升群众对驻村工作

14、的知晓率和满足度，督促驻村干部尽力为群众办好事实事。 三是在全县驻村干部中推行“群众工作法”，教会驻村干部如何与群众相处，如何做群众知心人，专心服务群众，从而使驻村干部快速打开工作局面，深化开展好“四个万家”活动（蹿万家门、知万家情、办万家事、联万家心）。 四是为驻村干部设置工作实绩展示牌，督促驻村干部履职尽责。刚好公布和更新驻村干部宣讲政策、落实资金、协调项目、处理信访等状况，督促驻村干部增比晋位、比学赶超。 第三，在“督”字上求实效，变“平面”督查为“立体”督查。 一是明确组织部部长和党建扶贫工作队队长分片联系驻村工作，常常深化联系点调研、督查驻村工作状况，听取驻村工作状况汇报，提出整改看

15、法和建议并督促落实。 二是明确组织部部务会成员分片包保驻村工作，每月到包保乡镇督查指导驻村工作两次以上，召开专题会议一次以上，并依据驻村干部的到岗到位状况和工作开展状况刚好与派驻部门对接，刚好督促乡镇解决存在问题。 三是支配党建办工作人员分乡镇跟踪驻村工作，常常到跟踪点开展实地督查。同时，适时以电话倒查的方式对驻村干部的到岗到位状况和工作开展状况进行跟踪督查，对无故不在岗的驻村干部，一经查实，进行全县通报指责，督促驻村干部真蹲实住、真帮实促。 四是县委党建办每季度对驻村工作开展1次专项督查，并在平常检查其它工作时把驻村工作列为必查内容之一。 五是对部门和驻村干部提出硬性要求并严格执行。将驻村工

16、作纳入选派单位年度目标考核和驻村干部个人年度考核。建立干部驻村工作整改、约谈和诫勉谈话等问责制度。对驻村干部无故不到位1次的，责成单位进行整改；累计2次不到位的，对分管领导和驻村干部进行约谈；累计3次不到位的，对单位主要领导进行诫勉谈话，同时驻村干部当年的年终考核定为不合格等次。 第四，在“帮”字上求实效，变 “要我帮”为“我要帮”。 我县在驻村工作帮扶方面出台了系列文件，召开系列会 议，实行系列措施对驻村点进行打捆帮扶。 一是整合发改、财政、扶贫，交通、水利、电力和涉农等部门的项目和资金优势，加大基础设施建设等项目向驻点村的倾斜力度；同时支配每村有1个以上帮扶部门，每村有1个以上帮扶联系领导

17、。 二是县委政府投入近2亿元资金并整合各部门资源，优先在驻点村实施漂亮乡村“两个硬化”建设。目前，连户路和院坝硬化已近尾声，彻底地改善了人居环境。 三是加大对集团帮扶单位的沟通协调力度，大力发挥集团帮扶的最大动力。 四是开展千名干部下基层对驻点村进行讲、访、帮、促活动，承诺帮扶项目，并将其实施状况纳入实绩考核。 截止目前，全县160个同步小康驻村工作组共协调项目321个，干脆争取到的各种项目资金2365万元，办好事实事1218件，全县涌现出了一批优秀的驻村干部。 在干部驻村工作中，我们努力做了一些工作，但也存在一些问题，主要表现在：一是由于年初选派驻村干部单位不重视，对选派的干部把关不严格，导

18、致一些年纪大、责任心差的干部被选为驻村干部，导致我县前期工作特别被动，驻村成效不明显。二是乡镇对于省、市、县选派的驻村干部管理不到位，导致部分驻村干部存在侥幸心理，没能真正沉到村里，也为督查工作增加了肯定的难度。三是部分驻村干部被动驻村，不擅长探讨工作，驻村一年，成果平平，没能为驻点村的发展供应资金项目、理论政策等方面支持。在下一步我工作中：一是我们将主动抓好年驻村干部的年度考 核工作，公允、公开、公正地对全县全部驻村干部进行年度考核。二是督促驻村干部做好驻村收尾工作，对已落实但还未实施的项目，抓紧时间实施，对已实施还未完工的项目，做好相应的交接工作，便于下一任驻村干部开展实施。三是统筹支配年度干部驻村工作的前期打算工作，对于 年的驻村干部的选派，严格把关，争取选派一批年轻有为，责任心强的驻村干部开展驻村工作。争取在全县年的工作中再上新台阶、取得新成果。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页