培训管理规章制度范本最新(标准版).doc

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1、培训管理规章制度范本最新 （合同、协议书范本）甲 方： 乙 方： 签订日期： 培训管理规章制度范本最新 为加强培训公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。 第一章、培训公司对老师的管理制度 教学是培训公司的核心，老师是执行者，所以对老师的管理至关重要。 一、教学质量：每月测试一次，并进行评比，分享优秀的老师的教学方法，或者让其现场讲一节师范课。 二、备课情况：可以一周抽查一次，随机的或者进行备课竞赛。 三、老师的考勤：迟到或早退将给予罚款。 四、老师的责任程度：对每个学员都不能松懈，对每个学员都有一套特制的教学任务。 五、老师的工作热情：激发老师上

2、课的激情，对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进行当场奖励。 第二章、培训公司员工奖惩管理制度 一、目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工。 三、主管部门 本制度管理部门为综合管理部。 四、奖励 一对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖等荣誉称号。在给予上述奖励时，发给一次性奖金和荣誉证书或奖状。 二对有以下表现之一的员工，给予奖励： 1、在完成规定的教学任务的同时，注重教学方面的创新。 2、在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使学校财产和职工

3、利益免受重大损失的。 3、在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。 4、一贯忠于职守、积极负责、舍己为人，事迹突出的。 5、每学期(或学年)评出一个或两个优秀班组，可获得相应奖励，并授予“优秀集体“称号。 6、其他应当给予奖励的。 五、处分 一员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发13个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退(解除合同)、开除。 1保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心

4、等现象，违者每次罚款5元。未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 2迟到、早退30分钟以内，罚款2元；30分钟到1小时，罚款5元；1到4小时，记为矿工。不执行请、销假规定，罚款2元。 3未经领导批准的，私自调班的，不服从管理、调配，违反内部管理规定的，无理顶撞的，罚款3元。 4工作或服务态度不佳，与学员或其家长发生不礼貌行为，罚款3元。 5工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款10元；睡岗的罚款510元。 6实行日落原那么，今天的事情今天做完，不拖拉。违者罚款5-10元。 7不

5、允许在禁烟场所吸烟，违者罚款10元。 8下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款5元。 9工作时间内玩电脑游戏、看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次校内通报批评。 10使用电话言简意赅，勿占用时间过长，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款10元。 11爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用学校财物从事私活加工，按材料加工费的510倍予以罚款，造成损失照价赔偿。 12严禁盗窃学校财物，一经发现，除按价赔偿外，予以行政处分，情节严重的移交公安司法机关处理。 13严禁在公司内打架斗殴，一经发

6、现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 14尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露学校文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款100300元，并保留诉诸法律的权力。 15保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。 16准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款30元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款20元；三次以上无故缺席者，罚款100元，假设有事需提前10分钟向会议主持人请假，否那么视为缺席。 17严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违

7、者罚款10元，并负责赔偿损失。 18严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。 19工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。 20公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，假设造成遗失、外流者，根据情节严重罚款1030元。 21干部和职能人员假设滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。 二教师管理处分 1上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作。 2教师必须等自己办的学员全部被接走后方可下班，违者处分责任人10元/次。 3现场吸烟，处分当

8、事人5元/次。 4不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查(停职期间不发工资)；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。 5上岗前不允许酗酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。 6故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金；遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。 三安全、保卫管理处分 1各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材检查按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不

9、严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金；后果严重的，给予行政工资降级处分；构成犯罪的，移交司法部门惩罚。 2严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。 3擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。 4员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与邪教、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的予以留公司察看以上处分；构成犯罪的，移交司法机关惩罚。 5凡有以下情形之一者，处以200500元罚款，情节严重的给予开除以下处分，同时作下岗处理： a、将本校物资私自赠与他人或

10、偷窃公共财物或他人财物，价值在100元以上，1000元以下者。 b、故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。 c、安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。 d、打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。 e、营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。 f、受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。 g、破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象者。 h、未经许可兼任其他企业职务者。 i、篡改发票，损公肥私者。 j、擅离职守(包括值勤时间)导致财产损失等情形重大者。 k、拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。 l、借本校名义在外

11、招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。 第三章、培训公司对学员的管理 一、课堂气氛：要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可收拾。 二、学习效率：要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学员限时，讲每个知识点也要有时间限制，不要扯太多题外话。 三、学习习惯：要员注意力集中，坐端正。 四、学习成绩：每一次考试都要与前一次进行比较，还要与别的学员比较，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学员的爱好而定。 第四章、设施设备管理制度 一、培训设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。 二、培训教室内的

12、一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定牢固，运行安全可靠。 三、办公室负责教学设施设备的购买，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目标管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的安全隐患。 四、教学设施，设备由专人进行调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。 五、消防设施的安全管理：加强对全校师生的消防法、安全生产法等法律法规教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电安全管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。公司各部门、教师一旦发现消防不安全隐患，应立即向主管部门反馈，主管部门应在尽可能短的时间内进

13、行整治，不得以各种理由拖延。 六、设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联系厂家进行维修。 七、办公室加强对电源、电器、电网的检查，防止因漏电或线路老化等隐患引发事故。 第五章、培训公司运作的管理制度 一、全体老师必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、倡导树立整体协作思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员

14、工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制“的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第六章、其他 一、本规章制度适用于公司所有员工及任课教室、学员。 二、本规章制度自公示之日起生效。 第14页，共14页