2023年中级经济师考试《人力资源》预测试题五.docx

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1、2023年中级经济师考试人力资源预料试题五单项选择题(每题1分)第1题()是指员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念。A.工具B.动机C.效价D.期望正确答案：A,第2题反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一样性的指标是()。A.复本信度B.重测信度C.内部一样性信度D.评分者信度正确答案：C,第3题对于个人劳动力供应而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导 致劳动者()。A.削减劳动收入B.增加劳动力供应时间C.削减劳动力供应时间D.削减享受闲暇正确答案：B,(2023年)假如某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月, 其劳动力供应总时间上升5%,则此类劳

2、动力的劳动力供应弹性为()。正确答案：C,第31题将领导行为划分为“员工取向和“生产取向两个纬度的是0。A.密西根模式B.领导成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案：A,第32题(2023年)关于质量监督小组的陈述，错误的是()。A.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会 议B.主要探讨质量方面的难题，分析问题的缘由并提出解决方案，监督实施C.小组对提出的各种建议具有自主确定权D.小组成员要具备肯定的沟通实力和分析解决质量问题的实力正确答案：C,第33题用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的, 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

3、月支付()倍的工资。A.lB.2C.3D.4正确答案:B,第34题(2023年)关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有志向化的愿景, 运用特性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及剧 烈的归属感C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的状况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变更正确答案：C,第35题()可以避开人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深 层次的个人体质。A.实力测验法B.投射法C.自陈量表法D.无领导小组探讨法正确答案：B,第36题集体合同

4、或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起() 日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A.7B.10C.15D.20正确答案：B,第37题劳动关系的主体包括()。A.劳动者和用人单位B.行为和财宝C.劳动者和行为D.用人单位和行为正确答案：A,第38题下列福利项目中，属于法定福利的是0A.收入保障支配B.住房公积金C.企业年金D.员工服务支配正确答案：B,第39题关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。A.在其他条件不变的状况下，市场工资率下降必定会导致劳动力需求的增加B.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加C.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需

5、求增加D.市场工资率下降可能导致劳动力需求削减，也可能导致劳动需求的削减正确答案：A,第40题(2023年)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案：A,第41题(2023年)下列福利项目中，属于法定福利的是()。A.收入保障支配B.住房公积金C.企业年金D.员工服务支配正确答案:B,第42题组织结构体系内容中，主要用来完成企业目标所需的各项业务工作及其

6、比例 关系的结构是()。A.职权结构B.横向结构C.纵向结构D.职能结构正确答案：D,第43题()是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成果优异者所具备的可客 观衡量的行为特征。A.胜任特征B.领导效能C.工作成熟度D.须要层次正确答案：A,第44题通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的学问和技能的过程称为 ()。A.工作任务B.工作分析C.工作总结D.工作支配正确答案：B,第45题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A.有助于显现人力资源部门的工作成果，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采纳等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评

7、价往往综合采纳定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境 气氛状况正确答案：B,第46题面试者要努力创建一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、密切的 关系.这属于面试的()工作流程。A.面试前的打算B.面试初始阶段C.面试深化阶段D.结束面试正确答案：B,第47题个体在职业生涯过程中所经验的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚正确答案：C,第48题须要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。A.关键事务法B.工作任务清单分析法C.标杆工作法D.功能性工作分析法正确答案：B

8、,第49题战略性人力资源管理的重要原则是()。A.必需常常进行变革B.组织结构不宜太困难C.人力资源战略必须要稳定D.人力资源战略与企业战略必需匹配正确答案：D,第50题(2023年)在绩效考核过程中，考核者可能会依据最初的印象去推断一个人的 绩效，这种现象是()。A.刻板印象B.盲点效应C.近因效应D.首因效应正确答案：D,第51题(2023年)关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D.用人单位

9、分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际 用人单位为当事人正确答案：A,第52题经办机构和劳动行政部门在处理社会保险行政复议时应()。A.分别采纳行政复议和复查的方式B.分别采纳复查和行政复议的方式C.采纳行政复议的方式D.采纳复查的方式正确答案：B,第53题下列表述中，()是附加的工人效应所体现的特点。A.劳动力供应的经济周期B.劳动力供应的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第54题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。A.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采纳定量和定性指标B.对人力资源部门工作的定性评价应采纳等级评定

10、法C.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组 织整体绩效的贡献的评价两部分D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可 通过经济效益提升幅度等指标干脆衡量正确答案：D,第55题下列()状况下，中学毕业生更情愿上高校。A.经济衰退期B.高贴现率时期C.老年时期D.经济增长期正确答案：A,第56题在六种职业爱好类别中，喜爱从事资料工作，有数理分析实力，能够听从指 示完成琐细工作的爱好类型是()。A.社会型B.探讨型C.企业型D.常规型正确答案:D,第57题下列薪酬结构中，属于一揽子型年薪制模式的是()。A.单一固定数量年薪B.基薪+津贴+养老金支配C

11、.基薪+津贴+风险收入+养老金支配D.基薪+佣金+奖金正确答案：A,第58题组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来, 实现共同发展。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：C,第59题首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式 成立，这种确定人力资本投资支配是否可行的方法称为()。A.现值法B.成本预料法C.社会收益率法D.内部收益率法正确答案：A,第60题在其他条件不变动的状况下，()会导致个人劳动力供应时间增加。A.非劳动收入的增加B.工资水平的上升C.商品价格下降D.非劳动收入的削减正确答案:D,第4题行政层级组织形

12、式在()环境中最有效。A.简洁/静态B.困难/动态C.简洁/动态D.困难/静态正确答案：D,第5题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的支配是()。A.晋升规划B.配备规划C.职业规划D.继任规划正确答案：D,第6题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括()。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示正确答案:D,第7题(2023年)依据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工()。A.满足B.没有满足C.不满D.没有不满正确答案：B,第8题(2023年)用人单位与劳动者约定的运用期违法但已履行的，应以()为标准， 向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期

13、间的赔偿金。A.所在地最低工资标准B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资正确答案：D,第9题战略性人力资源管理没有将组织的留意力集中于()。A.特别实力的开发B.变更结构和文化C.组织绩效和业绩D.员工培训正确答案：D,第10题(2023年)用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳 动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门()。A.应立案受理B.不再查处C.应主动查处D.不再监督正确答案：B,第11题(2023年)在工作设计中，通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要 求，这种工作设计方法的理论依据是()。A.科学管理原理B.人际关系

14、理论C.工效学原理D.工作特征模型理论正确答案：C,第12题企业一般依据基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在()。A.10%-20%B.10%-30%C.20%-30%D.20%-40%正确答案：B,第13题下列有关劳动保障监察程序的叙述，错误的有()。A.劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为， 须要进行调查处理的，应当刚好立案B.劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当独 立案之日起60个工作日内完成C.假如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行 政部门发觉，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处D.劳动监察

15、以日常巡察检查、审查用人单位依据要求报送的书面材料以及接 受举报投诉等形式进行正确答案：C,第14题随着部门人数的增加，评价的工作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是 ()。A.标杆超越法B.强制分步法C.排序法D.配对比较法正确答案：D,第15题工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是()。A.MPs=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3x工作自主性x反馈性B.MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3卜技能多样性x反馈性C.MPs工(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3x任务完整性x反馈性D.MPs=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3x任务重要性x

16、反馈性正确答案：A,第16题下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发正确答案：D,第17题家庭生产理论把家庭的可能时间安排划分为()。A.市场工作时间和家庭生产时间B.市场工作时间和家庭闲暇时间C.家庭生产时间和家庭闲暇时间D.家庭生产时间和家庭消费时间正确答案：A,第18题因健康缘由无法参与劳动的人员属于()。A.就业人口B.非劳动力人口C.失业人口D.劳动力人口正确答案：B,第19题因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲

17、裁或诉讼D.恳求相关部门调解正确答案：C,从2023年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为 ().全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A.7%B.8%C.9%D.10%正确答案：B,第21题下列不属于传统的组织发展方法的是()。A.结构技术B.调查反馈C.团队建设D.质量圈正确答案：C,第22题职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。A.员工职业生涯与组织发展B.个人目标与现实可行的机会C.现实可行的机会与组织发展D.个人目标与组织目标正确答案：B,第23题在劳动力的边际收益递减规律中，通常()。A.将劳动力视为可变因素，将资本(或土地)视为不变因素B.将劳动力视

18、为不变因素，将资本（或土地）视为可变因素C.将劳动力和资本（或土地）均视为可变因素D.将劳动力和资本（或土地）均视为不变因素正确答案：A,第24题按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。A.以人为基础的系统性方法B.以工作为基础的系统性方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用工作信息收集方法正确答案：A,第25题下列哪种状况下，中学毕业生更情愿上高校0A.老年人B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期正确答案：C,第26题附加的工人效应体现了（）特点。A.劳动力供应的经济周期B.劳动力供应的生命周期C.劳动力需求的经济周期D.劳动力需求的生命周期正确答案：A,第27题怀孕()个月以上的女职

19、工，用人单位不得支配其从事夜班劳动(时间从当日 22时至次日6时)，也不得支配其在正常劳动时间以外延长劳动时间。A.6B.7C.8D.9正确答案：B,第28题在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是()。A.办理各种保险B.向人力资源部门提出相关的奖惩建议C.制定薪酬体系D.核算员工的详细薪酬数额正确答案：B,第29题(2023年)依据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是()。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低正确答案：C,第30题