2023年工资专项集体合同华阳集团2023年工资集体合同(三篇).docx

《2023年工资专项集体合同华阳集团2023年工资集体合同(三篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年工资专项集体合同华阳集团2023年工资集体合同(三篇).docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 2023年工资专项集体合同华阳集团2023年工资集体合同(三篇)2023年工资专项集体合同 华阳集团2023年工资集体合同篇一 依据劳动法、工会法、_省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。 第一条企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安排向关键性治理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的安排鼓励机制。 其次条企业实行以岗位工资制(或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制)为主的根本工资制度。 工资安排标准、形式和方法为：_。 第三条企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、

2、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。 经过对企业生产经营与经济效益状况进展分析和测算，并参照当地政府公布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_%(因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定)。 第四条企业实行最低工资保障制度。 企业最低工资标准为每月_元(该标准不得低于当地政府公布的最低工资标准;或规定执行当地政府公布的最低工资标准)。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。 加班工资详细计发基数和方法为：_ 第

3、六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。 企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项(如奖金、津贴、补贴安排方法;各种特别状况下的工资支付方法;带薪年休假;违约责任等等)：_。 第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的内容，不得违反本合同的规定。 第九条本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行;国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第十条本合同签订前_ 第十一条本合同对企业和职工双方具有同等约束力。 双方须全面履行本合同规定的义务。

4、 协商双方建立工资集体合同履行状况监视检查小组，定期对工资集体合同的执行状况进展检查，准时协商解决执行中消失的问题。 第十二条本合同签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生重大变化等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。 未经双方协商全都，任何一方无权更改本合同内容。 第十三条在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协商解决;协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处理。 第十四条本合同有效期为_年，于_年_月_日起至_年_月_日止，并于期满前_日内进展下一轮工资集体协商。 第十五条本合同一式_份，报当地劳动保障部门_份，同时报送当地总工会_份，企业和企业工会各保存_份。

5、企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 企业工会(盖章)：_企业首席代表(签字)：_ 签订日期：_年_月_日 2023年工资专项集体合同 华阳集团2023年工资集体合同篇二 甲方(用人单位)名称：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 依据_省劳动厅、人事厅、财政厅企业试行全员劳动合同制暂行方法(以上简称方法)和其他有关文件规定，甲、乙双方经过公平协商，自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限：试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_个月。工种_。 其次条 甲方的工作环境和生产条件根本符合_省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，

6、甲方有制定规章制度和治理方法、安排工作和下达生产、工作任务并按有关规定进展奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动酬劳、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参与民主治理和关怀职工生活的义务。甲方必需正确行使权利，履行义务。 第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的仆人，享有劳动、工作、学习、参与民主治理、获得劳动酬劳和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质嘉奖等权利。有承受甲方治理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方必需正确行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需

7、要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工作需要，乙方又要求连续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。 第八条 甲、乙双方根据方法解除对方劳动合同的，必需提前一个月书面通知对方，

8、方可办理解除合同手续。乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和方法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，赐予3-18个月的医疗期。医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。 第十条 根据方法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最

9、多不超过十二个月。其他状况不予发放。 第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由于工作需要和其他特别状况需要调动(转移)工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条 甲方根据国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，供应劳动酬劳、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。 第十三条 乙方也要向有关部门缴纳根本养老保险和国家规定的各种费用。 第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳动部门各存_份。 第十六条 本合同一经签

10、订，即具有法律效力，双方必需严格遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。 第十七条 其他 _。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 2023年工资专项集体合同 华阳集团2023年工资集体合同篇三 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下： 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的

11、详细内容为：_ 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为：_ 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的”安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损

12、失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按_年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据

13、生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因

14、生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条违约责任处理： 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错

15、方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条加强监视检查工作，在_月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条本合同有效期_年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业方首席代表签名：_职工方首席代表签名：_ 企业盖章：_工会盖章：_ _年_月_日