人力资源专员年终述职报告.docx

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1、人力资源专员年终述职报告1 .人力资源专员年终述职报告 篇一时光匆匆，日子一天天过去。我已在酒店工作了半年， 很开心能够加入人力资源部。现在已经到了年底，我的酒店 工作也即将结束。虽然只有半年的时间，但我认为我在这个 岗位上发挥了自己的价值，认真完成了每项任务，珍惜了每 一个提升自我的机会。首先，我在思想上有了很大的进步。虽然我从事人力资 源工作已经三年，但是这是我第一次进入酒店行业。一开始 我对这个行业不太了解，但是通过自己的摸索和学习，我现 在能够很准确地进行工作。我认为这是一种学习的心态，每 个人有了新的开始，就应该把自己放在水平线上，这样我们 才知道自己哪些地方缺乏，哪些地方擅长。这让

2、我在工作上 有了新的突破和改变。其次，我的工作能力得到了提升。酒店招聘计划很满， 我意识到自己的专业实力虽然可以，但是对这个行业的了解 如果不是很透彻的话，我可能就没有办法把这份工作做好。 所以我开始广泛地学习，不管是在现实生活中还是在网络 上，争取多去学习一些。我的专业技能也得到了提高，我在 工作上的应变能力也得到了增强。最后，我也意识到了自己的不足之处。比如在人事工作 上，我有时候考虑的东西还是简单化了，其实这份工作除了 要有敏捷的判断力和思考能力之外，也要懂得综合去进行评 务的意识，积极投入到本职工作中去，努力实现自我价值， 达到企业与自身共同成长。管理机制的创新，人力资源部充分认识到人

3、力资源管理 工作不仅仅只做好招聘员工、手续办理、薪酬发放、离职管 理等行政性、事务性、非动态性、非连续性、非系统性的工 作，而应是整体、全面、系统、战略的管理职能。在实际工 作中，人力资源积极完成了多项具有远见性战略性的工作， 例如围绕公司战略发展方向，建立制定企业中长期的人力资 源规划、人力资源发展导向、培训规划、有针对性倾向性的 薪酬绩效规划、设计开发了公司人员能力素质模型系统、心 理及个性特征模型系统等具有创新意义的工作，为公司各项 工作的开展，提供了很多超前的管理方法和工具。5.人力资源专员年终述职报告篇五亲爱的各位领导、各位同仁，大家好！匆匆逝去，我们xx市场的一切营运工作也准备就绪

4、， 所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早 日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本 部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职 报告，一并向大家汇报。一、公司人力资源管理体系的建立和完善1、公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部 于年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各 部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定 编，并且不断依据实际情况和工作重点，有针对性地对各部 门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设 置情况达到的配置，可能地发挥每一个职能部门和员工的作 用。2、公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理 对一

5、个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资 源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言， 规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件一一公司 岗位职责公司管理制度汇编公司工作流程汇编。其 中管理制度汇编前后经过两次广泛征求意见，四次修改、 完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织讨论 通过，即可印发执行；公司的工作流程汇编组织拟订也 接近尾声；公司岗位职责的调整完善工作也已开始。3、人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善 公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理 体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并在公司领导的大力支 持下于07月起成功地实施了新的

6、薪酬制度。为系统配合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评 制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，将正式付诸实 施。重新修订了员工手册。二、公司人员招聘工作20XX年是公司高速发展的一年，是公司人员流动较为频 繁的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一 年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间 紧迫，故人力资源部在全年的招聘工作中花费了较多的时间 和精力。在人力资源部先后参加了八次现场人才招聘会，其 中包括春季、冬季两次面向全国的大型招聘会。共面试各类 人才逾千人次，社会反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司 的长远发展储备了一批高素质、有潜力的专业人才，而且在 公司对外形象

7、的宣传上起到了十分重要的作用。公司在共入 职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离职员 工22位，目前公司人员规模已达到118人。三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重 要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度 工作重点取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人 力资源部绝大部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作 只组织了两次：一次是3月30日公司现有基础管理制度的 培训；一次是7月18日组织学习余思维教授关于职业经理 人的基础管理理念的培训。四、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基 础职能作用，在规范管理、工资

8、核算、办理员工保险、组织 各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年 人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则，树立严 格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三 严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然, 在一年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没 有加大推进力度，导致有些工作没能按时完成；2、在各部门的工作协调力度方面，还有待加强；3、招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提高；4、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工 作没能系统地组织展开。综上所述，人力资源部的

9、工作是较 有成效的一年，作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的 作用，我们决心不断发扬自身的优点和经验，改进自身的不 足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面我谈以下我部门明年的工作思路：首先，快速建立完善管理制度体系，不断推进公司规范 管理工作；其次，有效运用绩效考核这一人力资源管理的重要手 段，促进引导员工成长；再次，落实我部门今年的工作重点一一员工培训工作。 我们董事长非常重视员工的培训，曾经不止一次讲过要让我 们的员工在我们公司得到很大的提高。现在我们很快就要搬 进新的办公大楼，那里给我们提供了很好的培训环境。谢谢大家！价，为酒店招揽更加优秀的人才。在新的一年里，我会做好 准备

10、，用全新的面孔去对待，去成长！2 .人力资源专员年终述职报告篇二20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从 事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门 的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工 作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团 结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作， 同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任 务。一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员 工素质和技能，完成公司战略发展目标。这就需要创造一个 公司文化网一互联网，让所有的员工都

11、了解，因此人力资源 部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事管 理规定、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全 员培训计划并组织实施。二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资 源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的 同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态, 吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管 理改革与创新。三、人力资源的管理和调配今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅游 行业在 不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求情况，我部及时、 合理调配工作人员，保证

12、了各岗位工作的有序运行。1、年初，我部门及时地完成了集团公司安置彭楼子及 石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12彭楼子及石 台子子女并签订了劳动合同。2、为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定， 面向社会招聘一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门 立即着手通过知名招聘平台一一智联招聘发布招聘信息，在 两周的时间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等 方式逐一筛选，共有被我公司录用。此次公开招聘也是集团 公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血 液。3、认真做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部 的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带领下对 各级干部职工作了职

13、能评价，了解并掌握了职工在岗位工作 的适应能力，在统一考核标准的情况下，规范的管理了职工 工作情况，促进了各部室的工作开展。4、月份，我部为进一步强化企业劳动人事管理，建立 与市场经济体制相适应的现代企业管理制度，指导员工理性 和规范工作，充分的调动广大员工的创造力和积极性，切实 围绕集团公司发展的目标努力工作，我部认真的起草了劳动人事管理规定，在经过职工代表大会讨论通过后贯彻实 施；5、为保障公司因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救 治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工 作程序。6、去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案， 这个改革方案目前正处于讨论阶段。四、20xx年工作设

14、想继续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下 一年度的工作设计1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实 施。2、完成职工工龄确定工作。3、建立绩效考核评估方案并组织实施。4、干部、技术人员信息台帐。5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。6、设计并组织实施20xx年员工岗位培训。7、进一步落实劳动保护用品的发放工作。8、及时做好人员调配工作。20xx年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快发展、 大发展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部 全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源管理工作 真正成为企业发展的基石。3 .人力资源专员年终述职报告篇三回望20xx年度的工

15、作生活，感受到公司及身边的人这 一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的 同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年 到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎 接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努 力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本 人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完 善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进 了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对 人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无 疑是

16、的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感 到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过 今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人 的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法 真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以 来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职 责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管 理使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后 的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机 密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上 级掌握人力资源状况；填

17、制和分析各类人事统计报表。为人 力资源规划工作提借准确的信息。二、负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签 属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人 员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。争取过年这个机会，把合同 签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管 理按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点， 公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一 直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综 合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，

18、但因公司许多工 作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹化管理，还是 不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工 “言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完 善。四、协助做好招聘与任用的具体事务性工作包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人 员、跟踪落实面试人员的情况等；五.帮助建立积极的员工 关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合 同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人 性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个 人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高 自身

19、专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定 安排并实施好新的一年的，用实际的工作业绩来说话。最后, 祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。4 .人力资源专员年终述职报告 篇四人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作， 加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产 和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人 才；进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、 高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度；构建职称技能评定 管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通

20、了各种 有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能；以新 劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一 个良好和谐的用人环境；贯彻“提升企业文化、改善员工素 质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为 公司的发展起到了有力的良性文化保障。面对这即将过去的，重组后的人力资源部以其应有的专 业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归 纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。一、部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门， 在部门主管领导XX总经理的关注与引导下，部门负责人XX 经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员， 以身作则，已

21、然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与 楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。1、不间断的专业能力提升人力资源部在部门XX经理的带领下，每周定期周五下 午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问 题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部 门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。2、内部纪律与职业操守人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必 须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要 严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为 重，而不得有任何违反原则与道德的行为。这一不成文的规 定是部门xx经理在每次部门内部会议强调的重

22、中之重，也 是每一位成员深记于心并严格执行的标准。二、人力资源工作模块工作优化人力资源部是一个专业性较强、理论与实践并重、涉猎 工作层面较广的管理部门，并且其随着公司的建立、成长与 壮大的各个发展周期，其工作深入程度和专业分工亦会随之 而变。公司人力资源部根据公司的发展情况，结合人力资源 管理专业知识，积极进行内部专业划分整合、组织结构调整 与重组，分解为招聘培训模块、薪酬绩效模块和员工关系及 事务模块。最终架构了现行的以部门经理统一领导，三个专 业模块并行运作，内部整体工作协作配合的局面，体现了企 业管理的专业性与实践工作的有效性。三、制度与流程建设作为公司相关管理制度与流程的起草、拟定、建

23、设及执 行的主要责任部门，人力资源部在公司领导的指引下，一直 紧跟公司的战略发展要求、外部市场环境变化、专业理论实 践知识更新，不断更新、维护、起草建设了公司各种相辅相 成、严谨实用、有效优质的管理制度与运作流程。以来，完 成的相关制度规定与流程建设如下：薪酬管理制度；绩效管 理制度；职称评定管理规定；考勤假期管理规定；招聘管理 规定；培训管理制度维护；员工奖惩管理规定更新；劳动合 同管理规定；档案信息管理规定；内部竞聘流程；离职员工 管理流程；员工转正流程；员工异动流程等共计20多项制 度流程的编制、梳理、更新及维护。四、职能创新人力资源部深刻认识到，新形势新任务对人力资源工作 提出了新挑战新要求，根据人力资源管理的发展趋势，结合 公司人力资源开发与管理工作的现状，与时俱进，坚持多角 度深层次地改革创新，不断探索新形势下人力资源开发与管 理的新途径新方法。包括了以下几个方面：管理理念的创新，人力资源部每一位成员都必须及时更 新端正自己的.理念，紧跟时代与公司的发展要求和方向； 在日常工作中，要求成员拥有良好的心态，正确的定位，服