领导干部践行“三严三实”心得体会.docx

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1、领导干部践行“三严三实”心得体会篇一：党员干部自觉践行“三严三实”要求学习心得体会 党员干部自觉践行“三严三实”要求学习心得体会 习近平总书记关于推动作风建设的重要讲话，他指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又找事要实、创业要实、做人要实。这一重要论述在各级党员干部中引发了热情反响。习近平总书记提出三严三实的要求，进一步明确了当前一段时期作风建设的新内涵，对反对情势主义、官僚主义、享乐主义和奢糜之风提出了更高的要求，为党员干部做人做事做官明确了新的标准。 习总书记对作风建设三严三实的要求言简意赅，对广阔基层干部来讲，有很强的针对性。眼下正在深进绽开群众线路教化实践活动，这一新

2、论述，对我们改进作风，是一剂醒脑洗心的良方。严字当头，从实处干起，最能体现我党人的仔细二字。因此，我们要牢记三严三实，从严律己，扎实工作，要努力把三严三实落实到自己的实际工作中往。 1、坚决志向信念。坚守政治信仰，做*主义远大志向和中国特点社会主义共同志向的坚决信仰者和忠实践行者。就是要全面加强自我志向信念教化，要深化熟识社会主义的演进熟识，理解志向信念的极端重要性。要不断加深对中国特点社会主义、*主义志向信念、从严治党要求等的理解和掌控，努力提升本身修养，做到执政为民、勇于担当。要加强政治修养，始终做到政治信仰不变，政治看法不移、政治方向不偏。必需建立党章意识，严明党的纪律，做党章的忠实执行

3、者和自觉维护者。 篇二：干部践行“三严三实”心得体会 干部践行“三严三实”心得体会 组工干部践行“三严三实”心得体会 组工干部作为“三严三实”活动的组织者和参加者，要带头践行“三严三实”，坚持“严”字当头，“实”处着力，聚焦忠诚、干净、担当，从严治部、从严律己，勇于查摆，从根本上解决“不严不实”问题，努力营造公道正派、务实重干、风清气正的良好政治生态，做组织放心、群众满足的组工干部。 一要锤炼肯定忠诚的政治品行。“人之忠也，犹鱼之有渊”，组织人事工作的政治性、政策性、原则性，确定了组织人事部门必需是党性最强的部门，组织人事干部必需是对党肯定忠诚的干部。一要坚决志向信念。信仰的本色就在于忠诚。对

4、党忠诚是各级党组织和党员干部的生命线，是做好组织工作的动身点，组工干部要加强党性修养，坚决马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，深化学习贯彻中心、省委、市委及县委“三严三实”专题教化会议精神，培思想之源、固精神之“钙”，坚固树立共产党人坚决的政治信仰。对于部分缺乏志向信念、丢失党性原则、背离党的辩证唯物主义世界观的“思想上不在党”的党员干部，要加强教化诫勉，净化党员干部队伍，防止思想滑坡病变的扩散，筑牢思想之基，使“党员姓党”的理念深化骨髓，真正做到学而信、学而用、学而行。二要严守政治纪律。习近平总书记指出“在全部党的纪律和规则中，第一位的是政治纪律和政治规则”。组工干部要带头严守政治纪律和政

5、治规则，经得起各种诱惑和困难局势的考验，守护好共产党人的精神高地。少数党员干部之所以成为阶下囚，成为人民群众的公敌，究其缘由，就是这些曾经居于领导职务的党员干部党性不讲、规则不守、纪律不严，最终脱轨越界、翻车落马。他们的蜕变也再次表明，信念的动摇是最危急的动摇，纪律的松弛是最严峻的松弛。广阔组工干部要严守底线，弄明白哪些事能做，哪些事不能做，查摆问题、仔细整改，以上率下，坚决维护党的纪律和规则的肃穆性，“三严三实”必将成为党内生活的新常态。 二要树牢公道正派的处事原则。公道正派是组织人事部门的显明特征，也是组织人事干部的处事原则。一要树立正确的名利观。这是保证公道正派最干脆、最根本的因素。“非

6、淡泊无以明志，非安静无以致远”，组工干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待名利，耐得住孤独、守得住清贫，甘为人梯，时时到处严格要求自己，保持醒悟头脑，做到与干部交往“等距离”，与群众联系“零距离”，对自己约束“近距离”，对各种名利“远距离”。二要加强自身修养。“君子为政之道，以修身为本”，组工干部要学习古人“吾日三省吾身”，比照“三严三实”的要求，坚持自重、自省、自警，做到慎欲、慎微、慎独，净化社交圈、生活圈、挚友圈，自觉抵制歪风邪气，“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，从工作、生活的每一个细微环节着眼，规则做事、按律而行，坚守为官做人的气节和操守，始终保持心正身正的良好形

7、象。 三要弘扬实干担当的进取精神。落实责任关键看行动，根本在担当。敢于担当既是党员干部所必需具备的政治品行，也是尽职履责所必需解决的突出问题。解决“不严不实”问题，关键就要解决部分党员干部担当精神弱化的问题。一要担得起责。各级组工 干部要立足岗位，身体力行，直面冲突，勇于担当。做到守土有责、守土尽责，着力解决群众实际困难，树立敢于担当的干事创业精神，坚决杜绝庸政、懒政、误政行为，坚决订正只当官不干事、只揽权不担责的现象。定期约谈干部，引导组工干部增加干事创业的责任心，提升推动改革发展的自觉性。二要担得起难。对上级支配部署的工作，即使有困难，也要大张旗鼓、紧抓快办;对于群众的诉求，即使有阻碍，也

8、要紧盯不放、一抓究竟;对于事关改革发展稳定大局的问题，要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，开拓进取、勇挑重担，创建经得起实践、人民和历史检验的业绩。 领导干部践行“三严三实”心得体会 践行“三严三实”，关键是要做到“忠诚、干净、担当、实干”，敢于担当则是践行“三严三实”的重点。作为领导干部，就是要做到“为官一任、造福一方”，就是要牢记责任、恪尽职守，敢于担当、擅长担当。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。党员领导干部，假如只想做“好好先生”，只想揽权不想担责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力，就对不起组织和人民，对不起你的职位职责。很多事不缺说法、不缺相识、不缺方法，缺的就是担当。 践行“三严三实”，面

9、对冲突敢于迎难而上。冲突问题面前，最能考验领导干部的担当精神。敢于担当，就是遇到冲突不怕事，遇到问题不回避。在工作中，我们直面困难和挑战，敢啃 “硬骨头”，敢于动真碰硬，妥当解决了一批急难险重问题。在新形势下，各地的发展任务更加艰难，更须要知难而进，逢山开路、遇水架桥，明知山有虎、偏向虎山行，主动找寻克服困难的对策和方法，决不能被困难吓倒。 践行“三严三实”，面对危机敢于自告奋勇。沧海横流，方显英雄本色。敢于担当不仅要体现在平常工作中，更要体现在紧急关头上。我们在工作中都会经验不少大的急事难事，很多党员干部自告奋勇，展示出敢于担当的坚毅意志和优秀品行。比如，在发生特大暴雨洪灾时，就是对我们的一

10、次重大考验，广阔党员干部冲锋在前、奋不顾身，主动参加抗洪抢险、转移安置、灾后重建等工作，体现了党员干部应有的责任和担当。在前进道路上，我们还会遇到这样那样的大事难事。作为党员干部，关键时刻肯定要站得出来、顶得上去，决不能掉链子、说软话、当缩头乌龟。 践行“三严三实”，面对发展要有“功成不必在我”的境界。敢于担当，要有科学精神，不能为了一时政绩，追求表面的、短期的旺盛。无论是过去好的蓝图，还是现在定下来的工作，都应坚持一抓究竟，善始善终，一肩一肩挑下去。一个地方的发展，假如仅靠一副或几副“铁肩膀”挑起千斤重担，难免有不能承受之重，必需引导党员干部，人人争当“铁肩膀”，做到千斤重担人人挑、个个肩上

11、有指标，让成千上万的“铁肩膀”均衡发力，促进一方经济社会实现全面发展。 大事小事看担当。一个地方的发展，关键在人，关键在于党员干部的担当。只要敢担当，多些公心，少些私心，就能推动经济社会快速发展，就能更好地践行好“三严三实”。 篇三：践行三严三实增加领导干部影响力心得体会 践行三严三实增加领导干部影响力心得体会 领导干部的威信如何，关键在于领导干部的影响力。同一种职务，同一种权力，在不同领导者手里发挥的作用大不相同。其重要缘由就在于领导者的道德品德、实力水平、人格魅力等非权力性影响力不同。习主席提出“三严三实”要求，就是要让领导干部摆脱权力依靠症，修身养德、秉公用权、务实干事，提升非权力性影响

12、力作用。 领导干部的影响力既来自法定权力产生的权力性影响力，也来自领导者自身品德、学问、实力、情感等因素形成的非权力性影响力。非权力性影响力是权力性影响力的基石，发挥得好，可以使权力性影响力如虎添翼，发挥得不好，也可以使权力性影响力丢失殆尽。现代管理学探讨表明，部属的主动性至少40%是靠领导者的非权力性影响力来调动的。领导者的胜利定律，是由101%的魅力与1%的法定权力构成。非权力性影响力比权力性影响力更重要、更根本、更长久。假如能使人自觉听从，又何必强制其听从？因此高超的领导者总是把非权力性影响力放在首位，辅之以权力的作用。 中国几千年“官本位”文化强化了权力倾向。对权力有所约束的“文景之治

13、”、“贞观之治”寥若晨星，历史反复演绎着权力的野蛮、任性和张狂。这种权力文化根深蒂固、绵延不绝。少数领导干部沉溺于权力不行自拔，“一朝权在手，便把令来行”，以为单凭权力，就可以解决一切问题。非权力性影响力本是施政的基石，却被个别人弃若敝履。因为权力依靠所以不知敬畏，因为不知敬畏所以任性张狂，最终走向权力异化的歧途。这种舍本逐末、杀鸡取卵的行为，使领导者的影响力走向式微。秦朝指鹿为马的赵高、唐朝笑里藏刀的李林甫、明朝结党营私的严嵩、清朝贪赃枉法的和珅都曾位高权重，而当他们丢弃非权力性影响力这根权杖时， 就失去了拥有权力的合法基础。历史的教训应当怎样吸取？我们必需正本清源，回来权力是人民给予，为人

14、民服务的本质，回来非权力性影响力是领导干部影响力确定性因素的本质。 领导干部必需坚守崇高志向增加向心力。志向信念是领导干部的灵魂高地。老一辈无产阶级革命家生命不息、志向不灭，忠贞不渝、矢志不移，振臂一呼、应者云集，那种志向主义的光线，总是让人心驰神往。假如讲志向的丢失志向，管灵魂的出卖灵魂，必定政治上变质、经济上贪欲、道德上堕落、生活上腐化，走向兴党兴国的反面，丢失为人师表、引领官兵的资格。科学理论是领导干部的思想高地。理论是思想的源头，没有思想力的领导不行能对部属产生强大劝服力。严以修身就是要强化理论武装，点亮志向之灯，夯实信念之基，深扎精神之根，确保领导干部在大是大非面前旗帜显明，风浪考验

15、面前坚如磐石，歪风邪气面前岿然不动，始终保持理论自信、道路自信、制度自信。道德境界是领导干部的精神高地。德高望重者，“高山仰止，景行行止”。假如领导干部能够坚持崇高价值追求，保持对公理、良知、原则的敬畏，是非、优劣、正邪不会颠倒，真假、善恶、美丑不会混淆；假如领导干部能够公道正派、严以用权，公正用人处事、严格执法肃纪，而不拉帮结派、徇私枉法；假如领导干部能够求真务实、光明正大，而不是表里不一、知行不一；假如领导干部能够以身作则、严以律己，而不是居高临下、以权压人，那么，其道德感召力必将超过权力的作用。一个人守住了灵魂高地、思想高地、精神高地，就拥有了坚不行摧的力气，对部属必定形成“桃李不言，下自成蹊”之效应。 领导干部必需塑造血性担当品行增加感召力。一个有血性有担当有作为的领导者，最受部属的欢迎和拥护。历代以来，无论是居庙堂之高，还是处江湖之远，“天 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页