股权激励业绩考核标准的相关案例.docx

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1、股权激励业绩考核标准的相关案例一、通常以净资产收益率二、归属母公司所有者的净利润（净利润）递增+扣除非经常性 损益后加权平均净资产收益率达到标准：例如:2007年长电科技（600584）1、公司归属母公司所有者的净利润（净利润）07-09年分别比 2006 年递增 30%、76%和 lll%o2、奖励基金所产生的费用计入下一年度；3、近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。4、扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率为8%以上。三、净利润增长率+每股收益增长率达到标准例如：2008诚志股份（000990）以2007年业绩为基数，公司2009 年度净利润增长率不低于30%,且每股收益增

2、长率不低于10%； 2010 年净利润增长率不低于40%,且每股收益增长率不低于20%； 2011年 净利润增长率不低于50%,且每股收益增长率不低于30%0四、加权净资产收益率与主营业务利润+平均主营业务利润达到 标准例如：2008深长城（000042）股票期权激励计划的业绩考核条 件：在行权考核期内即T年度、T+1年度、T+2年度三期行权考核期 内的业绩条件均应满足：1、各行权考核年度的主营业务利润比本计划实施前三年（即TT、 T-2和T-3年度）的平均主营业务利润增长50%以上；2、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益） 比本计划实施前三年（即TT、T-2和T-3年度）的平

3、均加权净资产 收益率（扣除非经常性损益）增长50%以上；3、各行权考核年度的加权净资产收益率（扣除非经常性损益） 不低于同行业沪深上市公司加权净资产收益率（扣除非经常性损益） 的平均水平。五、净资产收益率+主营业务收入增长率+净利润增长率例如：抚顺特钢（600399）公司年度业绩考核达标，具体指标为：1、年主营业务收入增长率不低于20% （含20%）；2、年净利润增长率不低于10% （含10%）；3、年净资产收益率不低于2. 2%。其中：净利润为扣除非经常性损益前的净利润和扣除非经常性损益 后的净利润中的低者，且为扣除提取激励基金所产生的费用后的指标。六、净资产现金回报率+加权平均净资产收益率

4、+营业收入增长率例如：2008年华菱管线（000932）确定以下三个指标作为公司层面的主要考核指标：E0E（净资产现金报率）、扣除非经常性损益 后的加权平均净资产收益率（ROE）、营业收入增长率。其中将EOE 指标达标作为每期计划授予限制性股票的条件，ROE和营业收入增长 率两个指标作为限制性股票锁定期和解锁期的考核条件。七、一系列考核指标综合打分例如：2008年招商银行(600036)1 .平均净资产收益率20分2 .净利润增长率15分3 .平均资产收益率20分4 .非利息收入比例15分5 .准备金覆盖率15分6 .不良贷款率15分7 .平均净资产收益率无分数，但不能低于某值否则直接不合格

5、在公司业绩考核达标的基础上，公司可以根据激励对象的年度绩效考 评结果确定考核年度解锁限制性股票额度，见下：考评结果(S) 100NS三80 S80评价标准合格不合格限制性股票额度解锁比例100% 0个人当年实际解锁额度=个人当年计划解锁额度*制性股票额度 解锁比例个人当年未能解锁的部分由公司回购注销。八、分期的业绩考核和行权安排例如:2008年通威股份(600438)1、第一期行权安排：当公司2008年度的净利润与2007年度相 比的增长率分别达到50%、75%和100%以上时，满足行权条件的激励 对象可以在可行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分 别为450万份、600万份和750

6、万份。2、第二期行权安排：当公司2009年度的净利润与2008年度相 比的增长率分别达到50%、75%和100%以上时，满足行权条件的激励 对象可以在可行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分 别为450万份、600万份和750万份。3、第三期行权安排：当公司2010年度的净利润与2009年度相 比的增长率分别达到50%、75%和100%以上时，满足行权条件的激励 对象可以在可行权日行权，激励对象的可行权股票认购权数量总额分 别为600万份、800万份和1000万份。例如：2008年东百集团(000693)自股票期权激励计划授权日满12个月后，满足行权条件的激励 对象可以在可行权日分4次行权。