南宁市整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动工作分工表.docx

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1、南宁市整市推进产业工人队伍建设支持企业用工行动工作分工表序号具体 任务任务内容牵头（责任） 单位配合单位一展查底立点业工单 开调摸建重企用清开展调查摸底建立重点企业用工清 单。建立重点企业目录清单。深入 走访重点企业，调查摸清产业工人 队伍现状、缺工情况和技能人才需 求情况，建立重点企业用工需求清 单。结合实际，动态调整清单。各县（市、区）、 开发区人社 局，市人力办、 市培鉴中心市局就业科、 职建科、市就 业中心1.健全重点企业用工常态化联系服 务制度，设立人社服务专员。市人力办、各 县（市、区）、 开发区人社局市局就业科、 职建科、市培 鉴中心全态联制精服企 健常化系度准务业2.提供政策咨

2、询、企业招用工、工 人培训、劳动权益保障等“一站式” 人社便捷服务。市人力办、 市培鉴中心、 市劳动保障监 察支队市局就业科、 职建科、监察 仲裁科、市就 业中心，各县 （市、区）、开发区人社局3.根据重点企业用工需求清单，实 行“网格化、网络化”管理模式， 定期走访企业，“一对一”精准对 接，服务重点企业用工需求。市人力办、各 县（市、区）、 开发区人社局市局就业科、 市就业中心,新作式务 创工模服1.实施“就业暖心桂在行动”专 项服务活动，结合重点企业用工周 期特点，提供针对性更强、专业性 更高、效果更明显的公共就业服务，市人力办、各 县（市、区）、 开发区人社局市局就业科、 职建科、监察

3、 仲裁科、市就 业中心、市监序号具体 任务任务内容牵头（责任） 单位配合单位点业工 重企用打造月月有活动、季季有主题、年 年有效果的南宁市就业服务新模 式。察支队、市仲 裁院、市培鉴 中心2.促进求职招聘双向精准对接。着 力开展线上线下招聘活动，推广招 工二维码、直播带岗、视频招聘等 新模式，提高招聘效率。深化市外、 市域、县际劳务协作机制。市人力办、 市人才办、 各县（市、区）、 开发区人社局市局就业科、 市就业中心3.常态化开展“点对点”送工服务， 促进劳动力市内有序转移就业。搭 建校企对接平台，组织用工洽谈、 专场招聘，引导高校和职业学校毕 业生到市内企业实习和就业。各县（市、区）、 开

4、发区人社局市人力办、市 人才办、市就 业中心四施前训高业工配更 实岗培提企用匹发建立“岗位+培训+送工”联动机制， 结合产业发展和市场需求，引导毕 业生、失业人员、农村转移劳动者、 脱贫劳动力、退役军人等重点群体 参加相关职业（工种）培训。大力 推行订单式培训，根据企业岗位需 求，精准实施岗前培训，提高培训 的针对性和企业招工的成功率。各县（市、区）、 开发区人社局市局就业科、 职建科、市培 鉴中心、市人 力办五化企作强能才养 深校合加技人培围绕市内重大工程、重大项目、重 点产业、重点园区、重点企业用工 需求，支持技工院校与企业合作开 展岗位技能培训。鼓励技工院校与 重点企业共同制定招工招生计

5、划、 共商专业规划，合办订单班和委培 班，培养适合企业需求的工人。市局职建科、 各县（市、区）、 开发区人社局市培鉴中心、 南宁技师学院、 六实业能才养 夯企技人培1.鼓励行业龙头企业、大型企业建 设职工培训中心，自主开展岗前培 训、转岗培训、岗位技能提升培训， 提高职工综合素质和技能水平。市培鉴中心市局职建科、 各县（市、区）、 开发区人社局序号具体 任务任务内容牵头（责任） 单位配合单位主体 责任2.鼓励企业开展技能比武、岗位练 兵、技能竞赛、技术交流，选拔优 秀选手参加各级各类技能比赛，推 动技能成才。市培鉴中心市局职建科、 各县（市、区）、 开发区人社局七化业策实务 强就政落服1.根据国家部署，按规定全面落实 社会保险补贴、带动就业补贴，降 低失业、工伤保险费率，失业保险 稳岗返还、技能提升补贴、培训补 贴、创业担保贷款等政策。市社保中心、 市就业中心、 各县（市、区）、 开发区人社局市局社保科、 就业科、职建 科、市培鉴中 心2.支持企业稳岗扩岗，降低企业用 工成本。市社保中心、 各县（市、区）、 开发区人社局市局就业科3.加强政策解读和宣传引导，提高 政策知晓率，推动政策落地见效。市局就业科、 社保科、职建 科市社保中心、 由就业中心、 市人才办、市 人力办、市培 鉴中心、各县 （市、区）、开发区人社局