2023年度个体劳动合同实例(3篇).docx

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1、 2023年度个体劳动合同实例(3篇)【范文】 合同是适应私有制的商品经济的客观要求而消失的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而消失的，是商品交换在法律上的表现形式。那么合同书的格式，你把握了吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢送大家阅读共享借鉴，盼望对大家能够有所帮忙。 个体劳动合同实例篇一 法定代表：_ 企业类型：外商独资 乙方：职工姓名_ 工号：_ 本合同系依据中华人民共和国劳动法和广东省惠州市有关规定订立，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同： 第一条、合同期限： (一)甲方自_年_月_日起至_年_月_日至雇用乙方。 (二)双方确定的试用期为

2、_日(续签合同无试用期)。试用期间如(依据甲方独立衡量)确定乙方不适合受雇于公司，甲方可以解除本合同。 (三)在甲方和乙方对条件完全同意的状况下，本合同可于到期届满前1个月续订。续订的合同期限和条款须经双方相互同意。 其次条、工作内容： (一)工作岗位及职务。乙方须以该职务履行和行使甲方不时指定或授予的职责和权利。该工种与职务不行能产生职业病危害。 (二)乙方同意遵守甲方的一切规章制度，并按时、保质、保量地履行其职责。 (三)甲方可依据生产和工作需要，经书面通知后3日内，对乙方的工作岗位或职务和工作地点在同一工种、同一职务性质层次、范围内(如在生产娴熟操作工、技术工、生产治理、技术治理、行政治

3、理、财务治理、保安、后勤等各工种或职务之内)作调整(合同期内调整一次)，需要取得相应职业资格证书或特种作业资格证书或专业技术资格证书方可上岗，而没有该证书的状况除外。但甲方应对乙方进展转岗前的安全生产教育培训和考试，并赐予乙有10个工作日的工作适应期，转岗后的工资福利待遇按新岗位规定执行(工资不低于原标准的80%，并不得低于最低工资标准。)乙方应当听从岗位或职务调整。 (四)如有充分证据证明乙方不能胜任其岗位工作的，甲方可随时调整乙方的工作岗位或职务。 (五)双方同意，乙方在受雇甲方工作期间所获得的任何创造与发觉应归属甲方。 第三条、工作时间 (一)甲方实行标准工作制(每天工作8小时，每周工作

4、5天，每周至少休息1天)。加班加点按劳动法律规定执行甲方因生产或工作受当地供水供电规划调整掌握时，可调整乙方的工作和休息时间，平均日和周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)依工作需要，甲方有权安排乙方一个月倒班一次(即早、中、晚轮班)。 第四条、爱护和劳动条件： (一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动安全卫生标准的劳动作业场所、切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方按职业病防治法规定爱护乙方的安康及相关权益。 (二)甲方依据乙方的工作岗位，按国家有关规定，正常发给必要的劳动爱护用品。 第五条、劳动酬劳、保险与福利 (一)乙方正常工作时间

5、的工资不底于惠州市惠城区当年度执行的最低工资标准，乙方工资由甲方于下月中旬全额发放。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。 (二)乙方每月工资按计时计算：即乙方正常工作时间(每天8小时，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。试用期元/月。试用期满后(或续订合同)根本工资为元/月。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (四)合同期内，甲方依法为乙方交纳社会保险。按规定比例应当由乙方每月缴纳的社会保险费，由甲方按月从乙方的工资中代扣代缴。 第六条、劳动纪律 (一)甲方依据国家和省市的有关法律与法规制定的

6、公司各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守劳动法律、法规、规章和政策及甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时按质完成生产和工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行规章制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 (三)乙方须为甲方保守商业隐秘及技术资料，如因乙方缘由泄密而造成甲方之损失，乙方须予以赔偿。 第七条、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方应自被通知之日起5日内作出书面答复。逾期未答复的，视为被通知方同意变更本合同有关内容。 (二)甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同手续。 第八条、合同的解除和终止及续

7、订。 (一)经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内乙方h1不符合甲方要求及条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方有吸毒、反动、参与邪教组织以及其他违法犯罪行为的或被依法追究刑事责任的; 5、乙方违反国家和省有关人口与规划生育法律或法规规划外生育的; 6、乙方使用哄骗行为进入公司，隐瞒个人历史或重大病史的; 7、因上述1-6项以外的缘由，在不与有关国家法律、法规冲突的条件下，甲方要求乙方辞职，并且乙方同意辞职。 8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

8、仍不能胜任工作的; 9、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的; 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 11、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 12、本合同商定的解除条件消失的。 有1、2、3、4、5、6项所述缘由消失，本合同自动中止。 甲方根据第8、9、10、11、12项规定解除本合同的，需提前30日书面通知乙方，30日期满时办理解除本合同手续。 (三)属以下情形之一的，甲方不得中止合同和辞退乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，在

9、规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，30日期满时办理解除本合同手续。甲方同意的，可提前办理。但属以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方并解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、乙方由于特别的个人缘由而恳求辞职的，甲方同意乙方辞职。 乙方给甲

10、方造成经济损失尚未处理完毕或因法律问题正在被审查期间的，应待处理或审查完毕再行办理解除合同手续，遇第八条(二)2、3、4情形的除外。 (五)在以下情形下，乙方不得解除劳动合同。否则，赔偿甲方的经济损失; 1、由甲方出资培训(指有支付货币凭证的状况)，培训后为甲方效劳期未满的; 2、属技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程未完毕的。 (六)本合同期满或乙方到达法定退休年龄或甲、乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 个体劳动合同实例篇二 甲方： 乙方： 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效,

11、_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进展安康检查。 甲方根据国家劳动安全卫生的有关规定为乙方供应必要的安全防护设施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质量标准,质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格

12、遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故。 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理。 第六条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资: (一)月工资_元,试用期间日工资_,上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 (二)签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 (三)甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 _元 (四)双方商定的工资不得低于本市最低工资标准. 第七条 乙方违反效劳标准,质量治理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定担当责任。 第七条 乙方有以下情形之一,甲方可随

13、时解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 有偷拿财物、赌博、吸毒行为的; (三) 严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; (五)严峻违反效劳标准,损害消费者合法权益的; (六)私自向顾客出售违反法律法规制止的食品饮料的; (七)被依法追究刑事责任的。 第八条 乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失。 第九条 乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,6

14、0日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十一条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。 第十二条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 个体劳动合同实例篇三 编号： 甲方： 乙方： 签定日期：年月日 甲方：乙方： 文化程度： 经济类型：性别： 法定代表人诞生日期：年月日 或托付代理人居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经公

15、平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 本合同终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，在部门，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准，或在岗位(聘任)协议中商定。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安

16、康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准时间。 执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务完成的状况下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排甲方同等时间补休或依法支付加班工资：加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程。制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全生产及其有关规章制度的教育和培训。 四、劳

17、动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资安排在岗位(聘任)协议中商定，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活不低于。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应根据国家社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行

18、。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行， 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准：爱惜甲方财产，遵守职业道德：积极参与甲方组织的培训。提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续定 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重点变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变

19、更本合同的相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符号录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整

20、顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止或解除本合同： 1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结。经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲

21、方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条以下情形之一，甲方违反劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本

22、市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条乙方患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助

23、费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十二条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动合同法赔偿乙方损失。 第三十三条乙方违反本合同的商定解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动合同法赔偿甲方损失。 第三十四条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接入的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为： 。 九、当事人商定的其他内容 双方当事人经协商全都同意增加以下条款，即： 双方当事人经协商全都同意以下条款取消，即： 十、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事

24、人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 对裁决不服的，可以向人民法院提前诉讼。 十一、其他 第三十六条甲方以下规章制度 作为本合同的附件。 第三十七条本合同未尽事宜或与今后国家、地方有关规定相悖论的，根据有关规定执行。 第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人(签章) 或托付代理人 签定日期：年月日签定日期：年月日 签证机关(盖章)签证员(签章) 签证日期：年月日 劳动合同续定书 本次续定劳动合同期限类型为，续定合同生效日期为年月日，续定合同终止。 甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人 或托付代理人(签章) 年月日 本次续定劳动合同期限类型为，续定合同生效日期为年月日，续定合同终止。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 年月日 劳动合同变更书 经甲乙双方公平自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 年月日