2023年度向巡察组汇报：政治巡察党委工作报.docx

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1、 2023年度向巡察组汇报：政治巡察党委工作报 巡察组： 下面，我代表党委从三个方面汇报根本状况和党委工作状况。 一、根本概况 2023年来党委主要工作： 坚持看齐追随，政治坚决。党委带头，坚决执行党中心号令，根据上级党委决策部署，稳步推动了改革转隶工作，带着全市队伍转型升级、提质强能、全面进展，进一步强化“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。2023年来，党委班子2次获评“优秀”等次，被市政府记集体二等功，累计23个单位和个人被授予省级以上荣誉。坚持政治建党，标准抓建。坚持不懈加强和改良党的建立，仔细贯彻落实民主集中制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格执行 “三重一大”

2、事项决策要求及请示报告制度，仔细落实党委“七议”，共同营造同心合力、谋事成事的良好气氛。扎实开展党组织“五化”建立、星级支部评比和“六型”榜样机关创立，打造了党建品牌。严格落实“党委委员帮建支部”工作要求，各级班子核心领率力量不断增加。坚持铸魂育人、凝心聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习贯彻习近平总书记重要论述，确保了理论上糊涂和政治上坚决。在全省领先提请市政府出台，在全省首个成立实体化运行的工会组织，增加职工分散力向心力。修订干部精细化考评细则，出台“”三类人员治理规定，积极探究干部沟通轮岗，树立鲜亮的选人、管人、用人导向。与大学开展共创共建活动，合作开展职工学历

3、教育、干部轮训、科研攻关，与市和地方培训机构合作开展技能人才培训，为队伍全面转型升级供应人才支撑和智力支撑。坚持聚焦实战、力量升级。对标“”职能定位，持续深化全员岗位练兵，高标准建强等10个专业队伍并实体化运行，先后获评全省。作为全国试点单位，积极推动及应用“”。在全省领先出台了。在处置事故中，得到点名表扬。坚持标本兼治、除患提质。扎实开展等专项行动，胜利摘牌三处省政府挂牌。提请市政府印发； 推动市人大立法；编制市2023-2035年专项规划；承接试点工作，积极总结“试点阅历”，并获确定。坚持常抓勤管、惩防并举。狠抓学习宣贯，创新开展“红黄旗”评比等防控举措，先后获评全国和全省“。”深入推动财

4、经领域突出问题集中整治，严格落实，降低“三公经费”支出。纪委坚持铁腕执纪，敏捷运用监视执纪“四种形态”，三年来累计核查问题线索起，信访起，纪律、行政处分人，诫勉谈话人，发送提示短信25000余条。坚持夯实根底，谋划长远。坚持抓基层、打根底、强根基，在政府化债压力极大的形势下，三年来全市地方经费连续破亿；累计投入后勤建立经费万元；。 二、存在的问题及缘由分析 （一）党委班子建立的水平还有差距。一是核心领率作用不强。党委班子统筹谋划、推动进展的领率力不够强，榜样带头作用还不强，分散力、向心力不够足，集体领导作用发挥不够明显。一些单位和领导干部抓落实的作风不扎实，习惯在原地等方向、等政策、等指令，工

5、作执行打折扣、搞变通。班子艰难奋斗精神缺乏，在重点工作推动上没有较真碰硬，执行不力、效能不高、政令不畅。有的基层党委班子没有树牢“职工第一”的理念，职工反映问题多，解决措施少。巡察发觉基层存在强行摊派捐款，侵占职工权益的现象。在对基层职工进展问卷调查时发觉局部同志对单位评先评优、党建工作现状不满足。二是创先争优劲头缺乏。当前，全省各都在加速进展、竞相比拼，标兵高歌猛进、追兵势头强劲，创先争优的压力前所未有。就进展来看，纵向比有进步，但横向与先进，特殊是和周边地区比，缺乏核心竞争优势，队伍综合实力存在短板，进展不平衡的问题比拟突出，典型培育、品牌塑造上缺乏力度，成绩不明显。基层典型创立工作没有突

6、破性进展。三是班子建立标准化不高。党委对各级班子、对党员队伍的现状把握不全，对基层党委的指导不全，对提高支部“三个力量”的举措不多； 三级班子不同程度存在“重业务、轻党建”问题，抓党建工作浮于外表；党委成员在深入基层督导帮扶中，更多注意对详细业务工作的指导，对党建工作指导得较少。基层党委和支部书记党务学问不精，班长作用发挥不明显。在上半年业务考核中，实地检查发觉大局部单位党委、支部议事程序不标准，党委议抓大事的力量有待提升。贯彻落实“七议”中，方面议得多，等方面议得少；有时为了完成任务，一些议题临时起议动议；议事中，有的班子成员对自己分管之外工作同意附和的多，提意见建议少，存在议得不深、想得不

7、透的状况。基层部党支部虚化、弱化现象较为严峻，机关党建灯下黑、根底差的问题仍旧存在，机关各支部未按要求开展组织生活、根底台账缺失现象比拟普遍。四是深化破题开局动力缺乏。党委对中心、省、市“十四五”经济社会进展主要目标和2035年远景目标等新理念缺乏系统全面理解，有时习惯认为经济进展是党委政府的事，对经济社会进展变化给工作带来机遇挑战，将事业融入其中、形成合力的思想自觉和行动自觉不够。面对队伍转型升级、提质强能、全面进展等课题，进展谋划站位不高、视野不宽，从政治和全局高度推动工作力量有待加强。 （二）党委履职尽责的力量还有差距。一是思想教育还不够扎实。党委对习近平新时代中国特色社会主义思想碎片化

8、学习多、系统学习少，成体系标准学习、系统性推动学习的机制未形成； 班子成员静下心来主动读原著、学原文、悟原理较少，下发的学习资料只学重点篇目和标记要点，通篇通学的很少；对党的创新理论和党中心决策部署，还停留在学习传达文件层面，对其理论内涵和实践遵循领悟深度缺乏，只知其然，不知其所以然；有的班子成员仍有有用主义倾向，习惯于被安排学习或被动承受学习。从历次主题教育抽查状况看，相当一局部职工应知应会政治理论都答复不出。二是队伍治理还不够严格。对比要求，有的单位纪律意识谈化，正规化建立停滞不前，常常性治理流于形式，队伍治理消失“宽松软”。特殊是机关“八小时以外”管控不严，机关治理“灯下黑”现象非常突出

9、。还有局部单位对职工一些日常违规行为睁一只眼，闭一只眼，熟视无睹，听之任之。手机治理、饮酒报备流于形式，家属微信群未正常使用。三是人才队伍建立还不够全面。抓人才队伍建立的力度有待加强，人才队伍建立机制还不够健全完善，适应“”的高精尖人才较缺乏。目前仅有中级职称3人。全市范围内的高素养专业技术人才还不多，担当特别任务的拔尖人才更是少之又少，客观上制约了队伍的创新潜力和进展动能。四是基层根底建立还不相适应。各级党委对政府协调汇报不够，经费保障捉襟见肘，还不能满意任务需要。局部单位房屋老旧，设施器材量少质差，职工生活条件较为简陋。目前，全市共有车92台，进口底盘或整车进口仅为28台，担当车主要为国产

10、；服役满10年以上车10台，整体性能不高。五是工作作风不务实。始终以来，基层职工对各科室会议多、文件多的反映比拟集中，历经整治，虽然现在正式发文削减了，但利用短信微信、邮件等渠道下发通知却有增无减。经统计，一名基层队站主官需参加工作微信群最少8个以上。机关只压任务，不教方法，基层无所适从；机关科室工作缺乏统筹，多头安排部署，基层疲于应对；机关干部深入基层调查讨论少，摸头想问题、闭门写材料。同时，在日常检查督察中也发觉，基层干部当甩手掌柜现象比拟明显，基层执法案卷依靠文员、各类资料依靠文书的问题比拟普遍。 （三）党风廉政建立的水平还有差距。一是主体责任不够实。党委在对标对表压实管党治党的政治责任

11、还不够实、措施不力，有的班子成员存在重安排部署、轻督导落实，主动挑重担、打头阵的意识还不够强； 支持纪委工作的力度不大，手段不够硬，效果不明显。局部班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的监视教育不够，对“小问题”“小毛病”准时提示、准时订正还不够到位。班子成员对不良倾向和苗头隐患细致排查、主动介入和靠前防范不够，对联系点基层落实从严治党，抓好党风廉政建立工作指导不常常。二是监视责任不够严。党委、纪委存在好人主义思想，执纪问责中考虑职工成长方面较多、教育引导多；班子成员抓业务工作多，对风险隐患排查不力，事前、事中治理不到位，以信任代替治理，治理上有失之于宽、失之于软状况；有的制度挂在墙上

12、、印在纸上、喊在口上，执行落实缺乏跟踪问效闭环。对标“”刚性不够，对党风廉政建立严峻性、简单性、长期性熟悉缺乏。三是“三不”机制不够全。专职纪委委员7月份才刚刚到任，纪委实体化运作还未形成，主动发觉查找线索，进展执法办案还很少，不敢腐的震慑尚未形成。执法、后勤两个重点领域存在不少廉政隐患，还有肯定的制度漏洞，不能腐的约束尚未形成。开展廉政教育和警示教育方法比拟单一，填鸭式的教育多，启发式的教育少，教育效果没有入心入脑，不想腐的思想树得不牢。 通过从主观上深入剖析以上问题的产生，主要缘由是： （一）思想熟悉还不够。没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对全面深化改革的政治考量没有吃准

13、吃透，导致政治眼光、政治站位还不能完全与这场深刻的变革相匹配。党委书记对抓党建、带队伍的决心，对攻坚克难的魄力不够； 对职工的治理教育菩萨心肠比拟多，方法少。同时，各级班子抓党组织建立、抓政治建立的主动性、自觉性不够，措施不力。在宗旨观念上，没有始终坚持“以人民为中心”的进展理念，党员就是公仆、领导者就是效劳员的思想弱化，不能从“群众利益无小事”的高度去对待问题。 （二）力量提升还不够。面对新形势新任务新要求，班子成员还跳不出思维定势、破不了传统模式，不习惯于用开放的眼光来审时度势、用创新的胆略来破解难题，自身力量素养的提升与转型升级的要求还存在肯定差距。班子成员缺乏力量缺乏的紧迫感，缺乏本事

14、恐慌意识，静下心来仔细学习、系统学习的时间不多，没有结合工作需要和自身实际进展“充电”，集中学习满意于数量的要求，学习研讨不够，学习的自觉性、系统性和实效性还需加强。 （三）作风转变还不够。少数干部对纪律作风要求的“新常态”的熟悉理解不到位，对以往一些制度落实不严格的违规行为见怪不怪、习以为常，对纪律松弛隐含的隐患苗头缺乏应有的敏感性，对持之以恒严纪律改作风缺乏足够的急躁和毅力，想方设法为一些违规行为穿上“隐身衣”，抱着幸运心态打“擦边球”，“四风”问题表现形式隐藏化、变异化，铁规禁令的刚性、权威大打折扣。 （四）监视执纪还不够。对廉政建立长期性、艰难性和简单性特点熟悉缺乏，盲目乐观估量了队伍

15、稳定形势，过高估量了基层的执行力和职工的自觉性，肯定程度上弱化了抓教育、抓治理、抓监视、抓警示、抓追责等有效手段。特殊是针对一些职工对改革后“”熟悉缺乏，降低自我要求，法规意识和法纪观念淡薄现象，“嘴上喊得凶、实际抓得松”，陷入了“出问题，分析检讨，再出问题，再分析检讨”的怪圈。 三、下一步工作举措 将把此次政治巡察作为校准方向、改良作风、铲除弊病、提高工作、促进进展的有利契机，坚决做到即知即改、立行立改、举一反三、整章建制、抓好落实。 一是进一步建强领导班子。坚持以“”方针为统领，贯彻落实中共中心关于加强党的政治建立的意见中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定文件精神，进一

16、步完善党委班子定期沟通和统筹协调机制，完善领导干部调查讨论制度，汲取借鉴地方党组织建立的阅历做法，推动基层党组织标准化建立。同时，党委在提升自身力量的同时，将多措并举推动基层基层党委书记、副书记力量素养水平。贯彻“熔炉支部、动力支部、幸福支部、才智支部”要求，做强“”联建活动，积极开展党务人员培训轮训，着力提升基层支部三个力量。 二是进一步铸牢抱负信念。坚持把党的政治建立摆在首位，进一步坚决职工“听党话、感党恩、跟党走”的信仰、信念和信念。根据学懂弄通做实要求，健全“学习、部署、落实、检查、报告”工作闭环，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化，在看齐追随中坚决政治信仰，不断

17、增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。切实让全体职工特殊是党委班子成员把讲政治表达到干事创业的详细行动、实际举措和进展成效上，真正打造一支政治过硬、听从指挥，集中统一、步调全都，让党和人民信得过的队伍。 三是进一步加强队伍建立。坚持把抓班子、带队伍作为中心任务，以超常的力度和措施加强队伍治理教育。坚持按条令管队，按纲要抓建，依法治队，从严治队。结合落实新规定和新政策，选好用好干部，树立重实干重实效的选人用人导向，加快队伍转型升级。加强与地方党委政府、相关部门的沟通协调，进一步优化队伍职业保障机制，不断增加职工身份认同感，职业荣誉感，形成分散力，向心力。 四是进一步抓好主责主业。

18、坚持树牢“人民至上、生命至上”理念，聚焦风险防控，推动落实党委政府领导责任。深入开展“我为群众办实事”活动，提高群众的安全感、幸福感。推动重点单位安全标准化治理，持续推动安全专项整治三年行动。立足于，聚焦打赢致胜，推动新训练基地建立，创新执勤训练模式，优化专业力气，探究专业作战编成，提升全域作战力量。 五是进一步加强廉政建立。坚持全面从严治党“两个责任”，贯彻落实中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，持续抓好中心八项规定精神和实施细则的贯彻执行，持续强化执纪问责，坚决纠治隐形变异的“四风”问题。深化执法、后勤领域突出问题专项整治，准时查纠各类问题线索。出台监视执法指导细则和政府选购治理规定，扎实制度的“笼子”。统筹抓好巡察整改，把整改触角延长到全面从严治党的各个领域，强化各项铁规禁令执行到位，使队伍树立新形象，呈现新作为。 请巡察组各位领导放心，党委将以此次政治巡察为契机，以奋勉有为的工作状态、求真务实的工作作风、扎实有效的工作成绩，持续推动新时代党的建立不断迈上新台阶，奋力开创事业和队伍建立新局面。